Este documento apresenta uma proposta de valor para um novo negócio de serviços de cabeleireiro e barbearia ao domicílio. O documento descreve a análise do ambiente, a concorrência, os serviços oferecidos, os segmentos de clientes, a infraestrutura e os processos necessários.
O documento discute o empreendedorismo e seus aspectos principais. Define empreendedorismo como a arte de fazer coisas acontecerem com motivação e criatividade ou como detectar oportunidades de negócio e criar novas empresas. Explora os tipos de empreendedores, características, desafios, obstáculos e novas formas como o empreendedorismo virtual e o teletrabalho.
O documento discute a definição estratégica de missão, visão e valores de uma organização. A missão representa o propósito e responsabilidades de uma empresa para com seus clientes. A visão descreve o estado futuro desejado da empresa. Os valores são os princípios éticos que guiam as ações e decisões da organização na busca de sua missão e visão.
O documento discute as principais teorias da administração, incluindo a administração científica, teoria clássica, teoria das relações humanas, teoria burocrática, teoria comportamental, teoria estruturalista, teoria dos sistemas, administração por objetivos, teoria contingencial, teoria neoclássica, administração estratégica e administração participativa. O documento fornece detalhes sobre cada teoria e seus principais conceitos.
O documento apresenta um plano de negócio para uma nova empresa. O plano descreve os objetivos do negócio, os passos necessários para alcançá-los e como identificar erros no papel antes de cometê-los no mercado. O plano também fornece detalhes sobre o conceito do negócio, estratégias de marketing, estrutura organizacional, cronograma e projeções financeiras.
Missão, Visão e Valores da Disney [Infográfico]Cleber Paiva
A missão da Disney é alegrar as pessoas e sua visão é criar um mundo onde todos possam se sentir crianças. Seus valores incluem não ceticismo, criatividade, sonhos, imaginação, atenção aos detalhes e preservação da magia Disney. A empresa enfatiza a importância de tornar a missão e os valores amplamente conhecidos entre os funcionários por meio de conversas e envolvimento.
Princípios para uma deontologia profissionalPaulo Rui
O documento discute os princípios fundamentais de uma deontologia profissional. Ele define deontologia como um conjunto de comportamentos que regulam uma profissão visando a excelência, confiança pública e reputação da profissão. A deontologia é dividida em três áreas: a profissão, a ordem profissional e a clientela, com normas como zelar pela reputação da profissão, lealdade entre pares e execução ética dos serviços para os clientes.
Trabalho de etica e deontologia profissionalOsvaldo Gimo
O documento discute o significado e importância dos códigos de ética para as empresas e profissões. Ele explica que os códigos de ética buscam orientar as ações dos colaboradores de acordo com os princípios e valores da organização. Além disso, destaca que cada profissão possui seu próprio código de ética que estabelece normas éticas para o exercício da atividade.
O documento discute o empreendedorismo e seus aspectos principais. Define empreendedorismo como a arte de fazer coisas acontecerem com motivação e criatividade ou como detectar oportunidades de negócio e criar novas empresas. Explora os tipos de empreendedores, características, desafios, obstáculos e novas formas como o empreendedorismo virtual e o teletrabalho.
O documento discute a definição estratégica de missão, visão e valores de uma organização. A missão representa o propósito e responsabilidades de uma empresa para com seus clientes. A visão descreve o estado futuro desejado da empresa. Os valores são os princípios éticos que guiam as ações e decisões da organização na busca de sua missão e visão.
O documento discute as principais teorias da administração, incluindo a administração científica, teoria clássica, teoria das relações humanas, teoria burocrática, teoria comportamental, teoria estruturalista, teoria dos sistemas, administração por objetivos, teoria contingencial, teoria neoclássica, administração estratégica e administração participativa. O documento fornece detalhes sobre cada teoria e seus principais conceitos.
O documento apresenta um plano de negócio para uma nova empresa. O plano descreve os objetivos do negócio, os passos necessários para alcançá-los e como identificar erros no papel antes de cometê-los no mercado. O plano também fornece detalhes sobre o conceito do negócio, estratégias de marketing, estrutura organizacional, cronograma e projeções financeiras.
Missão, Visão e Valores da Disney [Infográfico]Cleber Paiva
A missão da Disney é alegrar as pessoas e sua visão é criar um mundo onde todos possam se sentir crianças. Seus valores incluem não ceticismo, criatividade, sonhos, imaginação, atenção aos detalhes e preservação da magia Disney. A empresa enfatiza a importância de tornar a missão e os valores amplamente conhecidos entre os funcionários por meio de conversas e envolvimento.
Princípios para uma deontologia profissionalPaulo Rui
O documento discute os princípios fundamentais de uma deontologia profissional. Ele define deontologia como um conjunto de comportamentos que regulam uma profissão visando a excelência, confiança pública e reputação da profissão. A deontologia é dividida em três áreas: a profissão, a ordem profissional e a clientela, com normas como zelar pela reputação da profissão, lealdade entre pares e execução ética dos serviços para os clientes.
Trabalho de etica e deontologia profissionalOsvaldo Gimo
O documento discute o significado e importância dos códigos de ética para as empresas e profissões. Ele explica que os códigos de ética buscam orientar as ações dos colaboradores de acordo com os princípios e valores da organização. Além disso, destaca que cada profissão possui seu próprio código de ética que estabelece normas éticas para o exercício da atividade.
O documento descreve a origem e evolução do conceito de marketing. [1] O marketing surgiu no pós-guerra com a industrialização e competição entre empresas. [2] A General Electric é creditada por lançar explicitamente o conceito de marketing em 1952. [3] O marketing pressupõe uma troca, geralmente de um bem ou serviço por dinheiro, mas não necessariamente.
Rotinas administrativas são processos sistemáticos que requerem conhecimento técnico, científico e domínio de tecnologia para apoiar as funções de uma empresa. Elas incluem documentos como manuais de rotina, regulamentos internos e relatórios, além de métodos para garantir qualidade nos processos e objetivos da empresa. As empresas são divididas em departamentos como jurídico, marketing, compras, vendas, administrativo e operacional que se comunicam para solucionar problemas.
As empresas podem ser classificadas de várias formas, incluindo a forma jurídica, propriedade do capital, dimensão e setor. As formas jurídicas comuns incluem sociedades por quotas, sociedades anônimas e sociedades em comandita. As empresas também podem ser públicas, privadas ou de capitais mistos. Quanto à dimensão, as empresas são classificadas como micro, pequenas, médias ou grandes. Finalmente, os setores incluem primário, secundário e terciário.
O documento discute educação financeira para jovens. Apresenta estatísticas mostrando que 57,5% das famílias brasileiras estão endividadas, com mais de 900 mil famílias incapazes de pagar contas atrasadas. Também discute as principais causas para o endividamento, como imprevistos, falta de planejamento e empréstimos desnecessários. Explica a importância da educação financeira para consumir de forma consciente e alcançar objetivos futuros.
Este documento discute vários tópicos relacionados à qualidade, incluindo: (1) definições de qualidade, controle da qualidade e normas ISO 9000; (2) os benefícios e desafios da certificação de sistemas de gestão da qualidade; (3) a importância da melhoria contínua.
O documento discute a importância da ética no ambiente de trabalho, definindo ética como um conjunto de valores morais que guiam a conduta humana. Apresenta diversos valores éticos desejáveis como honestidade, sigilo, coragem e humildade. Também discute a necessidade das empresas fiscalizarem o uso de recursos como e-mail para prevenir uso indevido e justificar demissões por justa causa.
O documento descreve diferentes tipos de clientes e como lidar com cada um deles. Os clientes incluem: impaciente, silencioso, barganhador, indeciso, agitado, de bom senso, bem humorado, inteligente, confuso, presunçoso, detalhista e agressivo. Para cada tipo, o documento fornece dicas sobre como abordar o cliente de maneira eficaz e manter a calma.
Missão, Visão e Valores das 10 melhores empresas em 2017Eduardo Lisboa
Por que algumas empresas atingem resultados tão bons e crescem de maneira exponencial em todas as áreas do Negócio e outras não?
É claro que a resposta a essa pergunta não é tão simples, pois envolve uma série de micro e macro variáveis, mas uma análise um pouco mais aprofundada nos revela que empresas de sucesso tem alguns ponto em comum, um norte que as conduziram ao patamar atual, esses pontos similares são a obtenção de uma Cultura Empresarial forte, verdadeira e relevante.
O documento apresenta uma palestra sobre compliance corporativo. Resume os principais pontos da seguinte forma: (1) define compliance e explica sua importância crescente; (2) discute como implementar um programa de compliance abordando identificação de riscos, estruturação da área, treinamento e monitoramento; (3) exemplifica itens da agenda de compliance para diferentes indústrias.
Aula 4 ética e responsabilidade social animadaLuiz Siles
O documento discute a importância da ética empresarial e responsabilidade social, destacando os benefícios da ética para as organizações e definindo os conceitos de responsabilidade social e sustentabilidade.
O documento discute o mix de marketing, também conhecido como os 4Ps - Produto, Preço, Praça e Promoção. Explica que esses são os elementos-chave que uma empresa usa para colocar seus objetivos de marketing em prática no mercado-alvo. Em seguida, descreve cada um dos 4Ps em maior detalhe.
O documento discute empreendedorismo, inovação e o futuro do trabalho. Em 3 frases, resume que o empreendedorismo é importante para a sociedade e indivíduos por criar empregos e renda, mas as empresas precisam inovar constantemente para sobreviver, oferecendo mais do que produtos e serviços similares.
Estrutura Organizacional - Conceito e TiposMatheus Inácio
O documento descreve os principais tipos de estruturas organizacionais, incluindo estruturas lineares, lineares com staff, funcionais, por projetos, com colegiados e matriciais. As estruturas são definidas com base em suas características, vantagens e desvantagens para organizar as atividades e fluxos de comunicação dentro de uma empresa.
Na aula de hoje iniciaremos uma série de temas sobre atendimento ao cliente. Para tanto, apresentaremos um breve retrospecto sobre o assunto, as principais mudanças ocorridas e suas consequências, até chegarmos nos elementos reestruturados ao atendimento, que norteiam a discussão sobre a satisfação do cliente e a necessidade de superar suas expectativas. Será uma aula curiosa e bastante divertida.
Este documento discute os processos de recrutamento e seleção em organizações. Ele explica os objetivos do recrutamento, as fontes de recrutamento interno e externo, e os métodos e formas de entrevista utilizados na seleção de candidatos. O documento fornece também referências bibliográficas sobre esses tópicos.
O documento apresenta um plano de negócios para a abertura de uma farmácia/drogaria chamada Pharmacenter Drogaria. Ele descreve os objetivos, documentos necessários, configurações jurídicas, marketing estratégico, equipe, atribuições, políticas internas, fornecedores, pontos fortes e fracos, investimento inicial e previsão financeira do empreendimento.
Este documento discute a depressão, especificamente na adolescência. Explica que a depressão é uma doença silenciosa que afeta pessoas de todas as idades, incluindo crianças e jovens, causando sofrimento psíquico e alterações de comportamento. Na adolescência, é comum confundir mudanças de humor com depressão, que se caracteriza por humor negativo persistente e sintomas físicos. O documento também descreve sintomas comuns de depressão e abordagens de tratamento como psicoterapia, terapia cognitiva e at
Este documento é um relato de uma aluna sobre o módulo de Legislação Comercial e Administrativa, onde ela aprendeu sobre os tipos de empresas e sociedades comerciais. A aluna gostou da matéria e não teve dificuldades em compreendê-la, apesar de ter tirado muitos apontamentos para estudar. Ela conseguiu esclarecer todas as dúvidas com a ajuda do professor.
Gestão e Organização de Empresas parte 1André Silva
O documento discute os fundamentos da gestão e organização de empresas. Aborda tópicos como definição de empresa, seus objetivos, teoria de Maslow sobre necessidades humanas, elementos fundamentais de uma organização como recursos e forma organizativa, e funções da gestão como planejamento, organização, direção e controle.
O documento descreve a evolução do marketing ao longo de quatro eras, começando com o foco no produto (Marketing 1.0), depois nos clientes (Marketing 2.0), valores (Marketing 3.0) e agora na colaboração (Marketing 4.0). O Marketing 4.0 é totalmente focado na internet e busca fortalecer a relação entre marca e consumidor através de conteúdo relevante e ações que toquem o coração e a razão do consumidor.
Um cliente visita um barbeiro e eles discutem a existência de Deus. O barbeiro não acredita em Deus por causa do sofrimento no mundo. Mais tarde, o cliente usa um exemplo sobre a existência de barbeiros para mostrar que as pessoas escolhem não procurar ou acreditar em Deus, não que Ele não exista.
Este documento fornece orientações sobre como cortar o cabelo de crianças no espectro autista. Ele discute características do autismo, dicas para cabeleireiros e pais, e planejamento visual para tornar a experiência positiva.
O documento descreve a origem e evolução do conceito de marketing. [1] O marketing surgiu no pós-guerra com a industrialização e competição entre empresas. [2] A General Electric é creditada por lançar explicitamente o conceito de marketing em 1952. [3] O marketing pressupõe uma troca, geralmente de um bem ou serviço por dinheiro, mas não necessariamente.
Rotinas administrativas são processos sistemáticos que requerem conhecimento técnico, científico e domínio de tecnologia para apoiar as funções de uma empresa. Elas incluem documentos como manuais de rotina, regulamentos internos e relatórios, além de métodos para garantir qualidade nos processos e objetivos da empresa. As empresas são divididas em departamentos como jurídico, marketing, compras, vendas, administrativo e operacional que se comunicam para solucionar problemas.
As empresas podem ser classificadas de várias formas, incluindo a forma jurídica, propriedade do capital, dimensão e setor. As formas jurídicas comuns incluem sociedades por quotas, sociedades anônimas e sociedades em comandita. As empresas também podem ser públicas, privadas ou de capitais mistos. Quanto à dimensão, as empresas são classificadas como micro, pequenas, médias ou grandes. Finalmente, os setores incluem primário, secundário e terciário.
O documento discute educação financeira para jovens. Apresenta estatísticas mostrando que 57,5% das famílias brasileiras estão endividadas, com mais de 900 mil famílias incapazes de pagar contas atrasadas. Também discute as principais causas para o endividamento, como imprevistos, falta de planejamento e empréstimos desnecessários. Explica a importância da educação financeira para consumir de forma consciente e alcançar objetivos futuros.
Este documento discute vários tópicos relacionados à qualidade, incluindo: (1) definições de qualidade, controle da qualidade e normas ISO 9000; (2) os benefícios e desafios da certificação de sistemas de gestão da qualidade; (3) a importância da melhoria contínua.
O documento discute a importância da ética no ambiente de trabalho, definindo ética como um conjunto de valores morais que guiam a conduta humana. Apresenta diversos valores éticos desejáveis como honestidade, sigilo, coragem e humildade. Também discute a necessidade das empresas fiscalizarem o uso de recursos como e-mail para prevenir uso indevido e justificar demissões por justa causa.
O documento descreve diferentes tipos de clientes e como lidar com cada um deles. Os clientes incluem: impaciente, silencioso, barganhador, indeciso, agitado, de bom senso, bem humorado, inteligente, confuso, presunçoso, detalhista e agressivo. Para cada tipo, o documento fornece dicas sobre como abordar o cliente de maneira eficaz e manter a calma.
Missão, Visão e Valores das 10 melhores empresas em 2017Eduardo Lisboa
Por que algumas empresas atingem resultados tão bons e crescem de maneira exponencial em todas as áreas do Negócio e outras não?
É claro que a resposta a essa pergunta não é tão simples, pois envolve uma série de micro e macro variáveis, mas uma análise um pouco mais aprofundada nos revela que empresas de sucesso tem alguns ponto em comum, um norte que as conduziram ao patamar atual, esses pontos similares são a obtenção de uma Cultura Empresarial forte, verdadeira e relevante.
O documento apresenta uma palestra sobre compliance corporativo. Resume os principais pontos da seguinte forma: (1) define compliance e explica sua importância crescente; (2) discute como implementar um programa de compliance abordando identificação de riscos, estruturação da área, treinamento e monitoramento; (3) exemplifica itens da agenda de compliance para diferentes indústrias.
Aula 4 ética e responsabilidade social animadaLuiz Siles
O documento discute a importância da ética empresarial e responsabilidade social, destacando os benefícios da ética para as organizações e definindo os conceitos de responsabilidade social e sustentabilidade.
O documento discute o mix de marketing, também conhecido como os 4Ps - Produto, Preço, Praça e Promoção. Explica que esses são os elementos-chave que uma empresa usa para colocar seus objetivos de marketing em prática no mercado-alvo. Em seguida, descreve cada um dos 4Ps em maior detalhe.
O documento discute empreendedorismo, inovação e o futuro do trabalho. Em 3 frases, resume que o empreendedorismo é importante para a sociedade e indivíduos por criar empregos e renda, mas as empresas precisam inovar constantemente para sobreviver, oferecendo mais do que produtos e serviços similares.
Estrutura Organizacional - Conceito e TiposMatheus Inácio
O documento descreve os principais tipos de estruturas organizacionais, incluindo estruturas lineares, lineares com staff, funcionais, por projetos, com colegiados e matriciais. As estruturas são definidas com base em suas características, vantagens e desvantagens para organizar as atividades e fluxos de comunicação dentro de uma empresa.
Na aula de hoje iniciaremos uma série de temas sobre atendimento ao cliente. Para tanto, apresentaremos um breve retrospecto sobre o assunto, as principais mudanças ocorridas e suas consequências, até chegarmos nos elementos reestruturados ao atendimento, que norteiam a discussão sobre a satisfação do cliente e a necessidade de superar suas expectativas. Será uma aula curiosa e bastante divertida.
Este documento discute os processos de recrutamento e seleção em organizações. Ele explica os objetivos do recrutamento, as fontes de recrutamento interno e externo, e os métodos e formas de entrevista utilizados na seleção de candidatos. O documento fornece também referências bibliográficas sobre esses tópicos.
O documento apresenta um plano de negócios para a abertura de uma farmácia/drogaria chamada Pharmacenter Drogaria. Ele descreve os objetivos, documentos necessários, configurações jurídicas, marketing estratégico, equipe, atribuições, políticas internas, fornecedores, pontos fortes e fracos, investimento inicial e previsão financeira do empreendimento.
Este documento discute a depressão, especificamente na adolescência. Explica que a depressão é uma doença silenciosa que afeta pessoas de todas as idades, incluindo crianças e jovens, causando sofrimento psíquico e alterações de comportamento. Na adolescência, é comum confundir mudanças de humor com depressão, que se caracteriza por humor negativo persistente e sintomas físicos. O documento também descreve sintomas comuns de depressão e abordagens de tratamento como psicoterapia, terapia cognitiva e at
Este documento é um relato de uma aluna sobre o módulo de Legislação Comercial e Administrativa, onde ela aprendeu sobre os tipos de empresas e sociedades comerciais. A aluna gostou da matéria e não teve dificuldades em compreendê-la, apesar de ter tirado muitos apontamentos para estudar. Ela conseguiu esclarecer todas as dúvidas com a ajuda do professor.
Gestão e Organização de Empresas parte 1André Silva
O documento discute os fundamentos da gestão e organização de empresas. Aborda tópicos como definição de empresa, seus objetivos, teoria de Maslow sobre necessidades humanas, elementos fundamentais de uma organização como recursos e forma organizativa, e funções da gestão como planejamento, organização, direção e controle.
O documento descreve a evolução do marketing ao longo de quatro eras, começando com o foco no produto (Marketing 1.0), depois nos clientes (Marketing 2.0), valores (Marketing 3.0) e agora na colaboração (Marketing 4.0). O Marketing 4.0 é totalmente focado na internet e busca fortalecer a relação entre marca e consumidor através de conteúdo relevante e ações que toquem o coração e a razão do consumidor.
Um cliente visita um barbeiro e eles discutem a existência de Deus. O barbeiro não acredita em Deus por causa do sofrimento no mundo. Mais tarde, o cliente usa um exemplo sobre a existência de barbeiros para mostrar que as pessoas escolhem não procurar ou acreditar em Deus, não que Ele não exista.
Este documento fornece orientações sobre como cortar o cabelo de crianças no espectro autista. Ele discute características do autismo, dicas para cabeleireiros e pais, e planejamento visual para tornar a experiência positiva.
O documento discute os conceitos de risco, retorno e análise de risco em investimentos. Aborda os tipos de risco, como calcular a taxa de retorno, e modelos para medir o risco como o CAPM.
O documento fornece uma introdução sobre conceitos básicos de investimentos, incluindo definições de investimento, ativos, passivos e riscos. Discutem-se os principais tipos de riscos de investimentos e apresenta-se uma breve descrição do Sistema Financeiro Nacional Brasileiro.
Este documento fornece informações sobre como iniciar um negócio de barbearia, incluindo detalhes sobre o mercado, localização, estrutura, equipe e requisitos legais. Ele descreve o perfil típico de uma pequena barbearia de bairro e fornece orientações sobre como escolher uma boa localização e estrutura para atender às necessidades dos clientes da região.
The BIBLE is the LIVING WORD of GOD [Considered in the Light of Fulfilled PRO...Linus Daniel
This document discusses biblical prophecies concerning Israel and examines whether modern events fulfill those prophecies. It analyzes Jesus' prophecy about Jerusalem being destroyed and the Jews being exiled. It then provides historical context on Israel from Roman rule to modern times. The document suggests several biblical passages may be fulfilled by Israel's current control of certain territories and its conflicts with neighboring states. It argues events in the Middle East show God is still active and believers can trust the Bible's prophecies.
Empreendedorismo (parte 3), David StephenDavid Stephen
Este documento fornece orientações sobre como realizar a análise econômico-financeira de um projeto empreendedor, incluindo prospectar recursos necessários, planejar despesas fixas e variáveis, calcular receita, avaliar riscos e decidir se o projeto é viável. O documento inclui modelos de planilhas para registrar investimentos, despesas, receitas, margem de contribuição, resultados e análise de riscos do projeto.
Objetivos
Propiciar ao participante a introdução ao mundo das finanças pessoais, passando por sua evolução, importância e principais técnicas e ferramentas para a correta gestão das finanças.
Temas abordados
Educação Financeira x Alfabetização Financeira;
Instrumentos de mensuração da Alfabetização Financeira;
A educação financeira para o jovem adulto;
História do dinheiro, análise do perfil investidor;
Propostas de investimento para cada perfil investidor;
Desafio da poupança (criando o hábito de poupar).
Palestrante: Adm. Marcos Vinicius Godoi Milan
Marcos Milan é doutorando em Administração pela FEA-USP, mestre em Administração pela Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado, pós graduado em Finanças Corporativas & Investment Banking pela FIA e Administrador, especialista em Marketing pela Fundação Santo André. Possui mais de 10 anos de experiência em cargos executivos em empresas nacionais e multinacionais de grande porte, tendo sido responsável pela implantação dos processos de controle voltados ao varejo para a rede de lojas Home&Cook, e pela liderança do departamento de Planejamento Financeiro da Decolar.com. Atualmente é diretor executivo da MMilan Assessoria e Treinamentos, empresa especializada em treinamentos e cursos de curta duração na área de gestão empresarial e financeira, além de ser professor em cursos de graduação e MBA e coordenador dos cursos de Administração e Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas da Faculdade Interação Americana. É, ainda, pesquisador e palestrante na área de Educação e Alfabetização Financeira.
Dicas de excel (10): PAYBACK SIMPLES (PAYBACK PERIOD)Daniel Avelino
Este documento fornece instruções em três partes para calcular o período de payback simples de um investimento no Excel. Explica como criar uma função personalizada chamada PAYBACKSIMPLES usando o Visual Basic para Aplicativos que calcula o payback dado o investimento inicial e fluxo de caixa ao longo dos anos. A função é chamada na planilha e fornece o resultado do payback do exemplo em 4,1852 anos.
A Bigode Barbershop de Ideias oferece serviços de barbearia com foco em alinhar e cuidar de bigodes. Manter o bigode alinhado é uma arte que exige conhecimento, prática e paixão. A barbearia busca inspirar-se nessa habilidade para oferecer trabalhos ousados e eficientes aos clientes.
Barbearia Clube - Poderoso Kit de BarbearAgência SOLAR
A Barbearia Clube lançou em 2014 o Poderoso Kit de Barbear, composto por três produtos (óleo pré-barba, creme de barbear e creme pós-barba) personificados como mafiosos brasileiros. O lançamento foi um sucesso de vendas, alcançando o topo dos rankings em grandes varejistas. O kit ajudou a marca a expandir seu negócio para todo o Brasil.
O primeiro documento apresenta os fluxos de caixa de um projeto com investimento inicial de R$10.000. O projeto tem payback de 3 anos e 9 meses, portanto não é viável dentro do período-meta de 3 anos. O segundo documento calcula o VPL de um projeto com investimento inicial de R$110.000, que é negativo, indicando que o projeto não é viável. O terceiro documento calcula a TIR de um projeto de R$60.000 com fluxos anuais de R$15.000 durante 8 anos, que é de 18,62%.
O documento discute vários métodos de análise de investimentos, incluindo:
1) Análise do Valor Presente Líquido (VPL), que calcula o valor atual dos fluxos de caixa futuros descontados por uma taxa de juros;
2) Taxa Interna de Retorno (TIR), que é a taxa que iguala o valor presente dos fluxos de entrada e saída de caixa;
3) Payback, que calcula o tempo para recuperar o investimento inicial. O documento fornece fórmulas e exemplos para aplicar esses mé
Aula 2 da Disciplina de Projetos Avançados de Investimento da Pós-Graduação MBA em Controladoria da Uniderp-Anhanguera, apresentando os métodos de avaliação de projetos.
1. O documento discute a importância dos sistemas de gestão da qualidade para a satisfação dos clientes e como as ferramentas de gestão da qualidade podem ser aplicadas para melhorar o atendimento ao cliente.
2. Serão apresentadas doze perguntas sobre sistemas de gestão da qualidade que serão aplicadas em uma empresa química da região de Criciúma para avaliar se a qualidade faz diferença na administração das empresas.
3. O objetivo é mostrar como a qualidade nas empresas traz vantagens e identificar se empresas da
1. O documento apresenta um relatório sobre os serviços de pintura realizados em um condomínio residencial, incluindo os detalhes dos contratos e pagamentos realizados.
2. Foram firmados contratos com a empresa Jóia Decoração S/C Ltda para os serviços de pintura no valor de R$125.000,00 e para a colocação de platibanda no valor de R$12.000,00.
3. Até a data do relatório, o valor total desembolsado foi de R$220.813,10, ultrapassando o montante a
A dictionary is a book that lists words alphabetically and provides their spelling, meaning, pronunciation, and usage. It defines words' meanings through numbered definitions and sometimes includes pictures. Words can have multiple meanings. Guide words at the top of each page indicate the first and last entry on that page to help the user locate words efficiently.
O documento discute as mudanças no perfil do consumidor e nas relações empresa-consumidor nas últimas duas décadas, com o consumidor se tornando mais exigente e a concorrência aumentando. Também aborda as tendências de marketing relacionamento, comunicação personalizada e uso de dados para oferecer experiências valorizadas aos clientes.
O documento discute estratégias de marketing de serviços, incluindo o uso de clientes-espiões para avaliar a qualidade do atendimento, as regras brasileiras para atendimento ao consumidor, e casos de sucesso como a empresa Convergys e a Azul Linhas Aéreas.
Análise de experiências de criação de negóciosCRIST1976
1) O documento analisa experiências de empreendedorismo e criação de negócios em Portugal, cobrindo diferentes setores de atividade e casos de sucesso.
2) Inclui uma análise de modelos de negócio como franchising e comércio eletrônico.
3) Discute tópicos como inovação, segmentação de clientes, marcas e estrutura de custos.
O PageGroup é uma empresa global de recrutamento especializado fundada na Inglaterra em 1976, presente em 35 países e 5 continentes, com mais de 5.400 funcionários. O documento descreve a presença do PageGroup na América Latina, onde é pioneiro e líder no recrutamento especializado em todos os níveis profissionais.
O documento fornece informações sobre a abertura de um salão de beleza, incluindo: requisitos legais para registro da empresa, estrutura organizacional, serviços oferecidos, recursos necessários e fluxograma dos processos internos.
O documento discute a gestão do marketing jurídico e fornece recomendações para o desenvolvimento de estratégias e planos de ação. Em menos de 3 frases, o documento aborda: 1) a importância do marketing jurídico para fortalecer a marca e reputação de escritórios de advocacia, 2) as estratégias digitais como sites responsivos e redes sociais para melhorar o relacionamento com clientes, e 3) um exemplo de plano de ação com objetivos, táticas e métricas de monitoramento.
O documento apresenta o currículo e plano de aula de um professor de pós-doutorado em marketing. O currículo inclui graduação, pós-graduação, MBA, mestrado e doutorado, além de experiência profissional como consultor e palestrante. O plano de aula abrange diversos tópicos de marketing como gestão de marcas, marketing mix e comportamento do consumidor.
Este documento discute estratégias de marketing jurídico eletrônico. Apresenta Alexandre de Souza Teixeira, um especialista em marketing e gestão que dará uma palestra sobre formas éticas de divulgação do trabalho do advogado na web. Também discute a importância de investir em marca jurídica, pesquisa de mercado sobre seleção e manutenção de escritórios de advocacia, e oportunidades de marketing eletrônico em mídias sociais e buscas na internet.
O documento discute estratégias de marketing para pequenas empresas, incluindo pesquisa de mercado, posicionamento, criação de estratégias de mercado focadas no cliente, qualidade, inovação e velocidade. Ele também cobre tópicos como ciclo de vida do produto, mix de marketing e valor agregado.
O Contact Center é um elemento importantíssimo na Cadeia de Valor de uma empresa, uma vez que assume um papel de grande responsabilidade em atividades primárias como o Marketing, as Vendas e o Serviço.
Ao transferir o proveito das suas economias de escala, o Contact Center transforma os custos fixos dos seus Parceiros em custos variáveis, promovendo o controlo e a otimização dos custos operacionais a favor do aumento da margem e da criação de valor.
■ Se quiser saber mais sobre a Pluricall ■
✉ guilherme.ramos@pluricall.pt
✆ 96 203 00 07
Este documento discute a inteligência de mercado e seu papel no marketing. Ele aborda conceitos e definições, estratégia de marketing, benefícios da inteligência de mercado, métricas de marketing e resultados.
O documento apresenta os conceitos de marketing, atendimento e técnicas de venda. Discute as definições de marketing, suas funções e os 4Ps (produto, preço, praça e promoção). Também aborda as características dos serviços e do marketing de serviços, importante para o mercado financeiro.
O documento discute estratégias para comercializar serviços profissionais em mercados competitivos. Ele aborda a importância de integrar marketing e vendas, desde a preparação para o mercado até a gestão de clientes atuais e novos. O documento também fornece dicas sobre como posicionar a empresa no mercado, gerar demanda e desenvolver novas oportunidades de negócio.
Analise de mercado - sistema de informacão do marketingjessycasimonato1
1) O documento discute os estágios do pensamento estratégico de marketing e a era da obesidade da informação com a multiplicidade de canais de acesso.
2) Apresenta os novos cenários de mercado e as consequências para os profissionais de marketing como maior competitividade e volume de dados.
3) Discutem a necessidade de um sistema de informações de marketing para fornecer as informações necessárias para a tomada de decisão de forma organizada e eficiente.
O documento discute o marketing digital e suas aplicações para os negócios. Aborda conceitos como e-marketing, ferramentas digitais como redes sociais e email marketing, e a importância de ter presença online para alcançar clientes e crescer as vendas.
O documento fornece informações sobre o conceito, origem e evolução do franchising no Brasil e no mundo, incluindo definições, modelos de franquia, responsabilidades de franqueadores e franqueados, e requisitos legais.
1) O documento discute dez principais problemas em um salão de beleza, incluindo lucratividade, fluxo de clientes, qualidade, espaço físico limitado e problemas familiares.
2) É fornecido doze fatores que podem levar ao sucesso de um salão, como macroeconomia, microeconomia, reinvenção do ambiente de atendimento e uso de tecnologia.
3) A gestão do negócio, capacitação profissional contínua, e estratégias de marketing e promoção de longo prazo são cruc
Este documento apresenta um planejamento estratégico para um sistema web da empresa Parafus-e. Ele inclui uma análise do ambiente externo, identificação das forças competitivas, definição da estratégia competitiva de diferenciação e dos modelos de negócio, tomada de decisão do cliente e funcionalidades do sistema web proposto. O planejamento visa aumentar a competitividade da empresa no mercado por meio de sua presença online.
Semelhante a Modelo de Processo de Negocios - Barbeiro & cabeleireiro em casa (20)
Consiste em disseminar publicidades de diversas entidades para as diversas pessoas em trânsito pelo aeroporto.
As publicidades são disseminadas através de:
Aplicações Mobiles do Aeroporto.
Os passageiros que transitam, num determinado aeroporto podem ter publicidades direcionadas, no seu Smartphone ou Tablet. Isto é podem além de diversas informações uteis que o aeroportos disponibilizam, é direcionada para esses diversas mensagens publicitarias
Este documento descreve um trabalho prático sobre web semântica realizado no âmbito de um mestrado em sistemas de informação. O trabalho consistiu em 1) desenvolver uma aplicação web com Django/Python que permite pesquisar e inferir dados sobre futebol armazenados em triplos, 2) implementar métodos para pesquisa, inserção e inferência de novos triplos e 3) oferecer funcionalidades como visualização de grafos.
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Este documento descreve o desenvolvimento de um sistema de recuperação de informação utilizando Apache Solr. O sistema indexa um corpus de documentos, realiza buscas no índice criado e fornece funcionalidades como facetas, snippets de resposta e sugestões de correção ortográfica. O documento discute a arquitetura do sistema, o processamento do corpus, a configuração do Solr e a interface desenvolvida.
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Este documento descreve um algoritmo de indexação invertida desenvolvido em Java para realizar pesquisa de informação em um corpus de documentos. O algoritmo utiliza múltiplas threads para ler e processar os documentos em paralelo, cria um índice invertido com termos e suas ocorrências nos documentos, e permite pesquisas por termos simples e combinados.
Armazenamento, Indexação e Recuperação de InformaçãoMário Monteiro
Este documento descreve um algoritmo de indexação de termos desenvolvido em Java. O algoritmo divide os documentos em segmentos, usa threads para processar cada segmento em paralelo, remove stopwords e aplica stemming para normalizar termos, e gera um índice invertido armazenado em arquivos JSON.
Modelo de Processo de Negocios - Farmacia On-LineMário Monteiro
O documento propõe a criação de um sistema de vendas on-line de produtos farmacêuticos entre pacientes, hospitais, clínicas e farmácias de forma segura e controlada. O sistema permitiria a venda e entrega de produtos farmacêuticos de qualidade a qualquer hora e local. O diagrama representa a estrutura do sistema proposto.
Este documento descreve XenServer, um hipervisor open source da Citrix que permite criar e gerenciar máquinas virtuais. Ele discute os requisitos, instalação e configuração do XenServer, comparando-o com ESXi da VMware e apresentando um caso de estudo com uma máquina virtual Ubuntu rodando no XenServer.
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Gerente de Relacionamento com o Seller
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Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem sequer foi imaginada!
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Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumidor com estratégias de fulfillment logístico.
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Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e as principais tendências emergentes.
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Key Account Manager - Especialista em Digital Payments
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Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo e na indústria.
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Total Express,
Renata Bettoni Abrenhosa
Agente Comercial Regional
Total Express
As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo que ela pode ter no seu negócio.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
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Magalu
Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de conversão para marketplace.
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5. Análise Ambiental
Foram analisados quatro conjuntos de factores:
Factores Políticos:
- Crise Politica europeia
- Crise dos refugiados
- Clima de medo devido ao terrorismo
Factores Económicos:
- Grave crise financeira
PROPOSTADEVALOR
5
6. Análise Ambiental
Factores Sociais:
- Ritmo de vida intenso
- Desemprego elevado
- Classe média empobrecida
- Consumidores abertos a novas ideias
Factores Tecnológicos:
- Tecnologia em rápida expansão
- Cliente com fácil acesso a informação
PROPOSTADEVALOR
6
7. Concorrência
Não há concorrência com semelhante modelo de negócio
em vigor. Espera-se que uma possível concorrência e que
utiliza o modelo tradicional de serviços se junte como
parceira.
Inclui-se:
Profissionais (barbeiros/cabeleireiros);
Serviços de barbeiro móvel
Barbearias e salões de beleza/cabeleireiros
PROPOSTADEVALOR
7
9. Proposta de Valor - Oportunidade
O nosso negócio tem em vista um modelo value-driven, ou seja,
acrescenta valor a um serviço já existente de modo a convencer os
clientes a aderirem.
Com os nossos serviços o consumidor beneficia da seguinte forma:
- Redução de esforço (cliente não tem de se deslocar)
- Personalização
- Conforto
Para os profissionais e estabelecimentos também existem beneficios:
- Redução de esforço (nós fornecemos os clientes)
- Possibilidade de maior lucro
PROPOSTADEVALOR
9
12. Ciclo de Vida
Cinco fases do ciclo de vida de um produto.
Criação
Compra
Uso
Reutilização
Descarte
Criamos medidas ao nível dos vários clientes para prolongar ou tirar
maior partido de cada uma destas fases.
PROPOSTADEVALOR
12
21. CLIENTE
Preço do
Mercado
Frequência de ida
à barbearia ou
cabeleireiro
Em que período
frequenta a barbearia
ou cabeleireiro
Pesquisa de Mercado - Resultados
21
22. Pesquisa de Mercado - Resultados
Tem pouca
privacidade?
Opinião sobre
a fila de
espera
CLIENTE
22
23. Gostaria de receber
o serviço em sua
casa?
Distancia de um
estabelecimento até
à sua casa
CLIENTE
Pesquisa de Mercado - Resultados
23
24. Segmentação de Clientes
Condições diferenciadoras dos segmentos de clientes:
Necessidades distintas;
Requerem canais de distribuição diferentes;
Exigem diferentes tipos de relacionamentos;
Têm Rentabilidade substancialmente diferente;
Estão dispostos a pagar por características diferentes da
oferta.
CLIENTE
24
26. Clientes individuais
• Cidadãos das várias classes sociais
• Profissionais com tempo livre reduzidos
• Pessoas com dificuldade na deslocação
• Preferem atendimento privativo
Clientes em grupo
• Organização ou instituições
Colaboradores
• Prestam serviços à nossa empresa - cabeleireiros e barbeiros.
CLIENTE
Segmentação de Clientes
26
27. Comunicação - Objetivos
Objetivos da comunicação:
Informar
• (Divulgação, Sugerir novos usos)
Persuadir
• (Influenciar a preferência, encorajar à mudança)
Lembrar
• (Mencionar da necessidade futura)
CLIENTE
27
28. Comunicação - Mix
CLIENTE
Mix de comunicação (ferramentas de
comunicação):
Propaganda;
Promoção de vendas e Merchandising;
Marketing direto;
Relações públicas;
Vendas pessoais;
Eventos.
28
30. CLIENTE
Comunicação - Mix
Promoção de vendas e Merchandising
Redução de preço
• Desconto de Preço
• Sampling
Ganho de Valor:
• Embalagens diferenciadas
• Programas de Continuidade
• Concurso
30
31. CLIENTE
Comunicação - Mix
31
Marketing direto
• Mala direta, Catálogo, Telemarketing, E-
mail marketing
Relações públicas
• Fazer acompanhamento ao cliente
• Desenvolver parcerias com Instituições
32. CLIENTE
Comunicação - Mix
32
Vendas pessoais
• Interagir cara a cara com o pessoal;
• Diálogo com o consumidor;
• Personalização;
Eventos
• Conferência e Palestras
• Seminários e Workshops
• Eventos Culturais ou Desportivos
33. CLIENTE
Estratégias e Objetivos de Marketing
33
1. Persuadir o cliente através do slogan
2. Estimular os clientes a utilizar os nossos serviços ao
domicílio
3. Aumentar da quota de mercado
4. Prestar serviços com os menores custos, otimizando os
recursos da empresa
35. CLIENTE
Relacionamento com os Clientes
35
Oferta ao cliente:
1. Contacto telefónico de assistência e acompanhamento
2. Cartão cliente
3. Promoções familiares
4. Inquérito de satisfação
5. Serviço de tratamento de sugestões
6. Campanhas promocionais regulares
7. Update regular do website, redes sociais, panfletos e
cartazes.
36. Índice
1 • PROPOSTA DE VALOR
2 • CLIENTE
3 • INFRAESTRUTURA E PROCESSOS
4 • ANÁLISE FINANCEIRA
5 • AVALIAÇÃO
36
38. Recursos-Chave Recursos Físicos
Sede da empresa
Kit de produtos para homem
Kit de produtos para Senhora
Telecomunicações
Material informático
Software
2 Viaturas comerciais
Material de escritório
INFRAESTRUTURAEPROCESSOS
38
39. Recursos-Chave Competências
Competência Origem
Atendimento e apoio ao cliente. Interna
Gestão e administração de empresas. Interna
Marketing. Interna
Utilização de sistemas informáticos e sistema operativo Linux. Interna
Manutenção da rede informática e segurança dos sistemas
informáticos.
Interna
Conhecimento na área jurídica. Externa
Manutenção de sistemas informáticos. Externa
Na área da cosmética (incluindo capacidade para dar formação). Interna
e
Externa
INFRAESTRUTURAEPROCESSOS
39
40. Recursos-Chave Recursos Humanos
Origem Recurso
Interna • 1 secretária;
• 2 pessoas para o call center;
• 1 pessoa para a parte financeira;
• 1 gestor/administrador;
• 2 pessoas responsáveis pelo marketing;
• 1 gestor da rede informática;
• 1 gestor dos recursos humanos.
Externa • Formadores de Barbeiros e Cabeleireiros;
• 1 advogado para gerir as questões contratuais;
• 1 responsável pela manutenção da infra-estrutura informática;
• Programadores (website, aplicações de TI).
INFRAESTRUTURAEPROCESSOS
40
42. Actividades (Processos) Chave
Processo
Criar e gerir/manter a rede de clientes
Criar e gerir/manter a rede de parcerias
Gestão de Consumíveis
Gestão e Marcação de Prestação de Serviço de Cabeleireiro ou Barbearia
Marketing e Vendas
INFRAESTRUTURAEPROCESSOS
42
43. Parcerias-Chave
Parceria
Empresas de equipamentos e produtos para a área da cosmética
Barbearias e salões de beleza
Barbeiros e Cabeleireiros
Instituições de Apoio Social
Empresas de reciclagem de produtos de cabeleireiro e barbearia
Hospitais, lares, prisões, escolas, associações.
Institutos de Formação Profissional com cursos na área da cosmética
INFRAESTRUTURAEPROCESSOS
43
44. Fornecedores-Chave
Fornecedor
Serviço de transporte/aluguer automóvel
Operadoras de telecomunicações
Empresas de software
Empresas de equipamentos e produtos para a área da cosmética
Barbearias e salões de beleza
Barbeiros e Cabeleireiros
INFRAESTRUTURAEPROCESSOS
44
45. Cadeia de Valor
Gerir a Infra-estrutura Informática
Gestão de
Consumíveis
Gestão e
Marcação de
Prestação de
Serviço de
Cabeleireiro ou
Barbearia
Criar e
gerir/manter a
rede de
parcerias e
clientes
Marketing e
Vendas
INFRAESTRUTURAEPROCESSOS
45
46. Processos e Sub-Processos
Processos de Produção
Ativar profissional - Formar profissional - Captar profissional
Angariar clientes - Registar clientes - Identificar clientes
Gestão de Consumíveis
Gestão e Marcação de Prestação de Serviço de Cabeleireiro ou Barbearia
Marketing e Vendas
Gestão de Reclamações - Satisfação do Cliente
Avaliar desempenho e ranking do profissional
Processos de Gestão
Planeamento
Optimização de Processos
Parcerias
Gestão de contractos e cláusulas contratuais
Processos de Suporte
Gerir a Infra-estrutura
Informática
Recrutamento
Formação
INFRAESTRUTURAEPROCESSOS
46
47. Processos e Sub-Processos
Processo Tipo Sub-Processo
Criar e gerir/manter a rede de
clientes
(inclui o controlo de qualidade)
Primário Angariar clientes
Identificar clientes
Registar clientes
Satisfação do cliente
Gestão de reclamações
Criar e gerir/manter a rede de
parcerias
(Barbeiros/Cabeleireiros/Barbearias
/Salões de Beleza)
Captar profissional
Formar profissional
Ativar profissional
Avaliar desempenho e ranking do
profissional
Gestão de Consumíveis Primário Pedido de produtos ou equipamentos
Gestão e Marcação de Prestação de
Serviço de Cabeleireiro ou Barbearia
Primário Marcação de prestação de serviço
Marketing e Vendas Primário
INFRAESTRUTURAEPROCESSOS
47
48. Marcação de Prestação de Serviço
Acertar data serviço;
Agendar profissional;
Acordar tipo e condições de
serviço;
Receber caução.
24 horas antes
Após 1 Semana
INFRAESTRUTURAEPROCESSOS
48
49. Índice
1 • PROPOSTA DE VALOR
2 • CLIENTE
3 • INFRAESTRUTURA E PROCESSOS
4 • ANÁLISE FINANCEIRA
5 • AVALIAÇÃO
49
51. Pressupostos
Unidade monetária Euro - €
1º Ano de atividade 2016
Prazo de Recebimento 30 Dias
Prazo de Pagamento 30 Dias
Taxa de IVA
Taxa de Vendas 23%
Taxa de Prestação de Serviços 23%
Taxa de CMVMC - Custo das matérias vendidas e matérias
consumidas
23%
Taxa de FSE – Fundo social europeu 23%
Taxa de Investimento 23%
Taxas de Segurança social 20,3%
Entidade – Órgãos sociais 23,75%
Entidade – Colaboradores 9,30%
Pessoal – Órgãos sociais 11%
Pessoal - Colaboradores 15%
ANÁLISEFINANCEIRA
51
52. Pressupostos
Taxa média de IRS 14,5%
Taxa de IRC 21%
Taxa de aplicações financeiras Curto Prazo 0,7%
Taxa de juro de empréstimo Curto Prazo 5,6%
Taxa de juro de empréstimo Médio-Longo Prazo 6,6%
Taxa de juro de ativos 1,5%
Prémio de risco de mercado 15%
Taxa de crescimento dos cash-flows na perpetuidade 0,05
Horários de prestação de serviços 7 Dias / semana
7h – 22h
Serviços na sede da empresa 5 Dias /semana
9h – 13h e 14h – 18h
Dias de encerramento da sede 1 De Janeiro
25 De Dezembro
Dias de horário excecional 24 De Dezembro, 7h – 15h
31 De Dezembro, 7h – 15h
ANÁLISEFINANCEIRA
52
54. Investimento inicial
Ativo Fixo Intangível
Descrição do
investimento
Quantidade Valor unitário Total Tx. Amortização
anual
Aplicação Web 1 5.000,00 5.000,00 33,33%
Total Investimento 5.000,00
Total Investimento (Ativo Fixo tangível + intangível) 33.890,00
Comparticipação Privada 15.000,00
% de Comparticipação Privada Fundos Próprios 44%
Capitais Alheios (Empréstimo Bancário) 18.978,40
% dos Capitais Alheios no Investimento Total 56%
ANÁLISEFINANCEIRA
54
66. Balanço
CAPITAL PRÓPRIO
Capital realizado
Acções (quotas próprias)
Outros instrumentos de capital
próprio
Reservas -125 290 -238 862 -283 646 -242 458 -73 372
Excedentes de revalorização
Outras variações no capital próprio
Resultado líquido do período -125 290 -113 572 -44 784 41 188 169 086 340 262
TOTAL DO CAPITAL PRÓPRIO -125 290 -238 862 -283 646 -242 458 -73 372 266 889
PASSIVO
Passivo não corrente 17 334 13 867 10 400 6 934 3 467
Provisões
Financiamentos obtidos 17 334 13 867 10 400 6 934 3 467
Outras Contas a pagar
Passivo corrente 24 444 30 418 45 971 68 153 99 724 211 447
Fornecedores 5 629 8 856 18 481 31 996 51 273 77 439
Estado e Outros Entes Públicos 3 815 6 562 12 491 21 158 33 450 119 008
Accionistas/sócios 15 000 15 000 15 000 15 000 15 000 15 000
Financiamentos Obtidos 0
Outras contas a pagar
TOTAL PASSIVO 41 778 44 285 56 372 75 087 103 190 211 447
TOTAL PASSIVO + CAPITAIS PRÓPRIOS -83 512 -194 577 -227 274 -167 371 29 818 478 336
ANÁLISEFINANCEIRA
66
67. Balanço
Lucro a partir do quinto ano
Ativos da empresa crescentes
31.398,00€ no primeiro ano de atividade
153.839,00€ no seu sexto ano de atividade
ANÁLISEFINANCEIRA
67
68. Índice
1 • PROPOSTA DE VALOR
2 • CLIENTE
3 • INFRAESTRUTURA E PROCESSOS
4 • ANÁLISE FINANCEIRA
5 • AVALIAÇÃO
68
70. Análise SWOT
• Proporciona uma elevada facilidade e comodidade nos serviços de cabeleiria;
• Aproximação do consumidores e do profissional
• Preços competitivos;
• Elevada acessibilidade;
S
• Procura imprevisivel;
• Necessidade de uma forte aposta no marketing;W
• Conceito de mercado inexplorado;
• Parcerias com cabeleireiros já existentes e recém formados;O
• Fidelidade entre os cabeleireiros e a empresa;
• Falta de Profissionais e Consumidores num estado inicial
• Conceito de negócio poderá ter custos variáveis imprevisiveis;T
AVALIAÇÃO
70
71. Proposta de valor
AVALIAÇÃO
71
Indicadores Origem Como?
(Tratamento de
Dados)
Quanto?
(Limite Mínimo)
Quanto?
(Limite Máximo)
Quem?
(Avaliador)
Quando?
(Momento
de
Avaliação)
Resultado
(Avaliação)
Taxa de Utilização dos
Profissionais
Departamento de
Recursos Humanos
e Formação
Gráfico de
Evolução Mensal
40% de
Utilização
90% de
Utilização
Administração Final do
primeiro
trimestre
Sem dados
Taxa de Utilização de
cada Serviço
Departamento de
Marketing e
Vendas
Gráfico de
Evolução
Trimestral
5% de
Utilização
60% de
Utilização
Administração Final do
primeiro
semestre
Sem dados
Nível de Formação dos
Profissionais
Análise de
capacidade
Individual
Relatório da
Análise
40% 100% Departamento
de Recursos
Humanos e
Formação
Final do
primeiro
semestre
Sem dados
Quantidade e tipo de
pedidos especiais (não
comportados no standard
de oferta)
Departamento de
Marketing e
Vendas
Gráfico de
Evolução Mensal
e Análise
Individual
0% de pedidos
do total
20% de
pedidos do
total
Administração Final do
segundo
semestre
Sem dados
Nível de Satisfação de
cada Serviço
Inquérito de
feedback ao
Cliente
Relatório do
Inquérito
40% 100% Departamento
de Marketing e
Vendas
Final do
primeiro
semestre
Sem dados
Taxa de Crescimento de
novos Clientes
Departamento de
Marketing e
Vendas
Gráfico de
Evolução Mensal
Taxa negativa
(<0%)
Não aplicável Administração Final do
primeiro
trimestre
Sem dados
Taxa de Remuneração do
Profissional
comparativamente ao
modelo tradicional
Inquérito Externo Relatório do
Inquérito
Remuneração a
baixo do
modelo
tradicional
Não aplicável Departamento
de Recursos
Humanos e
Formação
Final do
primeiro
semestre
Sem dados
Nivel de Satisfação do
Profissional
Inquérito de
feedback ao
Cliente
Relatório do
Inquérito
40% 100% Departamento
de Marketing e
Vendas
Final do
primeiro
semestre
Sem dados
Número de medidas
implementadas com
sucesso
Departamento de
Marketing e
Vendas
Gráfico de
Evolução Anual
20% de total
de tentativas de
implementação
100% de total
de tentativas de
implementação
Administração Final do
segundo
semestre
Sem dados
72. Clientes
AVALIAÇÃO
72
Indicadores Origem Como?
(Tratamento
de Dados)
Quanto?
(Limite
Mínimo)
Quanto?
(Limite
Máximo)
Quem?
(Avaliador)
Quando?
(Momento
de
Avaliação)
Resultado
(Avaliação
)
Número de clientes
registados
É recebido um
pedido de cliente
e o registo é feito
a posteriori
Análise aos
dados do
cliente
Não aplicável Não aplicável Departamento
Marketing e
Vendas
S/
informação
Sem dados
Nº de reclamaçõe s
efetuadas
Informação
proveniente de
qualquer
entidade
colaboradora
Controlo do
número de
reclamações
Sem
reclamações
1 reclamação Serviços Gerais S/
informação
Sem dados
Tempo médio de
espera do serviço
Hora de chegada
do professional
ao local da
realização do
serviço
Análise Hora
Prevista vs.
Hora de início
do serviço em
si
Sem
desfasamento
entre datas
1 hora
desfasamento
Departamento
Marketing e
Vendas
S/
informação
Sem dados
Rácio de Pedidos de
Serviço não satisfeito
Pedidos do
ciente
Gráfico de
Evolução
Mensal
Sem
desfasamento
entre datas
1 hora
desfasamento
Departamento
Marketing e
Vendas
S/
informação
Sem dados
73. Infraestrutura
AVALIAÇÃO
73
Indicadores Origem Como?
(Tratamento de
Dados)
Quanto?
(Limite Mínimo)
Quanto?
(Limite Máximo)
Quem?
(Avaliador)
Quando?
(Momento
de
Avaliação)
Resultado
(Avaliação)
Taxa de stock de
produtos para prestação
de serviços
Departamento de
Recursos
Humanos e
Formação
Gráfico de
Evolução
Mensal
100% (é
possivel
satisfazer todos
os pedidos)
150% (stock a
mais)
Financeiro Final do
primeiro
mês
Sem dados
Tempo médio para
encontrar um
cabeleireiro/barbeiro
para responder a um
pedido de serviço
Pedido do cliente Comparação
entre a hora de
realização do
pedido e a de
resposta a
este
Sem
desfazamento
30 minutos de
desfazamento
Departamento
de Marketing e
Vendas
Final do
primeiro
semestre
Sem dados
Serviços para longas
Distâncias
Pedido do cliente Gráfico de
Evolução
Mensal
10% 25% Departamento
de Recursos
Humanos e
Formação
Final do
primeiro
semestre
Sem dados
Serviços para
Particulares
Pedido do cliente Gráfico de
Evolução
Mensal
45% 80% Administração Final do
primeiro
semestre
Sem dados
Serviços para
Instituições
Pedido do cliente Gráfico de
Evolução
Mensal
15% 30% Departamento
de Marketing e
Vendas
Final do
primeiro
semestre
Sem dados
74. Análise Financeira
AVALIAÇÃO
74
Indicadores Origem Como?
(Tratamento
de Dados)
Quanto?
(Limite Mínimo)
Quanto?
(Limite Máximo)
Quem?
(Avaliador)
Quando?
(Momento de
Avaliação)
Resultado
(Avaliação)
Custos Fixos Departamento
Financeiro
Relatório
Financeiro
Sem dados Sem dados Administração Final do
Segundo
Semestre
51.300,00€
Custo de Marketing Departamento
Financeiro
Relatório
Financeiro
Sem dados Sem dados Departamento
Marketing e
Vendas
Final do
Segundo
Semestre
2.400,00€
Cash flow
Operacional
Departamento
Financeiro
Relatório
Financeiro
Sem dados Sem dados Administração Final do
Segundo
Semestre
-120.025,00€
Lucro Departamento
Financeiro
Relatório
Financeiro
Sem dados Sem dados Administração Final do
Segundo
Semestre
-125.399,00€
Volume de Vendas Departamento
Financeiro
Relatório
Financeiro
Sem dados Sem dados Administração Final do
Segundo
Semestre
58.500,00€
Taxa de
Crescimento do
Negócio
Departamento
Financeiro
Relatório
Financeiro
Sem dados Sem dados Administração Final do
Segundo
Semestre
5%
ROI Departamento
Financeiro
Relatório
Financeiro
Sem dados Sem dados Administração Final do
Segundo
Semestre
23%
Qualquer negócio deve iniciar com uma Pesquisa de Mercado bem como durante o seu funcionamento;
Este indica onde estão e quem são seus clientes;
Bem como dirá quando os clientes estão mais propensos a comprar seus produtos ou usar seus serviços.