14 MODELO ROTEIRO INTEGRAÇÃO.pptx

Este é um modelo de roteiro
de integração
Ao final vou deixar alguns modelos prontos de empresas reais

Treinamento Integração
Empresa x (colocar a logo ou nome da empresa)

Nossa história
• Pequena descrição sobre história da empresa
• Se tiver adicionar vídeo institucional

Nosso negócio
• Descrever a atividade, ramo de atuação, etc.

Missão, Visão e Valores
• Descrever

Organograma
• Colocar a imagem

Políticas de RH
• Descrever as políticas de RH
• Aqui entra código de conduta
• Informações DP
• Procedimento uniformes
• Entre outras.

Informações
• Informações adicionais

Vou deixar alguns modelos a seguir

A CliQue RH foi fundada em setembro de 2009 com a ideia de unir
a necessidade das empresas de contratar, com a necessidade dos
candidatos de conseguir um trabalho na região sul de Santa
Catarina.
Somos uma empresa que oferece soluções para área de gestão de
pessoas, com plataforma de e-recruitment, treinamento e
consultoria.

CANDIDATO
CANDIDATO
CANDIDATO
CANDIDATO
CANDIDATO
CANDIDATO
EMPRESAS
EMPRESAS
EMPRESAS
EMPRESAS
EMPRESAS
EMPRESAS
EMPRESAS
Reconhecida como a melhor e maior plataforma de empregos da Região

CliQue RH
CliQue RH
Empresas
Sistema CliQue RH
Empresas
Assinatura Sistema
de RH e Banco de
currículos
CliQue RH
Empregos
Divulgação de
vagas
Captação de
currículos
CliQue RH
Consultoria e
Treinamentos
Treinamentos
Abertos
Treinamentos in
company
Consultoria Gestão
de pessoas
Infoprodutos
KIT modelos de
formulários RH
Dicionário de
perguntas por
competências
Combo RH
Método
Contratação
Assertiva

Compromisso
Negócio
Soluções em gestão de pessoas.
Missão
Oferecer soluções com sabedoria e seriedade, estimulando o desenvolvimento de pessoas e organizações.
Possibilitando que nossos clientes utilizem o máximo de seu potencial para o alcance de resultados.
Visão
Ser a maior empresa de e-recruitment de Tubarão e região da AMUREL, chegando a marca de 40
assinaturas/mês até dezembro de 2020. Reconhecida pela capacidade de satisfazer os clientes com
excelência.
Valores
Seriedade
Qualidade
Agilidade
Organização
Foco em Resultados

Nosso negócio
CLIQUERH EMPREGOS é um site de carreira da região Sul de Santa Catarina, na qual profissionais de todas
as áreas possuem acesso gratuito as oportunidades de emprego, oferecemos espaço gratuito para as
empresas divulgarem suas vagas.
CLIQUERH EMPRESAS O sistema CLIQUERH EMPRESAS foi desenvolvido para facilitar os trabalhos do RH,
nele além dos filtros avançados para seleção de currículos, banco de currículos regionalizado, há diversos
aplicativos para melhorar os processos de RH.
CLIQUERH CONSULTORIA E TREINAMENTOS Desenvolver pessoas é uma arte. Um processo onde se somam
talento, dedicação e técnica. É com esta filosofia que a CliQueRH investe na criação de programas de
desenvolvimento de pessoas e organizações. Oferecemos treinamentos, palestras, consultorias, mentorias e
soluções on-line.

Jeito CliQue RH de Ser
• Honestidade – errou? Assuma!
• Pontualidade – imagem / credibilidade
• Respeito ao candidato
• Profissionalismo
• Foco em resultados /metas
• Relacionamento / conversa / feedback
• Dinamismo
• Desenvolvimento
• Sem olhar para relógio
• Sem rotina com muita disciplina

EMPRESA X
O que é a EMPRESA X?
EMPRESA X é uma empresa comercial com atuação nos xxxxxxxxxxxxxxxxxx
Vendemos xxxxxxxxxxxxxxxxxx

Região
Sul
Tubarão
Área de Atuação
Área de Atuação
Paraná, SC e RS

EMPRESA X
Missão
“Abastecer com excelência os mercados XXX XXXX XXXX ,
comprometidos com a ética e com os interesses da sociedade.”
Visão
Ser referência no mercado
Valores
Capital Humano
Trabalho
Honestidade
Organização
Criatividade
Persistência

• Abastecer com excelência : disponibilidade do produto, qualidade,
horário de entrega, embalagem, nota fiscal, boleto bancário.
• Mercados XXXXXXX: mercado de atuação, foco, especialização.
• Comprometidos com a ética e com os interesses da sociedade : que praticam o bem comum,
respeito à moral e ao ambiente.
Missão

Ser referência no mercado : qualidade do serviço prestado,
rapidez na solução de problemas, atualização tecnológica.
Visão

Capital humano : É a soma das capacidades individuas das pessoas que compõe a
empresa: educação, apresentação, conhecimento técnico, disposição.
Trabalho : São os esforços físicos e mentais que fazemos para chegar a um resultado:
esforço, equipe, treinamento.
Honestidade : Característica de pessoas que honram com seus compromissos e suas
palavras, que demonstram respeito a si e ao próximo: confiança, respeito às leis.
Organização : Ordenação dos esforços individuais, em busca de um resultado comum
aos interesses da empresa: padrão, informação.
Criatividade : Capacidade de inovação, solução, facilidade.
Persistência : Ato de insistir, utilizando formas diferentes, até alcançar um
objetivo.Versatilidade.
Valores

Nossa História ....
Em 1998, XXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
SSXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX “
EMPRESA X

Atualmente, a empresa x , conta com um quadro de aproximadamente 500 colaboradores
entre eles: 300 administrativos e uma equipe de 222 representantes responsáveis pela
venda e distribuição de toda a linha de produtos.
Possui cerca de 270 fornecedores e são aproximadamente 12.000 clientes espalhados entre
os Estados do Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.
EMPRESA X

Presidente
Diretoria
Comercial
Gerência Comercial
Compras
Comercial
Negócios
Vendas
Marketing
Diretoria
Logística
Gerência Tecnológica
Hardware
Desenvolvimento
Manutenção
Gerência de Logística de
Recepção
Recebimento
Armazenagem
Abastecimento
Inventário
Gerência de Logística de
Expedição
Separação
Conferência
Carregamento e
Transporte
Assessoria Técnica Assessoria Administrativa
Diretoria Administrativa e
Financeira
Gerência Administrativa
Almoxarifado
RH e Pessoal
Conservação
Segurança
Recepção / Telefonia
Gerente financeiro
Crédito e Cobrança
Tesouraria
Contabilidade
Assessoria da Presidência
Assessoria
Controladoria
ORGANOGRAMA EMPRESA X

Políticas de RH EMPRESA X
A área de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental no
gerenciamento de profissionais, desde a atração de talentos, aliando processos
educacionais e de desenvolvimento, até a gestão do clima organizacional,
aplicando práticas gerenciais inovadoras e reconhecendo talentos.
Nossos colaboradores são considerados parceiros estratégicos na superação dos
objetivos definidos pela empresa e nosso principal desafio tem sido a
manutenção deste importante capital - o ser humano. Assim, as pessoas são a
principal razão de existir da nossa organização.

Políticas de RH
Pensando em evoluir cada vez mais, o capital humano ocupa o centro das ações tomadas na EMPRESA X,
por partir deste princípio nós oferecemos ao colaborador políticas de valorização e desenvolvimento de
pessoas.
Resume-se em quatro tópicos:
1) Qualidade de Vida
2) Comunicação & Transparência
3) Responsabilidade Social
4) Atração & Retenção de Talentos
Buscamos agir com respeito, ética profissional e primamos por oferecer um ambiente saudável ao nosso
colaborador.
Com este conjunto a EMPRESA X quer ver refletida na qualidade de vida de cada um que faz parte desta
engrenagem, clientes internos e externos, a realização da missão da empresa, aliando a isso, o
fortalecimento de nossos valores.

Políticas de RH EMPRESA X
1) Qualidade de Vida
Saúde e segurança
Cultura e Educação
Integração & Entretenimento
2) Comunicação & Transparência
Ferramentas de comunicação
Palavra do presidente
Código de Ética
3) Responsabilidade Social
Projetos Sociais
Coleta Seletiva
Compromisso Social
4) Atração & Retenção de Talentos
Clima & Cultura
Crescimento & Desenvolvimento Profissional
Remuneração e Benefícios

Políticas de RH
Qualidade de Vida
Saúde e segurança
Sipat
CIPA
Assistência Psicológica
Visita domiciliar
Cultura & Educação
Grupo de teatro
Biblioteca
Educação do Trabalhador
Integração & Entretenimento
Confraternizações

Semana Interna de prevenção de acidentes de trabalho – Maio
Evento voltado para promoção da saúde do funcionários. A empresa oferece exames
e palestras voltadas à prevenção e promoção de saúde aos colaboradores.
SIPAT
Qualidade de Vida - Saúde e segurança

Comissão interna de prevenção de acidentes de trabalho
A CIPA na EMPRESA X é composta por 12 pessoas, a função da comissão interna é
trabalhar para previnir acidentes de trabalho.
Lembrando que: Também é nosso dever zelar pela segurança individual e coletiva.
Comunique, sugira, participe!
Dicas da CIPA
CIPA

Assistência Psicológica / Visita
O RH oferece suporte ao
colaborador em casos de
necessidade, é só ligar e
agendar um horário
O RH realiza visita aos
funcionários quando
necessário

Grupo de teatro
Qualidade de Vida – Cultura & Educação
O grupo de teatro foi criado em 2020, é formado pelos próprios colaboradores da
EMPRESA X que se reúnem regularmente para criar peças de acordo com a
necessidade da empresa. Este é um grupo de teatro estratégico e trabalha
contribuindo para que os objetivos da organização sejam alcançados. Tudo, com muita
alegria e diversão!

Incentivando a cultura e educação a EMPRESA X possui um acervo
com alguns livros e para empréstimo aos colaboradores.
A lista dos mesmos e o empréstimo são feitos na recepção.
Biblioteca

Através de parcerias com instituições locais a
EMPRESA X incentiva os colaboradores que
ainda não possuem 2º Grau à concluirem este
curso.
Educação do Trabalhador

Confraternizações
Qualidade de Vida – Integração e Entretenimento
• Março – Dia da mulher
• Maio – Dia do trabalhador
• Setembro – Festa do PPR
• Outubro – Dia das Crianças
• Dezembro – Festa Final de Ano
• Aniversariantes do Mês

Políticas de RH
Comunicação & Transparência
Ferramentas de comunicação
Informe
Jornal on-line
Mural
E-mail direto
Reuniões diárias
Intranet
Palavra do presidente
Código de Ética e Código de Conduta

Mural / E-mail direto
Comunicação e Transparência – Ferramentas de Comunicação
Possuímos mural para fotos,
recados e informações em
geral
Possuímos um canal direto com o
colaborador. Se possuir alguma
informação para divulgar é só
contactar o RH

Reuniões
Comunicação e Transparência – Ferramentas de Comunicação
Possuímos na EMPRESA X uma reunião
diária com o objetivo de passar todas
as informações do dia e da empresa
Cada área possui seu cronograma
mensal de reuniões.

Palavra do Presidente
Comunicação e Transparência
Na EMPRESA X todos os colaboradores possuem um canal direto com o Presidente, que
está sempre disponível. Mensalmente na confraternização dos aniversariantes, o
Presidente, transmite uma mensagem a todos.
Código de Ética
O Código de Ética é a expressão de nossas convicções e compromissos. Apoiado sobre as bases sólidas
de nossos princípios éticos, ele é nosso referencial para o relacionamento da EMPRESA X com nossos
colaboradores, clientes, fornecedores, estagiários, empresas contratadas prestadoras de serviços,
comunidades, governos, sociedade, enfim o Estado brasileiro. O código de ética esta disponível no RH,
e murais da empresa.

Código de Conduta
Cada colaborador deve evitar situações suscetíveis de gerar qualquer conflito entre seus interesses
pessoais, diretos ou indiretos, e os interesses da Empresa. Assim, deve pautar seu comportamento por
este Código de conduta, buscando:
→ Preservar e cultivar a imagem positiva da Empresa;
→ Comercializar, nas dependências da Empresa, apenas os produtos e serviços de propriedade e de
interesse da EMPRESA X; as exceções deverão obter autorização prévia da Diretoria Administrativa;
→ Desenvolver condições propícias ao estabelecimento de um clima produtivo e agradável no ambiente
de trabalho, tratando as pessoas e suas idéias com dignidade e respeito.
→ Não permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem
pessoal interfiram em suas relações profissionais;
→ Agir com clareza, justiça e lealdade na defesa dos interesses da EMPRESA X;

Código de Conduta
→ Eximir-se de manifestações em nome da Empresa por qualquer meio de divulgação pública, quando não
autorizado ou habilitado para tal;
→ Apresentar-se de forma adequada para o desempenho de suas funções e atividades na Empresa;
→ Abster-se de utilizar influências internas ou externas para obtenção de vantagens pessoais e funcionais.
Eximir-se de fazer uso do cargo / função ocupada ou da condição de colaborador da EMRPESA X, visando
obter vantagens para si ou para terceiros;
→ Priorizar e preservar os interesses da EMRPESA X junto a clientes, órgãos governamentais, instituições
financeiras, fornecedores, entidades e outras empresas com as quais a EMPRESA X mantenha
relacionamento comercial;
→ Utilizar os recursos da EMPRESA X apenas para negócios da Empresa – sempre com
economia e responsabilidade;

Código de Conduta
→ Eximir-se de exercer outras atividades profissionais durante o expediente, com ou sem fins lucrativos,
independentemente da compatibilidade de horários, que constituam prejuízo, concorrência direta ou
indireta com as atividades da EMPRESA X;
→ Evitar manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou
parente de primeiro grau;
→ Contribuir para o bom funcionamento de toda a Empresa, abstendo-se de atos e atitudes que impeçam,
dificultem ou tumultuem a prestação de serviços;
→ Ser participante no cumprimento deste código, alertando possíveis erros e infrações;
Em qualquer situação que possa gerar conflito de interesses, e antes mesmo que o conflito ocorra, cada
colaborador envolvido deve informar ao seu gerente imediato sobre a existência da situação, a fim de adotar
medidas para evitá-la ou eliminá-la.

Código de Conduta
Com relação a PRESENTES, BRINDES, VIAGENS e CONVITES A EVENTOS, todo e qualquer material de qualquer
natureza deve ser encaminhado ao Departamento de Marketing, que adotará o seguinte procedimento
interno:
→ Presentes / Brindes – itens como canetas, agendas, bonés, camisetas, chaveiros, porta-cartões e outros
materiais de custo similar poderão ficar com os colaboradores.
Todos os demais deverão ser entregues no Departamento de Marketing
que fará uma análise, podendo deixar o presente ou o brinde em questão
à disposição para eventos de cunho comercial ou institucional da Empresa
(em estoque no Almoxarifado). Ou ainda, se entender como de uso
profissional, o presente ou o brinde poderá ser deixado com o
colaborador, enquanto perdurar seu contrato na Empresa;

Código de Conduta
→ Viagens / Eventos – O colaborador deverá contatar a Presidência para analisar o melhor meio de a
Empresa obter retorno sobre este benefício. Em situações em que o benefício for enviado
nominalmente ao colaborador, este deverá analisar em conjunto com a Presidência a aprovação (ou
não) desta participação.

Código de Conduta
Com relação a RECURSOS DE INFORMÁTICA:
Não é permitido utilizar os recursos de informática
ou os sistemas de comunicação da empregadora
para transmissões que contenham ou promovam quaisquer dos itens a seguir:
→ Linguagem abusiva ou desagradável
→ Informações ilegais ou obscenas
→ Mensagens que possam acarretar perda ou dano ao trabalho ou sistemas do destinatário
→ Mensagens difamatórias
→ Práticas que interfiram com o trabalho do empregado ou de outras pessoas
→ Aliciamento de empregados para quaisquer finalidades não autorizadas.
→ Reprodução de software obtido externamente e introduzido em qualquer equipamento da empresa sem autorização do setor
de hardware.
→ A utilização da internet para uso particular deverá ser feita fora do seu expediente de trabalho, sempre respeitando as regras
acima descritas.
→ O uso do telefone convencional e/ou celular deverá ser evitado durante o expediente, a não ser para assuntos extrema
emergência.
Informamos que todos os sistemas de comunicação poderão ser monitorados pelo departamento de
tecnologia de forma eventual, como forma de coibir as ações acima escritas.

Código de Conduta
Com relação a VEÍCULOS:
→ Os veículos deverão ser utilizados estritamente para servir aos interesses da empresa, e sempre ser
solicitados com antecedência para devido agendamento pela equipe responsável pelo monitoramento e
manutenção.
→ Multas: havendo ocorrência de multa de transito, o
empregado arcará com o ônus da mesma.
→ Caronas: é terminantemente proibida a carona nos
veículos da empresa em viagens intermunicipais e
interestaduais, salvo as que contenham autorização por
escrito do supervisor.

Código de Conduta
Todos os abusos das regras citadas acima, bem como todas as infrações previstas no Art.482 da CLT dará
direito ao empregador de punir seus empregados de forma pedagógica dando advertências e suspensões –
Art.2 da CLT, ocasionarão medidas cabíveis previstas em lei, preferencialmente seguindo as regras abaixo, de
acordo com o nível da infração.
A punição da falta cometida pelo trabalhador deverá ser imediata, sob pena de ser considerada perdoada e
deverá, também, ser proporcional ao ato faltoso.
A advertência será utilizada para punir penas leves, onde o empregador alertará o empregado pela falta
cometida com o intuito de corrigir os atos faltosos, poderá ser aplicada, preliminarmente, de forma verbal e
depois por escrito.
A suspensão é uma punição mais rigorosa onde o empregado ficará afastado do trabalho e não receberá a
remuneração correspondente.

Código de Conduta
Na EMPRESA X adotaremos o sistema de quando ocorrer situações que não estejam em acordo com os
valores da empresa, seu código de conduta ou ainda situações previstas no art. 482 da CLT como segue:
→ Advertência Verbal – 01 ocorrência
→ Advertência Escrita – 03 ocorrências
→ Suspensão – após as situações acima descritas, ou situação considerada pelo supervisor como grave,
poderá ser composta por até 03 dias de afastamento das atividades sem remuneração.
Havendo reincidência será encaminhado ao
departamento jurídico para devidas providencias
legais.

Políticas de RH
Responsabilidade Social
Projetos Sociais
Contribuições mensais às principais instituições beneficentes
Coleta Seletiva
Compromisso Social

Projeto
Responsabilidade Social – Projetos Sociais
Contribuições Mensais
Com o objetivo de proporcionar a inclusão de pessoas com necessidades
especiais no mercado de trabalho.
Ações de amparo financeiro a instituições da cidade

Coleta Seletiva
Compromisso Social
A EMPRESA X possui diversos programas formais e informais de cidadania empresarial. É comum
realizarmos ações específicas de amparo a instituições carentes, doações voluntárias, campanha
de arrecadação de alimentos, roupas, brinquedos.
Da coleta à reciclagem,
atitudes que preservam a vida.

Políticas de RH
Atração e Retenção de Talentos
Clima e Cultura
Pesquisa de Clima
Desligamentos
Pesquisas diversas
Crescimento e Desenvolvimento Profissional
Descrição de Cargos
Recrutamento & Seleção competências / seleções internas
Procedimento de Treinamento & Desenvolvimento
Treinamento de Integração
Avaliações de Experiência
Projeto Desenvolvimento Gestores
Remuneração e Benefícios
Política Salarial
Admissão
PPR
Benefícios & Convênios

Pesquisa de Clima / Desligamento
Atração e Retenção de Talentos – Clima e Cultura GAM
Pesquisa de clima e entrevista de desligamento
São procedimentos feitos para verificar a percepção do funcionário sobre a empresa, e atuam como
norteadores de ações preventivas e corretivas.
Pesquisas diversas
Interessada em pautar suas ações alinhada a
percepção de seus colaboradores a EMPRESA X
realiza várias pesquisas, pesquisa de satisfação
em relação aos eventos, aos benefícios, entre
outros. Essas pesquisas podem ser formais
(tabuladas em papel) ou em conversas
informais com os colaboradores.

Possuímos descrição de todos os cargos existentes na empresa.
A Descrição de Cargos é base para o Recrutamento e Seleção, é nela que esta
descrito o perfil de competências de cada função, ela é norteadora do
desenvolvimento profissional dos colaboradores. Surgindo um novo cargo, a
descrição é elaborada junto à construção do perfil.
Descrição de Cargos
Atração e Retenção de Talentos – Crescimento e Desenvolvimento Profissional

Recrutamento & Seleção
Priorizamos sempre as seleções internas. Não encontrando o perfil
internamente recorremos ao nosso banco de currículos. Sendo que o
cadastramento de currículos na EMPRESA X é através do site
www.qliquerh.com.
Currículos em papel somente serão aceitos para vagas do Centro de
Distribuição.
A EMPRESA X acredita que as pessoas fazem a grande diferença na transformação de sonhos em
realidade. Valorizamos a diversidade e buscamos garantir a igualdade de oportunidades em nossos
processos seletivos. O desempenho e o potencial são os parâmetros que asseguram o crescimento
profissional na EMPRESA X.

Treinamento & Desenvolvimento
A empresa estimula e apoia o desenvolvimento profissional de seus colaboradores, para isso foi criado um
procedimento para Treinamento & Desenvolvimento.
LNT – Levantamento de necessidade de treinamento
Investimento: cada diretoria define o percentual
Treinamento de Integração
Tanto colaboradores diretos quanto estagiários e terceiros passam pelo
processo de integração da EMPRESA X.
Consiste em treinamento com o objetivo de integrar o participante à
realidade da empresa, informando-o sobre os processos inerentes à função
a ser exercida e aproximando-o das pessoas que nela atuam.

Avaliação de Experiência -AE
Quando um novo colaborador é admitido ou algum funcionário é promovido o RH agenda uma
avaliação de experiência após 45 dias de trabalho e 90 dias, a fim de verificar como esta o
desempenho do colaborador e também verificar quais são suas percepções sobre a empresa, se esta
parceria esta sendo proveitosa para ambas as partes.
Projeto Desenvolvimento Gestores
Aperfeiçoamos e/ou desenvolvemos habilidade de liderança em
nossos gestores.

Política Salarial
Atração e Retenção de Talentos – Remuneração e Benefícios
A empresa possui formalizada sua política salarial, que consiste na:
- Reposição de Perdas
- Efetivação de Contrato de Experiência
- Promoção
- Valorização por Desempenho
Contrato / Livro de Registro / Carteira de Trabalho
Ponto
Admissão

Benefícios e Convênios
Benefício para colaboradores que durante a vigência do cartão ponto – do dia 01 a 30 (31 ou 28) do mês corrente – não
apresentarem nenhum atestado médico ou faltarem ao serviço de forma injustificada.
As únicas faltas justificadas para obtenção do benefício são:
Casamento
Nascimento de Filho ou Licença Paternidade
Comparecimento às sessões do júri, como Jurado Sorteado
Falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua
dependência econômica
Convocação para o Serviço Eleitoral
Prêmio Assiduidade

Auxílio para treinamentos e cursos com
desconto em folha de pagamento.

Auxílio-Refeição
O custo do vale-refeição é 80% da empresa e 20% do funcionário
Visa-Vale: existem vários estabelecimentos credenciados.
Obs: este cartão não poderá ser utilizado para compras em supermercado ou para abastecimento de carro/moto.
O Auxílio refeição é opcional e o funcionário tem direito a receber um crédito por mês.
Em caso de perda: informar imediatamente ao RH.
O desconto será efetuado em folha de pagamento.
O crédito do visa-vale é disponibilizado dia 25 de cada mês, para utilização a partir desta data, em caso de férias o funcionário não receberá o
crédito.
*Lembramos que os valores do Auxílio-refeição pode ser alterado conforme cláusula prevista em contrato.
* Este benefício só será oferecido para funcionários com a carga horária superior ás 180hs, e que recebem até 5 salários mínimos.

Vale transporte
Todo funcionário que necessitar de ônibus para se deslocar ao local de trabalho terá o direito ao vale-
transporte, devendo para isto apresentar o xerox do comprovante de residência no departamento
pessoal e assinar o termo de opção autorizando o desconto.
O vale será entregue até dia 06 do mês subseqüente a solicitação.
O desconto é efetuado em folha de pagamento, o valor do desconto será de 6% sobre o salário base +
comissão (se for o caso).

A empresa possui convênio com a Farmácia XXXXXXX E XXXXXXXXXX
No ato da compra o funcionário deverá apresentar o cartão da farmácia, em casos de pedidos por telefone
o funcionário deverá informar o número do cartão.
O fechamento do convênio será feito no dia 25 de cada mês, sendo que o desconto é efetuado em folha
de pagamento.
Este valor será limitado a 15% do salário base do funcionário.

O Auxílio Alimentação consiste em fornecer aos colaboradores que recebem até 5 salários mínimos
um cartão Visa Vale Alimentação onde ele pode realizar suas compras nos supermercados,
mercearias e afins.
O funcionário possui o direito de receber um crédito por mês.
O custo do vale-alimentação é total da empresa.
Em caso de perda do cartão o colaborador deverá imediatamente informar o Depto. Pessoal.
Auxílio Alimentação

Convênio Hospital
A empresa possui convênio com o Hospital XXXXXXXXXX, somente para funcionários. O atendimento é
realizado no Pronto Atendimento. Os valores são estipulados pela tabela do Hospital, sendo que o desconto
é efetuado em folha de pagamento.
Seguro de Vida
Todo funcionário pode optar pelo benefício seguro de vida.
Em caso de morte natural ou invalidez R$50.000,00
Em caso de morte acidental R$100.000,00
- Auxílio funeral

Seguro de Vida
Seguro de vida: Atenção as instruções
Sindicato
Sindicato: Atenção as instruções

Auxílio Odontológico
A empresa possui convênio com a XXXXXXXXXXXXXXXX, participando com 50% dos custos para o funcionário.
- Pode-se incluir dependentes (cônjuge e filhos menores de 18 anos).
- A inclusão deverá ser efetuada até dia 08 de cada mês.
- Em casos de emergência (dor no dente) o atendimento poderá ser feito no mesmo dia da inclusão, neste caso o usuário será
atendido para colocação de curativo e não para efetuar o procedimento definitivo.
-Neste convênio o funcionário/dependentes terão direito a utilizar os serviços de restauração, limpeza, extração e tratamento
de canal. Serviços como implante, clareamento, cirurgias e colocação e manutenção de aparelho não estão cobertos pelo plano,
*Lembramos que os valores referentes a taxa de adesão e mensalidade podem ser alterados conforme cláusula prevista em
contrato.

A empresa possui convênio com a xxxxx, sendo que o plano oferecido é xxxxx. Neste convênio o funcionário poderá incluir os dependentes
(cônjuge e filhos menores de 18 anos).
• O custo referente a mensalidade do funcionário é integral da empresa.
• A inclusão será efetuada até dia 10 de cada mês.
• Neste convênio o funcionário/dependentes terão direito a utilizar os serviços de consultas, exames em geral, cirurgias e internações – em
caso de utilização, as despesas serão descontadas em folha de pagamento.
• Se não houver utilização o funcionário irá pagar somente a mensalidade, se houver, o funcionário irá receber até dia 20 de cada mês um
extrato onde constam os valores que serão descontados para a conferência, em caso de dúvida é só entrar em contato com o departamento
pessoal.
*Lembramos que os valores referentes a taxa de adesão e mensalidade podem ser alterados conforme cláusula prevista em contrato.

Distribuição de Resultados - PPR
É um plano que tem o objetivo de comprometer os funcionários com os resultados da organização, além de
estimular a criatividade e incentivar ações de melhoria.
De acordo com alguns indicadores e regras estabelecidas os funcionários recebem uma participação nos
lucros da EMPRESA X
O percentual é 2% sobre o lucro líquido.
O que é Lucro líquido?
Vendas X Custos
(custos com fornecedores, folha de
pagamento, telefone, frete, material de
consumo, energia elétrica, água, combustível,
etc)

Informações
Folha de Pagamento: O pagamento será efetuado sempre até o dia 5 de cada mês. Se houverem dúvidas em
relação ao valor do pagamento, descontos, entrar em contato com o Departamento Pessoal.
Atualização de dados: É necessário manter seus dados atualizados no
Departamento Pessoal.
Fatos que o funcionário deverá comunicar a empresa :
- Mudança no estado civil;
- Mudança de endereço;
- Modificação no número de dependentes;
- Conclusão de cursos.

Profissionalismo
A aparência geral das pessoas no trabalho é muito importante.
É necessário ter uma imagem agradável, distinta e discreta;
Boa imagem transparece profissionalismo. Para isso, quatro fatores
são importantes:
Cuidado Pessoal
Vestuário
Postura
Comportamento

Uniforme
A EMPRESA X exige o uso de uniformes, por seus funcionários internos. Para tanto, a empresa disponibiliza os
mesmos. Contudo, o colaborador que se desligar da empresa antes de completar 90 dias deverá devolver o
uniforme.

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