O documento discute a evolução histórica dos modelos de gestão e administração no ambiente organizacional e a crescente importância do psicólogo nesse contexto. Apresenta uma caça ao tesouro com perguntas sobre os principais modelos de gestão de pessoas e como o papel do psicólogo vem ganhando relevância ao lidar com o comportamento humano no ambiente de trabalho.

1. O PROCESSO DE TRABALHO
NAS ORGANIZAÇÕES E A
ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO.
Caça ao tesouro dirigida aos alunos
do 5º período do Curso de Psicologia.

2. INTRODUÇÃO
Ao longo dos tempos os modelos de administração
sofreram várias evoluções significativas em função das
transformações sociais ocorridas no mundo.
No cenário atual a área de Gestão de Pessoas,
anteriormente denominada Administração de Recursos
Humanos, valoriza e enfatiza a importância do fator
humano para a organização. Na hodiernidade esta área
é considerada a responsável pela excelência das
organizações de sucesso.
Atuar na Gestão de Pessoas significa administrar com
pessoas, ou seja, conduzir a organização em conjunto
com seus colaboradores.

3. INTRODUÇÃO
Diante deste contexto, é preciso compreender e agir
sobre o comportamento humano, é neste ponto que o
psicólogo ganha maior abertura.
Porém, para que entendamos o que se tem atualmente
no mundo do trabalho é preciso que retornemos um
pouco na historicidade desse processo de
construção, daí poderemos situar onde está o ponto de
intersecção entre a psicologia e a administração e de
que forma está caracterizada a prática profissional do
psicólogo organizacional.
É na busca por este entendimento que esta atividade se
baseará, vamos começar?

4. LISTA DE PERGUNTAS
1. Qual o objetivo principal do modelo burocrático de gestão e suas
principais características?
2. Que movimentação social incorporou ao novo modelo de gestão
características como a descentralização e o foco em resultados?
3. Por que o modelo de administração de recursos humanos vem sendo
considerado ultrapassado e assim sendo qual o modelo que está em
ascensão?
4. Quais as possibilidades de atuação do psicólogo nas organizações de
trabalho?
5. Acesse o blog Psicologia nas organizações de trabalho e assista ao vídeo
“Relacionamentos e resultados: o que é mais importante para uma
organização de trabalho?”. Comente o vídeo, argumentando a importância
do papel do psicólogo nesse contexto.

5. AS PISTAS SERÃO ENCONTRADAS
NESSES LINKS:
• DEMO, Gisela et al. Políticas de gestão de pessoas no novo milênio: cenário dos
estudos publicados nos periódicos da área de Administração entre 2000 e 2010.
RAM, Rev. Adm. Mackenzie (Online) [online]. 2011, vol.12, n.5, pp. 15-42. ISSN
1678-6971. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/ram/v12n5/a02v12n5.pdf .
• TRIERWEILER, Michele. Possibilidades de atuação do psicólogo nas organizações
de trabalho. In___ Atuação dos psicólogos em programas de qualidade de vida nas
organizações de trabalho. Dissertação de mestrado - Universidade Federal de Santa
Catarina. Centro de Filosofia e Ciências Humanas. Programa de Pós-Graduação em
Psicologia. Florianópolis, 2007. Disponível em:
http://tede.ufsc.br/teses/PPSI0259.pdf .
• MAROCHI, Maria Lene G. Considerações sobre modelos de produção e a
psicologia do trabalho. Rev. FAE, Curitiba, v.5, n.1, p.15-28, jan./abr. 2002.
Disponível em:
http://www.unifae.br/publicacoes/pdf/revista_da_fae/fae_v5_n1/consideracoes_sobr
e_modelos.pdf
• Relacionamentos e resultados: o que é mais importante para uma organização de
trabalho?Vídeo disponível em: http://psicologianasorganizacoes.spaceblog.com.br/.

6. PARABÉNS, É HORA DA
REFLEXÃO FINAL!

7. A GRANDE QUESTÃO...
Diante do entendimento das principais
movimentações sócio-históricas que
provocaram várias modificações na estrutura e
nas relações de trabalho e fez emergir o
reconhecimento de mais uma possibilidade de
atuação para o psicólogo, elaborem um mapa
conceitual com os principais aspectos que
marcaram tais modificações e apontem onde e
como o psicólogo organizacional pode atuar no
contexto das organizações.

8. AVALIAÇÃO
A avaliação se dará de acordo com a
compreensão, a capacidade de interpretação
dos materiais consultados e a articulação entre
os membros das equipes para o
estabelecimento de estratégias na resolução
das questões.