SlideShare uma empresa Scribd logo
CAMPO PROFISSIONAL DO
PSICÓLOGO EM ORGANIZAÇÕES E
NO TRABALHO
ZANELLI, BASTOS & RODRIGUES (2014)
ESTRUTURAÇÃO DO CAPÍTULO
Para caracterizar e discutir a inserção profissional do psicólogo no mundo do
trabalho e das organizações, esse capítulo se estrutura em quatro segmentos
principais:
1) Desenvolvimento histórico da POT como área de conhecimento e como campo
de aplicação;
2) Reflexão das transformações em curso no mundo do trabalho;
3) Descrição do campo atual da POT
CONSTITUIÇÃO HISTÓRICA DO CAMPO DA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Primeiros trabalhos em POT:
• Alemanha e Itália: relacionados à fadiga
• França: relacionados a testes para seleção de trabalhadores
• Hugo Munsterberg (alemão com pesquisa nos EUA): publicou o livro Psychology and
indrustrial efficiency – que deu nome a ciência Psicologia Industrial.
Preocupações centrais do novo campo:
a) O melhor homem para o trabalho (seleção)
b) O melhor trabalho possível (condições de trabalho)
c) O melhor efeito possível (vendas, publicidade e mkt)
CONSTITUIÇÃO DA POT POR PERÍODO:
ATÉ 1945 (DA COLONIZAÇÃO À SEGUNDA GUERRA)
• Demanda por:
• Educação
• Racionalização
• Operacionalização dos conhecimentos da
psicologia para resolução de problemas
Desafios e Oportunidade
• Administração científica (Taylor)
• Psicotécnica
• Testes psicológicos
• Human engineering
Respostas aos desafios
• Psicologia industrial
• Desenvolvimento da psicometria processos
seletivos
• Foco nos pequenos grupos (análise e
intervenção)
• Métodos de treinamento
Abordagens e métodos
ATÉ A DÉCADA DE 1960: PÓS GUERRA
•Crescimento econômico
•Estado de Bem-estar Social
•Guerra fria
Desafios e
oportunidades
•Consolidação da psicologia
organizacional e do trabalho (não
mais psicologia industrial)
•Legitimada a atuação dos psicólogos
no contexto organizacional
Respostas aos
desafios •Processo seletivo permanece como
atividade central
•Desenvolvimentos teóricos:
aprendizagem, aquisição de
habilidades, métodos de ensino,
treinamento gerencial e motivação.
Abordagens e
método
FIM DA DÉCADA DE 1960 ATÉ 1970: INCERTEZAS E
TENSÕES
• Transição para uma sociedade pós industrial e
tensões no mundo do trabalho
• Testes psicológicos criticados
• Desafio de ir além do âmbito individual de
análise
Desafios e
oportunidades
• Trabalhos emergentes lidam com
desenvolvimento, resolução de conflitos e
desenho do trabalho
• Cresce o debate sobre questões éticas
Respostas aos
desafios • A interface com outros domínios revela a falta
de integração teórica
• Programas de qualidade de vida do trabalho
• Modelos de gestão de controle começam a ser
substituídos por modelos de compromisso e
envolvimento.
Abordagens e
método
DA DÉCADA DE 1990 A ATÉ A DÉCADA DE 2010:
GLOBALIZAÇÃO E CRISE
•Avanços da globalização e da
tecnologia de informação
•Neoliberalismo
•Crise nos países capitalistas centrais
•Crescimento dos BRICS
Desafios e
oportunidades
•Maior atenção às questões de saúde
no trabalho
•Consolidação de outros tópicos de
estudo: estresse, conflito trabalho-
família e aposentadoria
Respostas aos
desafios •Concepções tradicionais (estilos de
liderança, racionalização e
hierarquização) deram lugar a novos
conceitos (gestão de conhecimento,
ética empresarial, organizações
virtuais, tempo ocioso, etc.)
Abordagens e
método
CONSTITUIÇÃO HISTÓRICA DA PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NO BRASIL
• Após a segunda guerra com as instalações de multinacionais e com a presença do
Estado na indústria siderúrgica e petrolífera ocorreu uma expansão nas organizações
brasileiras.
• O psicólogo organizacional foi um dos alvos mais criticado dentro da psicologia sob o
estigma de descompromisso com as demandas sociais.
• Início da preocupação com saúde e bem-estar do trabalhador
• 2001: Primeira edição da rPOT (UFSC);
• 2004: Registro da Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho
(SBPOT);
• 2004: I Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, em Salvador
CAMPO CIENTÍFICO E PROFISSIONAL DA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
• O interesse de POT pela ação humana inscreve-se no interior de dois outros
fenômeno: o trabalho e a organização, configurando uma superfície que
delimita três campos dentro da área.
• Fazer humano no ambiente de trabalho: unidade complexa que articula
dimensões cognitiva e afetiva em seus elementos; unidade que integra, em cada
ação específica, fatores individuais, sociais e culturais.
CAMPO CIENTÍFICO E PROFISSIONAL DA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
A POT foi se estruturando em torno de três principais vertentes ou campos relativamente bem
delimitados:
• Psicologia do Trabalho: esse campo preocupa-se em entender como o trabalho está organizado, o
impacto do trabalho na vida humano, questões de desemprego, aposentadoria e seus impactos e todo
o processo de preparação para inserção no trabalho
• Psicologia Organizacional: preocupa-se com fenômenos micro-organizacionais (atitudes, crenças,
valores, percepções, construções de significado, emoções, etc.) e com a articulação deles com a
diversidade individual e de que modo, a partir dessa articulação, emergem os processos macro-
organizacionais (estrutura, cultura, poder, políticas, etc.) que, por sua vez, constituem o contexto que
configura, limita e afeta os próprios processos micro-organizacionais.
• Gestão de Pessoas: relação entre a ação humana e a organização propriamente dita, enfocando o
conjunto de política e práticas que revelam a estratégia utilizada organizar a ação individual e a
coletiva de forma congruente com seus objetivos e com sua missão.
ÂMBITOS DE ANÁLISE E DE INTERVENÇÃO EM
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
• Exemplos de conhecimentos e habilidades exploratórias e de intervenção em seis âmbitos de análise (Peiró e Tetrick,
Conhecimentos e habilidades exploratórias Âmbitos Conhecimentos e habilidades de intervenção
Legislação sobre segurança e saúde no trabalho,
fatores econômicos, sociais e tecnológicos nacionais e
internacionais.
Societário Intervenção exige diálogos interdisciplinares
Questões de interface família-trabalho; desemprego;
sono e trabalho; aposentadoria.
Interface trabalho/não
trabalho
Orientação para aposentadoria, projetos de ambientes
de trabalho apoiadores da família, programas para
empregabilidade.
Clima e cultura organizacional; justiça organizacional;
compensação; desenvolvimento de carreiras; TD&E.
Organizacional Gestão de mudanças, desenvolvimento organizacional;
programa de assistência ao empregado.
Suporte social, violência e assédio, conflitos, liderança,
equipes virtuais, tecnologia colaborativa.
Social, grupal e das
unidades de trabalho
Desenvolvimento de equipes; treinamento de coaching
para gestores, intervenções em conflitos interpessoais e
intergrupais.
Novas formas de trabalho, virtual, emocional;
sobrecarga de trabalho; pessoas com deficiência.
Contexto e conteúdo do
trabalho
Ergonomia; planejamento de postos de trabalho;
equipamento de proteção individual; definição de papais
laborais.
Valores, crenças e cognições: comprometimento,
contrato psicológico, estresse.
Individual Mudança comportamental e atitudinal; intervenções do
estresse centradas na pessoa; intervenção em saúde e
segurança.
DIÁLOGOS E TENSÕES INTER E INTRADISCIPLINARES NA PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
• Para compreender os problemas organizacionais e do trabalho, o psicólogo depende de resultados científicos de
uma vasta gama de pesquisadores, estabelecendo, para tanto, interface com outros domínios (áreas do
conhecimento).
Áreas do
conhecimento
Campo interdisciplinar
Administração Teoria das organizações, tecnologia organizacional, mudança organizacional, ambiente organizacional,
estratégias organizacionais.
Sociologia Poder, política, conflito. Dinâmica do mundo do trabalho. Emprego e desemprego. Sociologia do
trabalho.
Antropologia Diversidade cultural, valores e atitudes comparadas, análise transcultural, cultura organizacional.
Educação Qualificação e trabalho, processos educativos, métodos de ensino-aprendizagem, recursos
instrucionais, ensino a distância.
Direito Relações trabalhistas, leis trabalhistas.
Economia Dinâmica produtiva, impacto de novas tecnologias, produtividade, emprego e desemprego, mercado
de trabalho.
Ciências
Políticas
Conflitos, políticas intraorganizacionais, poder, coalisões.
ATIVIDADES PROFISSIONAIS QUE DEFINEM A PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Campos
interdisciplinares
Disciplinas Atividades
Psicologia
Organizacional
Comportamento
Organizacional
Diagnóstico de clima; pesquisa de satisfação, comprometimento
e envolvimento; Diagnóstico de cultura; processos grupais e
relações interpessoais; modelos de motivação no trabalho;
Produtividade, desempenho; rotatividade, absenteísmo.
Desenho Organizacional
Análise de cenários, planejamento estratégico, design
organizacional, modelos de gestão, análise de ambientes
organizacionais, diagnósticos organizacionais, arranjos flexíveis
de trabalho
Consultoria
Organizacional
Assessoria e consultoria a organizações de diferentes tipos
(empresas, serviço público, cooperativas, ONGs, sindicatos) para
diagnóstico, intervenção e mudanças organizacionais,
ATIVIDADES PROFISSIONAIS QUE DEFINEM A PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Campos
interdisciplinares
Disciplinas Atividades
Psicologia do trabalho
Condições e higiene do trabalho
Segurança e prevenção de acidentes, programas de
ajustamento e bem-estar, programas de QVT, assistência
psicossocial.
Saúde no trabalho
Diagnóstico de saúde e adoecimento no trabalho;
identifica fatores do trabalho propiciadores de
adoecimento, estresse, burnout e clínica do trabalho.
Ergonomia
Análise do trabalho e de suas cargas físicas e mentais;
avaliação ergonômica do contexto de trabalho; análise
de interação homem-computador.
Orientação profissional e de
carreira
Análise de interesses vocacionais, aconselhamento e
desenvolvimento, preparação para aposentadoria.
Emprego, desemprego e
empregabilidade
Manejo dos impactos psicossociais de desemprego,
construção de estratégias de recolocação.
Campos
interdisciplinares
Disciplinas Atividades
Gestão de Pessoas
Administração de
pessoal
Movimentação e desligamento, remuneração e benefícios, planejamento de RH.
Análise do
trabalho
Análise de postos de trabalho, descrição de rotinas e fluxos de trabalho, definição de
competências exigidas para o cargo, alocação e desenho de tarefas, layout de postos
de trabalho.
Recrutamento e
Seleção
Diagnóstico de necessidade de pessoal, pesquisa salarial, identificação de potenciais
candidatos para posto de trabalho, planejamento de processo seletivo, definição de
instrumentos utilizados, realização de avaliação psicológica para seleção, análise de
resultados e tomada de decisão por meio de laudos específicos, atuação no processo
de admissão.
Treinamento,
desenvolvimento e
educação
Avaliação de necessidade de TD&E, acompanhamento e avaliação das ações de TD&E,
apoio de material instrucional, Desenvolvimento de carreiras e planos de sucessão,
desenvolvimento gerencial, de equipes e programas de qualidade.
Avaliação de
desempenho
Definição de modelo geral de AD, preparo da equipe para implantar ações de
avaliação, oferecimento de suporte para decisões do processo de avaliação de
gestores, análise de dados da AD e avaliação do potencial dos trabalhadores.
Relações de
trabalho
Programas de integração e socialização, regulação de conflitos, negociação trabalhista,
programas de relacionamento salário-família.
ATIVIDADES PROFISSIONAIS QUE DEFINEM A PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
COMPETÊNCIAS ESPERADAS DOS PROFISSIONAIS DA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Competências gerais em POT:
• Explicar as principais mudanças no mundo do trabalho e como este se estrutura na contemporaneidade
• Identificar e articular as principais interfaces entre POT e outros campos da psicologia
• Compreender e comunicar a natureza da organização como fenômeno psicossocial, contribuindo para processos de
transformação da sua estrutura e dos seus modelos de gestão
• Analisar e ampliar o diálogo do espaço ocupacional em POT com espaços de profissionais afins
• Reconhecer os diferentes níveis que estruturam os processos organizacionais e de trabalho
• Analisar criticamente a constituição da POT no Brasil e no mundo como área de atuação profissional
• Reconhecer os diferentes níveis de intervenção ante os fenômenos organizacionais e do trabalho buscando
contemplar todos eles.
• Mapear o campo científico em POT, identificar seus principais construtos, estratégias metodológicas e avanços
recentes.
COMPETÊNCIAS ESPERADAS DOS PROFISSIONAIS DA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Competências pessoais:
Capacidade de sensibilizar os membros da equipe multiprofissional;
Capacidade de avaliar e comunicar os resultados de sua intervenção;
Capacidade de supervisão e desenvolvimento de pessoas.

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Psicologia Organizacional e do Trabalho
Psicologia Organizacional e do TrabalhoPsicologia Organizacional e do Trabalho
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Felipe Saraiva Nunes de Pinho
 
Slide Qualidade de Vida no Trabalho
Slide Qualidade de Vida no TrabalhoSlide Qualidade de Vida no Trabalho
Slide Qualidade de Vida no Trabalho
Crícia Silva
 
Psicologia do trabalho e das organizações
Psicologia do trabalho e das organizaçõesPsicologia do trabalho e das organizações
Psicologia do trabalho e das organizações
Ana Pereira
 
Saúde mental e trabalho: prazer, sofrimento e adoecimento
Saúde mental e trabalho: prazer, sofrimento e adoecimentoSaúde mental e trabalho: prazer, sofrimento e adoecimento
Saúde mental e trabalho: prazer, sofrimento e adoecimento
Vida Mental Consultoria de Saúde Mental e Nutricional
 
Psicologia Organizacional
Psicologia OrganizacionalPsicologia Organizacional
Psicologia Organizacional
Cristofer Castillo
 
Psicologia organizacional e do trabalho
Psicologia organizacional e do trabalhoPsicologia organizacional e do trabalho
Psicologia organizacional e do trabalho
Drielle Siempre Juntos
 
1. DinâMica De Grupo
1. DinâMica De Grupo1. DinâMica De Grupo
1. DinâMica De Grupo
mari2010
 
Psicologia Organizacional
Psicologia OrganizacionalPsicologia Organizacional
Psicologia Organizacional
Tiago Soares
 
Teorias das relações humanas
Teorias das relações humanasTeorias das relações humanas
Teorias das relações humanas
ProfRibamar Campos
 
Saúde mental e trabalho
Saúde mental e trabalhoSaúde mental e trabalho
Saúde mental e trabalho
Aroldo Gavioli
 
Psicologia do trabalho e da organizações - trabalho das alunas Sofia e Magda
Psicologia do trabalho e da organizações - trabalho das alunas Sofia e MagdaPsicologia do trabalho e da organizações - trabalho das alunas Sofia e Magda
Psicologia do trabalho e da organizações - trabalho das alunas Sofia e Magda
Ana Pereira
 
AULA 02 PERSONALIDADES.pptx
AULA 02 PERSONALIDADES.pptxAULA 02 PERSONALIDADES.pptx
AULA 02 PERSONALIDADES.pptx
MirnaKathary1
 
Psicologia do trabalho e das organizações
Psicologia do trabalho e das organizações Psicologia do trabalho e das organizações
Psicologia do trabalho e das organizações
pirolitas
 
Psicologia organizacional
Psicologia organizacionalPsicologia organizacional
Psicologia organizacional
Lara Kessia Martins Ávila
 
Gestao De Pessoas
Gestao De PessoasGestao De Pessoas
Gestao De Pessoas
Inova Gestão
 
Stress No Trabalho
Stress No TrabalhoStress No Trabalho
Stress No Trabalho
Aristides Faria
 
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Psicologia Organizacional e do TrabalhoPsicologia Organizacional e do Trabalho
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Juliana Calixto
 
Sindrome de Burnout - Causas, sintomas e tratamento
Sindrome de Burnout - Causas, sintomas e tratamentoSindrome de Burnout - Causas, sintomas e tratamento
Sindrome de Burnout - Causas, sintomas e tratamento
Jean Souza
 
Psicologia humanista
Psicologia humanistaPsicologia humanista
Psicologia humanista
Carolina Pacheco
 
Departamento pessoal
Departamento pessoalDepartamento pessoal
Departamento pessoal
Raimundo Nonato
 

Mais procurados (20)

Psicologia Organizacional e do Trabalho
Psicologia Organizacional e do TrabalhoPsicologia Organizacional e do Trabalho
Psicologia Organizacional e do Trabalho
 
Slide Qualidade de Vida no Trabalho
Slide Qualidade de Vida no TrabalhoSlide Qualidade de Vida no Trabalho
Slide Qualidade de Vida no Trabalho
 
Psicologia do trabalho e das organizações
Psicologia do trabalho e das organizaçõesPsicologia do trabalho e das organizações
Psicologia do trabalho e das organizações
 
Saúde mental e trabalho: prazer, sofrimento e adoecimento
Saúde mental e trabalho: prazer, sofrimento e adoecimentoSaúde mental e trabalho: prazer, sofrimento e adoecimento
Saúde mental e trabalho: prazer, sofrimento e adoecimento
 
Psicologia Organizacional
Psicologia OrganizacionalPsicologia Organizacional
Psicologia Organizacional
 
Psicologia organizacional e do trabalho
Psicologia organizacional e do trabalhoPsicologia organizacional e do trabalho
Psicologia organizacional e do trabalho
 
1. DinâMica De Grupo
1. DinâMica De Grupo1. DinâMica De Grupo
1. DinâMica De Grupo
 
Psicologia Organizacional
Psicologia OrganizacionalPsicologia Organizacional
Psicologia Organizacional
 
Teorias das relações humanas
Teorias das relações humanasTeorias das relações humanas
Teorias das relações humanas
 
Saúde mental e trabalho
Saúde mental e trabalhoSaúde mental e trabalho
Saúde mental e trabalho
 
Psicologia do trabalho e da organizações - trabalho das alunas Sofia e Magda
Psicologia do trabalho e da organizações - trabalho das alunas Sofia e MagdaPsicologia do trabalho e da organizações - trabalho das alunas Sofia e Magda
Psicologia do trabalho e da organizações - trabalho das alunas Sofia e Magda
 
AULA 02 PERSONALIDADES.pptx
AULA 02 PERSONALIDADES.pptxAULA 02 PERSONALIDADES.pptx
AULA 02 PERSONALIDADES.pptx
 
Psicologia do trabalho e das organizações
Psicologia do trabalho e das organizações Psicologia do trabalho e das organizações
Psicologia do trabalho e das organizações
 
Psicologia organizacional
Psicologia organizacionalPsicologia organizacional
Psicologia organizacional
 
Gestao De Pessoas
Gestao De PessoasGestao De Pessoas
Gestao De Pessoas
 
Stress No Trabalho
Stress No TrabalhoStress No Trabalho
Stress No Trabalho
 
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Psicologia Organizacional e do TrabalhoPsicologia Organizacional e do Trabalho
Psicologia Organizacional e do Trabalho
 
Sindrome de Burnout - Causas, sintomas e tratamento
Sindrome de Burnout - Causas, sintomas e tratamentoSindrome de Burnout - Causas, sintomas e tratamento
Sindrome de Burnout - Causas, sintomas e tratamento
 
Psicologia humanista
Psicologia humanistaPsicologia humanista
Psicologia humanista
 
Departamento pessoal
Departamento pessoalDepartamento pessoal
Departamento pessoal
 

Semelhante a Aula 5 - ORGANIZACIONAL

introdução o ao estudo do comportamento humano nas organiza (1)
introdução o ao estudo do comportamento humano nas organiza  (1)introdução o ao estudo do comportamento humano nas organiza  (1)
introdução o ao estudo do comportamento humano nas organiza (1)
Diego Arancibia
 
Psicologia Organizacional
Psicologia OrganizacionalPsicologia Organizacional
Psicologia Organizacional
Salvador Abreu
 
Apostila digital Psicologia org.
Apostila digital Psicologia org.Apostila digital Psicologia org.
Apostila digital Psicologia org.
Sergio Cabral
 
Aula_Psicologia Organizacional e do Trabalho.pptx
Aula_Psicologia Organizacional e do Trabalho.pptxAula_Psicologia Organizacional e do Trabalho.pptx
Aula_Psicologia Organizacional e do Trabalho.pptx
hibiscocloset
 
2a semana Aula Online- GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.pdf
2a semana Aula Online- GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.pdf2a semana Aula Online- GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.pdf
2a semana Aula Online- GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.pdf
TATIANA579370
 
Caça ao tesouro
Caça ao tesouroCaça ao tesouro
Caça ao tesouro
lwmachado
 
Impacto da falta da aplicação do psicólogo (psicologia) organizacional nos re...
Impacto da falta da aplicação do psicólogo (psicologia) organizacional nos re...Impacto da falta da aplicação do psicólogo (psicologia) organizacional nos re...
Impacto da falta da aplicação do psicólogo (psicologia) organizacional nos re...
Universidade Pedagogica
 
Aula 1 Psicologia Organizacional.pdf
Aula 1 Psicologia Organizacional.pdfAula 1 Psicologia Organizacional.pdf
Aula 1 Psicologia Organizacional.pdf
alessandragonalvesbe
 
Co5
Co5Co5
Slide Antro
Slide AntroSlide Antro
Slide Antro
RafaelArrudaOshiro
 
687 2757-1-pb (1) f. palharini 1 texto
687 2757-1-pb (1) f. palharini 1 texto687 2757-1-pb (1) f. palharini 1 texto
687 2757-1-pb (1) f. palharini 1 texto
Camilla Rodrigues
 
Aula 1 pot
Aula 1   potAula 1   pot
Aula 1 pot
Psicologia_2015
 
Apresentação comrh2010
Apresentação comrh2010Apresentação comrh2010
Apresentação comrh2010
guestaa69580
 
PSICOLOGIA ORGAZACIONAL
PSICOLOGIA ORGAZACIONALPSICOLOGIA ORGAZACIONAL
PSICOLOGIA ORGAZACIONAL
WilmaGomes10
 
Apresentação comrh2010
Apresentação comrh2010Apresentação comrh2010
Apresentação comrh2010
guestaa69580
 

Semelhante a Aula 5 - ORGANIZACIONAL (15)

introdução o ao estudo do comportamento humano nas organiza (1)
introdução o ao estudo do comportamento humano nas organiza  (1)introdução o ao estudo do comportamento humano nas organiza  (1)
introdução o ao estudo do comportamento humano nas organiza (1)
 
Psicologia Organizacional
Psicologia OrganizacionalPsicologia Organizacional
Psicologia Organizacional
 
Apostila digital Psicologia org.
Apostila digital Psicologia org.Apostila digital Psicologia org.
Apostila digital Psicologia org.
 
Aula_Psicologia Organizacional e do Trabalho.pptx
Aula_Psicologia Organizacional e do Trabalho.pptxAula_Psicologia Organizacional e do Trabalho.pptx
Aula_Psicologia Organizacional e do Trabalho.pptx
 
2a semana Aula Online- GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.pdf
2a semana Aula Online- GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.pdf2a semana Aula Online- GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.pdf
2a semana Aula Online- GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.pdf
 
Caça ao tesouro
Caça ao tesouroCaça ao tesouro
Caça ao tesouro
 
Impacto da falta da aplicação do psicólogo (psicologia) organizacional nos re...
Impacto da falta da aplicação do psicólogo (psicologia) organizacional nos re...Impacto da falta da aplicação do psicólogo (psicologia) organizacional nos re...
Impacto da falta da aplicação do psicólogo (psicologia) organizacional nos re...
 
Aula 1 Psicologia Organizacional.pdf
Aula 1 Psicologia Organizacional.pdfAula 1 Psicologia Organizacional.pdf
Aula 1 Psicologia Organizacional.pdf
 
Co5
Co5Co5
Co5
 
Slide Antro
Slide AntroSlide Antro
Slide Antro
 
687 2757-1-pb (1) f. palharini 1 texto
687 2757-1-pb (1) f. palharini 1 texto687 2757-1-pb (1) f. palharini 1 texto
687 2757-1-pb (1) f. palharini 1 texto
 
Aula 1 pot
Aula 1   potAula 1   pot
Aula 1 pot
 
Apresentação comrh2010
Apresentação comrh2010Apresentação comrh2010
Apresentação comrh2010
 
PSICOLOGIA ORGAZACIONAL
PSICOLOGIA ORGAZACIONALPSICOLOGIA ORGAZACIONAL
PSICOLOGIA ORGAZACIONAL
 
Apresentação comrh2010
Apresentação comrh2010Apresentação comrh2010
Apresentação comrh2010
 

Último

Introdução ao filme Divertida Mente 2 em pdf
Introdução ao filme Divertida Mente 2 em pdfIntrodução ao filme Divertida Mente 2 em pdf
Introdução ao filme Divertida Mente 2 em pdf
valdeci17
 
Escola de Especialistas de Aeronáutica (EEAR).pdf
Escola de Especialistas de Aeronáutica (EEAR).pdfEscola de Especialistas de Aeronáutica (EEAR).pdf
Escola de Especialistas de Aeronáutica (EEAR).pdf
Falcão Brasil
 
Organograma do Centro Gestor e Operacional do Sistema de Proteção da Amazônia...
Organograma do Centro Gestor e Operacional do Sistema de Proteção da Amazônia...Organograma do Centro Gestor e Operacional do Sistema de Proteção da Amazônia...
Organograma do Centro Gestor e Operacional do Sistema de Proteção da Amazônia...
Falcão Brasil
 
Administração Em Enfermagem.pptx caala - Cópia-1.pptx
Administração Em Enfermagem.pptx caala - Cópia-1.pptxAdministração Em Enfermagem.pptx caala - Cópia-1.pptx
Administração Em Enfermagem.pptx caala - Cópia-1.pptx
helenawaya9
 
Organograma do Ministério da Defesa (MD).pdf
Organograma do Ministério da Defesa (MD).pdfOrganograma do Ministério da Defesa (MD).pdf
Organograma do Ministério da Defesa (MD).pdf
Falcão Brasil
 
Oceano, Fonte de Vida e Beleza Maria Inês Aroeira Braga.ppsx
Oceano, Fonte de Vida e Beleza Maria Inês Aroeira Braga.ppsxOceano, Fonte de Vida e Beleza Maria Inês Aroeira Braga.ppsx
Oceano, Fonte de Vida e Beleza Maria Inês Aroeira Braga.ppsx
Luzia Gabriele
 
28 - Agente de Endemias (40 mapas mentais) - Amostra.pdf
28 - Agente de Endemias (40 mapas mentais) - Amostra.pdf28 - Agente de Endemias (40 mapas mentais) - Amostra.pdf
28 - Agente de Endemias (40 mapas mentais) - Amostra.pdf
SheylaAlves6
 
Escola de Comando e Estado-Maior da Aeronáutica (ECEMAR).pdf
Escola de Comando e Estado-Maior da Aeronáutica (ECEMAR).pdfEscola de Comando e Estado-Maior da Aeronáutica (ECEMAR).pdf
Escola de Comando e Estado-Maior da Aeronáutica (ECEMAR).pdf
Falcão Brasil
 
Uma Breve História da Origem, Formação e Evolução da Terra
Uma Breve História da Origem, Formação e Evolução da TerraUma Breve História da Origem, Formação e Evolução da Terra
Uma Breve História da Origem, Formação e Evolução da Terra
Luiz C. da Silva
 
Relatório do Ministério da Defesa (MD) 2017.pdf
Relatório do Ministério da Defesa (MD) 2017.pdfRelatório do Ministério da Defesa (MD) 2017.pdf
Relatório do Ministério da Defesa (MD) 2017.pdf
Falcão Brasil
 
Intendência da Aeronáutica. Somos um, sou você Intendência!.pdf
Intendência da Aeronáutica. Somos um, sou você Intendência!.pdfIntendência da Aeronáutica. Somos um, sou você Intendência!.pdf
Intendência da Aeronáutica. Somos um, sou você Intendência!.pdf
Falcão Brasil
 
P0107 do aluno da educação municipal.pdf
P0107 do aluno da educação municipal.pdfP0107 do aluno da educação municipal.pdf
P0107 do aluno da educação municipal.pdf
Ceiça Martins Vital
 
A GEOPOLÍTICA ATUAL E A INTEGRAÇÃO ECONÔMICA E SOCIAL
A GEOPOLÍTICA ATUAL E A INTEGRAÇÃO ECONÔMICA E SOCIALA GEOPOLÍTICA ATUAL E A INTEGRAÇÃO ECONÔMICA E SOCIAL
A GEOPOLÍTICA ATUAL E A INTEGRAÇÃO ECONÔMICA E SOCIAL
ArapiracaNoticiasFat
 
gestão_de_conflitos_no_ambiente_escolar.pdf
gestão_de_conflitos_no_ambiente_escolar.pdfgestão_de_conflitos_no_ambiente_escolar.pdf
gestão_de_conflitos_no_ambiente_escolar.pdf
Maria das Graças Machado Rodrigues
 
Que Pena Amor! Eugénio de Sá - Soneto.ppsx
Que Pena Amor! Eugénio de Sá - Soneto.ppsxQue Pena Amor! Eugénio de Sá - Soneto.ppsx
Que Pena Amor! Eugénio de Sá - Soneto.ppsx
Luzia Gabriele
 
Slides Lição 3, Betel, A relevância da Igreja no cumprimento de sua Missão.pptx
Slides Lição 3, Betel, A relevância da Igreja no cumprimento de sua Missão.pptxSlides Lição 3, Betel, A relevância da Igreja no cumprimento de sua Missão.pptx
Slides Lição 3, Betel, A relevância da Igreja no cumprimento de sua Missão.pptx
LuizHenriquedeAlmeid6
 
A Atuação das Forças Armadas na Garantia da Lei e da Ordem (GLO).pdf
A Atuação das Forças Armadas na Garantia da Lei e da Ordem (GLO).pdfA Atuação das Forças Armadas na Garantia da Lei e da Ordem (GLO).pdf
A Atuação das Forças Armadas na Garantia da Lei e da Ordem (GLO).pdf
Falcão Brasil
 
17 Coisas que seus alunos deveriam saber sobre TRI para melhorar sua nota no ...
17 Coisas que seus alunos deveriam saber sobre TRI para melhorar sua nota no ...17 Coisas que seus alunos deveriam saber sobre TRI para melhorar sua nota no ...
17 Coisas que seus alunos deveriam saber sobre TRI para melhorar sua nota no ...
Estuda.com
 
Geotecnologias Aplicadas na Gestão de Riscos e Desastres Hidrológicos.pdf
Geotecnologias Aplicadas na Gestão de Riscos e Desastres Hidrológicos.pdfGeotecnologias Aplicadas na Gestão de Riscos e Desastres Hidrológicos.pdf
Geotecnologias Aplicadas na Gestão de Riscos e Desastres Hidrológicos.pdf
Falcão Brasil
 
Escola Preparatória de Cadetes do Ar (EPCAR).pdf
Escola Preparatória de Cadetes do Ar (EPCAR).pdfEscola Preparatória de Cadetes do Ar (EPCAR).pdf
Escola Preparatória de Cadetes do Ar (EPCAR).pdf
Falcão Brasil
 

Último (20)

Introdução ao filme Divertida Mente 2 em pdf
Introdução ao filme Divertida Mente 2 em pdfIntrodução ao filme Divertida Mente 2 em pdf
Introdução ao filme Divertida Mente 2 em pdf
 
Escola de Especialistas de Aeronáutica (EEAR).pdf
Escola de Especialistas de Aeronáutica (EEAR).pdfEscola de Especialistas de Aeronáutica (EEAR).pdf
Escola de Especialistas de Aeronáutica (EEAR).pdf
 
Organograma do Centro Gestor e Operacional do Sistema de Proteção da Amazônia...
Organograma do Centro Gestor e Operacional do Sistema de Proteção da Amazônia...Organograma do Centro Gestor e Operacional do Sistema de Proteção da Amazônia...
Organograma do Centro Gestor e Operacional do Sistema de Proteção da Amazônia...
 
Administração Em Enfermagem.pptx caala - Cópia-1.pptx
Administração Em Enfermagem.pptx caala - Cópia-1.pptxAdministração Em Enfermagem.pptx caala - Cópia-1.pptx
Administração Em Enfermagem.pptx caala - Cópia-1.pptx
 
Organograma do Ministério da Defesa (MD).pdf
Organograma do Ministério da Defesa (MD).pdfOrganograma do Ministério da Defesa (MD).pdf
Organograma do Ministério da Defesa (MD).pdf
 
Oceano, Fonte de Vida e Beleza Maria Inês Aroeira Braga.ppsx
Oceano, Fonte de Vida e Beleza Maria Inês Aroeira Braga.ppsxOceano, Fonte de Vida e Beleza Maria Inês Aroeira Braga.ppsx
Oceano, Fonte de Vida e Beleza Maria Inês Aroeira Braga.ppsx
 
28 - Agente de Endemias (40 mapas mentais) - Amostra.pdf
28 - Agente de Endemias (40 mapas mentais) - Amostra.pdf28 - Agente de Endemias (40 mapas mentais) - Amostra.pdf
28 - Agente de Endemias (40 mapas mentais) - Amostra.pdf
 
Escola de Comando e Estado-Maior da Aeronáutica (ECEMAR).pdf
Escola de Comando e Estado-Maior da Aeronáutica (ECEMAR).pdfEscola de Comando e Estado-Maior da Aeronáutica (ECEMAR).pdf
Escola de Comando e Estado-Maior da Aeronáutica (ECEMAR).pdf
 
Uma Breve História da Origem, Formação e Evolução da Terra
Uma Breve História da Origem, Formação e Evolução da TerraUma Breve História da Origem, Formação e Evolução da Terra
Uma Breve História da Origem, Formação e Evolução da Terra
 
Relatório do Ministério da Defesa (MD) 2017.pdf
Relatório do Ministério da Defesa (MD) 2017.pdfRelatório do Ministério da Defesa (MD) 2017.pdf
Relatório do Ministério da Defesa (MD) 2017.pdf
 
Intendência da Aeronáutica. Somos um, sou você Intendência!.pdf
Intendência da Aeronáutica. Somos um, sou você Intendência!.pdfIntendência da Aeronáutica. Somos um, sou você Intendência!.pdf
Intendência da Aeronáutica. Somos um, sou você Intendência!.pdf
 
P0107 do aluno da educação municipal.pdf
P0107 do aluno da educação municipal.pdfP0107 do aluno da educação municipal.pdf
P0107 do aluno da educação municipal.pdf
 
A GEOPOLÍTICA ATUAL E A INTEGRAÇÃO ECONÔMICA E SOCIAL
A GEOPOLÍTICA ATUAL E A INTEGRAÇÃO ECONÔMICA E SOCIALA GEOPOLÍTICA ATUAL E A INTEGRAÇÃO ECONÔMICA E SOCIAL
A GEOPOLÍTICA ATUAL E A INTEGRAÇÃO ECONÔMICA E SOCIAL
 
gestão_de_conflitos_no_ambiente_escolar.pdf
gestão_de_conflitos_no_ambiente_escolar.pdfgestão_de_conflitos_no_ambiente_escolar.pdf
gestão_de_conflitos_no_ambiente_escolar.pdf
 
Que Pena Amor! Eugénio de Sá - Soneto.ppsx
Que Pena Amor! Eugénio de Sá - Soneto.ppsxQue Pena Amor! Eugénio de Sá - Soneto.ppsx
Que Pena Amor! Eugénio de Sá - Soneto.ppsx
 
Slides Lição 3, Betel, A relevância da Igreja no cumprimento de sua Missão.pptx
Slides Lição 3, Betel, A relevância da Igreja no cumprimento de sua Missão.pptxSlides Lição 3, Betel, A relevância da Igreja no cumprimento de sua Missão.pptx
Slides Lição 3, Betel, A relevância da Igreja no cumprimento de sua Missão.pptx
 
A Atuação das Forças Armadas na Garantia da Lei e da Ordem (GLO).pdf
A Atuação das Forças Armadas na Garantia da Lei e da Ordem (GLO).pdfA Atuação das Forças Armadas na Garantia da Lei e da Ordem (GLO).pdf
A Atuação das Forças Armadas na Garantia da Lei e da Ordem (GLO).pdf
 
17 Coisas que seus alunos deveriam saber sobre TRI para melhorar sua nota no ...
17 Coisas que seus alunos deveriam saber sobre TRI para melhorar sua nota no ...17 Coisas que seus alunos deveriam saber sobre TRI para melhorar sua nota no ...
17 Coisas que seus alunos deveriam saber sobre TRI para melhorar sua nota no ...
 
Geotecnologias Aplicadas na Gestão de Riscos e Desastres Hidrológicos.pdf
Geotecnologias Aplicadas na Gestão de Riscos e Desastres Hidrológicos.pdfGeotecnologias Aplicadas na Gestão de Riscos e Desastres Hidrológicos.pdf
Geotecnologias Aplicadas na Gestão de Riscos e Desastres Hidrológicos.pdf
 
Escola Preparatória de Cadetes do Ar (EPCAR).pdf
Escola Preparatória de Cadetes do Ar (EPCAR).pdfEscola Preparatória de Cadetes do Ar (EPCAR).pdf
Escola Preparatória de Cadetes do Ar (EPCAR).pdf
 

Aula 5 - ORGANIZACIONAL

  • 1. CAMPO PROFISSIONAL DO PSICÓLOGO EM ORGANIZAÇÕES E NO TRABALHO ZANELLI, BASTOS & RODRIGUES (2014)
  • 2. ESTRUTURAÇÃO DO CAPÍTULO Para caracterizar e discutir a inserção profissional do psicólogo no mundo do trabalho e das organizações, esse capítulo se estrutura em quatro segmentos principais: 1) Desenvolvimento histórico da POT como área de conhecimento e como campo de aplicação; 2) Reflexão das transformações em curso no mundo do trabalho; 3) Descrição do campo atual da POT
  • 3. CONSTITUIÇÃO HISTÓRICA DO CAMPO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Primeiros trabalhos em POT: • Alemanha e Itália: relacionados à fadiga • França: relacionados a testes para seleção de trabalhadores • Hugo Munsterberg (alemão com pesquisa nos EUA): publicou o livro Psychology and indrustrial efficiency – que deu nome a ciência Psicologia Industrial. Preocupações centrais do novo campo: a) O melhor homem para o trabalho (seleção) b) O melhor trabalho possível (condições de trabalho) c) O melhor efeito possível (vendas, publicidade e mkt)
  • 4. CONSTITUIÇÃO DA POT POR PERÍODO: ATÉ 1945 (DA COLONIZAÇÃO À SEGUNDA GUERRA) • Demanda por: • Educação • Racionalização • Operacionalização dos conhecimentos da psicologia para resolução de problemas Desafios e Oportunidade • Administração científica (Taylor) • Psicotécnica • Testes psicológicos • Human engineering Respostas aos desafios • Psicologia industrial • Desenvolvimento da psicometria processos seletivos • Foco nos pequenos grupos (análise e intervenção) • Métodos de treinamento Abordagens e métodos
  • 5. ATÉ A DÉCADA DE 1960: PÓS GUERRA •Crescimento econômico •Estado de Bem-estar Social •Guerra fria Desafios e oportunidades •Consolidação da psicologia organizacional e do trabalho (não mais psicologia industrial) •Legitimada a atuação dos psicólogos no contexto organizacional Respostas aos desafios •Processo seletivo permanece como atividade central •Desenvolvimentos teóricos: aprendizagem, aquisição de habilidades, métodos de ensino, treinamento gerencial e motivação. Abordagens e método
  • 6. FIM DA DÉCADA DE 1960 ATÉ 1970: INCERTEZAS E TENSÕES • Transição para uma sociedade pós industrial e tensões no mundo do trabalho • Testes psicológicos criticados • Desafio de ir além do âmbito individual de análise Desafios e oportunidades • Trabalhos emergentes lidam com desenvolvimento, resolução de conflitos e desenho do trabalho • Cresce o debate sobre questões éticas Respostas aos desafios • A interface com outros domínios revela a falta de integração teórica • Programas de qualidade de vida do trabalho • Modelos de gestão de controle começam a ser substituídos por modelos de compromisso e envolvimento. Abordagens e método
  • 7. DA DÉCADA DE 1990 A ATÉ A DÉCADA DE 2010: GLOBALIZAÇÃO E CRISE •Avanços da globalização e da tecnologia de informação •Neoliberalismo •Crise nos países capitalistas centrais •Crescimento dos BRICS Desafios e oportunidades •Maior atenção às questões de saúde no trabalho •Consolidação de outros tópicos de estudo: estresse, conflito trabalho- família e aposentadoria Respostas aos desafios •Concepções tradicionais (estilos de liderança, racionalização e hierarquização) deram lugar a novos conceitos (gestão de conhecimento, ética empresarial, organizações virtuais, tempo ocioso, etc.) Abordagens e método
  • 8. CONSTITUIÇÃO HISTÓRICA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NO BRASIL • Após a segunda guerra com as instalações de multinacionais e com a presença do Estado na indústria siderúrgica e petrolífera ocorreu uma expansão nas organizações brasileiras. • O psicólogo organizacional foi um dos alvos mais criticado dentro da psicologia sob o estigma de descompromisso com as demandas sociais. • Início da preocupação com saúde e bem-estar do trabalhador • 2001: Primeira edição da rPOT (UFSC); • 2004: Registro da Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT); • 2004: I Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, em Salvador
  • 9. CAMPO CIENTÍFICO E PROFISSIONAL DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO • O interesse de POT pela ação humana inscreve-se no interior de dois outros fenômeno: o trabalho e a organização, configurando uma superfície que delimita três campos dentro da área. • Fazer humano no ambiente de trabalho: unidade complexa que articula dimensões cognitiva e afetiva em seus elementos; unidade que integra, em cada ação específica, fatores individuais, sociais e culturais.
  • 10. CAMPO CIENTÍFICO E PROFISSIONAL DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO A POT foi se estruturando em torno de três principais vertentes ou campos relativamente bem delimitados: • Psicologia do Trabalho: esse campo preocupa-se em entender como o trabalho está organizado, o impacto do trabalho na vida humano, questões de desemprego, aposentadoria e seus impactos e todo o processo de preparação para inserção no trabalho • Psicologia Organizacional: preocupa-se com fenômenos micro-organizacionais (atitudes, crenças, valores, percepções, construções de significado, emoções, etc.) e com a articulação deles com a diversidade individual e de que modo, a partir dessa articulação, emergem os processos macro- organizacionais (estrutura, cultura, poder, políticas, etc.) que, por sua vez, constituem o contexto que configura, limita e afeta os próprios processos micro-organizacionais. • Gestão de Pessoas: relação entre a ação humana e a organização propriamente dita, enfocando o conjunto de política e práticas que revelam a estratégia utilizada organizar a ação individual e a coletiva de forma congruente com seus objetivos e com sua missão.
  • 11. ÂMBITOS DE ANÁLISE E DE INTERVENÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO • Exemplos de conhecimentos e habilidades exploratórias e de intervenção em seis âmbitos de análise (Peiró e Tetrick, Conhecimentos e habilidades exploratórias Âmbitos Conhecimentos e habilidades de intervenção Legislação sobre segurança e saúde no trabalho, fatores econômicos, sociais e tecnológicos nacionais e internacionais. Societário Intervenção exige diálogos interdisciplinares Questões de interface família-trabalho; desemprego; sono e trabalho; aposentadoria. Interface trabalho/não trabalho Orientação para aposentadoria, projetos de ambientes de trabalho apoiadores da família, programas para empregabilidade. Clima e cultura organizacional; justiça organizacional; compensação; desenvolvimento de carreiras; TD&E. Organizacional Gestão de mudanças, desenvolvimento organizacional; programa de assistência ao empregado. Suporte social, violência e assédio, conflitos, liderança, equipes virtuais, tecnologia colaborativa. Social, grupal e das unidades de trabalho Desenvolvimento de equipes; treinamento de coaching para gestores, intervenções em conflitos interpessoais e intergrupais. Novas formas de trabalho, virtual, emocional; sobrecarga de trabalho; pessoas com deficiência. Contexto e conteúdo do trabalho Ergonomia; planejamento de postos de trabalho; equipamento de proteção individual; definição de papais laborais. Valores, crenças e cognições: comprometimento, contrato psicológico, estresse. Individual Mudança comportamental e atitudinal; intervenções do estresse centradas na pessoa; intervenção em saúde e segurança.
  • 12. DIÁLOGOS E TENSÕES INTER E INTRADISCIPLINARES NA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO • Para compreender os problemas organizacionais e do trabalho, o psicólogo depende de resultados científicos de uma vasta gama de pesquisadores, estabelecendo, para tanto, interface com outros domínios (áreas do conhecimento). Áreas do conhecimento Campo interdisciplinar Administração Teoria das organizações, tecnologia organizacional, mudança organizacional, ambiente organizacional, estratégias organizacionais. Sociologia Poder, política, conflito. Dinâmica do mundo do trabalho. Emprego e desemprego. Sociologia do trabalho. Antropologia Diversidade cultural, valores e atitudes comparadas, análise transcultural, cultura organizacional. Educação Qualificação e trabalho, processos educativos, métodos de ensino-aprendizagem, recursos instrucionais, ensino a distância. Direito Relações trabalhistas, leis trabalhistas. Economia Dinâmica produtiva, impacto de novas tecnologias, produtividade, emprego e desemprego, mercado de trabalho. Ciências Políticas Conflitos, políticas intraorganizacionais, poder, coalisões.
  • 13. ATIVIDADES PROFISSIONAIS QUE DEFINEM A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Campos interdisciplinares Disciplinas Atividades Psicologia Organizacional Comportamento Organizacional Diagnóstico de clima; pesquisa de satisfação, comprometimento e envolvimento; Diagnóstico de cultura; processos grupais e relações interpessoais; modelos de motivação no trabalho; Produtividade, desempenho; rotatividade, absenteísmo. Desenho Organizacional Análise de cenários, planejamento estratégico, design organizacional, modelos de gestão, análise de ambientes organizacionais, diagnósticos organizacionais, arranjos flexíveis de trabalho Consultoria Organizacional Assessoria e consultoria a organizações de diferentes tipos (empresas, serviço público, cooperativas, ONGs, sindicatos) para diagnóstico, intervenção e mudanças organizacionais,
  • 14. ATIVIDADES PROFISSIONAIS QUE DEFINEM A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Campos interdisciplinares Disciplinas Atividades Psicologia do trabalho Condições e higiene do trabalho Segurança e prevenção de acidentes, programas de ajustamento e bem-estar, programas de QVT, assistência psicossocial. Saúde no trabalho Diagnóstico de saúde e adoecimento no trabalho; identifica fatores do trabalho propiciadores de adoecimento, estresse, burnout e clínica do trabalho. Ergonomia Análise do trabalho e de suas cargas físicas e mentais; avaliação ergonômica do contexto de trabalho; análise de interação homem-computador. Orientação profissional e de carreira Análise de interesses vocacionais, aconselhamento e desenvolvimento, preparação para aposentadoria. Emprego, desemprego e empregabilidade Manejo dos impactos psicossociais de desemprego, construção de estratégias de recolocação.
  • 15. Campos interdisciplinares Disciplinas Atividades Gestão de Pessoas Administração de pessoal Movimentação e desligamento, remuneração e benefícios, planejamento de RH. Análise do trabalho Análise de postos de trabalho, descrição de rotinas e fluxos de trabalho, definição de competências exigidas para o cargo, alocação e desenho de tarefas, layout de postos de trabalho. Recrutamento e Seleção Diagnóstico de necessidade de pessoal, pesquisa salarial, identificação de potenciais candidatos para posto de trabalho, planejamento de processo seletivo, definição de instrumentos utilizados, realização de avaliação psicológica para seleção, análise de resultados e tomada de decisão por meio de laudos específicos, atuação no processo de admissão. Treinamento, desenvolvimento e educação Avaliação de necessidade de TD&E, acompanhamento e avaliação das ações de TD&E, apoio de material instrucional, Desenvolvimento de carreiras e planos de sucessão, desenvolvimento gerencial, de equipes e programas de qualidade. Avaliação de desempenho Definição de modelo geral de AD, preparo da equipe para implantar ações de avaliação, oferecimento de suporte para decisões do processo de avaliação de gestores, análise de dados da AD e avaliação do potencial dos trabalhadores. Relações de trabalho Programas de integração e socialização, regulação de conflitos, negociação trabalhista, programas de relacionamento salário-família. ATIVIDADES PROFISSIONAIS QUE DEFINEM A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
  • 16. COMPETÊNCIAS ESPERADAS DOS PROFISSIONAIS DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Competências gerais em POT: • Explicar as principais mudanças no mundo do trabalho e como este se estrutura na contemporaneidade • Identificar e articular as principais interfaces entre POT e outros campos da psicologia • Compreender e comunicar a natureza da organização como fenômeno psicossocial, contribuindo para processos de transformação da sua estrutura e dos seus modelos de gestão • Analisar e ampliar o diálogo do espaço ocupacional em POT com espaços de profissionais afins • Reconhecer os diferentes níveis que estruturam os processos organizacionais e de trabalho • Analisar criticamente a constituição da POT no Brasil e no mundo como área de atuação profissional • Reconhecer os diferentes níveis de intervenção ante os fenômenos organizacionais e do trabalho buscando contemplar todos eles. • Mapear o campo científico em POT, identificar seus principais construtos, estratégias metodológicas e avanços recentes.
  • 17. COMPETÊNCIAS ESPERADAS DOS PROFISSIONAIS DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Competências pessoais: Capacidade de sensibilizar os membros da equipe multiprofissional; Capacidade de avaliar e comunicar os resultados de sua intervenção; Capacidade de supervisão e desenvolvimento de pessoas.