Essa foi uma apresentação de Avaliação de Desempenho na qual treinamos e desenvolvemos os gestores para dar uma Avaliação de Desempenho justa,e com equidade e empatia.Fortalecendo o feedback nos processos de RH e o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) que é de suma importância tanto para os colaboradores quanto para empresa.
Essa foi uma apresentação de Avaliação de Desempenho na qual treinamos e desenvolvemos os gestores para dar uma Avaliação de Desempenho justa,e com equidade e empatia.Fortalecendo o feedback nos processos de RH e o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) que é de suma importância tanto para os colaboradores quanto para empresa.
Avaliação de desempenho - O papel do avaliadorAnildo Junior
O objetivo é demonstrar as atribuições do avaliador(não necessariamente o líder), os alguns métodos de avaliação. Responsibilidades do avaliador. Demonstrar exemplos de como desenvolver relatórios de avaliação, e os cuidados que o mesmo deve aplicar de acordo com o cenário empresarial.
Em uma organização, a avaliação de desempenho dos colaboradores deve ser feita de maneira justa, para que as percepções de comportamento sejam extraídas da melhor maneira possível. Pelo ensino a distância você poderá fazer o curso de Avaliação de Desempenho, que abrirá novos horizontes profissionais para quem deseja adquirir uma visão sistemática de desempenho dos colaboradores de uma empresa, através da abordagem de temas como a intervenção psicopedagógica, a implementação do método 360º, os modelos de avaliação de desempenho, entre outros assuntos relevantes.
Modelo de relatório de avaliação de desempenhoRenata Mendes
Apresentação com modelos de relatórios de Avaliação de Desempenho do SoftwareAvaliação.
Clique no link abaixo e experimente grátis.
https://www.softwareavaliacao.com.br/
Sistema desenvolvimento pela Menvie Software.
Avaliação de desempenho - O papel do avaliadorAnildo Junior
O objetivo é demonstrar as atribuições do avaliador(não necessariamente o líder), os alguns métodos de avaliação. Responsibilidades do avaliador. Demonstrar exemplos de como desenvolver relatórios de avaliação, e os cuidados que o mesmo deve aplicar de acordo com o cenário empresarial.
Em uma organização, a avaliação de desempenho dos colaboradores deve ser feita de maneira justa, para que as percepções de comportamento sejam extraídas da melhor maneira possível. Pelo ensino a distância você poderá fazer o curso de Avaliação de Desempenho, que abrirá novos horizontes profissionais para quem deseja adquirir uma visão sistemática de desempenho dos colaboradores de uma empresa, através da abordagem de temas como a intervenção psicopedagógica, a implementação do método 360º, os modelos de avaliação de desempenho, entre outros assuntos relevantes.
Modelo de relatório de avaliação de desempenhoRenata Mendes
Apresentação com modelos de relatórios de Avaliação de Desempenho do SoftwareAvaliação.
Clique no link abaixo e experimente grátis.
https://www.softwareavaliacao.com.br/
Sistema desenvolvimento pela Menvie Software.
Conceitos e tipos de controle de processos. Foco nos processos da qualidade. Baseado no livro "Administração nos novos tempos" de Idalberto Chiavenato.
Unidade 05 14-05-28 - 49 ppts - a função controle - 01 slide por folhaAlex Casañas
Material da disciplina de TGA - teoria geral de administração.
Alex Casañas
CEO/Founder
+55(61) 8413-0351
brulex@bol.com.br
@brulex
Acessem www.brulex.com.br
"Vantagem mesmo e ter desconto para o resto da vida...."
Conferência Goiás I Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de convers...E-Commerce Brasil
Maurici Junior
Gerente de Conteúdo
Magalu
Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de conversão para marketplace.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e...E-Commerce Brasil
Pedro Lamim
Head de Prevenção à Fraude
Pagar.me
Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e as principais tendências emergentes.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Como uma boa experiência na logística reversa pode impact...E-Commerce Brasil
Diogo Inoue
Diretor de Operações OOH
Jadlog Logística.
Como uma boa experiência na logística reversa pode impactar na conversão do seu e-commerce?
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Fraudes no centro-oeste em 2023E-Commerce Brasil
Cristiane Cajado
Coordenadora de Customer Success
ClearSale
Fraudes no centro-oeste em 2023.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo...E-Commerce Brasil
Camila Suziane Rezende
Agente Comercial Regional
Total Express,
Renata Bettoni Abrenhosa
Agente Comercial Regional
Total Express
As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo que ela pode ter no seu negócio.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade dig...E-Commerce Brasil
Erick Melo
Co-founder/CCO
WebJump
E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade digital em uma estratégia de personalização em escala.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem seq...E-Commerce Brasil
Carolina Ramos de Campos
Gerente de Relacionamento com o Seller
Americanas S.A
Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem sequer foi imaginada!
https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.E-Commerce Brasil
Tiago Campos
Diretor de Novos Negócios
Uappi
Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumi...E-Commerce Brasil
Carolina Soares
Sales Manager
DHL Suppy Chain.
Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumidor com estratégias de fulfillment logístico.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo ...E-Commerce Brasil
Thiago Nunes
Key Account Manager - Especialista em Digital Payments
Vindi
Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo e na indústria.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
MANUAL DO REVENDEDOR TEGG TELECOM - O 5G QUE PAGA VOCÊEMERSON BRITO
Tegg Telecom – 5G que paga você!
Essa é a proposta da Tegg Telecom. Fundado há quase 3 anos, o Grupo Tegg criou sua própria operadora de telefonia móvel, a Tegg Telecom, com a inovadora promessa de pagar aos usuários por utilizarem o serviço de telefonia 5G. Além disso, a Tegg oferece planos mensais a partir de R$ 14,90, sem contratos de fidelidade.
A Tegg é uma Startup Mobitech que chegou para revolucionar a telefonia móvel! 🤳🏻 Planos sem fidelidade.
⬇️ Saiba Mais!
Para Mais Informações me chame no WhatsApp
(67)99114-7996 - EMERSON BRITO
A linha Tegg é o nosso serviço de telefonia móvel. Assim como tudo na Tegg, foi desenhada para todos que desejam um serviço transparente, simples e sem surpresas na fatura. Ela foi feita para redefinir a maneira como você consome a telefonia. Não gera fidelidade, nem multa em caso de cancelamento.
Tenha uma Renda Extra e desenvolva seu próprio Negócio.
Acesse agora e venda chips para qualquer lugar do Brasil!
Assuma o Controle do Seu Futuro Agora!
.
.
Revenda Telefonia Móvel da Empresa TEGG TELECOM
Trabalhe no Conforto de Sua Casa
Inicie seu negócio Online Agora
Compartilhe com Seus Amigos
Não sabe como começar?
Me chama no zap que te explico.
盧 67 99114.7996
2. O CONTROLE NAS ORGANIZAÇÕES
2
A essência do controle reside em verificar se a atividade controlada
está ou não alcançando os resultados desejados.
Tipos de controle mais comuns
Controle como função
restritiva e coercitiva
Controle como um
sistema automático de
regulação
Controle como uma
função administrativa
Coibir ou restringir
certos tipos de desvios
indesejáveis ou
comportamentos não
aceitos.
Controle social
aplicado nas
organizações e na
sociedade.
Utilizado no sentido de
manter
automaticamente um
grau constante no fluxo
ou funcionamento de
um sistema.
Quanto algo está sob
controle significa que
está dentro do normal.
É o controle como parte
do processo administrativo,
como o planejamento,
organização e direção.
3. 3
Nível
organizacional
Tipo de
controle
Conteúdo Tempo Amplitude
Institucional Estratégico
Genérico e
Sintético
Direcionado a
longo prazo
Macroorientado.
Aborda a
organização com
um todo
Intermediário Tático
Menos
genérico e
mais
detalhado
Direcionado a
médio prazo
Aborda cada
unidade
organizacional
em separado.
Operacional Operacional
Detalhado
e analítico
Direcionado a
curto prazo
Microorientado.
Aborda cada
operação em
separado.
NÍVEIS DO CONTROLE NAS ORGANIZAÇÕES
4. ETAPAS DO PROCESSO DE CONTROLE
4
A finalidade do controle é assegurar que os resultados
do que foi planejado, organizado e dirigido se
ajustem tanto quanto possível aos objetivos
previamente estabelecidos.
Estabelecimento de
objetivos ou padrões
de desempenho.
Comparação do
desempenho atual
com os objetivos ou
padrões
estabelecidos.
Avaliação ou
mensuração do
desempenho atual.
Tomada de ação
corretiva para
corrigir possíveis
desvios ou
anormalidades.
5. OS TIPOS PADRÕES DE CONTROLE/DESEMPENHO
5
O padrão é um nível de atividade estabelecido para servir
como modelo para avaliação do desempenho organizacional.
Significa um nível de realidade ou de desempenho que se
pretende tomar como referência.
Padrões
de
controle
Quantidade
Qualidade
Tempo
Custos
Número de empregados / Volume de produção /
Volume de vendas / % de giro de estoque / Giro
financeiro.
Padrões de Qualidade de desempenho / Qualidade
do produto ou serviço / Índice de manutenção de
máquinas e equipamentos / Assistência Técnica.
Tempo médio de casa de cada funcionário / Tempo
padrão de produção / Tempo de processamento do
pedido / Ciclo financeiro / Tempo de renovação dos
produtos
Custos de estoque de MP / Custos de processamento
do pedido / Custo de requisição de material / CDF /
CIF / Análise de Custo-benefício.
6. AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
O propósito da avaliação do desempenho é
verificar se os resultados estão sendo conseguidos
e quais as correções necessárias a serem feitas.
Objetivos ou
padrões
Meios ou
desempenho
Fins ou
resultados
Antes da
operação
Durante a
operação
Depois da
operação
Sequência da operação ou processo
Insumos de trabalho Processos de trabalho Resultados do trabalho
Controles prévios
Assegurar a direção certa
e os recursos e insumos
necessários.
Controles prévios
Assegurar a execução
correta das operações do
fluxo de trabalho.
Controles prévios
Assegurar os resultados
finais dentro dos objetivos
e padrões estabelecidos.
7. 7
Inputs
O processo de projeto do
produto/serviço, cujo
desempenho é medido
por:
Qualidade;
Velocidade
Confiabilidade
Flexibilidade e custo
Outputs
Recursos
transformados
e
em
transformação
Totalmente
especificados
Informação técnica
Informação de mercado
Informação de tempo
Equipamentos de teste e projeto
Produtos
Serviços
Geração
do
conceito
Triagem
do
conceito
Projeto
preliminar
Avaliação
e melhoria
Prototipagem
e projeto
final
Profissionais técnicos e de projetos
DESEMPENHO DO PROCESSO PRODUTIVO
Mão-de-obra
Capital
Energia
Outros Insumos
8. FATORES DA PRODUTIVIDADE
8
Produtividade é a quantidade de bens e serviços produzidos por
unidade de insumo de mão-de-obra (MANKIW, 2015).
Mão-de-obra, terra e capital são os três fatores de produção mais
importantes.
Quantidade ou
valor dos
fatores
utilizados
Quantidade ou
Valor de
Produção
Produtividade
Rentabilidade Economicidade
9. TRADE-OFFS ENTRE OBJETIVOS DE DESEMPENHO
9
Melhorar o desempenho de um objetivo de desempenho pode
apenas ser atingido pelo sacrifício do desempenho do outro.
Eficiência em
custo x
Variedade ao
Cliente
Baixo custo x
exploração da
Mão-de-obra
Agilidade na
entrega x custo
de entrega
Baixo custo x
Impacto no
meio ambiente
Aumento de
desempenho de
um produto x
diminuição em
outro
Nível de serviço
elevado ao
cliente x retorno
da operação
As pessoas e as organizações
enfrentam Trade-Offs
10. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE DESEMPENHO
10
Qualidade: Fornecer produtos e serviços aos clientes sem erros e
falhas
Velocidade: Disponibilidade de produtos e serviços no tempo do
cliente
Confiança: Cumprir o prometido ao cliente. Vantagem em
confiabilidade
Flexibilidade: Capacidade de mudar, variar para enfrentar
circunstancias
Custo: Produzir ao menor custo possível
Os objetivos mais amplos dos stakeholders formam o pano de fundo
para a tomada de decisão e os objetivos da alta administração fornecem
um modelo estratégico.
11. DESEMPENHO & PRÁTICAS DE NEGÓCIOS
11
Programas de
treinamento Integridade
dos dados
Otimização
dos Recursos
Redução de
tempo
Controle de
lote
Sistemas
eletrônicos de
controle
Estoque de
segurança
Monitorar
produtividade
Eliminar
desperdícios
Utilizar
programas
de qualidade
Entregar ao
menor custo
possível
12. PRODUTIVIDADE DA EQUIPE
12
DISCIPLINA – seguir os padrões de
trabalho.
FLEXIBILIDE – expandir responsabilidades
por capacidade das pessoas.
IGUALDADE – todos os funcionários
recebem o mesmo tratamento.
AUTONOMIA – permitir a delegação às
pessoas envolvidas em atividades diretas.
DESENVOLVIMENTO/ENVOLVIMENTO
– dos funcionários para criar uma força de
trabalho capacitada.
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
– incluir o envolvimento dos funcionários na
tomada de decisão, na segurança do trabalho
e no prazer de trabalhar nas instalações da
empresa.
CRIATIVIDADE – constitui um dos
elementos indispensáveis da motivação.