O documento discute a avaliação de desempenho de funcionários como uma ferramenta importante para gestão de pessoas. Ele explica que a avaliação permite aos gestores verificar se o trabalho está de acordo com os planos e também pode ser usada para promoções, transferências e demissões. Além disso, quando feita corretamente, a avaliação traz benefícios como melhor desempenho, maior produtividade e satisfação no trabalho.

2. Introdução
A avaliação de desempenho
humano torna-se essencial, pois é
uma ação de controle que
permite aos gestores verificar se
o resultado do trabalho realizado
está em consonância com aquilo
que foi planejado.

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4. Em que consiste avaliar
A avaliação de desempenho como função da área de Recursos
Humanos não pode ser desenvolvida isolada das demais funções.
No entanto, nem sempre esta avaliação é feita de maneira
estruturada e sistemática.

5. A avaliação de
desempenho
possibilita se
relacionar com uma
série de outras
importantes
funções de RH
como promoção,
transferência e
decisões de
demissão.

6. Ter funcionários talentosos somente não basta. Empresas de
sucesso acham extremamente importante engajar sua força no
trabalho de modo a atingir metas que não só beneficiem a
empresa, mas também as pessoas.

7. Quando conduzido de modo eficaz e justo, a avaliação de
desempenho traz muitos benefícios. Dentre eles:
•Um melhor desempenho no cargo;
•Um conhecimento mais
imediato dos problemas;
•Uma maior satisfação no
trabalho;
•Uma maior produtividade;

8. Quando bem utilizada, essa avaliação promove total segurança
para um gestor tomar suas decisões e seguir na determinação de
metas mais ambiciosas para os profissionais, pois ele tem
conhecimentos das reais capacidades de cada um.

9. Ao trabalharem juntos
na análise e avaliação
do desempenho, o
avaliador e o avaliado
estarão fortalecendo
seu relacionamento e
formando uma equipe
que trabalha em
comum acordo em
direção a mesma
meta.

10. Mas vale ressaltar que esse processo de avaliação deve ser
formalizado, pois quando as coisas são feitas de
Improviso tendem a gerar
resultados desastrosos.

11. Às vezes consideramos
um funcionário pouco
eficiente, mas quando
paramos para avaliar
seu desempenho,
percebemos que suas
capacidades e
habilidades são mais
do que adequadas.

12. A avaliação de
desempenho é uma
importante ferramenta na
gestão de pessoas. No
entanto, é preciso que o
processo
seja conduzido de
maneira correta e ética.

13. Variando de empresa para
empresa, a avaliação de
desempenho também pode
ser chamada de avaliação de
mérito, avaliação pessoal,
relatórios de progresso,
avaliação de eficiência
individual ou grupal etc.

14. Quando bem aplicada,
a avaliação de
desempenho pode ser
um ótimo meio para se
identificar problemas
de supervisão e
gerência, de integração
entre as pessoas da
organização, de
adequação do
profissional ao cargo,
entre outros.

15. Esta demonstração abordou o assunto Em que consiste
avaliar. No curso completo você terá acesso, também, ao
seguinte conteúdo programático:
•Padrões de desempenho no cargo;
•Políticas e procedimentos;
•Tipos de avaliação;
•Modelo de avaliação de desempenho;
•Criação e implantação do método 360°;
•Relação de feedback;
•Treinamento e desenvolvimento do processo
comunicacional;
•Falhas mais comuns na avaliação de desempenho;
•Implantação da avaliação de desempenho;

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