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De um modo geral, marketing são
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Na aula de hoje:
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Marketing Pessoal Oficina

Notas do Editor

  1. Na aula de hoje aprenderemos sobre Marketing Pessoal e como aumentar a empregabilidade. Fiquem atentos!
  2. Todos têm como objetivo crescer profissionalmente, ser reconhecidos e construir uma carreira de sucesso, seja como colaborador em uma empresa ou no próprio negócio, porém, muitos se esforçam e não conseguem concretizar isto. Existem pessoas com currículos parecidos, habilidades e conhecimentos muito próximos, porém, um se destaca e outro não. Então surge a pergunta: “O que pode estar fazendo a diferença?”. Os fatores para que um profissional consiga se destacar são muitos, envolvem aperfeiçoamento contínuo, comprometimento, e também a habilidade de trabalhar o seu Marketing Pessoal. Mas o que é, afinal, o Marketing Pessoal?
  3. O marketing pessoal é uma ferramenta que auxilia o profissional a se destacar no mundo corporativo e envolve a imagem pessoal (aparência), a comunicação e o comportamento. Vivemos um período de bastante competitividade, o que tem exigido que cuidemos mais da imagem que estamos transmitindo. Devemos pensar nossa carreira como um produto no mercado, que precisa ser divulgado, mas constantemente melhorado/aprimorado para se tornar atraente para as empresas. Tem-se, assim, que o marketing pessoal está diretamente ligado à empregabilidade.
  4. Empregabilidade é o potencial que o profissional possui para se manter empregado, seja na empresa que está atuando ou na busca de outras colocações no mercado.
  5. Porém, todos esses aspectos não favorecem o profissional quando ele não é capaz de divulgar suas habilidades e competências, quando não passa uma imagem positiva e, consequentemente, não se torna atrativo para o mercado. Portanto, percebe-se que o marketing pessoal auxilia na obtenção de destaque no meio profissional, atraindo os olhares para o nosso trabalho de forma positiva e, como resultado, aumenta nossa empregabilidade.
  6. LEIA DEPOIS: Assim, toda mudança de atitude é reflexo de uma mudança de pensamento, que é gerada pela obtenção de novos conhecimentos. Diz-se que, se se pretende ter uma imagem pessoal positiva, deve-se trabalhar o marketing pessoal e investir em empregabilidade. Durante o treinamento é isso que irá desenvolver, a capacidade de se tornar e se manter atraente ao mercado de trabalho e atingir o sucesso
  7. Para auxiliar nesse processo existem 10 mandamentos, propostos por Gehringer, autor do livro “Emprego de A a Z”, que visam o fortalecimento da nossa marca pessoal, e quanto mais explorados, mais chances temos de nos destacar e perpetuar no meio profissional. Fique atento a definição de cada um desses dez mandamentos: Liderança: é ter a habilidade de influenciar as pessoas e ser formadores de opinião. Confiança: é ser a pessoa de referência para outras e solicitado prontamente para alguma atividade ou projeto. Visão: é quando entendemos o quê e o porquê se está fazendo algo e sugerirmos melhoras. Espírito de equipe: é quando oferecemos ajuda mesmo sem ser solicitado. Maturidade: é saber solucionar conflitos evitando gerar mais conflitos e sempre agir com cautela. Integridade: é realizar o trabalho sem prejudicar ninguém, tendo ambição moderada e saudável. Visibilidade: é quando nós mostramos presentes e ativos nas atividades que realizamos e para algum trabalho voluntário. Empatia: é saber elogiar o trabalho dos colegas e reconhecer o mérito das pessoas. Otimismo: é lembrar que a pressão existe, mas nunca perder a calma e procurar sempre ser positivo. Paciência: é preciso saber esperar e ser brando ao se expressar, é termos o emocional controlado.
  8. LEIA ANTES: Só para você ter uma ideia disso, acompanhe o caso abaixo: é a de um homem com uma aparência e roupa totalmente adequadas ao contexto corporativo. No entanto, observe a maneira pela qual ele está se portando: Ele pode até estar fazendo algo associado a uma demanda, ou compromisso profissional como por exemplo, participando de uma reunião on-line, no entanto, dependendo do contexto corporativo, essa postura pode representar um comportamento negligente quanto às demandas profissionais, isto é, como se ele estivesse “nem aí” para o seu trabalho. Então devemos ser uma pessoa totalmente padrão no ambiente de trabalho, sem nada de autêntico, quase robótico? Não! De forma alguma. Siga adiante para entender melhor esse equilíbrio, bem como ter atenção ao contexto em que você estiver inserido.
  9. De acordo com o que você ouviu no podcast sobre o equilíbrio entre imagem pessoal e profissional, não basta ter uma boa primeira impressão. É necessário também que exista uma continuidade de ações e comportamentos adequados, os quais vão potencializar a sua imagem e marca pessoal. Entretanto, um questionamento surge dessa situação: se é preciso ter continuidade de ações e comportamentos adequados, principalmente, no ambiente profissional, como é possível reconhecer as ações e os comportamentos que precisam ser adequados e dar continuidade aos que já são adequados? A resposta para isso está no próximo tópico. Confira!