O documento discute o empreendedorismo e seus aspectos principais. Define empreendedorismo como a arte de fazer coisas acontecerem com motivação e criatividade ou como detectar oportunidades de negócio e criar novas empresas. Explora os tipos de empreendedores, características, desafios, obstáculos e novas formas como o empreendedorismo virtual e o teletrabalho.
O documento discute os desafios e oportunidades no mercado de trabalho, incluindo a evolução das profissões ao longo das eras agrícola, industrial e do conhecimento. Também aborda os pilares da empregabilidade, setores que mais empregam, e profissões em alta e do futuro, destacando a importância da qualificação contínua.
Apresentação sobre Indústria 4.0 demonstrando as tecnologias mais utilizadas, os conceitos, as aplicações, exemplos de utilização, abrangência no dia a dia e perfil do profissional desejado pelas indústrias.
A postura profissional está ligada à boa educação recebida desde criança, como respeitar os outros, saber se comportar em público e cumprir compromissos. Comportamentos, hábitos, ética, conhecimentos, habilidades e competências influenciam a postura profissional. Conversar com pessoas inteligentes que sabem se expressar é agradável, e o comportamento pode determinar como reagimos a situações.
O documento discute o que é ser empreendedor, fornecendo definições de diversos autores e características-chave. Também aborda o processo empreendedor, incluindo identificar oportunidades, desenvolver planos de negócios, obter recursos e gerenciar o negócio. Finalmente, discute fatores que influenciam o empreendedorismo e mitos versus verdades sobre empreendedores.
Palestra sobre o Mercado de Trabalho e Marketing Pessoal.
Realize esta palestra em sua empresa.
Ideal para Instituições de Ensino, ONG's, Igrejas.
Contato: Daniela de Oliveira - Consultora de Carreiras - WhatsApp 21 96561-5440
E-mail: oliveiraconsult@gmail.com
I. O documento discute a importância da ética no ambiente de trabalho, listando valores éticos como honestidade, sigilo, coragem e humildade.
II. Também fornece diretrizes sobre como se portar de forma ética no trabalho, como respeitar hierarquia, ser assíduo e não fofocar.
III. Por fim, discute o dilema entre a privacidade dos funcionários e o direito das empresas de fiscalizar o uso de recursos como e-mail.
O documento discute o empreendedorismo e seus aspectos principais. Define empreendedorismo como a arte de fazer coisas acontecerem com motivação e criatividade ou como detectar oportunidades de negócio e criar novas empresas. Explora os tipos de empreendedores, características, desafios, obstáculos e novas formas como o empreendedorismo virtual e o teletrabalho.
O documento discute os desafios e oportunidades no mercado de trabalho, incluindo a evolução das profissões ao longo das eras agrícola, industrial e do conhecimento. Também aborda os pilares da empregabilidade, setores que mais empregam, e profissões em alta e do futuro, destacando a importância da qualificação contínua.
Apresentação sobre Indústria 4.0 demonstrando as tecnologias mais utilizadas, os conceitos, as aplicações, exemplos de utilização, abrangência no dia a dia e perfil do profissional desejado pelas indústrias.
A postura profissional está ligada à boa educação recebida desde criança, como respeitar os outros, saber se comportar em público e cumprir compromissos. Comportamentos, hábitos, ética, conhecimentos, habilidades e competências influenciam a postura profissional. Conversar com pessoas inteligentes que sabem se expressar é agradável, e o comportamento pode determinar como reagimos a situações.
O documento discute o que é ser empreendedor, fornecendo definições de diversos autores e características-chave. Também aborda o processo empreendedor, incluindo identificar oportunidades, desenvolver planos de negócios, obter recursos e gerenciar o negócio. Finalmente, discute fatores que influenciam o empreendedorismo e mitos versus verdades sobre empreendedores.
Palestra sobre o Mercado de Trabalho e Marketing Pessoal.
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Ideal para Instituições de Ensino, ONG's, Igrejas.
Contato: Daniela de Oliveira - Consultora de Carreiras - WhatsApp 21 96561-5440
E-mail: oliveiraconsult@gmail.com
I. O documento discute a importância da ética no ambiente de trabalho, listando valores éticos como honestidade, sigilo, coragem e humildade.
II. Também fornece diretrizes sobre como se portar de forma ética no trabalho, como respeitar hierarquia, ser assíduo e não fofocar.
III. Por fim, discute o dilema entre a privacidade dos funcionários e o direito das empresas de fiscalizar o uso de recursos como e-mail.
O documento introduz conceitos básicos de economia, como necessidades humanas ilimitadas versus recursos limitados, escassez, custo de oportunidade e como a economia estuda a melhor forma de alocar recursos escassos para atender necessidades individuais e coletivas. Explica a diferença entre microeconomia e macroeconomia e conceitos micro como demanda, oferta, equilíbrio de mercado e determinação de preços.
O documento discute o conceito de empregabilidade e características importantes para ter sucesso no mercado de trabalho. Empregabilidade refere-se às habilidades, competências e atitudes que permitem às pessoas obter e manter um emprego. Essas características incluem qualificações técnicas, competências funcionais transferíveis entre trabalhos, e habilidades interpessoais como comunicação, resolução de problemas e trabalho em equipe.
Este documento resume a primeira aula de uma unidade do curso de Direito do Trabalho. A aula aborda as relações de trabalho, definindo empregado e empregador segundo a CLT e explicando os requisitos para a caracterização de empregado, a função da Carteira de Trabalho e Previdência Social e os registros obrigatórios de empregados.
O documento discute o mercado de trabalho e oportunidades de emprego, dando exemplos de como a qualificação e o interesse afetam as chances de conseguir uma vaga. A candidata Karen é a mais qualificada para o emprego aberto na empresa de computadores do personagem Frank.
O documento discute o conceito de empreendedorismo, caracterizando empreendedores e suas qualidades essenciais, como persistência, busca de oportunidades, planejamento e assunção de riscos calculados. Também aborda a importância do planejamento de negócios para o sucesso empreendedor.
O documento discute o perfil profissional desejado pelas empresas, incluindo educação continuada, inovação, idiomas, tecnologia e visão global. Também aborda a importância da atitude, do comprometimento emocional e da vontade de aprender para se adaptar à velocidade das mudanças do mercado de trabalho. Por fim, apresenta as áreas de TI que mais crescerão e são mais valorizadas pelas empresas, como analytics, mobilidade e nuvem.
O documento discute os benefícios de se ter um site para uma empresa e como ele pode servir como ponto de contato com os consumidores. Também aborda conceitos básicos de marketing digital e estratégias como marketing de conteúdo, redes sociais, email marketing e publicidade online.
Material sobre comunicação oral e escrita.
Tópicos abordados:
- O que é comunicação?
- Como a comunicação acontece?
- Elementos da comunicação.
- Atividade: Faça um desenho...
- Comunicação corporativa.
- Posturas comunicativas (Interativa, Transparente, Democrática e Focada).
- Comunicação escrita.
- Qualidades de um texto corporativo (Objetividade, Clareza, Precisão e Concisão).
- Formatação do texto.
- Realizando apresentações.
Última atualização: 09/01/2016
O Perfil do Profissional no Atual Mundo do TrabalhoSilvia Fleming
O documento discute como o perfil profissional mudou no mundo do trabalho atual devido à globalização, alta tecnologia e velocidade das informações. Ele explica que os perfis precisam ter conhecimento, habilidades e atitudes específicas, dependendo se a pessoa é um servidor público, empregado ou empreendedor. O documento fornece exemplos dos tipos de conhecimento, habilidades e atitudes necessárias para cada perfil.
O documento discute os processos da comunicação, apresentando modelos como o de Lasswell e Schramm que descrevem os elementos envolvidos no processo comunicacional, como emissor, mensagem, receptor, canal e contexto. O texto também aborda como fatores como ruído, interferências, contexto e feedback podem afetar a comunicação e como planejar uma comunicação eficaz.
O documento discute o empreendedorismo no contexto educacional. Ele descreve como as escolas estão desenvolvendo habilidades empreendedoras nos alunos, como iniciativa, autonomia e capacidade de lidar com desafios, para que se tornem profissionais competentes e capazes de enfrentar um mercado de trabalho em constante mudança. Projetos como feiras de empreendedorismo estudantil são citados como exemplos de como as escolas preparam os alunos para o mundo dos negócios.
O documento discute fatores essenciais para o sucesso de um empreendimento, incluindo experiência, finanças, liderança, inovação e monitoramento constante de indicadores. A liderança sustentável é fundamental, envolvendo inspirar outros e determinação. Informação e conhecimento são mais valiosos do que sorte para identificar oportunidades.
O documento discute os conceitos de ética e bioética, destacando quatro princípios da bioética: beneficência, não maleficência, respeito à autonomia e justiça. Também aborda a ética profissional no contexto da farmácia, enfatizando a importância do respeito, sigilo, discrição e bom atendimento ao cliente.
O documento discute os processos de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações. Aborda o recrutamento como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos, e descreve as características do mercado de trabalho e como ele influencia o comportamento dos candidatos. Também apresenta conceitos sobre recrutamento, seleção, perfis de cargos e entrevistas.
[1] O documento discute o pensamento computacional, definido como a resolução de problemas através da extração de conceitos da ciência da computação. [2] Inclui ferramentas mentais como algoritmos, que refletem a lógica por trás da programação de computadores. [3] Apresenta exemplos como descrever objetos em um museu ou desenvolver um algoritmo para trocar um pneu, para ilustrar como pensar proceduralmente sobre tarefas.
O documento discute os princípios básicos da comunicação. Define comunicação como o processo de troca e transferência de informação entre um emissor e receptor através de um código e canal. O objetivo da comunicação é fazer-se entender e gerar vínculos, mas se não houver entendimento entre as partes, o objetivo não é alcançado. Barreiras como ruído e bloqueios podem prejudicar a comunicação, assim como atitudes como omissão, distorção e sobrecarga de informação.
O documento descreve oito tipos de empreendedores: 1) O Empreendedor Nato, 2) O Empreendedor que Aprende, 3) O Empreendedor Serial, 4) O Empreendedor Corporativo, 5) O Empreendedor Social, 6) O Empreendedor por Necessidade, 7) O Empreendedor Herdeiro, 8) O Empreendedor Normal. Cada tipo é caracterizado por sua motivação para empreender, habilidades e estilo de gestão.
Este documento discute conceitos administrativos como planejamento, organização, missão, visão, valores e objetivos organizacionais. Inclui exemplos de missões e visões de diferentes empresas e define termos como produtividade, eficiência, eficácia e análise SWOT.
Legislao trabalhista aula 3 .:. www.tc58n.wordpress.comClaudio Parra
O documento discute as definições de empregado e empregador segundo a Consolidação das Leis do Trabalho brasileira, incluindo os direitos e deveres de ambos. É explicado que um empregado é aquele que presta serviços pessoais e habituais a um empregador, recebendo salário e estando em situação de subordinação. Já o empregador é quem admite, dirige e paga o empregado, assumindo os riscos da atividade econômica.
O documento discute ética profissional, definindo-a como um conjunto de valores morais que guiam a conduta humana na sociedade. A ética no trabalho assegura a sobrevivência e reputação de uma organização, e características como honestidade, sigilo e integridade são essenciais para um profissional ético. A aplicação da ética no trabalho promove um ambiente de trabalho harmonioso e aumenta a produção e confiança dentro de uma empresa.
O documento fornece orientações sobre como conquistar seu lugar no mercado de trabalho, incluindo a necessidade de entender como a globalização impacta o mercado de trabalho, ter habilidades interpessoais como trabalho em equipe, e como se preparar para ingressar no mercado, incluindo criar um currículo e se preparar para entrevistas.
O documento descreve a trajetória de carreira de uma pessoa. Fatores como sorte, decisões e a ajuda ou atrapalho de outras pessoas influenciaram seu progresso, que até agora deu certo.
O documento introduz conceitos básicos de economia, como necessidades humanas ilimitadas versus recursos limitados, escassez, custo de oportunidade e como a economia estuda a melhor forma de alocar recursos escassos para atender necessidades individuais e coletivas. Explica a diferença entre microeconomia e macroeconomia e conceitos micro como demanda, oferta, equilíbrio de mercado e determinação de preços.
O documento discute o conceito de empregabilidade e características importantes para ter sucesso no mercado de trabalho. Empregabilidade refere-se às habilidades, competências e atitudes que permitem às pessoas obter e manter um emprego. Essas características incluem qualificações técnicas, competências funcionais transferíveis entre trabalhos, e habilidades interpessoais como comunicação, resolução de problemas e trabalho em equipe.
Este documento resume a primeira aula de uma unidade do curso de Direito do Trabalho. A aula aborda as relações de trabalho, definindo empregado e empregador segundo a CLT e explicando os requisitos para a caracterização de empregado, a função da Carteira de Trabalho e Previdência Social e os registros obrigatórios de empregados.
O documento discute o mercado de trabalho e oportunidades de emprego, dando exemplos de como a qualificação e o interesse afetam as chances de conseguir uma vaga. A candidata Karen é a mais qualificada para o emprego aberto na empresa de computadores do personagem Frank.
O documento discute o conceito de empreendedorismo, caracterizando empreendedores e suas qualidades essenciais, como persistência, busca de oportunidades, planejamento e assunção de riscos calculados. Também aborda a importância do planejamento de negócios para o sucesso empreendedor.
O documento discute o perfil profissional desejado pelas empresas, incluindo educação continuada, inovação, idiomas, tecnologia e visão global. Também aborda a importância da atitude, do comprometimento emocional e da vontade de aprender para se adaptar à velocidade das mudanças do mercado de trabalho. Por fim, apresenta as áreas de TI que mais crescerão e são mais valorizadas pelas empresas, como analytics, mobilidade e nuvem.
O documento discute os benefícios de se ter um site para uma empresa e como ele pode servir como ponto de contato com os consumidores. Também aborda conceitos básicos de marketing digital e estratégias como marketing de conteúdo, redes sociais, email marketing e publicidade online.
Material sobre comunicação oral e escrita.
Tópicos abordados:
- O que é comunicação?
- Como a comunicação acontece?
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- Posturas comunicativas (Interativa, Transparente, Democrática e Focada).
- Comunicação escrita.
- Qualidades de um texto corporativo (Objetividade, Clareza, Precisão e Concisão).
- Formatação do texto.
- Realizando apresentações.
Última atualização: 09/01/2016
O Perfil do Profissional no Atual Mundo do TrabalhoSilvia Fleming
O documento discute como o perfil profissional mudou no mundo do trabalho atual devido à globalização, alta tecnologia e velocidade das informações. Ele explica que os perfis precisam ter conhecimento, habilidades e atitudes específicas, dependendo se a pessoa é um servidor público, empregado ou empreendedor. O documento fornece exemplos dos tipos de conhecimento, habilidades e atitudes necessárias para cada perfil.
O documento discute os processos da comunicação, apresentando modelos como o de Lasswell e Schramm que descrevem os elementos envolvidos no processo comunicacional, como emissor, mensagem, receptor, canal e contexto. O texto também aborda como fatores como ruído, interferências, contexto e feedback podem afetar a comunicação e como planejar uma comunicação eficaz.
O documento discute o empreendedorismo no contexto educacional. Ele descreve como as escolas estão desenvolvendo habilidades empreendedoras nos alunos, como iniciativa, autonomia e capacidade de lidar com desafios, para que se tornem profissionais competentes e capazes de enfrentar um mercado de trabalho em constante mudança. Projetos como feiras de empreendedorismo estudantil são citados como exemplos de como as escolas preparam os alunos para o mundo dos negócios.
O documento discute fatores essenciais para o sucesso de um empreendimento, incluindo experiência, finanças, liderança, inovação e monitoramento constante de indicadores. A liderança sustentável é fundamental, envolvendo inspirar outros e determinação. Informação e conhecimento são mais valiosos do que sorte para identificar oportunidades.
O documento discute os conceitos de ética e bioética, destacando quatro princípios da bioética: beneficência, não maleficência, respeito à autonomia e justiça. Também aborda a ética profissional no contexto da farmácia, enfatizando a importância do respeito, sigilo, discrição e bom atendimento ao cliente.
O documento discute os processos de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações. Aborda o recrutamento como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos, e descreve as características do mercado de trabalho e como ele influencia o comportamento dos candidatos. Também apresenta conceitos sobre recrutamento, seleção, perfis de cargos e entrevistas.
[1] O documento discute o pensamento computacional, definido como a resolução de problemas através da extração de conceitos da ciência da computação. [2] Inclui ferramentas mentais como algoritmos, que refletem a lógica por trás da programação de computadores. [3] Apresenta exemplos como descrever objetos em um museu ou desenvolver um algoritmo para trocar um pneu, para ilustrar como pensar proceduralmente sobre tarefas.
O documento discute os princípios básicos da comunicação. Define comunicação como o processo de troca e transferência de informação entre um emissor e receptor através de um código e canal. O objetivo da comunicação é fazer-se entender e gerar vínculos, mas se não houver entendimento entre as partes, o objetivo não é alcançado. Barreiras como ruído e bloqueios podem prejudicar a comunicação, assim como atitudes como omissão, distorção e sobrecarga de informação.
O documento descreve oito tipos de empreendedores: 1) O Empreendedor Nato, 2) O Empreendedor que Aprende, 3) O Empreendedor Serial, 4) O Empreendedor Corporativo, 5) O Empreendedor Social, 6) O Empreendedor por Necessidade, 7) O Empreendedor Herdeiro, 8) O Empreendedor Normal. Cada tipo é caracterizado por sua motivação para empreender, habilidades e estilo de gestão.
Este documento discute conceitos administrativos como planejamento, organização, missão, visão, valores e objetivos organizacionais. Inclui exemplos de missões e visões de diferentes empresas e define termos como produtividade, eficiência, eficácia e análise SWOT.
Legislao trabalhista aula 3 .:. www.tc58n.wordpress.comClaudio Parra
O documento discute as definições de empregado e empregador segundo a Consolidação das Leis do Trabalho brasileira, incluindo os direitos e deveres de ambos. É explicado que um empregado é aquele que presta serviços pessoais e habituais a um empregador, recebendo salário e estando em situação de subordinação. Já o empregador é quem admite, dirige e paga o empregado, assumindo os riscos da atividade econômica.
O documento discute ética profissional, definindo-a como um conjunto de valores morais que guiam a conduta humana na sociedade. A ética no trabalho assegura a sobrevivência e reputação de uma organização, e características como honestidade, sigilo e integridade são essenciais para um profissional ético. A aplicação da ética no trabalho promove um ambiente de trabalho harmonioso e aumenta a produção e confiança dentro de uma empresa.
O documento fornece orientações sobre como conquistar seu lugar no mercado de trabalho, incluindo a necessidade de entender como a globalização impacta o mercado de trabalho, ter habilidades interpessoais como trabalho em equipe, e como se preparar para ingressar no mercado, incluindo criar um currículo e se preparar para entrevistas.
O documento descreve a trajetória de carreira de uma pessoa. Fatores como sorte, decisões e a ajuda ou atrapalho de outras pessoas influenciaram seu progresso, que até agora deu certo.
O documento discute o conceito de globalização como um processo de integração econômica e social entre países através da troca de ideias, transações financeiras e culturais. Também aborda brevemente a influência da mídia e da tecnologia no dia a dia, como computadores e celulares. Por fim, fornece dicas para organizar o tempo de estudo após as férias escolares.
O documento discute os desafios de comunicação em um ano de crise econômica e política. Sugere que as empresas precisam ser mais práticas, entrar em novos mercados, se aprofundar no digital e integrar a comunicação. Também defende que os profissionais de comunicação precisam inovar, construir casos, ampliar o escopo da comunicação e se tornarem mais relevantes para o mercado.
O documento discute os impactos da globalização no mercado de trabalho brasileiro, incluindo o aumento do desemprego e da precarização do trabalho. Também aborda os conceitos de capital humano, cultural e social e como eles afetam a empregabilidade dos brasileiros. Por fim, ressalta a importância de se preparar profissionais competitivos e qualificados de acordo com as necessidades do mercado.
O documento discute os desafios da empregabilidade no cenário atual e como construir uma carreira sólida. Menciona que as empresas valorizam boa formação, flexibilidade, disposição para aprender e trabalhar em equipe. Também enfatiza a importância de se conhecer, definir objetivos e construir uma reputação profissional por meio da ética, respeito e consistência.
A globalização é o processo de integração dos mercados globais através da expansão de corporações internacionais e da interconexão entre países, facilitada por novas tecnologias como a internet, resultando na troca rápida de mercadorias, serviços e informações em todo o mundo.
O documento discute temas relacionados à empregabilidade, como relações entre pessoas e organizações, competências e habilidades, marketing pessoal e como preparar um bom currículo. Em particular, destaca-se que a empregabilidade significa o desenvolvimento contínuo de habilidades para se adequar ao mercado de trabalho, e que pessoas e organizações são interdependentes na busca por objetivos comuns.
O documento discute fatores que afetam a empregabilidade como competências técnicas e comportamentais, autoconhecimento, desenvolvimento contínuo e networking. Ele também fornece dicas para ter sucesso profissional como estabelecer metas claras, assumir responsabilidade pelo próprio desenvolvimento e dar exemplo.
O documento discute como a globalização e a propaganda influenciam o consumo. A globalização interliga o mundo através de novas tecnologias como a internet, permitindo a troca rápida de informações. A propaganda é chamativa e colorida, levando as pessoas a comprarem por impulso e acumularem dívidas. Cuidado para não se deixar levar pelas compras sem pensar.
Apresentação sobre o livro de José Augusto Minarelli, Presidente da Lens & Minarelli, empresa que introduziu o Outplacement no Brasil em 1982. O livro discute a Inteligência Mercadológica necessária para ter trabalho e renda sempre.
O documento apresenta informações sobre Alan Lopes, engenheiro de produção e pós-graduado em docência, e sobre palestras realizadas no Senac Minas. Há troca de mensagens entre Alan Lopes e Ângelo Vieira sobre sonhos, metas, empreendedorismo e etapas para o sucesso.
Este documento discute como as instituições trabalhistas afetam o desempenho do mercado de trabalho no Brasil. Primeiro, apresenta três determinantes do mercado de trabalho: instituições, condições macroeconômicas e qualidade/quantidade da força de trabalho. Em seguida, analisa como as instituições trabalhistas brasileiras, como salário mínimo e proteção do emprego, podem não ser compatíveis com o aumento de empregos e redução da informalidade. Isso requer ajustes institucionais para maior flexibilidade e proteção
O documento discute a importância da empregabilidade e da inovação no mercado de trabalho. Aborda como a empregabilidade evoluiu historicamente e as formas de trabalho estão mudando para uma economia baseada no conhecimento, com trabalho flexível, em equipe e autônomo. Também destaca que empresas procuram profissionais com conhecimentos generalistas ou especializados e que a atualização contínua é essencial para conquistar empregabilidade.
O documento discute como aumentar a empregabilidade nos dias de hoje através do desenvolvimento de habilidades técnicas e humanas. Ele enfatiza a importância de habilidades como criatividade, flexibilidade, liderança e inteligência emocional. Também fornece dicas como ser uma pessoa antenada, investir continuamente em aprendizado e demonstrar comprometimento para manter o emprego.
O documento fornece informações sobre o mercado de trabalho em TI no Brasil, incluindo visão de empregadores, salários, dicas para carreira e novas profissões em ascensão. Também discute as tendências futuras para a área de TI e dicas para quem deseja trabalhar remotamente.
O documento descreve o perfil ideal de um profissional atual, enfatizando habilidades de comunicação, constante atualização, resolução de problemas, flexibilidade e integridade. Também discute os desafios de mudança nas estruturas educacionais, notando que existem diferentes perfis de profissionais - desde os automotivados até os acomodados - e é importante gerenciar as mudanças de forma a envolver todos.
Como escolher minha carreira? Quais as exigências do mercado de trabalho? Bárbara Moraes
O documento discute as expectativas do mercado de trabalho em relação aos jovens profissionais, fatores importantes para escolher uma carreira e estratégias para o desenvolvimento profissional. Segundo uma pesquisa, para 46% dos jovens a possibilidade de aprender e se desenvolver é o fator mais importante na escolha de um empregador. O mercado espera maturidade, inovação, resultados rápidos, trabalho em equipe e pensamento estratégico. É recomendado definir objetivos, estabelecer metas e buscar autoconhecimento.
Adaptabilidade - A sobrevivência do profissionalNyedson Barbosa
Adaptabilidade: "aptidão, inerente a numerosas espécies, de viver em condições de ambiente diferentes daquelas de sua ocorrência natural" (Souza, 1973).
O documento fornece dicas para ingressar no mercado de trabalho, destacando a importância das habilidades interpessoais, como trabalho em equipe, comunicação eficaz e flexibilidade. Também discute os perfis profissionais em evolução e a necessidade de se manter atualizado sobre novas profissões e exigências. Por fim, dá orientações sobre a preparação do currículo e entrevista de emprego.
O documento fornece orientações sobre como conquistar seu lugar no mercado de trabalho. Ele discute como a globalização impactou o mercado de trabalho e o novo perfil profissional requerido, enfatizando habilidades interpessoais, como trabalho em equipe e comunicação eficaz. Também fornece dicas sobre currículos, entrevistas de emprego e manter a empregabilidade por meio de competências e rede de contatos.
O documento discute as mudanças no mercado de trabalho devido à globalização e como isso exige novas competências dos profissionais, como conhecimento de informática, domínio da língua portuguesa e inglês. Também aborda a importância da empregabilidade e da empresariedade para a retenção de talentos pelas organizações.
WEBINAR 05: Como aplicar suas hard skills e soft skills para se tornar um lid...Workalove Edtech
O documento discute um webinar sobre o programa de sucesso do estudante, focando em soft skills, trabalhabilidade e carreiras. O webinar abordará como desenvolver hard skills e soft skills de forma inovadora, a importância do feedback e de criar uma rede de conexões desde cedo, e quais skills serão importantes para líderes no futuro.
O documento discute estratégias para desenvolver empregabilidade e construir uma carreira sustentável, incluindo: (1) aprimoramento contínuo, manutenção de networking e monitoramento do mercado; (2) análise SWOT pessoal para identificar potencial e oportunidades; (3) habilidades como relações humanas, comunicação e resiliência são essenciais para o sucesso profissional.
O documento discute o conceito de "Empreendedor de Carreira", definido como um profissional que gerencia ativamente sua própria carreira de forma semelhante a como um empreendedor gerencia um negócio. O texto argumenta que esse profissional se mantém competitivo, conhece seus pontos fortes e fraquezas, e toma riscos calculados para progredir em sua carreira ao invés de ficar confortável. O autor sugere que essa abordagem é necessária diante da alta insatisfação no trabalho e da taxa de falência de
O documento fornece informações sobre um indivíduo de Natal, Rio Grande do Norte, nascido em 1984. Ele é formado em marketing, especialista em qualidade e coordenador do SENAC/RN. O texto também discute pilares para ter sucesso profissional, como competências, saúde e relacionamentos, e a importância das mídias sociais para a carreira.
Este documento descreve uma palestra sobre como jovens talentos podem ter sucesso no mercado competitivo. A palestra aborda tópicos como os atributos exigidos pelo mercado, características dos profissionais de sucesso, e fatores que prejudicam o desenvolvimento profissional. A metodologia inclui um discurso dinâmico com casos reais para motivar o público-alvo de jovens, professores e profissionais de RH a superar barreiras e se destacar no mercado de trabalho.
O documento discute o conceito de empregabilidade e sua diferença em relação ao emprego. Explica que empregabilidade se refere à capacidade de um profissional se adequar ao mercado de trabalho, enquanto emprego é um vínculo formal com uma empresa. Também destaca a necessidade de constante atualização profissional diante das mudanças no mundo do trabalho.
O poder das soft skills - Ana SantiagoAna Santiago
O documento discute sete soft skills importantes para o sucesso profissional: 1) Atitude positiva, 2) Resiliência, 3) Resolução de problemas, 4) Gestão do tempo, 5) Comunicação, 6) Trabalho em equipe, 7) Potencial de aprendizagem. Estas competências não técnicas são altamente valorizadas por empregadores e líderes.
O documento discute planos de carreira, processos de escolha profissional e habilidades necessárias para ter sucesso no mercado de trabalho atual. Fatores como família, amigos e cultura influenciam a escolha de carreira. O mercado está em constante mudança e exige profissionais competitivos, qualificados e com habilidades como aprendizado contínuo. Planejamento estratégico e rede de contatos são essenciais para ter êxito na carreira.
Este documento discute conceitos como trabalho, emprego, empregabilidade e carreira profissional. Também aborda tópicos como motivação e relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho. O texto enfatiza a importância da preparação técnica, habilidades e atitudes para ter mais oportunidades e conquistas na carreira.
Em um levantamento da ONU que apresenta as habilidades necessárias para o profissional do futuro, fica bem claro a importância das soft skills. Por isso resolvi trazer esse tema e mostrar como cada uma dessas soft skills contribui no mundo corporativo.
Este documento discute os processos de recursos humanos, incluindo políticas de RH, marketing pessoal, recrutamento, seleção e departamento pessoal. Aborda tópicos como aspectos internos e externos de RH, importância do marketing pessoal, processo seletivo, entrevistas e meios de divulgação de vagas.
Este capítulo discute as políticas e os aspectos internos e externos de recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, marketing pessoal e departamento pessoal. O capítulo também fornece detalhes sobre admissão, benefícios, folha de pagamento e rescisão de contratos.
Este capítulo discute as políticas e os aspectos internos e externos de recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, marketing pessoal e departamento pessoal. O capítulo também fornece detalhes sobre admissão, benefícios, folha de pagamento e rescisão de contratos.
O documento discute os conceitos de carreira e empregabilidade no cenário atual do mercado de trabalho. Aborda tópicos como planejamento de carreira, autoconhecimento, entrevistas de emprego e o que as empresas buscam em potenciais candidatos. Também fornece dicas sobre como profissionais podem melhorar sua empregabilidade e gerenciar sua carreira de forma efetiva.
O documento discute carreira profissional e o mercado de trabalho. Ele enfatiza que o futuro de cada um depende das escolhas que faz, especialmente nos livros que lê e nas pessoas com quem se relaciona. O documento também fornece informações sobre empregabilidade, inovação e empreendedorismo.
Porque avaliar soft skills é fundamental na predição do Recrutamento e Seleção.GrupoSelpe
No dia 26/09 de 2017, nós promovemos nosso primeiro webinar de uma série que deverá acontecer bimestralmente com foco em recrutamento preditivo e diversos outros assuntos.
Confira os principais tópicos desta primeira apresentação:
- Transformação digital
- Candidato como protagonista do processo
- O que são Soft Skills
- Áreas relevantes para avaliar Soft Skills
- Predição como tendência em recrutamento e seleção
- Modelos de sucesso de Recrutamento Preditivo: ciência dos dados e dos comportamentos
Confira o vídeo desta apresentação pelo link: http://wp.me/p8NLI0-5v
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Folheto | Centro de Informação Europeia Jacques Delors (junho/2024)Centro Jacques Delors
Estrutura de apresentação:
- Apresentação do Centro de Informação Europeia Jacques Delors (CIEJD);
- Documentação;
- Informação;
- Atividade editorial;
- Atividades pedagógicas, formativas e conteúdos;
- O CIEJD Digital;
- Contactos.
Para mais informações, consulte o portal Eurocid:
- https://eurocid.mne.gov.pt/quem-somos
Autor: Centro de Informação Europeia Jacques Delors
Fonte: https://infoeuropa.mne.gov.pt/Nyron/Library/Catalog/winlibimg.aspx?doc=48197&img=9267
Versão em inglês [EN] também disponível em:
https://infoeuropa.mne.gov.pt/Nyron/Library/Catalog/winlibimg.aspx?doc=48197&img=9266
Data de conceção: setembro/2019.
Data de atualização: maio-junho 2024.
LIVRO MPARADIDATICO SOBRE BULLYING PARA TRABALHAR COM ALUNOS EM SALA DE AULA OU LEITURA EXTRA CLASSE, COM FOCO NUM PROBLEMA CRUCIAL E QUE ESTÁ TÃO PRESENTE NAS ESCOLAS BRASILEIRAS. OS ALUNOS PODEM LER EM SALA DE AULA. MATERIAL EXCELENTE PARA SER ADOTADO NAS ESCOLAS
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20. Quais são os seus fornecedores?Quais são os seus fornecedores?
21. Quais são os seus concorrentes?Quais são os seus concorrentes?
22. Chegou a hora de ingressar no mercado.Chegou a hora de ingressar no mercado.
Como você se prepara?Como você se prepara?
23. Currículo:
1.Nome, Endereço, Telefone, E-mail
2.Objetivos
3.Qualificação Profissional
4.Experiências Profissionais (se tiver)
5.Idiomas (se tiver)
6.Formação Acadêmica
7.Outros Cursos
8.Ao final (Atualizado em junho de 2011).
Foto, Número de Documentos e Referências
só quando forem solicitados.
27. . Evite chegar atrasado. Evite chegar atrasado
. Espere o garçom se dirigir até você. Espere o garçom se dirigir até você
. Evite ingerir bebidas alcoólicas em excesso. Evite ingerir bebidas alcoólicas em excesso
. Use roupas discretas. Use roupas discretas
. Fale em tom baixo. Fale em tom baixo
. Converse com pessoas sem maiores intimidades. Converse com pessoas sem maiores intimidades
. Evite fofocas. Evite fofocas
Festas na EmpresaFestas na Empresa
29. A empregabilidade é constituídaA empregabilidade é constituída
por seis pilares.por seis pilares.
Tem como base a capacidade deTem como base a capacidade de
adequação do profissional àsadequação do profissional às
novas necessidades e dinâmicanovas necessidades e dinâmica
dos novos mercados de trabalho.dos novos mercados de trabalho.
31. CompetênciasCompetências
1.1.preparo técnico;preparo técnico;
2.2.capacidade de liderar pessoas;capacidade de liderar pessoas;
3.3.habilidade política;habilidade política;
4.4.habilidade de comunicação oral e escritahabilidade de comunicação oral e escrita
em pelo menos dois idiomas;em pelo menos dois idiomas;
5.5.habilidade em marketing;habilidade em marketing;
6.6.habilidade de vendas; ehabilidade de vendas; e
7.7.capacidade de utilização dos recursoscapacidade de utilização dos recursos
tecnológicos.tecnológicos.
36. Lembre-se:Lembre-se:
Emprego não cai do céu. É preciso esforço eEmprego não cai do céu. É preciso esforço e
dedicação para atingir seus objetivos.dedicação para atingir seus objetivos.
38. Referências
BERNARDI, Luiz Antonio. Manual de Empreendedorismo e Gestão. São
Paulo: Editora Atlas, 2010.
CILETTI, Dorene. Marketing Pessoal. São Paulo: Cengage Learning,
2011.
LEITE, Luiz Augusto Mattana da Costa. et al. Consultoria em Gestão de
Pessoas. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2005.
REIS, Ana Maria Viegas. et al. Desenvolvimento de Equipes. Rio de
Janeiro: Editora FGV, 2005.
* Vários outros assuntos foram obtidos pela internet e das aulas e
palestras assistidas, sendo a propriedade dos seus respectivos donos.
Também há alguns materiais desenvolvidos pelo CIEE – Centro de
Integração Empresa Escola.