O documento discute os desafios da empregabilidade no cenário atual e como construir uma carreira sólida. Menciona que as empresas valorizam boa formação, flexibilidade, disposição para aprender e trabalhar em equipe. Também enfatiza a importância de se conhecer, definir objetivos e construir uma reputação profissional por meio da ética, respeito e consistência.

1. Carreira e Empregabilidade
Setembro de 2013

2. VIVEMOS UMA ÉPOCA ONDE...
Cenários: Empregabilidade Hoje

3. •Mudanças rápidas nos hábitos e
costumes
•Grandes Mudanças nas formas de
organização do trabalho

4. •Acesso fácil a ilimitadas fontes de
informação
•Desenvolvimento acelerado de
novas tecnologias

5. MUITAS ESCOLHAS
A FAZER
POUCO TEMPO
PARA DECIDIR

6. O AMBIENTE EMPRESARIAL
Cenários: Empregabilidade Hoje

7. •Forte preocupação em poupar e
otimizar recursos
•Estrutura (organograma) com
menos níveis e cargos

8. •Flexibilidade: aprendizagem é
prioridade
•Mercado de Trabalho ainda está
aquecido (5,6% Índice Julho/2013)

10. •Acirramento da concorrência
•Foco em Resultados

11. • O QUE AS EMPRESAS ESPERAM
DE UM JOVEM PROFISSIONAL?

12. • Boa formação?
• Disposição em Aprender?
• Flexibilidade?
• Disposição para trabalhar em
equipe?

13. • Pro atividade?
• Disposição e energia para trabalhar
duro?
• Potencial?

14. Um pouco de tudo isso...mas não
só!

15. CONSTRUINDO UMA
TRAJETÓRIA SÓLIDA
Carreira

16. • No ambiente competitivo atual além
da boa formação é necessário...

17. CONSTRUIR UMA
REPUTAÇÃO PROFISSIONAL!

18. “REPUTAÇÃO É A CAPACIDADE DE
GERAR CONFIANÇA”

19. Como Construir uma Reputação
• Postura profissional (Ética e integridade)
• A forma como você se relaciona com as
pessoas (Respeito e empatia)
• Como você se comunica (O que você fala e
como fala, o que você escreve e como escreve)
• Como você ouve as pessoas (Atenção)

20. Como Construir uma Reputação
• Seus valores (coerência de propósitos)
• Ter objetivos pessoais e profissionais
• Consistência
• Sua determinação

21. QUEM SOU EU?
É preciso querer
se conhecer.

22. COMPORTAMENTOS
HABILIDADES
CONHECIMENTOS
ATITUDE
CARACTERÍSTICAS PESSOAIS
CARÁTER
VALORES
CRENÇAS
MAISFÁCILDE
IDENTIFICAR
MAISDIFÍCILDE
IDENTIFICAR

23. Aprendendo a se Conhecer
• Quais meus pontos fortes?
• Quais meus interesses e aptidões
• Quais as minhas vulnerabilidades?
• Quais os meus objetivos de vida?

24. O QUE EU
FAÇO DE
BOM?
O QUE ME
AGRADA?
O QUE EU
POSSO
APRENDER?
O QUE EU
POSSO
GANHAR?
OS QUATRO CIRCULOS DE WHITELEY

25. Carreira
 “A maneira como o indivíduo gerencia
a sua vida profissional ao longo do
tempo”.
Darci Garçon – Head hunter

26. A Carreira profissional em geral está
associada a...
 Recompensas materiais e emocionais
 Sucesso Profissional
 Reconhecimento e prestígio

27. Entretanto é preciso também...
 Satisfação pessoal
 Realização pessoal e profissional
 Fazer o que se gosta

28. A Relação entre a Empresa e o
Indivíduo
TALENTOS
COMPETÊNCIAS
INDIVÍDUO
OPORTUNIDADES
ESTRUTURA
EMPRESA

29. A Relação entre a Empresa e o
Indivíduo
 A responsabilidade pela carreira é sempre do
indivíduo
 À empresa compete, dentro das suas
possibilidades, oferecer oportunidades

30. A Vida Profissional Requer
• Persistência: Carreira não é algo que se
constrói do dia para a noite
• Serenidade: Não se deixe abalar por eventuais
insucessos!

31. A Vida Profissional Requer
• Disciplina: não perder o foco
• Networking: desenvolva uma rede de
relacionamentos

32. Networking
 É construído ao longo da vida
 É uma relação de troca
 É um dos principais pilares da vida
profissional
 Demanda investimento de tempo

33. Networking
 Onde podem estar as boas
oportunidades
 Cultive seus relacionamentos
 Ajude para ser ajudado!
 Redes Sociais profissionais

34. Networking
 Como desenvolver:
• Na Faculdade: professores e amigos
• Participe de grupos de estudo extra trabalho
• Participe ativamente de Associações
profissionais
• Palestras e cursos extra curriculares
• Prática de esporte (Atléticas, clubes, etc)

35. ONDE VOCÊ
QUER CHEGAR?

36. Definindo um Objetivo
Profissional
Onde
estou
VALOR
ATUAL
Onde
quero
chegar
VALOR
PLANEJADO

37. COMO AS EMPRESAS
CONTRATAM
Carreira

38. Importante!
 O selecionador não é um bicho papão!
 É um profissional que precisa achar a pessoa
certa, na hora certa, para o lugar certo

39. Em um Processo Seletivo
 Prepare-se!
 Seja objetivo e transparente
 Não encare uma resposta negativa como algo
pessoal

40. Em um Processo Seletivo
 Seja você mesmo!
 Cuidado com a linguagem ao responder as
perguntas (gírias, falta de objetividade)
 Pontualidade é fundamental
 Apresentação Pessoal: use seu bom senso e
adeque seu traje ao ambiente

41. Em um Processo Seletivo
 Não omita ou “aumente” conhecimentos ou
experiências profissionais, pois isso drena energia
 Concentre-se nos seus pontos fortes, naquilo que
você tem de melhor
 Em uma dinâmica de grupo participe, mas não
atropele os outros

42. A EXPERIÊNCIA NÃO É O PRINCIPAL FATOR DE
CONTRATAÇÃO PARA O PRIMEIRO EMPREGO,
POR ISSO NÃO SE ESQUEÇA DE MENCIONAR OS
ESTÁGIOS E A EXPERIÊNCIA NA FACULDADE

43. “ Quando se busca o cume da montanha, não
se dá importância às pedras do caminho.”
Provérbio Oriental