O documento apresenta uma palestra de Armando Levy sobre conhecimento de si mesmo, dos outros e como trabalhar em equipe. A palestra discute tipos psicológicos, a geração Y e sugestões para um ambiente de trabalho ideal.
3. Agenda Segunda
hora:
Entenda o
outro!
Primeira Terceira
hora: hora:
Conhece-te Vamos para
a ti mesmo! a luta!
4. Primeira hora Segunda
hora:
Entenda o
outro!
Conhece-te Terceira
hora:
a ti Vamos para
a luta!
mesmo!
5. Conhece-te a ti mesmo!
Se você não conhece nem o inimigo
nem a si mesmo, perderá todas as
batalhas
Se você conhece a si mesmo, mas
não conhece o inimigo, para cada
vitória sofrerá também uma derrota
Sun Tzu, General Chinês,
Se você conhece o inimigo e conhece que viveu nos anos 554
Antes de Cristo, a quem
a si mesmo, não precisa temer o se creditam os
ensinamentos do livro “A
resultado de cem batalhas arte da guerra”.
6. Como eu sou?
Carl Gustav Jung é um dos primeiros a notar
que as pessoas são diferentes e que essas
diferenças podem seguir “padrões”
Ele define o tipo psicológico como algo
composto por dois fatores:
– Tipo psicológico inato Carl Gustav Jung
– Função psicológica social
A soma desses dois fatores determina o perfil
psicossocial da pessoa:
– O que ela gosta
– O que ela valoriza
– Como ela vê o mundo
7. Tipo psicológico inato
Existem apenas dois tipos psicológicos inatos,
o que significa que você “nasce assim”:
Extrovertido
Introvertido
Extrovertido Extrovertido Introvertido Introvertido
8. Função psicológica social
De modo geral, existem 4 funções psicológicas sociais, que as
pessoas desenvolvem socialmente, na interação com a família,
na escola, entre amigos:
Razão
Sentimento
Intuição
Sensação
É na família e na escolinha que as crianças são
“formadas” para valorizar determinadas funções
sociais: “homem não chora” (razão), “a boa
menina deixa tudo arrumado” (sentimento).
9. Tipo Extrovertido
Volta-se para o mundo exterior, para os objetos que a cercam
Realista, atenta ao mundo que a rodeia e confia em seus sentidos para
capturar informações
Dúvida de qualquer coisa que não seja palpável, clara, objetiva, comprovável
Gosta das coisas “concretas”
Extrovertido-Pensamento
Extrovertido-Sensação
Extrovertido-Intuição
Extrovertido-Sentimento
10. Tipo Introvertido
Volta-se para o mundo interior
Valoriza mais a idéia do objeto do que o objeto em si
Gosta de novos horizontes, de suposições, de hipóteses
Uma idéia vale mais do que qualquer coisa material ou real
Considera o mundo dos objetos enfadonho, monótono, pequeno, preferindo
refugiar-se no universo da imaginação
Introvertido-Pensamento
Introvertido-Sentimento
Introvertido-Intuição
Introvertido-Sensação
11. Função psicológica - Pensamento
Racionalidade a toda prova Se eu te beijasse,
haveria 17% de chance
Calculismo de nos casarmos, com
24% de possibilidade de
termos um filho e 34%
Análise processual da Ai, Deus,
faz ele calar
de certeza de que tudo
terminaria em divórcio.
realidade a boca! Não sei se quero correr
esse risco.
Imaginação condicionada a
dados reais, plausíveis
Foco no racional
12. Função psicológica - Sentimento
Os sentimentos são coisas
concretas Você nunca
disse que me ama,
As decisões são determinadas por isso com
certeza
pelo modo como sentimos a não me ama
realidade e o outro mesmo! Eu tenho
que ficar
falando?
Pré-julgamos as pessoas em
função daquilo que
“sentimos” a respeito delas
Foco nas emoções
13. Função psicológica - Intuição
A fé no futuro é inabalável
As melhores coisas estão por Tenho um ótimo
pressentimento a nosso
vir respeito, acredito que
vamos viver juntos para
As ideias têm enorme valor Que signo sempre. Além disso, o
meu horóscopo falou de
você é
mesmo? você hoje.
O mundo real quase nunca
corresponde ao que eu
idealizei
Foco nas ideias
14. Função psicológica - Sensação
A percepção é a realidade
A pessoa confia naquilo que Está na
cara que você
ela percebe, não naquilo que tem alguma coisa.
é dito ou está nas Se não me contar,
como é que eu vou
entrelinhas saber? Estou só
cansado.
O preto é preto
O branco é branco
Foco nas ações
15. Interações e diferenciações
Tipos inatos interagem com as funções sociais criando assim os perfis
humanos que conhecemos
As crianças buscam se diferenciar de irmãos e pais, o que é uma
estratégia de sobrevivência
Imaginação: mediação entre o que fazemos conscientemente e o que
fazemos inconscientemente
Tudo o que você é
conscientemente, será o
oposto em seu inconsciente,
daí a emergência de 16 tipos
psicológicos essenciais
16. Um determinado tipo humano
Conscientemente Inconscientemente
Introvertido Extrovertido
Intuição Razão
Sensação Sentimento
Sentimento Sensação
Razão Intuição
Não há tipos puros, o
ser humano é uma
composição de perfis.
17. Quem vê o que?
E por falar em perfis diferentes, veja estes dois vídeos e
tente entender as razões pelas quais algumas pessoas
enxergam oportunidades e outras não
William Joshua Lionel
Higginbotham, Cowen, criador do
criador do 1º video 1º trem elétrico
game
18. Vamos nos conhecer melhor?
Agora vamos gastar alguns minutos fazendo o teste
que nos ajuda a refletir sobre as funções psicológicas
sociais que cada um de nós valoriza conscientemente.
Preste atenção às regras do teste.
19. Segunda hora
Entenda o
Primeira
hora: outro! Terceira
hora:
Conhece-te Vamos para
a ti mesmo! a luta!
20. Entendendo a Geração Y
A Geração Y é filha da Geração Pós-Guerra e nasce e se desenvolve em
meio a um contexto econômico, político e social bem específico
Fonte: Scenario DNA
21. Os códigos das gerações
Conforme interagem as pessoas com as famílias e o ambiente, os
códigos geracionais mudam
Fonte: Scenario DNA
22. Os códigos das gerações
A Geração Y volta a focar o racionalismo e nesse aspecto se parece com
seus pais, mas também se diferencia
Fonte: Scenario DNA
24. Como a Geração Y forma sua visão
Assimilação: Materialismo Diferenciação: Global
A Geração Y foi criada em meio A Geração Y mais se
ao materialismo abraçado pela desconecta da de seus pais no
geração de seus pais, modo como ela enxerga a
enquanto eles se cultura para além das
desenvolviam social, cultural e fronteiras de seu país – além
economicamente do bairro, além da cidade, uma
visão global
Fonte: Scenario DNA
47. Enfim, se a Geração Y tem um perfil...
Extrovertida (Voltada para fora)
Apoiada no mundo que a cerca (Sensação)
Se conecta a processos mais do que a objetivos
Está ligada ao que acontece fora do País
Quer ser reconhecida como autossuficiente
48. Terceira hora Segunda
hora:
Entenda o
Primeira
outro! Vamos
hora:
Conhece-te para a
a ti mesmo!
luta!
49. Trabalho em grupos
Com base no teste de perfil feito na
primeira hora, formar grupos por perfil
– Razão
– Sentimento
– Intuição
– Sensação
Cada grupo vai debater e definir cinco
sugestões para um ambiente de trabalho
ideal que ajude a integrar a Geração Y
Ao final do trabalho, cada grupo
apresenta suas considerações aos
demais
50. Armando Levy
Meste em Teoria e Pesquisa em
Comunicação pela ECA-USP
Especialista em Tecnologia da Informação
Aplicada à Nova Economia pela FGV e em
Gestão da Comunicação pela ECA-USP
Professor de cultura organizacional da
Universidade Metodista e do Senac-SP
Consultor em comunicação e cultura
organizacional pela ABTD-PR
Diretor da e-Press Comunicação
armando@epress.com.br