1. Relacionamento Interpessoal Schutz – Pequenos grupos que devem atingir objetivos 3 necessidades interpessoais

2. Sentir que se é digno de ser amado. Exercer controle e ser controlado. Auto-conceito: própria pessoa é significante, tem valor Sentimento de mútua afeição Sentimento de respeito mútuo por competência e responsabilidade Sentimento de mútuo interesse estabelecer e manter relacionamentos satisfatórios – amor e afeição. estabelecer e manter relações satisfatórias – controle e força. Comportamental: estabelecer e manter relacionamento satisfatório, visando interação e associação. Afeição Controle Inclusão

3. Superpessoal – afeição é intensam. buscada, conduta grande intimidade e pessoalidade; Pessoal – consegue manter-se bem tanto relacionams. próximos como nos que requerem maior distância e impessoalidade; Impessoal – é distante, esperando q demais lhe dêem afeição, n evidencia sinais >proximidade ou intimidade; não parece emocionalm. próximo de ninguém Autocrata - procura sobremaneira estar no início do controle de todos; Democrata – quando necessário assume o controle, mas sente-se tb confortável quando deve deixar-se controlar; Abdicrata – submisso, não inicia nenhum comportamento tipo controle (prefere ser controlado). Super social - grandes iniciativas de incluir pessoas; Social - moderada- preocupados em serem incluídos e incluir; Hipossociais – esperam iniciativa dos demais em incluí-los.

4. Preocupação qto à proximidade/distância que a relação se apresenta em termos emocionais. Sintomas comportamentais: preocupação com quem dá as ordens e toma decisões (cima/baixo) Leva indivíduos a se preocupar com a existência ou n de relacionamentos. (dentro/fora) Aparecem tensões, ultrapassá-las significa um passo além na maturidade do relacionamento dos membros. Fase finda quando todos os membros sentirem que têm presença assegur. e sabem que sua ausência chama a atenção dos de+. Início, aspecto comum: comprometimto em deixar-se envolver.

5. Não necessariamente todos os grupos chegam à 3ª e mais produtiva das fases. Amadurecimento afetivo – trabalham como um time, equipes (cooperação). Membros permaneçam eternamente sob tensão – todos interessados apenas em mostrar quem dá as ordens (competição). Grupos que permanecem nesta fase - pessoas trabalham horas uns ao lado dos outros como desconhecidos (confusão).

6. Fator de grande importância: busca de equilíbrio entre o comportamento da própria pessoa e dos demais membros. Schutz coloca a compatibilidade entre os membros como um dos fatores primordiais na busca ao tão almejado conforto da produtividade conjunta.