Criação visual Thayane Victoriano, divulgação para portfolio. Criado para Hashtag Marketing.

1. PERFIS
COMPORTAMENTAIS
no Relacionamento

2. Sobre o ArleySobre o Arley
Me chamo Arley Moledo, tenho 37 anos, sou Fuzileiro Naval, formado em Analista
Comportamental, Master Coach em Psicologia Positiva e Especialista em Vida
Sentimental.
Após atravessar a via dolorosa da decepção e a frustração de uma vida
sentimental fracassada, encarando dois divórcios consecutivos que fizeram com
que eu levasse uma vida oprimida, depressiva, cheia de fugas, totalmente perdido
e desconectado da minha essência, eu resolvi buscar em cada movimento da
minha história um porquê para entender como eu poderia ter errado tanto.
E por nunca desistir da minha felicidade, houve um momento na minha busca em
que encontrei um farol. E foi através do autoconhecimento que entendi quais
foram os padrões de comportamento que me levaram a tomar decisões tão
equivocadas na escolha das minhas parceiras.
Ficou claro que toda a dor do meu passado não tinha como ter sido evitada, já que
tamanho era o meu baixo nível de clareza sobre quem eu realmente era.
Foi através deste conhecimento, após a minha formação em Analista
Comportamental, que um novo caminho me foi apresentado. Onde toda um
história passou a fazer sentido.
Hoje, muito além de saber porquê deu errado eu aprendi como reconstruir
a minha vida sentimental do zero.
Um forte abraço,
Arley Moledo
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3. O DISC é uma metodologia de avaliação de comportamento que
tem como objetivo identificar os perfis dominantes de um
indivíduo de acordo com o ambiente.
Essa teoria foi criada a partir de estudos do Dr. William Moulton
Marston, um psicólogo americano que buscava entender como
as pessoas são influenciadas de acordo o ambiente em que
se encontram.
O método DISC compreende que existem quatro perfis de com-
portamentos que predominam entre as pessoas: dominância,
influência, estabilidade e conformidade, na sigla em inglês, são
esses traços básicos que dão origem ao DISC.
Todas as pessoas mostram os
quatro traços comportamentais,
mas com diferentes graus
de intensidade.
W.M. Marston
D i
C S
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4. O DISC possibilita a percepção do modo como reagimos ao meio
em que estamos inseridos, facilitando o desenvolvimento pessoal e
ampliando a nossa visão sobre como reagimos comportamentalmente
em relação ao outro e como as nossas razões são construídas para
defendermos o nosso comportamento.
Embora o DISC seja um instrumento eficaz na identificação de perfis com-
portamentais, ele não serve para avaliar a personalidade como um todo.
Isso porque a personalidade é muito complexa, e o objetivo do DISC não é
definir uma pessoa de forma engessada, dentro de padrões fechados.
Cada um dos padrões comportamentais tem um valor único em termos de
características gerais, motivações, contribuições para o outro e até mesmo
para uma equipe, ou organização, com isso,
entendemos que não há um padrão de comportamento melhor
do que outro.
O objetivo é encontrar qual fator do comportamento se destaca na
personalidade do indivíduo para encontrar o ponto a ser explorado no
seu autodesenvolvimento.
As tendências de cada padrão comportamental podem ser
funcionais ou disfuncionais, dependendo da intensidade de uso dos
comportamentos e dos requisitos específicos do ambiente ou desafio
em questão.
O que acontece é que quando um indivíduo precisa estar
constantemente exercendo um comportamento adaptável por muito
tempo, ou seja, fora do seu estilo natural, tendo que se desenvolver fora da
sua singularidade, isso se torna bastante nocivo para o seu bem-estar,
aumentando o nível de estresse por não conseguir
defender a sua autenticidade.
Mas para que serve o DISC?
O DISC é uma ferramenta
importante para que possamos
identificar o perfil comportamental
de um indivíduo.
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5. A nossa individualidade é bem mais
complexa do que sugere inicialmente
qualquer padrão de comportamento.
A singularidade de cada sujeito, aqui,
pode ser compreendida a partir da ideia
de que somos compostos por um ou dois
estilos principais de comportamento que
se destacam frenteaos demais.
Compreender as preferências
e hábitos comportamentais de cada
estilo é crucial quando falamos sobre
RELACIONAMENTOS, entender como o
outro funciona fará total diferença na
sua forma de lidar com os
possíveis conflitos.
Você também vai compreender com mais clareza que o óbvio para você
não é para o outro, os diferentes perfis, julgam e percebem um mesmo
evento de formas diferentes, onde não existe certo ou errado. Com isso,
você irá desenvolver a habilidade de compreender e se comunicar com
outros perfis e não mais julgá-los pelo seu próprio comportamento.
O DISC mede quatro dimensões do seu estilo comportamental e de
forma conceitual essa teoria defende que:
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Dominância:
Preferência pela resolução
de problemas e obtenção
de resultados
Influência:
Preferência por interagir
com os outros e mostrar
emoção
Estabilidade:
Preferência pela estimulação,
persistência e estabilidade
Conformidade:
Preferência por procedimentos,
normas e protocolos

6. Pessoas com alta tendência de dominância têm uma imagem clara em
sua mente de quais resultados desejam alcançar. Dessa forma, são mais
determinadas, ativas, positivas, exigentes e assertivas. Possuem ainda
rapidez, foco e dinamismo. Estão sempre muito focadas nos resultados,
são mais ambiciosas, autoconfiantes, estão atentas para o vocabulário,
tom de voz, gestos, expressões faciais e detalhes sobre como e porquê,
são menos importantes porque tais indivíduos já sabem o que querem.
Acreditam em sua capacidade de mudar o curso das ações em seu
mundo, são extremamente competitivas.
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Dominância
Pessoas com alta tendência de influência também querem configurar
e moldar eventos e ter uma voz ativa. Comunicativo, confiante, intuitivo,
otimista e convincente, influenciar e motivar pessoas são os superpoderes
deste perfil. Sentem a necessidade de compreender e ser compreendido
pelos outros. Elas estão particularmente atentas às necessidades pessoais
dos demais e, como os Dominantes, as questões sobre como ou os
detalhes não são tão importantes quanto o quadro geral que procuram
para persuadir os outros.
Influência

7. 7
As pessoas com alta tendência de estabilidade são mais passivas,
introvertidas e interessadas em como e porquê. Os seus principais
interesses são a manutenção da estabilidade dentro de si próprios e do
contexto no qual se encontram. São pacientes, tranquilas, confiáveis, leais,
persistentes e gentis. Estão mais inclinados para exercerem a escuta ativa,
são mais sensíveis ao outro. Seu grande motivador são rotinas
e constâncias.
Estabilidade
Aqueles indivíduos com alta tendência de conformidade são também
mais passivos e introvertidos. Eles buscam razões específicas por trás das
mudanças, são pessoas que possuem uma maior facilidade em lidar com
regras e processos, são metódicas, analíticas, técnicas e determinadas.
Elas seguem ordens e normas, e realizam suas tarefas com um cuidado
exemplar. O porquê é a sua pergunta favorita.
Eles estão muito preocupados em fazer as coisas com precisão, são
observadores minuciosos com uma percepção de ambiente ampla
e detalhada.
Conformidade

8. 8
Bem, quando traduzimos essas quatro dimensões
comportamentais para a vida sentimental, vamos compreender o porquê
existem as tradicionais afinidades e de onde vem aquelas amizades que
nos entendem muito bem sem que seja necessário explicar muita coisa.
Na verdade somos atraídos a nos relacionar e a gostar dos perfis que são
compatíveis com o nosso jeito de ser, pensar, avaliar e nos comportar
diante dos diferentes cenários da vida. De igual maneira, nos afastamos e
evitamos lidar com alguns perfis que exigem com que entremos de forma
adaptável para evitar conflitos.
Sim, existe uma certa incompatibilidade, um tipo de choque na
comunicação entre alguns perfis, devido a um processo cognitivo que julga
e avalia um mesmo evento de diferentes formas. Embora não havendo
certo ou errado, uma coisa é fato, existe uma singularidade para cada
comportamento que precisa ser respeitada. Logo, aprender sobre si
também ajudará você a lidar melhor com o outro e minimizar os conflitos.
Como dito anteriormente, cabe ressaltar que não existe perfil melhor ou
pior, o que existe é você passar a maior parte do tempo fora do seu perfil
natural e ter que se adaptar para ser quem você não é dentro dos
relacionamentos.
Encontrar um perfil compatível facilita e muito uma convivência saudável e
mais harmônica nos relacionamentos, quando passamos a compreender
nossos limites, exigimos menos de nós mesmos e também deixamos de
cobrar do outro um comportamento que esteja fora da sua verdade.
Muitos casais não entendem essa dinâmica comportamental e por isso se
desgastam durante o relacionamento, exatamente por não compreenderem
como o outro funciona.
Descubra qual é o seu perfil e perceba o mundo na sua forma
natural de ser.
Bem-vindo a Inteligência Emocional!
Forte abraço,
Arley Moledo