Autoconhecimento & Carreira

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Os parâmetros do mercado de trabalho estão mudando. Estamos sendo avaliados por novos critérios. Já não importa apenas quanto somos inteligentes, nem nossa formação ou nosso grau de especialização, mas também a maneira como lidamos com nós mesmos e com os outros.

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Autoconhecimento & Carreira

  1. 1. Autoconhecimento 14/10/2014 Autoconhecimento 1
  2. 2. O NOVO CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO Os parâmetros do mercado de trabalho estão mudando. Estamos sendo avaliados por novos critérios. 14/10/2014 Autoconhecimento 2
  3. 3. O NOVO CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO Já não importa apenas quanto somos inteligentes, nem nossa formação ou nosso grau de especialização, mas também a maneira como lidamos com nós mesmos e com os outros. 14/10/2014 Autoconhecimento 3
  4. 4. O NOVO CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO Este é o critério de avaliação que, cada vez mais, vem sendo utilizado para se decidir: • quem será contratado ou quem não será, • quem será dispensado ou mantido na empresa, • quem ficará para trás e quem será promovido.¹ Notas: ¹ Golleman, Daniel – Inteligência Emocional no Trabalho – Editora Objetiva: 1993 14/10/2014 Autoconhecimento 4
  5. 5. O QUE QUEREM OS EMPREGADORES? • Capacidade de ouvir e de comunicação oral. • Adaptabilidade e respostas criativas a reveses e obstáculos. • Gerenciamento de si mesmo, confiança, motivação para trabalhar rumo a metas, vontade de desenvolver uma carreira própria e orgulho de suas realizações 14/10/2014 Autoconhecimento 5
  6. 6. O QUE QUEREM OS EMPREGADORES? • Eficácia em termos interpessoais e de grupo, cooperatividade e capacidade de trabalho em equipe, aptidão para negociar em situações de desacordo. • Eficácia na organização, vontade de dar sua contribuição, potencial de liderança. 14/10/2014 Autoconhecimento 6
  7. 7. INTUIÇÃO E PALPITE A intuição e o palpite revelam nossa capacidade de captar mensagens originadas em nosso depósito interior de memória emocional, nosso reservatório de sabedoria e julgamento. 14/10/2014 Autoconhecimento 7
  8. 8. AUTOPERCEPÇÃO Essa capacidade está no âmago da autopercepção, e a autopercepção é a aptidão básica vital das três competências emocionais: 14/10/2014 Autoconhecimento 8
  9. 9. AUTOPERCEPÇÃO • Percepção emocional: O reconhecimento de como nossas emoções afetam nosso desempenho e a capacidade de usar nossos valores para guiar a tomada de decisões. 14/10/2014 Autoconhecimento 9
  10. 10. AUTOPERCEPÇÃO • Autoavaliação precisa: Uma percepção sincera de nossos pontos fortes e limitações pessoais, uma visão clara de aspectos em que precisamos melhorar e a capacidade de aprender com a experiência. 14/10/2014 Autoconhecimento 10
  11. 11. AUTOPERCEPÇÃO • Autoconfiança: A coragem que provém da certeza sobre nossas capacidades, valores e objetivos. 14/10/2014 Autoconhecimento 11
  12. 12. PERCEPÇÃO EMOCIONAL As pessoas com essa competência • Sabem que emoções estão sentido e porque. • Dão-se conta dos elos entre seus sentimentos e o que pensam, fazem e dizem. • Reconhecem como seus sentimentos afetam seu desempenho. • Possuem uma percepção orientadora de seus valores e objetivos. 14/10/2014 Autoconhecimento 12
  13. 13. AUTOAVALIAÇÃO PRECISA As pessoas com essa competência • São conscientes de seus pontos fortes e deficiências • São capazes de reflexão, aprendendo com sua experiências • Mostram-se abertas a comentários francos, novas perspectivas, aprendizado constante e autodesenvolvimento 14/10/2014 Autoconhecimento 13
  14. 14. AUTOAVALIAÇÃO PRECISA As pessoas com essa competência • São capazes de mostrar senso de humor e de ter visão crítica sobre si mesmas. 14/10/2014 Autoconhecimento 14
  15. 15. AUTOCONFIANÇA As pessoas com essa competência • Apresentam-se de maneira segura: têm presença. • São capazes de expressar opiniões impopulares e de se expor por algo que seja certo. • São decididas, capazes de tomar decisões sensatas a despeito de incertezas e pressões. 14/10/2014 Autoconhecimento 15
  16. 16. DÚVIDAS? 14/10/2014 Autoconhecimento 16
  17. 17. OBRIGADO! pedro@trh4.com.br 14/10/2014 Autoconhecimento 17

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