Liderança 2030

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Palestra que ministrei no Café & Conteúdo - dezembro 2014

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Liderança 2030

  1. 1. Liderança 2030
  2. 2. Capital Humano Tendências Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo Note: The key findings are based on the outcomes of the Global HC trends report. Copyright © 2014 Deloitte Development LLC. All rights reserved
  3. 3. Se você quiser se aprofundar... Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  4. 4. “O problema com o futuro é que ele é diferente. Se você não for capaz de pensar de forma diferente, o futuro sempre chegará de surpresa.” _ Gary Hamel The Wall Street Journal recently ranked Gary Hamel as the world’s most influential business thinker, and Fortune magazine has called him “the world’s leading expert on business strategy.”
  5. 5. Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  6. 6. O futuro já chegou Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  7. 7. O futuro já chegou 1994 2014 Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  8. 8. Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo Você se lembra disso?
  9. 9. Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo Agora temos isto!
  10. 10. Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  11. 11. O futuro já chegou Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  12. 12. O futuro já chegou Uma cadeira de rodas que pode subir degraus Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  13. 13. O futuro já chegou Vidro inteligente que esconde o banheiro quando Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo você o tranca
  14. 14. O futuro já chegou Um aplicativo que traduz palavras em tempo real Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  15. 15. O futuro já chegou Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo Cesto de lixo esperto
  16. 16. Uma série de megatendências globais estão mudando o planeta Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  17. 17. Individualização Estilo de vida digital Mudando os padrões Globalização 2.0 Mudança climática de trabalho Ambiente corporativo Organização Nível de equipe e pessoal Demografia Convergência tecnológica Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo Liderança
  18. 18. Individualização Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  19. 19. Mudanças demográficas Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  20. 20. 1,7 bilhões a mais de pessoas em apenas 20 anos Mundo 6,6 bilhões em 2010 7,2 bilhões em 2014 7,6 bilhões em 2020 8,3 bilhões em 2030 Brasil 195 Milhões em 2010 201 Milhões em 2014 210 Milhões em 2020 220 Milhões em 2030 Fonte: Nações Unidas - relógio da população Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  21. 21. Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo Globalização 2.0
  22. 22. Globalização 2.0 Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo A Glocalização Os cuidados culturais – pensar global e agir local
  23. 23. Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  24. 24. Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  25. 25. Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
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  31. 31. Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  32. 32. Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  33. 33. Estilo de vida digital e o trabalho Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  34. 34. Criando 5 exabytes de dados por dia (exabyte = 10 1 8 bytes) Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  35. 35. 60 bilhões de aparelhos conectados 7 por pessoa 7 dias 24 horas Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo 37
  36. 36. Falando Trabalhando Comprando Jogando Aprendendo Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  37. 37. Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo Convergência Tecnológica Sempre brincaremos com os ursinhos mas... a tecnologia trará novos brinquedos
  38. 38. Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo Mudança de clima e Impacto ambiental
  39. 39. Individualização Estilo de vida digital Mudando os padrões Globalização 2.0 Mudança climática de trabalho Ambiente corporativo Organização Nível de equipe e pessoal Demografia Convergência tecnológica Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo Liderança
  40. 40. VUCA WORLD Volatility – Uncertainty – Complexity – Ambiguity Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  41. 41. Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  42. 42. Trabalhando no vórtice do VUCA Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo Volatilidade Incerteza Complexidade Ambiguidade 6 práticas de liderança para mitigar o efeito VUCA
  43. 43. Apenas Apenas 18% foram considerados muito capazes para lidar com os 4 elementos do vórtice VUCA Mitchell, C., Ray, R.L., & van Ark, B. (January 2014), The Conference Board CEO Challenge® 2014: People and Performance, New York, The Conference Board, www.conference-board.org.
  44. 44. 6 práticas de liderança para mitigar o efeito VUCA 1. Competências para as posições chaves claramente definidas; 2. Expectativa de performance da liderança conectada à estratégia da organização; 3. Competências de lideranças como base para fundamentar o sistema de gerenciamento de talentos; 4. Planos efetivos e de alta qualidade para desenvolvimento de liderança; 5. Revisão regular dos planos de desenvolvimento com as respectivas gerências; 6. Prática de dar e receber feedback sobre as habilidades chaves para a geração de resultados. Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  45. 45. 6 princípios básicos universais de liderança para o século 21 1. Focar na situação, na demanda, ou comportamento, não na pessoa; 2. Manter autoconfiança e autoestima de outros; 3. Tomar a iniciativa de fazer as coisa melhores; 4. Manter relações construtivas; 5. Liderar pelo exemplo; 6. Pensar além do momento. leadership principles Developing the 21st-Century Leader Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  46. 46. Atualize-se! Líderes devem saber o suficiente para ser capaz de reconhecer e avaliar o potencial de qualquer nova tecnologia Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  47. 47. O que não deve mudar Confiança 7 Elementos da confiança 1. Fale a verdade 2. Seja Transparente 3. Amplie respeito e confiança 4. Seja vulnerável 5. Sem jogos 6. Mantenha suas promessas 7. Comunique-se claramente According John Spencer Top 100 Business Thought Leader - Top 500 Leadership Expert - Author - International Keynote Speaker The book: Awesomely Simple
  48. 48. Capital Humano Tendências Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo Note: The key findings are based on the outcomes of the Global HC trends report. Copyright © 2014 Deloitte Development LLC. All rights reserved
  49. 49. A pesquisa Um dos melhores estudos sobre tendências globais do Capital Humano. 2500+ Líderes empresariais e líderes de RH em 90+ países. Abrangendo diversos segmentos de indústrias em uma vasta dimensão geográfica.
  50. 50. Principais conclusões Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo A Liderança – continuará sendo o maior desafio das organizações no mundo inteiro. A Força de Trabalho – será diferente, o engajamento e a retenção serão os principais problemas nas mentes de CEOs e CHROs. O RH está ficando para trás em termos de estrutura, competências, análises, tecnologia, recrutamento de classe mundial e L & D. A Tecnologia, análise, e a “sobrecarga de trabalho” serão áreas de foco intenso para RH Déficites de competências, rápida obsolescência de competências, necessidade de aprendizagem da próxima geração, mobilidade de talentos – Lidar com isso vai diferenciar as empresas.
  51. 51. Ações recomendadas para atender as Líderes em todos os níveis Elimine o Gap de competências técnicas, de gestão e de habilidades comportamentais Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo principais demandas 1
  52. 52. Ações recomendadas para atender as Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo principais demandas 2 Redefinir o aprendizado corporativo O maior problema hoje é a estrutura descoordenada de aprendizagem e desenvolvimento Treinamento corporativo exige conteúdo, contexto e profunda expertise
  53. 53. Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo Ações recomendadas para atender as principais demandas 3 Acabe com a avaliação de desempenho Substitua “Melhores e Piores” por Treinamento e Desenvolvimento Ranking- e classificações baseadas em gestão de desempenho está prejudicando o engajamento dos funcionários, alienando os de alto desempenho, e custa um tempo precioso.
  54. 54. Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo Ações recomendadas para atender as principais demandas 4 Vá além da retenção Construa paixão e propósito Qualquer ambiente de trabalho que não inspirar paixão perderá seus talentos nos momentos de crescimento da economia
  55. 55. Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo Ações recomendadas para atender as principais demandas 5 Requalifique a equipe de RH Transforme os profissionais de RH em qualificados consultores de negócios A pesquisa apontou que os profissionais de RH não estão preparados para as demandas do futuro
  56. 56. Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo Ações recomendadas para atender as principais demandas 6 Corra para a nuvem Integre talento, RH e tecnologia de negócios Eles permitem a melhoria da produtividade, desenvolvimento de capacidades, a colaboração e a tomada de decisões com base em dados
  57. 57. Acesse os slides em Slides disponíveis em http://www.slideshare.net/daniel.luz Contato: 15 99126 5571 daniel.luz 2020hotmail.com Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo Professor Daniel de Carvalho Luz Fone (15) 9 9126 5571 59

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