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Felicidade da Lucro

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Negócios

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Felicidade da Lucro

  1. 1. A Nova Filosofia de Gestão Felicidade dá Lucro
  2. 2. Modelo de Negócio Modelo de Gestão Modelo de Organização Sistema de Gestão Indicadores e Metas Gestão Negócios Processos Cultura Modelo versus Filosofia? Seria interessante sair vivo depois das entregas
  3. 3. Curto Prazo Oportunidade de Ter Precisamos reinventar nossas possibilidades, nossos negócios e evoluir para algo maior Podemos sonhar com muito mais que Ter, podemos Ser Curto Prazo por Longo Prazo Oportunidade de Ser
  4. 4. EU EMPRESA Visão EmpresarialVisão Pessoal Convergência de Propósitos
  5. 5. Convertendo Propósitos em Objetivos Felicidade + Resultados Crescentes + Sustentabilidade Ego Top Down Centralização do Poder Inércia Obstaculismo Individualismo Cortes Precarização Imediatismo Valorização Participação Consciência Proximidade Credibilidade Confiança Coletivismo Engajamento Eficiência
  6. 6. Evolução do Perfil Corporativo Moderna Ser feliz com sentido no que faz Qualidade de Vida Autonomia e Protagonismo Reais Foco em Resultado Resiliência e Disciplina Inovação Pensamento Estratégico Dinamismo Tradicional Personalização: Nova Forma Foco no Como
  7. 7. Exemplo de Evolução na Gestão Moderna Sucessão desde o primeiro nível Crença no potencial humano Engajamento Filosofia de Gestão Tradicional Foco na sucessão da alta liderança Crença de que são raros os potenciais Retenção Modelo de Gestão
  8. 8. Relações Humanas Felicidade e Respeito Gestão Negócio Processos Cultura Com Indicadores e Metas Pessoas
  9. 9. ACREDITAR BELIEVE PRATICAR PRACTICE MELHORAR IMPROVE COMPARTILHAR SHARE Pilares da Nova Filosofia de Gestão Acreditamos nas pessoas. Respeitamos e cuidamos da nossa gente. Esta crença nos move e nos faz escutar, aprender e desenvolver as pessoas. Isso contagia nossa gente, criando um desejo genuíno de protagonismo e superação. Compartilhamos os sucessos com todos e acreditamos que isto melhora o mundo.
  10. 10. Como realizar na prática esta nova Filosofia de Gestão?
  11. 11. Desenvolvimento com Interesse Genuíno: desafiar, facilitar e gerir sem barreiras Proximidade e Capacitação Confiança e Competência 1º - A Liderança
  12. 12. 2º - Comunicação Transparência com Frequência Qualidade, Coerência e Imparcialidade Proximidade, Credibilidade e Confiança Papo Expresso!
  13. 13. Desenvolvimento Individual Relacionamento simples e personalizado: O Ter a caminho do Ser! Resultados Sólidos e Crescentes: lucro maior, melhor e mais rápido 3º - Objetivos Claros e Bilaterais Desenvolve Seleção que
  14. 14. Desenvolvimento de uma Forma Mais Nobre Todos se desenvolvem, inclusive a sociedade Um Propósito Maior = Ser! 4º - Objetivos Claros e mais que Bilaterais Resultados Sustentáveis: lucro maior, melhor, mais rápido e sempre
  15. 15. Sair da inércia, protagonizar mudanças simples, mas definitivas! • Visão, missão e valores • Objetivos e metas • Lucro (mais e antes) • Ética e coerência entre o discurso e a prática • Sonhos e desejos • Qualidade de vida • EU LÍDER? EU LÍDER! • Valorização da família ACREDITAR | Respeitar e Cuidar Enxergar o fim desde o começo!
  16. 16. Aprender, desenvolver e tornar o ambiente dinâmico • Missão desafiadora • Avaliação de desempenho • Processos transversais • Estratégia clara e objetivos claros • Dinamismo e movimento na carreira • Gestão sem barreiras • Praticar o bem • Protagonismo, sentir-se dono, autonomia com trabalho em equipe PRATICAR | Desenvolver e Comunicar Criar movimento, não permitir a inércia
  17. 17. Direcionamento, ajustes de rotas e celebrações • Questionar e debater • Vislumbrar e implementar eficiências e inovações • Efetividade • Carreira, capacitação, reconhecimento • Questionar, debater e construir • Afetividade MELHORAR | Engajar e Superar Mudamos tudo, inclusive o que está bom!
  18. 18. COMPARTILHAR | Permear e Influenciar Por meio da valorização das pessoas revolucionamos os resultados • Encantar, transformar a sociedade, gestão sustentável • Realizar sonhos, convergência de propósitos, felicidade Acreditamos que isto melhora o mundo!
  19. 19. A Nova Filosofia de Gestão A nova Filosofia de Gestão é baseada nas Relações Humanas e simples como a Felicidade e o Respeito. Esta Filosofia de Gestão preconiza a humanização da liderança, a comunicação e a eficiência alavancadas pela quebra de paradigmas e da inércia.
  20. 20. Principais Resultados e Conquistas • Melhor empresa para trabalhar no Brasil em 2013 (95%) e em 2014, com 98% satisfação dos colaboradores. • Melhor Empresa do Setor de Energia Elétrica em 2013 e Melhor Empresa no Brasil em 2012 e 2014. • Rating (S&P): brAAA reafirmado em 2014. • Aprox. R$ 100 MM de eficiência com 22% de redução nos custos operacionais. • 7 vezes a Melhor Distribuidora de Energia Elétrica do Brasil e 9 vezes Melhor Gestão Operacional do Brasil. • Prêmio Nacional da Qualidade 2010 e 2013. • Qualidade da Gestão reconhecida internacionalmente. • 4 vezes consecutivas uma das Empresas mais Sustentáveis do setor Energia.
  21. 21. Esta é a fórmula da sorte e ela está na Filosofia de Gestão Felicidade dá Lucro Marcio Fernandes fernandes.marcioh@gmail.com

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