O documento descreve a evolução histórica dos processos produtivos, desde a produção artesanal pré-Revolução Industrial, passando pela manufatura e maquinofatura, até chegar à produção em massa pós-Revolução Industrial. Também aborda os conceitos de Planejamento, Programação e Controle da Produção (PPCP), destacando suas diferenças, níveis hierárquicos e objetivos principais.
O documento discute a gestão por competências e habilidades estratégicas. Ele define competência como o resultado da aplicação de conhecimentos, habilidades e características pessoais demonstrados através do comportamento. O documento também classifica competências em organizacionais, de liderança/funcionais e técnicas/processos e discute como mapear as competências dos funcionários para identificar gaps e direcionar o desenvolvimento.
O documento discute as principais teorias da administração desde o início do século XX, incluindo a administração científica de Taylor e a teoria clássica de Fayol. A administração científica focou nas tarefas e racionalização do trabalho dos operários, enquanto a teoria clássica enfatizou a estrutura organizacional. Muitas das teorias subsequentes equilibraram variáveis como tarefas, estrutura, pessoas e tecnologia.
O documento discute o comportamento organizacional, definindo-o como o estudo do comportamento individual e de grupo no contexto organizacional. Aborda os objetivos do estudo, que incluem compreender os fatores que influenciam a dinâmica individual e de grupo e tornar indivíduos e grupos mais eficientes. Também discute teorias e abordagens relevantes como a teoria da contingência e a hierarquia de necessidades de Maslow.
O documento discute o mapeamento e modelagem de processos de negócios. Ele define o que é um processo, mapeamento de processos e a notação BPMN. Também explica como mapear processos usando 10 passos e quais são os principais elementos do BPMN como pools, lanes, fluxos e atividades.
O documento apresenta informações sobre uma disciplina de gestão estratégica, incluindo o plano de aula, objetivos, conteúdo programático e referências. O professor irá abordar conceitos básicos de estratégia, planejamento estratégico e ferramentas de formulação, implementação e controle estratégico ao longo das aulas. Os alunos serão avaliados por meio de atividades individuais e em grupo ao longo do curso.
Treinamento de Scrum que aplico em empresas que desejam adotar métodos ágeis no desenvolvimento de software. Mais informações em http://www.luiztools.com.br
Este documento discute o clima organizacional e sua importância para as empresas. Ele define clima organizacional como a percepção coletiva dos funcionários sobre as práticas e políticas da empresa. Uma pesquisa de clima organizacional mapeia problemas internos e melhora o ambiente de trabalho, aumentando a motivação dos funcionários e sua produtividade. Realizar essa pesquisa traz benefícios como alinhar a cultura da empresa com suas ações, promover o crescimento dos funcionários e aumentar a satisfação de clientes internos e externos.
O documento descreve brevemente a história da gestão por competências desde Taylor, quando competência estava relacionada à habilidade técnica, até hoje quando envolve também saber porque e ter vontade de fazer. Também apresenta os determinantes da gestão por competências como expansão econômica, globalização e competitividade. Define competência como a capacidade de articular conhecimentos, habilidades e valores para o desempenho eficaz de atividades.
O documento discute a gestão por competências e habilidades estratégicas. Ele define competência como o resultado da aplicação de conhecimentos, habilidades e características pessoais demonstrados através do comportamento. O documento também classifica competências em organizacionais, de liderança/funcionais e técnicas/processos e discute como mapear as competências dos funcionários para identificar gaps e direcionar o desenvolvimento.
O documento discute as principais teorias da administração desde o início do século XX, incluindo a administração científica de Taylor e a teoria clássica de Fayol. A administração científica focou nas tarefas e racionalização do trabalho dos operários, enquanto a teoria clássica enfatizou a estrutura organizacional. Muitas das teorias subsequentes equilibraram variáveis como tarefas, estrutura, pessoas e tecnologia.
O documento discute o comportamento organizacional, definindo-o como o estudo do comportamento individual e de grupo no contexto organizacional. Aborda os objetivos do estudo, que incluem compreender os fatores que influenciam a dinâmica individual e de grupo e tornar indivíduos e grupos mais eficientes. Também discute teorias e abordagens relevantes como a teoria da contingência e a hierarquia de necessidades de Maslow.
O documento discute o mapeamento e modelagem de processos de negócios. Ele define o que é um processo, mapeamento de processos e a notação BPMN. Também explica como mapear processos usando 10 passos e quais são os principais elementos do BPMN como pools, lanes, fluxos e atividades.
O documento apresenta informações sobre uma disciplina de gestão estratégica, incluindo o plano de aula, objetivos, conteúdo programático e referências. O professor irá abordar conceitos básicos de estratégia, planejamento estratégico e ferramentas de formulação, implementação e controle estratégico ao longo das aulas. Os alunos serão avaliados por meio de atividades individuais e em grupo ao longo do curso.
Treinamento de Scrum que aplico em empresas que desejam adotar métodos ágeis no desenvolvimento de software. Mais informações em http://www.luiztools.com.br
Este documento discute o clima organizacional e sua importância para as empresas. Ele define clima organizacional como a percepção coletiva dos funcionários sobre as práticas e políticas da empresa. Uma pesquisa de clima organizacional mapeia problemas internos e melhora o ambiente de trabalho, aumentando a motivação dos funcionários e sua produtividade. Realizar essa pesquisa traz benefícios como alinhar a cultura da empresa com suas ações, promover o crescimento dos funcionários e aumentar a satisfação de clientes internos e externos.
O documento descreve brevemente a história da gestão por competências desde Taylor, quando competência estava relacionada à habilidade técnica, até hoje quando envolve também saber porque e ter vontade de fazer. Também apresenta os determinantes da gestão por competências como expansão econômica, globalização e competitividade. Define competência como a capacidade de articular conhecimentos, habilidades e valores para o desempenho eficaz de atividades.
Este documento fornece uma introdução sobre Organização, Sistemas e Métodos (OSM) e discute:
1) As definições e objetivos de OSM;
2) As funções de um analista de OSM, como racionalizar processos, estruturar organogramas e fluxogramas;
3) As vantagens de contratar uma consultoria externa de OSM para fornecer uma visão imparcial dos processos de uma organização.
O ciclo PDCA é uma proposta de abordagem organizada que tem como objetivo solucionar qualquer tipo de problema.
Desta forma, pode-se orientar de maneira eficaz e eficiente a preparação e a execução de atividades planejadas para a solução de um problema.
O documento discute o conceito e processo de treinamento. Treinamento é o desenvolvimento de competências para tornar os colaboradores mais produtivos e inovadores, contribuindo para os objetivos organizacionais. O processo de treinamento envolve diagnóstico de necessidades, planejamento, implementação e avaliação. O treinamento é fundamental para o desenvolvimento dos colaboradores e da organização.
Gestão por Processos - BPM - foco em resultadosCompanyWeb
O documento discute a importância da documentação dos processos de negócio de uma organização. A documentação torna os processos mais estruturados e eficientes, permitindo a melhoria contínua, transferência de conhecimento e conformidade. Além disso, a documentação apoia mudanças e inovações, fornecendo visibilidade dos processos.
Este documento fornece uma introdução aos fundamentos da gestão por processos. Ele define processos e seus principais componentes, explora a evolução da gestão por processos ao longo do tempo e discute os desafios e fatores críticos de sucesso para a implementação da gestão por processos.
Este documento discute treinamento e desenvolvimento de funcionários. Ele define treinamento e desenvolvimento, explica porque eles são importantes, e descreve as etapas para planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento eficazes.
Assimilar os conceitos fundamentais aplicados em Gerenciamento de Projetos;
Compreender seus objetivos e sua complexidade;
Perceber as principais dificuldades enfrentadas pela Equipe de Projeto e das Organizações para o sucesso de um Projeto
Custos Ocultos e a Execução do Planeado nas Organizações, José Correiacomunidades@ina
O documento discute os custos ocultos nas organizações, incluindo absentismo, acidentes, não qualidade, não produção e rotatividade de pessoal. Estes custos resultam da interação entre as estruturas da organização e os comportamentos humanos, e incluem custos sobre salários e consumos que não seriam incorridos se não houvesse disfuncionamentos. A quantificação destes custos é importante para medir a eficiência e eficácia da organização.
O documento discute gestão de recursos humanos, incluindo descrição e análise de cargos, métodos para coleta de dados sobre cargos e políticas de provisão de RH. Ele fornece conceitos e etapas para descrição e análise de cargos, além de objetivos destes processos e conceitos de recrutamento e recrutamento interno.
O documento discute o processo de recrutamento e seleção, definindo-o como a divulgação de vagas e a triagem de candidatos com base nos pré-requisitos, podendo ser interno ou externo. Também explica o que é seleção e como funciona o processo seletivo completo, desde o recrutamento até a integração do novo funcionário. Por fim, diferencia os papéis de recursos humanos, departamento de pessoal e gestão de pessoas.
O documento fornece uma introdução sobre ferramentas de gestão, destacando sua importância para a melhoria contínua da gestão organizacional. Apresenta alguns exemplos de ferramentas como Business Model Canvas, Balanced Scorecard e discute dicas para sua melhor aplicação.
Implantando o planejamento estratégico de RHINSTITUTO MVC
O documento discute a importância da pesquisa de clima organizacional e do mapeamento 360° para o planejamento estratégico de recursos humanos. A pesquisa de clima gera dados para tomada de decisões sobre gestão de pessoas, enquanto o mapeamento permite o desenvolvimento individual avaliando cada funcionário. O documento também descreve o processo de implantação destas ferramentas, envolvendo a coleta de dados, relatórios, planos de ação e monitoramento contínuo.
O documento descreve as etapas do planejamento estratégico de uma instituição de ensino, incluindo: 1) diagnóstico estratégico para analisar a situação atual; 2) definição da missão e princípios; 3) análise do ambiente interno e externo; 4) estabelecimento de objetivos, indicadores e estratégias competitivas; 5) implementação de planos de ação. O planejamento estratégico visa alinhar as ações da instituição com sua visão de longo prazo.
O documento discute a evolução histórica da gestão de pessoas nas organizações, desde o período pré-jurídico até os modelos atuais. Apresenta os principais modelos de gestão de pessoas, incluindo o modelo departamental, de administração de recursos humanos e estratégico. Também aborda os processos de movimentação de pessoas e a importância do alinhamento da estratégia de gestão de pessoas com a estratégia organizacional.
Este documento discute a gestão por competências em organizações. Apresenta conceitos como identificação de competências organizacionais e individuais, alinhamento estratégico de competências entre funções e organização, e etapas para implementação como mapeamento, desenvolvimento e acompanhamento.
O documento apresenta as sete principais ferramentas da qualidade utilizadas para coleta, processamento e análise de dados sobre a variabilidade de processos: fluxograma, estratificação, folha de verificação, gráfico de Pareto, diagrama de causa e efeito, histograma e diagrama de dispersão. Estas ferramentas auxiliam na identificação e análise de problemas, priorizando áreas para melhoria e concentrando esforços.
O documento descreve um programa de desenvolvimento de líderes coordenado por Daniel de Carvalho Luz. O programa abrange tópicos como pensamento sistêmico, estilos de liderança, comunicação, gestão de talentos e construção de carreira. O documento fornece detalhes sobre os módulos do curso e seus objetivos de desenvolvimento de competências para gestores.
Este documento discute a gestão por processos no Modelo de Excelência da Gestão (MEG). Explica que o MEG é orientado por processos e que os processos estão presentes em todos os oito Critérios de Excelência. Também discute a diferença entre gestão por processos e gestão de processos, e como as organizações geralmente adotam uma abordagem híbrida.
Planejamento e controle da produção – wikipédia, a enciclopédia livre Lucas Braga
O documento descreve o planejamento e controle da produção, que envolve planejar a produção considerando demanda, capacidade, recursos e controlar a execução dos planos. Ele discute os processos de previsão da demanda, planejamento da capacidade, programação mestre e detalhada da produção e controle da produção.
Este documento fornece uma introdução sobre Organização, Sistemas e Métodos (OSM) e discute:
1) As definições e objetivos de OSM;
2) As funções de um analista de OSM, como racionalizar processos, estruturar organogramas e fluxogramas;
3) As vantagens de contratar uma consultoria externa de OSM para fornecer uma visão imparcial dos processos de uma organização.
O ciclo PDCA é uma proposta de abordagem organizada que tem como objetivo solucionar qualquer tipo de problema.
Desta forma, pode-se orientar de maneira eficaz e eficiente a preparação e a execução de atividades planejadas para a solução de um problema.
O documento discute o conceito e processo de treinamento. Treinamento é o desenvolvimento de competências para tornar os colaboradores mais produtivos e inovadores, contribuindo para os objetivos organizacionais. O processo de treinamento envolve diagnóstico de necessidades, planejamento, implementação e avaliação. O treinamento é fundamental para o desenvolvimento dos colaboradores e da organização.
Gestão por Processos - BPM - foco em resultadosCompanyWeb
O documento discute a importância da documentação dos processos de negócio de uma organização. A documentação torna os processos mais estruturados e eficientes, permitindo a melhoria contínua, transferência de conhecimento e conformidade. Além disso, a documentação apoia mudanças e inovações, fornecendo visibilidade dos processos.
Este documento fornece uma introdução aos fundamentos da gestão por processos. Ele define processos e seus principais componentes, explora a evolução da gestão por processos ao longo do tempo e discute os desafios e fatores críticos de sucesso para a implementação da gestão por processos.
Este documento discute treinamento e desenvolvimento de funcionários. Ele define treinamento e desenvolvimento, explica porque eles são importantes, e descreve as etapas para planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento eficazes.
Assimilar os conceitos fundamentais aplicados em Gerenciamento de Projetos;
Compreender seus objetivos e sua complexidade;
Perceber as principais dificuldades enfrentadas pela Equipe de Projeto e das Organizações para o sucesso de um Projeto
Custos Ocultos e a Execução do Planeado nas Organizações, José Correiacomunidades@ina
O documento discute os custos ocultos nas organizações, incluindo absentismo, acidentes, não qualidade, não produção e rotatividade de pessoal. Estes custos resultam da interação entre as estruturas da organização e os comportamentos humanos, e incluem custos sobre salários e consumos que não seriam incorridos se não houvesse disfuncionamentos. A quantificação destes custos é importante para medir a eficiência e eficácia da organização.
O documento discute gestão de recursos humanos, incluindo descrição e análise de cargos, métodos para coleta de dados sobre cargos e políticas de provisão de RH. Ele fornece conceitos e etapas para descrição e análise de cargos, além de objetivos destes processos e conceitos de recrutamento e recrutamento interno.
O documento discute o processo de recrutamento e seleção, definindo-o como a divulgação de vagas e a triagem de candidatos com base nos pré-requisitos, podendo ser interno ou externo. Também explica o que é seleção e como funciona o processo seletivo completo, desde o recrutamento até a integração do novo funcionário. Por fim, diferencia os papéis de recursos humanos, departamento de pessoal e gestão de pessoas.
O documento fornece uma introdução sobre ferramentas de gestão, destacando sua importância para a melhoria contínua da gestão organizacional. Apresenta alguns exemplos de ferramentas como Business Model Canvas, Balanced Scorecard e discute dicas para sua melhor aplicação.
Implantando o planejamento estratégico de RHINSTITUTO MVC
O documento discute a importância da pesquisa de clima organizacional e do mapeamento 360° para o planejamento estratégico de recursos humanos. A pesquisa de clima gera dados para tomada de decisões sobre gestão de pessoas, enquanto o mapeamento permite o desenvolvimento individual avaliando cada funcionário. O documento também descreve o processo de implantação destas ferramentas, envolvendo a coleta de dados, relatórios, planos de ação e monitoramento contínuo.
O documento descreve as etapas do planejamento estratégico de uma instituição de ensino, incluindo: 1) diagnóstico estratégico para analisar a situação atual; 2) definição da missão e princípios; 3) análise do ambiente interno e externo; 4) estabelecimento de objetivos, indicadores e estratégias competitivas; 5) implementação de planos de ação. O planejamento estratégico visa alinhar as ações da instituição com sua visão de longo prazo.
O documento discute a evolução histórica da gestão de pessoas nas organizações, desde o período pré-jurídico até os modelos atuais. Apresenta os principais modelos de gestão de pessoas, incluindo o modelo departamental, de administração de recursos humanos e estratégico. Também aborda os processos de movimentação de pessoas e a importância do alinhamento da estratégia de gestão de pessoas com a estratégia organizacional.
Este documento discute a gestão por competências em organizações. Apresenta conceitos como identificação de competências organizacionais e individuais, alinhamento estratégico de competências entre funções e organização, e etapas para implementação como mapeamento, desenvolvimento e acompanhamento.
O documento apresenta as sete principais ferramentas da qualidade utilizadas para coleta, processamento e análise de dados sobre a variabilidade de processos: fluxograma, estratificação, folha de verificação, gráfico de Pareto, diagrama de causa e efeito, histograma e diagrama de dispersão. Estas ferramentas auxiliam na identificação e análise de problemas, priorizando áreas para melhoria e concentrando esforços.
O documento descreve um programa de desenvolvimento de líderes coordenado por Daniel de Carvalho Luz. O programa abrange tópicos como pensamento sistêmico, estilos de liderança, comunicação, gestão de talentos e construção de carreira. O documento fornece detalhes sobre os módulos do curso e seus objetivos de desenvolvimento de competências para gestores.
Este documento discute a gestão por processos no Modelo de Excelência da Gestão (MEG). Explica que o MEG é orientado por processos e que os processos estão presentes em todos os oito Critérios de Excelência. Também discute a diferença entre gestão por processos e gestão de processos, e como as organizações geralmente adotam uma abordagem híbrida.
Planejamento e controle da produção – wikipédia, a enciclopédia livre Lucas Braga
O documento descreve o planejamento e controle da produção, que envolve planejar a produção considerando demanda, capacidade, recursos e controlar a execução dos planos. Ele discute os processos de previsão da demanda, planejamento da capacidade, programação mestre e detalhada da produção e controle da produção.
Este documento discute o planejamento e controle de produção em três etapas. A primeira etapa descreve o planejamento e controle como importantes para alcançar objetivos de forma eficiente. A segunda etapa classifica os sistemas de programação de produção de curto prazo. A terceira etapa explica as atividades de previsão de demanda, programação, sequenciamento, emissão de ordens e controle da produção. O documento conclui que o planejamento e controle são essenciais para assegurar o melhor uso dos recursos e a exec
06 administração (planejamento da produção)Elizeu Ferro
O documento discute o planejamento e controle da produção (PCP), definindo-o como o departamento responsável por assegurar a execução da produção conforme o planejado. O PCP trata dados de diversas áreas da empresa e os transforma em informações para apoiar a produção a entregar o produto na data e quantidade solicitadas. Além disso, o documento descreve os principais processos envolvidos no PCP, como previsão da demanda, programação da produção e controle de estoques e qualidade.
O departamento de Planejamento e Controle de Produção (PCP) controla a produção para garantir que os recursos sejam alocados de forma eficiente e que o produto seja entregue na data, quantidade e qualidade solicitadas. O PCP responde a perguntas como o que, quanto, onde, como, quando e com o que produzir para criar planos que guiam a produção.
O documento discute o planejamento de necessidades de materiais (MRP) como uma técnica para planejar e calcular as quantidades e tempos de suprimento de materiais necessários para atender a demanda futura de um produto. O MRP integra o planejamento da produção e o controle de estoques para garantir que os materiais certos estejam disponíveis no momento certo. O objetivo do MRP é encomendar a peça certa, na quantidade certa e na hora certa para manter os estoques baixos e atender a demanda de forma eficiente.
Sistema de Planejamento e Controle da Produção - PCPMauro Enrique
O documento discute os objetivos e componentes principais de um sistema de planejamento e controle da produção (PCP). Os objetivos do sistema de PCP incluem utilização eficiente de recursos, gestão de tempo e custos, e compatibilização de objetivos entre produção, marketing e finanças. O sistema de PCP é composto por planejamento hierárquico em diferentes níveis, como planejamento de longo, médio e curto prazo, e componentes como previsão de demanda, MPS e programação da produção final.
O documento discute o planejamento e controle da produção (PCP) na indústria farmacêutica. O PCP envolve planejamento da produção, programação dos recursos e controle do processo de fabricação para garantir a entrega eficiente dos produtos. O PCP evoluiu ao longo do tempo para apoiar diferentes níveis da gestão, como vendas e finanças, visando melhorar os resultados da empresa.
O documento discute sistemas de produção e logística. Apresenta os conceitos de logística integrada, sistemas de produção, planejamento e controle da produção, tipos de sistemas de produção, qualidade total e ferramentas para qualidade.
O documento discute os conceitos de planejamento e controle da produção (PCP), destacando: 1) O PCP divide o horizonte de planejamento em longo, médio e curto prazo; 2) O PCP é responsável por coordenar e aplicar os recursos produtivos para atender os planos estratégico, tático e operacional; 3) O fluxo de informações no PCP inclui planejamento estratégico, planejamento-mestre e programação da produção.
O documento discute o planejamento e controle da produção (PCP), definindo-o como um processo para conciliar a oferta de produtos e serviços com a demanda. O PCP envolve levantar a situação atual, definir objetivos de longo prazo, tomar decisões gerenciais e monitorar os resultados. Um bom PCP requer entender as características dos itens e a natureza da demanda para planejar e controlar de forma adequada.
O documento discute a importância do planejamento do ciclo produtivo para as organizações se atualizarem às mudanças atuais. Ele descreve os principais tipos de planejamento relacionados ao ciclo produtivo, incluindo planejamento de capacidade, produção e agregado. Além disso, destaca elementos importantes a serem considerados ao se elaborar um planejamento, como a descrição do processo produtivo, tempo necessário e recursos humanos.
O documento discute três tipos de planejamento relacionados ao ciclo produtivo de uma empresa: planejamento da capacidade em longo prazo, planejamento da produção em curto prazo, e planejamento agregado em médio prazo. Ele também descreve os elementos importantes a serem considerados ao se elaborar um planejamento da produção, como o tempo necessário para cada atividade, os recursos humanos e matérias-primas requeridos.
O documento discute a importância do planejamento do ciclo produtivo em três níveis: planejamento de capacidade em longo prazo, planejamento da produção em curto prazo, e planejamento agregado em médio prazo para lidar com sazonalidade. Ele também descreve elementos-chave que devem ser considerados ao se elaborar um planejamento, como tempo necessário, recursos humanos e matérias-primas.
Atps planejamento e controle da producaoAna Genesy
O documento discute o planejamento e controle de produção em uma universidade, definindo seus conceitos, princípios, sistemas e fases. É descrito o planejamento de curto e longo prazo, assim como o controle da produção, com o objetivo de garantir a eficiência do processo produtivo.
O documento discute os conceitos e níveis de planejamento de longo, médio e curto prazo. Apresenta o planejamento de longo prazo como focado em objetivos estratégicos e capacidade produtiva futura. O planejamento de médio prazo é tático e cobre um horizonte de 6 a 12 meses. Já o planejamento de curto prazo define escalas diárias de trabalho.
O documento discute o planejamento mestre da produção em sistemas ERP, propondo uma abordagem que combina simulações baseadas em estoques com lógica nebulosa para incorporar aspectos subjetivos na tomada de decisões. Isso permitiria ao planejador definir planos de produção que atendam objetivos de forma flexível.
O documento descreve um estudo de caso sobre o planejamento e controle da produção em uma pequena indústria de confecções. O estudo analisou o sistema de produção da empresa para elaborar uma planilha em Excel que torne o planejamento e controle da produção e demanda mais ágil e prático, ajudando o gerente de produção a tomar melhores decisões.
Gestão dinâmica planejamento e controle de produção - suporte microsiga ,cr...Lucas Braga
O documento discute o planejamento e controle de produção no sistema Microsiga Protheus. Explica que o planejamento envolve determinar o que, quanto, como, onde, com quem e quando produzir, enquanto o controle acompanha a execução para medir desvios em relação ao planejado. Também destaca a importância de planejar materiais e capacidade para garantir o nível de serviço exigido.
O documento discute os conceitos de planejamento e controle da produção, destacando que planejamento é um conjunto de intenções enquanto o controle é um conjunto de ações para direcionar o plano. Também aborda a importância do planejamento, programação e controle para o sucesso das organizações e o atingimento de objetivos.
Semelhante a U1S1 - PPCP no contexto estratégico.pdf (20)
U2S2 - Planejamento Mestre de Produção.pdfCelsoCiamponi1
O documento discute planejamento mestre de produção (PMP), incluindo como elaborar um PMP, etapas do processo como previsão de demanda, planejamento de capacidade e materiais, e estratégias para construir o PMP de acordo com o tipo de estrutura de produção da empresa. Exemplos ilustram como aplicar essas etapas e estratégias na prática para definir um PMP.
O documento discute os conceitos e tipos de capacidade de produção, incluindo capacidade instalada, disponível, efetiva e realizada. Também aborda índices como grau de disponibilidade, grau de utilização e índice de eficiência. Exemplos ilustram como calcular esses valores para uma fábrica.
U2S3 - Planejamento das necessidades de materiais - MRP.pdfCelsoCiamponi1
O documento discute o planejamento de necessidades de materiais (MRP). Apresenta a evolução do MRP para MRP II e ERP, conceitos como demanda dependente/independente, estrutura de produtos, lead time e explosão de materiais. Explica o fluxo de informações do MRP e fornece exemplos numéricos para ilustrar o processo.
O documento discute os sistemas de produção e PPCP. Aborda como o PPCP funciona por meio de planejamento estratégico, mestre e da produção. Também discute os tipos de sistemas de produção, como sistemas fechados e abertos, e as principais classificações da produção, incluindo o grau de padronização, tipo de operação e natureza dos produtos.
O documento discute previsão e gestão de demanda, definindo termos como demanda, previsão e provisão. Explica que a previsão é um processo baseado em modelos estatísticos ou subjetivos para determinar dados futuros e que a provisão é uma estimativa da futura demanda que pode ser determinada por métodos matemáticos ou subjetivos.
O documento discute planejamento agregado de produção. Ele explica que o planejamento agregado visa compatibilizar os recursos produtivos de uma empresa com a demanda agregada no médio prazo, de 3 a 18 meses. Ele também apresenta três planos de produção agregada (Plano A, B e C) e analisa qual seria o melhor com base nos custos envolvidos.
U1S4 - PPCP e Técnicas de Previsão de Demanda.pdfCelsoCiamponi1
O documento descreve técnicas de previsão de demanda, incluindo métodos qualitativos como Delphi e análise de cenários, e métodos quantitativos como médias móveis, exponenciais e regressão linear para análise de tendências.
Proteco Q60A
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A Proteco Q60A é uma avançada placa de controlo projetada para portões com 1 ou 2 folhas de batente. Com uma programação intuitiva via display, esta central oferece uma gama abrangente de funcionalidades para garantir o desempenho ideal do seu portão.
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AE03 - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL INDÚSTRIA E TRANSFORMAÇÃO DIGITAL ...Consultoria Acadêmica
“O processo de inovação envolve a geração de ideias para desenvolver projetos que podem ser testados e implementados na empresa, nesse sentido, uma empresa pode escolher entre inovação aberta ou inovação fechada” (Carvalho, 2024, p.17).
CARVALHO, Maria Fernanda Francelin. Estudo contemporâneo e transversal: indústria e transformação digital. Florianópolis, SC: Arqué, 2024.
Com base no exposto e nos conteúdos estudados na disciplina, analise as afirmativas a seguir:
I - A inovação aberta envolve a colaboração com outras empresas ou parceiros externos para impulsionar ainovação.
II – A inovação aberta é o modelo tradicional, em que a empresa conduz todo o processo internamente,desde pesquisa e desenvolvimento até a comercialização do produto.
III – A inovação fechada é realizada inteiramente com recursos internos da empresa, garantindo o sigilo dasinformações e conhecimento exclusivo para uso interno.
IV – O processo que envolve a colaboração com profissionais de outras empresas, reunindo diversasperspectivas e conhecimentos, trata-se de inovação fechada.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
I e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
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AE03 - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL ENGENHARIA DA SUSTENTABILIDADE UNIC...Consultoria Acadêmica
Os termos "sustentabilidade" e "desenvolvimento sustentável" só ganharam repercussão mundial com a realização da Conferência das Nações Unidas sobre o Meio Ambiente e o Desenvolvimento (CNUMAD), conhecida como Rio 92. O encontro reuniu 179 representantes de países e estabeleceu de vez a pauta ambiental no cenário mundial. Outra mudança de paradigma foi a responsabilidade que os países desenvolvidos têm para um planeta mais sustentável, como planos de redução da emissão de poluentes e investimento de recursos para que os países pobres degradem menos. Atualmente, os termos
"sustentabilidade" e "desenvolvimento sustentável" fazem parte da agenda e do compromisso de todos os países e organizações que pensam no futuro e estão preocupados com a preservação da vida dos seres vivos.
Elaborado pelo professor, 2023.
Diante do contexto apresentado, assinale a alternativa correta sobre a definição de desenvolvimento sustentável:
ALTERNATIVAS
Desenvolvimento sustentável é o desenvolvimento que não esgota os recursos para o futuro.
Desenvolvimento sustantável é o desenvolvimento que supre as necessidades momentâneas das pessoas.
Desenvolvimento sustentável é o desenvolvimento incapaz de garantir o atendimento das necessidades da geração futura.
Desenvolvimento sustentável é um modelo de desenvolvimento econômico, social e político que esteja contraposto ao meio ambiente.
Desenvolvimento sustentável é o desenvolvimento capaz de suprir as necessidades da geração anterior, comprometendo a capacidade de atender às necessidades das futuras gerações.
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Se você possui smartphone há mais de 10 anos, talvez não tenha percebido que, no início da onda da
instalação de aplicativos para celulares, quando era instalado um novo aplicativo, ele não perguntava se
podia ter acesso às suas fotos, e-mails, lista de contatos, localização, informações de outros aplicativos
instalados, etc. Isso não significa que agora todos pedem autorização de tudo, mas percebe-se que os
próprios sistemas operacionais (atualmente conhecidos como Android da Google ou IOS da Apple) têm
aumentado a camada de segurança quando algum aplicativo tenta acessar os seus dados, abrindo uma
janela e solicitando sua autorização.
CASTRO, Sílvio. Tecnologia. Formação Sociocultural e Ética II. Unicesumar: Maringá, 2024.
Considerando o exposto, analise as asserções a seguir e assinale a que descreve corretamente.
ALTERNATIVAS
I, apenas.
I e III, apenas.
II e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
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2. • Breve resumo histórico
PPCP no contexto estratégico
Século XVIII
2
A
N
T
E
S
D
E
P
O
I
S
3. 3
PPCP no contexto estratégico
Antes da Revolução Industrial
Processo Artesanal
Na produção artesanal todas as
etapas eram realizadas pelo
artesão e seu aprendiz, não havia
divisão do trabalho por etapas.
4. 4
PPCP no contexto estratégico
Se antes o artesão, por exemplo, queria confeccionar
uma cadeira, esse era responsável por extrair a
madeira, talhar as peças, montar o objeto e sair para
vendê-lo algumas vezes com ajuda de um familiar ou
um aprendiz.
Porém notou-se que a produção aumentaria se cada
pessoa fizesse uma dessas partes, e com um aumento
na quantidade de produtos fabricados agora era
possível pagar funcionários.
Antes da Revolução Industrial
Processo Artesanal
5. 5
PPCP no contexto estratégico
Então manufatura é: o processo de
produção manual no qual cada pessoa faz
uma etapa de confecção da mercadoria.
Antes da Revolução Industrial
Processo Artesanal
6. 6
PPCP no contexto estratégico
As máquinas já auxiliavam os
humanos há um tempo, porém
necessitavam quase 100% de
uma força animal ou humana
para se movimentarem.
Iniciava-se a implementação
da maquinofatura, processo
produtivo com participação
das máquinas movidas à
energia artificial.
9. 9
PPCP no contexto estratégico
Depois da Revolução Industrial
Os grupos de trabalhadores se dirigiam às fábricas, em
horários determinados e recebiam seus salários por
horas trabalhadas.
Os empresários e donos das fábricas precisavam
aproveitar ao máximo o tempo dessa mão de obra
(recursos humanos) e para isso era importante que os
insumos estivessem disponíveis para produção (compra
de materiais) e que máquinas e ferramentas estivem
funcionando (recursos físicos).
10. 10
PPCP no contexto estratégico
PCP x PPCP
PCP é a sigla para Planejamento e Controle de Produção,
ou seja, o sistema de gerenciamento de recursos
operacionais de uma empresa, que engloba todas
as atividades relacionadas ao processo de produção e a
consolidação de todas essas informações relativas ao
mesmo isso à longo prazo.
Algumas ferramentas úteis no PCP são, por exemplo,
Seis Sigma, Metodologia kaizen, Poka-Yoke, Kanban.
11. 11
PPCP no contexto estratégico
PCP x PPCP
O PPCP Planejamento, Programação e Controle da
Produção têm as mesmas definições do PCP quanto as
siglas de Planejamento e Controle da Produção, a diferença
ocorre na Programação, pois a ela está diretamente
ligada ao detalhamento do que foi planejado. A
programação está ligada aos volumes disponíveis de
materiais a serem empregados e os recursos que serão
utilizados para a produção ao longo de um período de
semanas ou dias. PPCP é um processo que pode trazer
benefícios para a sua empresa
12. 12
PPCP no contexto estratégico
As atividades do PCP, bem como a área Industrial, são
beneficiadas se a alta direção reunir em um bloco integrado entre
as áreas de marketing e produção. Elaborando planos de demanda
com a maior precisão possível, a empresa pode oferecer aos seus
clientes produtos de alta qualidade, na quantidade e prazo
desejados, otimizando os custos de tempo de processos, gastos
com materiais, outros insumos e despesas diversas.
Em contrapartida, o PPCP deve ser ativo (observado se possível
diariamente) para medir os desvios ao longo do processo visando
manter o que foi planejado dentro dos conformes e apresentá-los
de forma didática e sintética para que os outros departamentos
produtivos tomem as medidas necessárias de correção e,
principalmente, de prevenção.
PCP x PPCP - Resumo
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PPCP no contexto estratégico
Situações para aplicação dos tipos de PCP
Estratégico
Operacional
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PPCP no contexto estratégico
Níveis hierárquicos e estratégicos de PPCP
Estratégico
Operacional
De acordo com Tubino (2000) as atividades do PCP são exercidas
por três níveis hierárquicos de planejamento e controle das
atividades produtivas de um sistema de produção, sendo:
✓ Nível Estratégico: Planejamento Estratégico da Produção;
✓ Nível Tático: Planejamento-mestre da Produção;
✓ Nível Operacional: Programação da Produção e o
Acompanhamento e Controle da Produção.
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PPCP no contexto estratégico
Estratégico
Operacional
Níveis hierárquicos e estratégicos
de PPCP
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PPCP no contexto estratégico
Níveis hierárquicos e estratégicos
de PPCP
Estratégico
Tático
Operacional
P - Planejamento
Nível Estratégico, são definidas
políticas estratégicas a longo prazo.
O planejamento da capacidade é
elaborado nesse nível, definindo a
capacidade da planta.
Já o planejamento agregado de
produção e elaborado como uma
transição para o nível tático, definindo
o composto (ou mix) das estratégias
especificas de produção.
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PPCP no contexto estratégico
Níveis hierárquicos e estratégicos
de PPCP
Estratégico
Tático
Operacional
P - Programação
Nível Tático, são estabelecidos planos
de médio prazo para a Produção,
obtendo-se o MPS (Master Program
Schedule) ou Plano Mestre de
Produção (PMP) e o MRP (Material
Requirement Planning) ou
Planejamento das necessidades de
materiais.
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PPCP no contexto estratégico
Níveis hierárquicos e estratégicos
de PPCP
Estratégico
Tático
Operacional
C & P – Controle de
Produção
Nível Operacional, nesse nível são
gerenciados estoques, ordens de
produção são emitidas, liberadas e
sequenciadas, assim como são
executados os acompanhamentos
e controles.
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PPCP no contexto estratégico
Níveis hierárquicos e estratégicos de PPCP – Tempo / Prazos
Estratégico
Operacional
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PPCP no contexto estratégico
PLANEJAMENTO HIERÁRQUICO DA PRODUÇÃO
Exemplo:
No planejamento estratégico de uma fábrica de motos definiu-se uma expansão
que permita fabricar até 7000 motocicletas por dia.
Não foi definido, de forma precisa, o número de empregados, número de turnos,
materiais e serviços a serem contratados a cada mês nos próximos 3 anos.
Daqui a três anos quando formos decidir quantos empregados, quantos turnos,
etc. queremos dispor em cada mês ao longo do quarto ano (horizonte de
planejamento) disporemos da capacidade instalada para produzir até 7000
motocicletas por dia, isso estará presente no nosso planejamento agregado.
Em cada mês do quarto ano, necessitaremos mais um nível de planejamento. Ele
será necessário para determinar quanto de cada produto produziremos em cada
semana desse quarto ano. Esse planejamento operacional será feito, por
exemplo, a partir da execução do MRP.
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PPCP no contexto estratégico
Quais são os principais objetivos do PPCP?
Quando você faz o Planejamento, Programação,
Controle e Produção (PPCP) na sua empresa, você
está:
• Determinando o produto a ser entregue;
• Estabelecendo a quantidade a produzir;
• Definindo e provendo o material a ser usado;
• Quantificando a necessidade de mão-de-obra;
• Calculando o prazo de execução.
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PPCP no contexto estratégico
P de Planejamento
O primeiro P do PPCP está associado ao planejamento estratégico
da empresa, que envolve previsões e mudanças em
longo prazo, que não podem ser alteradas de um dia para o outro,
por exemplo, construir uma nova fábrica no Nordeste para atender
a demanda local.
Planejar significa que você vai montar um plano, ou seja,
formalizar sua previsão dos acontecimentos futuros, como cada
evento vai acontecer e quais são os resultados decorrentes de
cada um.
A principal entrega do P de planejamento é a
análise de capacidade de recursos da empresa.
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PPCP no contexto estratégico
P de Planejamento
• O planejamento estratégico de uma empresa envolve mudanças a
longo prazo. Em geral estão relacionadas à imagem da empresa, à
carteira de produtos ou ao seu core business. São mudanças que
não são feitas de um dia para o outro e, para que aconteçam,
precisam que diversas áreas atuem em sinergia.
• A médio prazo, é importante fazer o PVO – ou Planejamento de
vendas em operações – utilizando ferramentas que integrem
funções, como gerar relatórios financeiros, por exemplo.
• De uma forma geral, a etapa de planejamento inclui ações como a
gestão de capacidade e demanda e políticas de priorização.
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PPCP no contexto estratégico
P de Planejamento
Maximiano (2006) diz que o processo de
planejamento compreende três etapas principais:
• Aquisição dos dados de entrada;
• Processo de Planejamento;
• Elaboração de Planos.
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PPCP no contexto estratégico
P de Planejamento Cada uma dessas etapas é um
processo decisório em si,
envolvendo análises,
avaliação de alternativas e
escolha de um curso de ação.
Cada uma dessas decisões
comporta erros e acertos, que
dependem das competências
do planejador e de outros
fatores, como a
disponibilidade de
informações.
(MAXIMIANO, 2000).
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PPCP no contexto estratégico
O segundo P refere-se à programação, que é usada para eventos de médio prazo,
podendo abranger semanas ou meses. As principais entregas do P de programação
são um plano mestre de produção (PMP), que apresenta o que e quanto deve ser
produzido de um produto durante um período, e o planejamento das necessidades
de materiais, do inglês material requirement planning (MRP), um plano de
suprimentos de materiais gerado a partir das necessidades de produção do PMP.
Todo produto entregue pela fábrica tem uma estrutura de produto ou lista de
materiais ou BOM (bill of material), que descreve as matérias-primas e
componentes que formam o produtos e quantidades necessárias. O MRP verifica
se esses materiais estão disponíveis em estoque, e quando as quantidades são
insuficientes, uma lista de itens faltantes e gerada. Na maioria das empresas o
processo de MRP utiliza softwares sofisticados para auxilio nos cálculos, cada
vez que as necessidades são calculadas os profissionais de PPCP dizem que foi
feita uma rodada de MRP.
P de Programação
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PPCP no contexto estratégico
P de Planejamento x P de Programação
Esta Foto de Autor Desconhecido está licenciado em CC BY-SA-NC
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PPCP no contexto estratégico
P de Planejamento x P de Programação
Planejamento e programação de uma indústria de produtos descartáveis:
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PPCP no contexto estratégico
C de Controle
Por outro lado, o controle é função administrativa que consiste em medir e
corrigir o desempenho para assegurar que os planos sejam executados da melhor
maneira possível.
A tarefa do controle é verificar se tudo está sendo feito em conformidade com o
que foi planejado e organizado, de acordo com as ordens dadas, para identificar
os erros ou desvios, a fim de corrigi-los e evitar sua repetição.
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PPCP no contexto estratégico
O planejamento e o controle fazem parte do processo
administrativo, conforme figura abaixo:
C de Controle
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PPCP no contexto estratégico
C de Controle
Controlar, em essência, de acordo com Maximiano
(2006) é um processo de tomar decisões que tem
por finalidade manter um sistema na direção de
um objetivo, com base em informações contínuas
sobre as atividades do próprio sistema e sobre o
objetivo.
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PPCP no contexto estratégico
P de Produção
É o seu produto, aquilo que será produzido para atender às suas demandas.
Importante considerar que há diferentes características que a sua demanda
pode ter e, para cada característica, há diferentes medidas a se tomar.
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PPCP no contexto estratégico
P de Produção
Recomenda-se que após liberadas as ordens de produção, estas não sejam
alteradas, é o que se chama de período firme, congelado ou sacramentado,
porque o material já foi movimentado para o local de produção e a máquina já
foi preparada para aquela produção.
Qualquer alteração faz com que se perca o tempo de preparação da máquina e
com que o material fique parado na fábrica, sem ser concluído, atrapalhando o
espaço fabril. Desperdícios que devem ser evitados!
Nessa etapa do processo as quantidades produzidas, tempo e desvios são
apontados pelo pessoal do controle de produção ou mesmo pelo operador da
máquina, e indicadores importantes sobre a performance da fábrica são gerados.
Esses indicadores são discutidos nas reuniões diárias, e quando os números estão
aquém do esperado é preciso traçar planos de ação para recuperar os níveis
desejados de produção.
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PPCP no contexto estratégico
P de Produção
Novas formas de produção de bens
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PPCP no contexto estratégico
Empresa de Bens x Empresa de Serviços
Empresa de Bens
Se a empresa é produtora de bens ou mercadorias, o PCP cuida das
matérias-primas necessárias, da quantidade de mão-de-obra, das
máquinas e equipamentos e do estoque de produtos acabados
disponíveis no tempo e no espaço para que a área de vendas possa
entregar aos clientes.
Empresa de Serviço
Se a empresa é produtora de serviços, o PCP planeja e controla a
produção dos serviços e operações, cuidando da quantidade de
mão-de-obra necessária, das máquinas e equipamentos e dos
demais recursos necessários, para a oferta dos serviços no tempo e
no espaço para atender a demanda dos clientes e usuários.
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PPCP no contexto estratégico
Eficácia x Eficiência
Eficácia – Alcançar uma meta
preestabelecida, por exemplo, uma indústria
de sapatos que produz e entrega os 1.000
pares descritos no plano de produção, no
tempo certo.
Eficiência – Alcançar uma meta
preestabelecida com o menor custo, por
exemplo, essa mesma indústria produz e
entrega os 1.000 pares utilizando menos
pessoas, menos energia, com menos material,
ou seja, com menor custo.
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PPCP no contexto estratégico
Organograma
É um diagrama que
representa as relações
hierárquicas (relação
de importância:
superior – inferior ou
chefe – subordinado)
dentro de uma empresa
ou a distribuição dos
setores.
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PPCP no contexto estratégico
Fluxograma
É um diagrama
que representa e
auxilia no
entendimento de
um determinado
processo ou fluxo
de trabalho.
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PPCP no contexto estratégico
Relacionamento do PPCP com outras áreas/atividades
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PPCP no contexto estratégico
Relacionamento do PPCP com outras áreas/atividades
PPCP