Este documento discute o clima organizacional e sua importância para as empresas. Ele define clima organizacional como a percepção coletiva dos funcionários sobre as práticas e políticas da empresa. Uma pesquisa de clima organizacional mapeia problemas internos e melhora o ambiente de trabalho, aumentando a motivação dos funcionários e sua produtividade. Realizar essa pesquisa traz benefícios como alinhar a cultura da empresa com suas ações, promover o crescimento dos funcionários e aumentar a satisfação de clientes internos e externos.

1. CLIMA ORGANIZACIONAL FAP – Faculdade do Pará Sandra Favacho

2. CLIMA ORGANIZACIONAL Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de Recursos Humanos mensurar suas ações através de procedimentos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações.

3. CLIMA ORGANIZACIONAL O QUE É ? Percepção coletiva que as pessoas têm da empresa através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e a conseqüente reação a esta percepção.

4. CLIMA ORGANIZACIONAL OBJETIVO Transformar a área num RH estratégico cuja atuação está alinhada aos planos de negócios.

5. CLIMA ORGANIZACIONAL PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Mapear o ambiente interno; Atacar focos de problemas; Melhorar ambiente de trabalho; Colaboradores com baixo índice de motivação, utilização somente 8% de sua capacidade de produção. Colaboradores motivados este índice pode chegar a 60%.

6. CLIMA ORGANIZACIONAL QUESTÕES A SEREM CONTEMPLADAS: O trabalho em si; Integração Setorial e Interpessoal; Salário; Estilo Gerencial; Comunicação; Desenvolvimento Profissional; Processo Decisório; Benefícios; Condições Físicas de Trabalho; Trabalho em Equipe; Orientação para Resultados;

7. CLIMA ORGANIZACIONAL BENEFÍCIOS: O alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa; Promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores; Aumentar a produtividade; Diminuir índice de rotatividade; Criar um ambiente de trabalho seguro; Aumentar a satisfação dos clientes internos e externos.