Este documento descreve uma conferência sobre mão de obra para a indústria de petróleo e gás no Brasil. A conferência irá discutir o cenário atual e futuro de mão de obra no país, casos de sucesso de empresas em recrutamento e treinamento, e os desafios da importação de trabalhadores estrangeiros. A conferência ocorrerá nos dias 27 e 28 de janeiro de 2011 no Rio de Janeiro.
O documento descreve o desenvolvimento de atividades da área jurídica e financeira na Smart Consultoria Jr. Foram elaborados documentos como termos de responsabilidade e contratos, além de propostas para precificação de serviços, sistema de gerenciamento financeiro e planejamento. O objetivo foi auxiliar os processos administrativos e promover o crescimento empresarial de forma sustentável.
Este documento descreve a história e as atividades da organização AEP desde 1865. Detalha seus esforços para qualificar o terceiro setor através de consultoria, formação e disseminação de boas práticas de gestão. O documento também anuncia um seminário sobre se a Estratégia Europa 2020 representa uma oportunidade para o setor de economia social.
DNA Junior - criação e estruturação de empresas juniores - Brasil JrFelipe Guedes Pinheiro
Este capítulo apresenta os primeiros passos para a criação de uma empresa júnior, incluindo a infraestrutura necessária, a formação de equipes e o benchmarking com outras empresas juniores. Também discute a fundação legal da empresa e os aspectos tributários iniciais.
O documento discute as vantagens de ser um empresário júnior, incluindo a oportunidade de vivenciar o papel real de um gestor, desenvolver talentos e amadurecer emocionalmente, e estabelecer uma rede de contatos que pode ajudar na carreira. Ser um empresário júnior permite participar ativamente de reuniões, negociações e comemorações de resultados, além de cometer erros comuns em um ambiente seguro para aprendizagem.
Gestao Estrategica de Pessoas no Departamento JuridicoPatricia Costa
Este documento descreve uma conferência sobre gestão estratégica de pessoas no departamento jurídico para atração e retenção de talentos. A agenda inclui palestras sobre planejamento de carreira, motivação da equipe jurídica, indicadores de produtividade e atração e retenção de talentos com orçamentos reduzidos. A conferência ocorrerá em São Paulo nos dias 24 e 25 de fevereiro de 2010.
Este documento apresenta um trabalho de conclusão de curso de uma aluna de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos sobre planejamento estratégico em micro e pequenas empresas. O trabalho discute a importância do planejamento estratégico para o sucesso das micro e pequenas empresas em um mercado competitivo, analisa uma empresa de serviços de manutenção predial como estudo de caso, e propõe diretrizes e objetivos organizacionais para melhorar o planejamento da empresa.
Este documento apresenta o Plano de Sucesso da Oriflame para líderes, explicando os benefícios de se tornar um Chefe Oriflame, como construir um negócio de sucesso através das vendas e do recrutamento, e os passos para progredir nos diferentes níveis da liderança, culminando no estatuto de Gold Director.
O documento resume uma conferência sobre desenvolvimento de líderes com participações de executivos de grandes empresas. O evento abordará mapeamento de competências, tendências e avaliação de programas de liderança, com workshops sobre inovações e ferramentas de avaliação.
O documento descreve o desenvolvimento de atividades da área jurídica e financeira na Smart Consultoria Jr. Foram elaborados documentos como termos de responsabilidade e contratos, além de propostas para precificação de serviços, sistema de gerenciamento financeiro e planejamento. O objetivo foi auxiliar os processos administrativos e promover o crescimento empresarial de forma sustentável.
Este documento descreve a história e as atividades da organização AEP desde 1865. Detalha seus esforços para qualificar o terceiro setor através de consultoria, formação e disseminação de boas práticas de gestão. O documento também anuncia um seminário sobre se a Estratégia Europa 2020 representa uma oportunidade para o setor de economia social.
DNA Junior - criação e estruturação de empresas juniores - Brasil JrFelipe Guedes Pinheiro
Este capítulo apresenta os primeiros passos para a criação de uma empresa júnior, incluindo a infraestrutura necessária, a formação de equipes e o benchmarking com outras empresas juniores. Também discute a fundação legal da empresa e os aspectos tributários iniciais.
O documento discute as vantagens de ser um empresário júnior, incluindo a oportunidade de vivenciar o papel real de um gestor, desenvolver talentos e amadurecer emocionalmente, e estabelecer uma rede de contatos que pode ajudar na carreira. Ser um empresário júnior permite participar ativamente de reuniões, negociações e comemorações de resultados, além de cometer erros comuns em um ambiente seguro para aprendizagem.
Gestao Estrategica de Pessoas no Departamento JuridicoPatricia Costa
Este documento descreve uma conferência sobre gestão estratégica de pessoas no departamento jurídico para atração e retenção de talentos. A agenda inclui palestras sobre planejamento de carreira, motivação da equipe jurídica, indicadores de produtividade e atração e retenção de talentos com orçamentos reduzidos. A conferência ocorrerá em São Paulo nos dias 24 e 25 de fevereiro de 2010.
Este documento apresenta um trabalho de conclusão de curso de uma aluna de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos sobre planejamento estratégico em micro e pequenas empresas. O trabalho discute a importância do planejamento estratégico para o sucesso das micro e pequenas empresas em um mercado competitivo, analisa uma empresa de serviços de manutenção predial como estudo de caso, e propõe diretrizes e objetivos organizacionais para melhorar o planejamento da empresa.
Este documento apresenta o Plano de Sucesso da Oriflame para líderes, explicando os benefícios de se tornar um Chefe Oriflame, como construir um negócio de sucesso através das vendas e do recrutamento, e os passos para progredir nos diferentes níveis da liderança, culminando no estatuto de Gold Director.
O documento resume uma conferência sobre desenvolvimento de líderes com participações de executivos de grandes empresas. O evento abordará mapeamento de competências, tendências e avaliação de programas de liderança, com workshops sobre inovações e ferramentas de avaliação.
Este documento resume um trabalho de Atividades Prática Supervisionadas (ATPS) realizado por estudantes de Administração sobre tecnologias de gestão. O documento apresenta a empresa estudada, Bunge Monteverde, discute conceitos de gestão e papéis do gestor, e analisa tecnologias como benchmarking, reengenharia e gestão da qualidade total. Também aborda terceirização na empresa e define o sistema de informação da organização.
Este documento fornece diretrizes sobre a estrutura e gestão de empresas juniores. Ele define o que é uma empresa júnior, explica os primeiros passos para fundar uma, e detalha aspectos como formação de equipes, legalização, tributos, definição do negócio, análise de mercado, planejamento financeiro e de marketing, estrutura organizacional, missão e visão. O documento serve como um guia completo para a criação e gestão de uma empresa júnior.
Este documento anuncia a 10a edição de um evento para secretárias executivas que ocorrerá em outubro de 2009 em São Paulo. O evento contará com palestras, workshops e talk shows sobre temas como gestão de carreira, comunicação, planejamento financeiro e sustentabilidade. Além disso, haverá momentos de integração e comemoração dos 10 anos do encontro.
O documento explica o que é um plano de cargos e salários, seu objetivo de deixar transparente a política salarial e ascensão na empresa, e as etapas para implantar um plano usando metodologias como escalonamento ou pontos.
Este documento apresenta um plano de negócios para melhorar as operações do restaurante Smak em Vale, MS. Ele identifica problemas como o cardápio limitado e desatualizado, falta de planejamento e gestão, e funcionários despreparados. Propõe soluções como criar um novo cardápio com pratos brasileiros, elaborar um plano de negócios, treinar funcionários, e contratar mais pessoas. Também faz uma análise SWOT do negócio e uma tabela de diagnóstico com problemas e soluções. O objetivo é prof
Tailor education é a base da metodologia de cursos customizados da M2M. Acreditamos que a formatação de um bom treinamento não se resume apenas a definição do conteúdo, mas, principalmente, consiste no entendimento dos seus objetivos. Assim, no início de cada projeto, um consultor da M2M colhe informações básicas sobre o público alvo e o que se espera após a realização do treinamento. A metodologia da M2M, em referência às suas cinco fases e ao conceito utilizado, é chamada de metodologia PILAR – Tailor Education.
O documento propõe um programa inovador de ensino de empreendedorismo para jovens do ensino médio, desenvolvido pela organização Empreende. O programa utiliza metodologias comprovadas e foi aplicado com sucesso em escolas públicas de São Paulo. Ele ensina conceitos empreendedores por meio de jogos, dinâmicas e discussões em grupo ao longo de 40 aulas.
4 Uma Reflexao a Fim De Otimizar os PFPAngelo Peres
O documento discute a importância de se otimizar os programas de formação profissional nas organizações. Apresenta 4 etapas para estruturar os programas de formação de maneira eficaz: 1) conhecer aspectos sistêmicos e gerais da empresa e do mercado, 2) analisar sinais para identificar necessidades de treinamento, 3) definir competências exigidas aos profissionais de treinamento, 4) entender o que as empresas esperam em termos de geração de valor. Conclui que a área de treinamento requer competências
O documento discute a gestão de pessoas na empresa Atento Brasil. A empresa é uma multinacional de contact center presente em vários países e emprega 150.000 funcionários. A Atento se posiciona como parceira comprometida na gestão de clientes e busca valorizar seus funcionários.
O documento descreve uma atividade prática supervisionada (ATPS) para o curso de Administração de Recursos Humanos. A ATPS consiste em um desafio em etapas com o objetivo de desenvolver competências profissionais. Os alunos deverão elaborar um plano de ação com estratégias para melhorar as relações com os empregados de uma organização.
EDUCorporate - A Educação Corporativa no Desenvolvimento de Líderes e Capacit...Daniela Yoko Taminato
Este documento anuncia uma conferência sobre Educação Corporativa com o objetivo de discutir estratégias de desenvolvimento de profissionais. A programação inclui painéis sobre como universidades corporativas podem enfrentar a escassez de talentos, casos de sucesso de programas em grandes empresas e workshops sobre mensuração de resultados em educação corporativa.
Este documento anuncia uma conferência sobre Educação Corporativa com o objetivo de discutir estratégias de desenvolvimento de profissionais. A programação inclui painéis sobre como universidades corporativas podem enfrentar a escassez de talentos, casos de estudo sobre programas de educação de grandes empresas e workshops sobre mensuração de resultados em educação corporativa.
Apresentação da atps de recursos humanos paulo rogério de oliveiraCisco Kunsagi
A gestão de pessoas na Atento Brasil foca no desenvolvimento e capacitação dos funcionários para o crescimento mútuo da empresa e dos profissionais. A empresa utiliza o modelo de gestão Balance ScoredCard e investe em treinamentos, avaliações de desempenho e políticas de sustentabilidade.
Apresentação Jorge Penillo - Especialista em Liderança, Carreira e Preparação...Patriani Palestrantes
Jorge Penillo é um professor, palestrante e consultor especializado em construção de carreiras e liderança. Ele possui mais de 30 anos de experiência no setor elétrico e atualmente é líder da sala de controle de energia da AES/Eletropaulo. Penillo oferece palestras e cursos intensivos sobre temas como liderança inovadora, oportunidades na crise e como dar um salto na carreira.
O documento fornece um resumo sobre administração de empresas. Explica que administração de empresas é a subárea da administração que se ocupa da gestão de empresas. Também define o que é um administrador de empresas e quais são suas principais habilidades, como as técnicas, humanas e conceituais. Por fim, lista algumas faculdades de administração e faixas salariais típicas para profissionais da área.
Este manual fornece informações sobre empreendedorismo para empreendedores e futuros empresários nos Açores. O governo regional tem implementado programas para fomentar o empreendedorismo, incluindo um Plano Estratégico 2013-2016. O manual discute tópicos como características de um empreendedor, desenvolvimento de uma ideia de negócios, planejamento estratégico, finaciamento, criação da empresa, gestão e licenciamentos.
Este documento fornece informações sobre o Programa de Especialização em Gestão da Fundação Dom Cabral, incluindo sua estrutura, ênfases disponíveis, disciplinas e diferenciais. O programa é composto por 4 termos, com foco em competências comportamentais, visão integrada da gestão, competências técnicas e práticas de gestão. Os participantes podem escolher entre 5 ênfases e customizar sua grade curricular.
Este documento descreve as etapas de um projeto de evento que os estudantes devem realizar como atividade prática supervisionada. O projeto inclui planejamento, execução e avaliação de um evento na faculdade. As etapas abordam tópicos como conceituação do projeto, avaliação de viabilidade, gestão de recursos, comunicação e avaliação final.
Este documento descreve uma conferência sobre inovação, colaboração e inteligência coletiva. A conferência será realizada nos dias 23 e 24 de junho de 2010 em São Paulo e contará com estudos de caso de grandes empresas, workshops e palestrantes internacionais. Os tópicos incluem gestão do conhecimento, comunidades de prática, estratégias comerciais colaborativas e como superar barreiras organizacionais para inovar.
Este documento anuncia uma conferência sobre a gestão estratégica de pessoas em hospitais, com foco em alcançar maior produtividade, evitar processos trabalhistas e potencializar o desempenho organizacional. A programação inclui workshops sobre gestão por competências, indicadores de desempenho e práticas para evitar processos trabalhistas. Hospitais confirmaram participação e compartilharão suas experiências em tópicos como comunicação, absenteísmo e retenção de profissionais.
O documento descreve a 2a edição da conferência "Atração e Retenção de Talentos em Petróleo, Gás, Biocombustíveis e Energia Elétrica", que ocorrerá nos dias 13 e 14 de setembro de 2011 no Hotel Sheraton Rio Hotel & Resort no Rio de Janeiro. A conferência reunirá especialistas da área de RH e gestão de negócios para discutir estratégias de recrutamento, programas de formação e retenção de talentos no setor de energia.
O documento anuncia um fórum inovador de recursos humanos que irá discutir temas estratégicos como a gestão da Geração Y, sustentabilidade a partir da sinergia com RH, formação de líderes, avaliação por competências, remuneração estratégica e indicadores de desempenho de RH. O evento ocorrerá nos dias 4 e 5 de maio em São Paulo e contará com a participação de diversas empresas para debater esses temas por meio de estudos de caso e workshops.
Este documento resume um trabalho de Atividades Prática Supervisionadas (ATPS) realizado por estudantes de Administração sobre tecnologias de gestão. O documento apresenta a empresa estudada, Bunge Monteverde, discute conceitos de gestão e papéis do gestor, e analisa tecnologias como benchmarking, reengenharia e gestão da qualidade total. Também aborda terceirização na empresa e define o sistema de informação da organização.
Este documento fornece diretrizes sobre a estrutura e gestão de empresas juniores. Ele define o que é uma empresa júnior, explica os primeiros passos para fundar uma, e detalha aspectos como formação de equipes, legalização, tributos, definição do negócio, análise de mercado, planejamento financeiro e de marketing, estrutura organizacional, missão e visão. O documento serve como um guia completo para a criação e gestão de uma empresa júnior.
Este documento anuncia a 10a edição de um evento para secretárias executivas que ocorrerá em outubro de 2009 em São Paulo. O evento contará com palestras, workshops e talk shows sobre temas como gestão de carreira, comunicação, planejamento financeiro e sustentabilidade. Além disso, haverá momentos de integração e comemoração dos 10 anos do encontro.
O documento explica o que é um plano de cargos e salários, seu objetivo de deixar transparente a política salarial e ascensão na empresa, e as etapas para implantar um plano usando metodologias como escalonamento ou pontos.
Este documento apresenta um plano de negócios para melhorar as operações do restaurante Smak em Vale, MS. Ele identifica problemas como o cardápio limitado e desatualizado, falta de planejamento e gestão, e funcionários despreparados. Propõe soluções como criar um novo cardápio com pratos brasileiros, elaborar um plano de negócios, treinar funcionários, e contratar mais pessoas. Também faz uma análise SWOT do negócio e uma tabela de diagnóstico com problemas e soluções. O objetivo é prof
Tailor education é a base da metodologia de cursos customizados da M2M. Acreditamos que a formatação de um bom treinamento não se resume apenas a definição do conteúdo, mas, principalmente, consiste no entendimento dos seus objetivos. Assim, no início de cada projeto, um consultor da M2M colhe informações básicas sobre o público alvo e o que se espera após a realização do treinamento. A metodologia da M2M, em referência às suas cinco fases e ao conceito utilizado, é chamada de metodologia PILAR – Tailor Education.
O documento propõe um programa inovador de ensino de empreendedorismo para jovens do ensino médio, desenvolvido pela organização Empreende. O programa utiliza metodologias comprovadas e foi aplicado com sucesso em escolas públicas de São Paulo. Ele ensina conceitos empreendedores por meio de jogos, dinâmicas e discussões em grupo ao longo de 40 aulas.
4 Uma Reflexao a Fim De Otimizar os PFPAngelo Peres
O documento discute a importância de se otimizar os programas de formação profissional nas organizações. Apresenta 4 etapas para estruturar os programas de formação de maneira eficaz: 1) conhecer aspectos sistêmicos e gerais da empresa e do mercado, 2) analisar sinais para identificar necessidades de treinamento, 3) definir competências exigidas aos profissionais de treinamento, 4) entender o que as empresas esperam em termos de geração de valor. Conclui que a área de treinamento requer competências
O documento discute a gestão de pessoas na empresa Atento Brasil. A empresa é uma multinacional de contact center presente em vários países e emprega 150.000 funcionários. A Atento se posiciona como parceira comprometida na gestão de clientes e busca valorizar seus funcionários.
O documento descreve uma atividade prática supervisionada (ATPS) para o curso de Administração de Recursos Humanos. A ATPS consiste em um desafio em etapas com o objetivo de desenvolver competências profissionais. Os alunos deverão elaborar um plano de ação com estratégias para melhorar as relações com os empregados de uma organização.
EDUCorporate - A Educação Corporativa no Desenvolvimento de Líderes e Capacit...Daniela Yoko Taminato
Este documento anuncia uma conferência sobre Educação Corporativa com o objetivo de discutir estratégias de desenvolvimento de profissionais. A programação inclui painéis sobre como universidades corporativas podem enfrentar a escassez de talentos, casos de sucesso de programas em grandes empresas e workshops sobre mensuração de resultados em educação corporativa.
Este documento anuncia uma conferência sobre Educação Corporativa com o objetivo de discutir estratégias de desenvolvimento de profissionais. A programação inclui painéis sobre como universidades corporativas podem enfrentar a escassez de talentos, casos de estudo sobre programas de educação de grandes empresas e workshops sobre mensuração de resultados em educação corporativa.
Apresentação da atps de recursos humanos paulo rogério de oliveiraCisco Kunsagi
A gestão de pessoas na Atento Brasil foca no desenvolvimento e capacitação dos funcionários para o crescimento mútuo da empresa e dos profissionais. A empresa utiliza o modelo de gestão Balance ScoredCard e investe em treinamentos, avaliações de desempenho e políticas de sustentabilidade.
Apresentação Jorge Penillo - Especialista em Liderança, Carreira e Preparação...Patriani Palestrantes
Jorge Penillo é um professor, palestrante e consultor especializado em construção de carreiras e liderança. Ele possui mais de 30 anos de experiência no setor elétrico e atualmente é líder da sala de controle de energia da AES/Eletropaulo. Penillo oferece palestras e cursos intensivos sobre temas como liderança inovadora, oportunidades na crise e como dar um salto na carreira.
O documento fornece um resumo sobre administração de empresas. Explica que administração de empresas é a subárea da administração que se ocupa da gestão de empresas. Também define o que é um administrador de empresas e quais são suas principais habilidades, como as técnicas, humanas e conceituais. Por fim, lista algumas faculdades de administração e faixas salariais típicas para profissionais da área.
Este manual fornece informações sobre empreendedorismo para empreendedores e futuros empresários nos Açores. O governo regional tem implementado programas para fomentar o empreendedorismo, incluindo um Plano Estratégico 2013-2016. O manual discute tópicos como características de um empreendedor, desenvolvimento de uma ideia de negócios, planejamento estratégico, finaciamento, criação da empresa, gestão e licenciamentos.
Este documento fornece informações sobre o Programa de Especialização em Gestão da Fundação Dom Cabral, incluindo sua estrutura, ênfases disponíveis, disciplinas e diferenciais. O programa é composto por 4 termos, com foco em competências comportamentais, visão integrada da gestão, competências técnicas e práticas de gestão. Os participantes podem escolher entre 5 ênfases e customizar sua grade curricular.
Este documento descreve as etapas de um projeto de evento que os estudantes devem realizar como atividade prática supervisionada. O projeto inclui planejamento, execução e avaliação de um evento na faculdade. As etapas abordam tópicos como conceituação do projeto, avaliação de viabilidade, gestão de recursos, comunicação e avaliação final.
Este documento descreve uma conferência sobre inovação, colaboração e inteligência coletiva. A conferência será realizada nos dias 23 e 24 de junho de 2010 em São Paulo e contará com estudos de caso de grandes empresas, workshops e palestrantes internacionais. Os tópicos incluem gestão do conhecimento, comunidades de prática, estratégias comerciais colaborativas e como superar barreiras organizacionais para inovar.
Este documento anuncia uma conferência sobre a gestão estratégica de pessoas em hospitais, com foco em alcançar maior produtividade, evitar processos trabalhistas e potencializar o desempenho organizacional. A programação inclui workshops sobre gestão por competências, indicadores de desempenho e práticas para evitar processos trabalhistas. Hospitais confirmaram participação e compartilharão suas experiências em tópicos como comunicação, absenteísmo e retenção de profissionais.
O documento descreve a 2a edição da conferência "Atração e Retenção de Talentos em Petróleo, Gás, Biocombustíveis e Energia Elétrica", que ocorrerá nos dias 13 e 14 de setembro de 2011 no Hotel Sheraton Rio Hotel & Resort no Rio de Janeiro. A conferência reunirá especialistas da área de RH e gestão de negócios para discutir estratégias de recrutamento, programas de formação e retenção de talentos no setor de energia.
O documento anuncia um fórum inovador de recursos humanos que irá discutir temas estratégicos como a gestão da Geração Y, sustentabilidade a partir da sinergia com RH, formação de líderes, avaliação por competências, remuneração estratégica e indicadores de desempenho de RH. O evento ocorrerá nos dias 4 e 5 de maio em São Paulo e contará com a participação de diversas empresas para debater esses temas por meio de estudos de caso e workshops.
A conferência abordará tópicos relacionados à gestão de pessoas no chão de fábrica, como desenvolvimento de lideranças, alinhamento à estratégia empresarial, engajamento de profissionais e gestão por indicadores. A programação inclui palestras, estudos de caso e workshops para discutir temas como comunicação da estratégia, gestão do conhecimento, mudança organizacional e desenvolvimento de treinamentos.
R&B Summit 2011 - Remuneracao e Beneficiosnataliagiusti
O documento descreve um evento sobre atração e retenção de capital humano em mercados aquecidos e carentes de mão-de-obra, ocorrendo entre os dias 03 a 05 de maio de 2011 em São Paulo. O evento contará com workshops sobre alinhamento estratégico entre remuneração e objetivos organizacionais, melhores práticas de remuneração variável e customização da remuneração para cada público, além de painéis e casos sobre estratégias de remuneração nesses mercados. Grandes empresas participarão compartilhando suas experi
O documento descreve o Fórum HBR Brasil Educação Corporativa, que ocorrerá nos dias 15 e 16 de outubro em São Paulo. O evento irá discutir os avanços e desafios das práticas de educação corporativa no Brasil, com foco na necessidade de mensurar resultados e obter apoio da alta liderança. O programa inclui palestras e painéis sobre diversos temas relacionados à educação corporativa.
FORUM DE SECRETARIADO E ASSISTENTES DA ALTA DIREÇÃO Yve Tonon
Encontro anual de profissionais de secretariado de alta direção organizado pelo IIR/Informa.
Uma perspectiva gerencial sobre o o papel das secretárias e como demonstrar o seu valor para a sua organização
Desafio profissional finalizado 1º bimestre mat e pglivialemos
Este documento apresenta um plano de capacitação e desenvolvimento para os funcionários de um hipermercado, com o objetivo de melhorar o desempenho da empresa e expandir para outros estados. O plano inclui uma reestruturação organizacional, contratação de novos funcionários, capacitação de gestores e promoções internas.
Este documento fornece informações sobre a 2a Conferência de Gestão Estratégica de Pessoas no Departamento Jurídico, que ocorrerá nos dias 24 e 25 de fevereiro de 2010 em São Paulo. O evento abordará temas como modelos de plano de carreira, indicadores de produtividade, atração e retenção de talentos e parceria com outras áreas.
Este documento fornece informações sobre a 2a Conferência de Gestão Estratégica de Pessoas no Departamento Jurídico, que ocorrerá nos dias 24 e 25 de fevereiro de 2010 em São Paulo. O evento abordará temas como modelos de plano de carreira, indicadores de produtividade, atração e retenção de talentos e parceria com outras áreas.
Este documento fornece informações sobre a 2a Conferência de Gestão Estratégica de Pessoas no Departamento Jurídico, que ocorrerá nos dias 24 e 25 de fevereiro de 2010 em São Paulo. O evento contará com palestras e workshops sobre temas como planejamento de carreira, motivação da equipe jurídica, indicadores de produtividade e atração e retenção de talentos.
Este documento apresenta uma situação hipotética de uma empresa chamada Success que contratou uma consultoria externa em recursos humanos. A consultoria deve resolver 5 desafios relacionados a auditoria, qualidade de vida no trabalho, gestão de talentos, recrutamento e seleção e rotinas trabalhistas. O documento fornece as diretrizes e referências bibliográficas para a elaboração da produção textual individual.
O documento discute a importância do investimento em treinamento para as empresas e a necessidade de medir o retorno deste investimento. Grandes empresas gastam de 2% a 3% da folha de pagamento com treinamento. A norma ISO 10015 fornece diretrizes para assegurar que o treinamento esteja alinhado com os objetivos estratégicos da organização.
O documento fornece informações sobre os serviços da empresa O Mentor, especializada em desenvolvimento humano através de mentoring, coaching e capacitações. A empresa oferece serviços como mentoring executivo, coaching empresarial, gestão de pessoas e cursos em liderança para empresas, profissionais e estudantes. O documento lista os benefícios e modalidades dos programas oferecidos pela O Mentor.
1) O curso ensina habilidades empreendedoras para a criação de negócios, como identificar oportunidades e desenvolver planos de negócios.
2) Serão abordados tópicos como modelos de negócios, gestão, liderança, estrutura de custos e ferramentas de planejamento estratégico.
3) O curso é destinado a nutricionistas e estudantes de nutrição e objetiva fornecer conhecimentos práticos para desenvolvimento profissional independente.
O documento discute a importância das empresas de médio porte investirem na atração e retenção de funcionários qualificados. Ele destaca a necessidade de se criar políticas motivacionais para manter os colaboradores satisfeitos e com suas necessidades atendidas, e a importância de investir no capital intelectual da empresa para reter talentos.
Este documento anuncia uma conferência sobre gestão de pessoas e indicadores no chão de fábrica que irá abordar tópicos como desenvolvimento de lideranças, engajamento de funcionários, implementação de novas filosofias e ferramentas como o Balanced Scorecard. A conferência ocorrerá em 09 e 10 de novembro de 2010 em São Paulo e contará com painéis e workshops.
O documento apresenta um plano de capacitação e desenvolvimento para a rede de hipermercados Hoterdan, com o objetivo de melhorar o desempenho dos funcionários e expandir a empresa para todo o estado. O plano inclui uma reestruturação organizacional, contratação de novos funcionários, capacitação de gestores e promoções internas para motivar os funcionários.
O documento discute conceitos e estratégias de educação corporativa, treinamento e desenvolvimento de funcionários, gestão do conhecimento e mudanças organizacionais. Apresenta os pilares, objetivos, níveis, meios e avaliação de programas de treinamento e desenvolvimento, assim como estratégias competitivas e gestão do conhecimento em empresas.
Semelhante a Mão de obra para a Indústria de petróleo e gás (20)
Este documento resume uma conferência de marketing imobiliário que discute estratégias de marketing em todas as etapas do ciclo de vida de um empreendimento imobiliário. A conferência aborda tópicos como divulgação de empreendimentos por meio de jornais, revistas, canais online, redes sociais e ferramentas digitais, além de apresentar cases de sucesso de grandes incorporadoras.
Este documento descreve um evento de três dias sobre estratégias, redução de custos, otimização da produção e inovação na indústria de alimentos e bebidas. O programa inclui congressos paralelos sobre operações industriais, embalagens e engenharia de alimentos, além de palestrantes de grandes empresas do setor.
O documento descreve a programação de um fórum anual sobre portos no Brasil. Participarão representantes de agências governamentais, empresas de logística e portuárias, e associações do setor. Os temas do evento incluem desafios da multimodalidade e acessos terrestres, oportunidades e impactos do novo marco regulatório portuário, e perspectivas setoriais para mineração, siderurgia e agronegócio.
Este documento anuncia uma conferência sobre as principais mudanças no IFRS e como se preparar para o balanço contábil de 2013, incluindo o fim do Regime Tributário Transitório, o reconhecimento de receita em obras, derivativos e mensuração de ativos imobilizados. A conferência irá discutir esses temas em painéis com especialistas e contadores de grandes empresas.
O documento anuncia uma conferência sobre as principais mudanças no IFRS e como se preparar para o balanço contábil de 2013. A conferência irá discutir temas como o fim do Regime Tributário Transitório, reconhecimento de receita em obras, derivativos, mensuração de ativos imobilizados e valor justo. A programação inclui painéis sobre questões societárias, construção civil, reconhecimento de receita e desafios tributários da implantação do IFRS.
O documento anuncia um evento sobre serviços gerenciados para operadoras de telecomunicações, com palestras sobre como as parcerias estratégicas podem trazer benefícios às empresas através da melhoria operacional e da qualidade. O evento contará com especialistas de grandes operadoras discutindo casos de sucesso no uso de outsourcing e serviços gerenciados.
O documento descreve a programação de um fórum anual sobre portos no Brasil. Participarão representantes de agências governamentais, empresas portuárias e de logística, além de associações do setor. Serão discutidos temas como o novo marco regulatório portuário, desafios da multimodalidade e expansão da infraestrutura portuária. O evento ocorrerá em junho e contará com palestras, painéis e workshops sobre regulamentação, investimentos, operações e perspectivas dos diferentes segmentos econômicos.
O documento discute estratégias para gestão eficaz de escritórios de advocacia, incluindo diminuir a rotatividade de funcionários, controlar o orçamento e aumentar a carteira de clientes. A conferência anual abordará tópicos como planejamento de carreira, contratação de gestores, inovações tecnológicas, governança corporativa e segurança da informação.
Este documento descreve uma conferência sobre gestão de departamentos jurídicos internos de empresas. A conferência irá abordar tópicos como a integração do departamento jurídico com outras áreas da empresa, gestão de pessoas, segurança da informação, gestão jurídica no direito do consumo, e inovações tecnológicas para melhorar a eficiência dos departamentos jurídicos. A conferência contará com a participação de vários diretores e gerentes jurídicos de grandes empresas.
O documento descreve um seminário sobre mensuração de resultados da comunicação interna realizado em junho de 2013. O evento contou com painéis discutindo metodologias de pesquisa e indicadores de comunicação, além de casos práticos sobre avaliação de canais e interpretação de dados. Palestrantes de grandes empresas debateram desafios e lições aprendidas na mensuração de ações de comunicação interna.
O documento descreve um congresso sobre as mudanças previstas no novo Código de Processo Civil brasileiro (CPC). O evento irá debater temas como regimes de liminares, limitação de recursos, desconsideração da personalidade jurídica e sentenças parciais. O congresso contará com a participação de membros da comissão responsável pelo anteprojeto do novo CPC e especialistas das áreas jurídica e empresarial.
O documento resume um evento sobre melhores práticas e soluções em auditoria para a cadeia de saúde que ocorrerá em São Paulo nos dias 12 e 13 de junho de 2013. O evento contará com apresentações sobre regulamentações do setor, casos reais de auditoria médica e de enfermagem, além de painéis sobre temas como remuneração por performance e conflitos de interesse. Instituições como ANS, ANVISA e hospitais confirmaram presença no evento.
1) O documento descreve o programa de um seminário e congresso sobre biodiesel realizado em São Paulo em 2013, abordando temas como regulamentação, qualidade, matérias-primas e mercado.
2) Serão discutidas novas diretrizes para o biodiesel visando rentabilidade e qualidade do produto, tendências regulatórias, investimentos, selo combustível social, logística e mercado externo.
3) O evento contará com painelistas de instituições como ANP, Petrobras, Embrapa, IPEA, ABIO
O documento resume um evento sobre melhores práticas e soluções em auditoria para a cadeia de saúde que ocorrerá em 12 e 13 de junho de 2013. O evento contará com apresentações sobre regulamentações, casos reais, experiências de sucesso e painéis para debater temas como auditoria médica, de enfermagem, farmácia, novos modelos de remuneração e pagamento por performance.
O documento anuncia o II Congresso ANDAV, que irá discutir temas relacionados à gestão, logística e mercado da distribuição de insumos agropecuários. O evento contará com palestras sobre tendências do agronegócio, casos de sucesso de distribuidoras, regulamentação do setor e gestão estratégica. O congresso será realizado em São Paulo entre os dias 7 e 9 de agosto de 2012 no Transamérica Expo Center.
O documento descreve a programação de uma conferência sobre biogás no Brasil, com apresentações sobre experiências internacionais, estudos de caso no Brasil, aspectos técnicos, econômicos e regulatórios do biogás, e como colocar projetos de biogás em prática para impulsionar a indústria no Brasil. O evento irá ocorrer em São Paulo nos dias 24 e 25 de julho de 2012.
O documento resume um evento de três dias sobre biodiesel no Brasil e na América Latina, com palestras e debates sobre matérias-primas, regulamentação, mercado e investimentos no setor. O seminário pré-evento discutirá alternativas de matérias-primas para produção de biodiesel, enquanto os dias seguintes abordarão tópicos como segmentação da indústria, preços, política energética e atração de novos investimentos.
O documento descreve um evento sobre Planejamento de Vendas e Operações (S&OP) que irá explorar soluções e melhores práticas para gestão da demanda, suprimentos, finanças e pessoas. O evento contará com palestras, workshops e casos de sucesso de diversas empresas para discutir a evolução dos pilares do S&OP.
O documento descreve a programação de um seminário sobre comunicação interna realizado em junho de 2012 em São Paulo. A programação inclui palestras sobre mensuração de indicadores de comunicação, casos de sucesso, desafios das mídias sociais e ferramentas digitais para comunicação interna.
Este documento apresenta a programação de uma conferência sobre gestão de compras para hotéis que ocorrerá nos dias 25 e 26 de junho de 2012. A conferência contará com painéis, workshops e casos de estudo sobre temas como negociação com fornecedores, gestão de estoques, logística, redução de custos e novas tendências no setor hoteleiro.
A influência do comércio eletrônico no processo de gestão das livrarias e edi...AntonioLobosco3
Artigo extraído da Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas, Área de Concentração: Estratégia e Inovação, da Universidade Cidade de São Paulo para obtenção do título de Mestre em Administração de Empresas, sob orientação do Prof. Dr. Denis Donaire.
Slides Lição 12, Central Gospel, O Milênio, 1Tr24, Pr Henrique.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
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A festa junina é uma tradicional festividade popular que acontece durante o m...ANDRÉA FERREIRA
Os historiadores apontam que as origens da Festa Junina estão diretamente relacionadas a festividades pagãs realizadas na Europa no solstício de verão, momento em que ocorre a passagem da primavera para o verão.
A festa junina é uma tradicional festividade popular que acontece durante o m...
Mão de obra para a Indústria de petróleo e gás
1. CONFERÊNCIA
Mão de Obra
para a Indústria de
Petróleo e Gás
Implantação de Novos Modelos para T&D e
Retenção de Talentos Diante do Cenário
de Escassez de Profissionais
27 e 28 de janeiro de 2011
Plaza Copacabana-Rio de Janeiro
Palestrantes Confirmados:
Mariangela Mundim, Gerente de Planejamento de Recursos Humanos
Temas desta Conferência: PETROBRAS
• Cenário de Mão de obra no Brasil Ronaldo Coutinho, Secretário de Articulação para Inclusão Produtiva - SAIP
MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E
• Capacidade do País para Suprir a Indústria de Petróleo e Gás COMBATE À FOME
• Casos Práticos e Experiências de Empresas na Busca, Guilber Dumans de Souza, Consultor
PROMINP
Recrutamento e Capacitação de Profissionais Cássio Mesquita de Barros, Sócio Administrador
• Importação de Mão de Obra e seus Entraves Regulatórios MESQUITA BARROS ADVOGADOS
Nadia Demoliner Lacerda, Coordenadora da Divisão Internacional
• Como Desenvolver os Profissionais das Áreas de Petróleo e MESQUITA BARROS ADVOGADOS
Gás Marisa Eboli, Professora
FEA/USP
• Estratégias para Incentivar a Formação de Novos Profissionais Coordenadora do Curso de Gestão da Educação Corporativa
• Plano Estruturado de Retenção de Talentos FIA – FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO
Glaucy Bocci e Sérgio Mônaco, Gerentes de Negócios - Especializados
• Estratégias para Evitar a Migração de Profissionais em Leadership & Talent - HAY GROUP
• Qual a melhor forma de Direcionar a Verba de Treinamento Jaume Verges, Consultor Sênior
HAY GROUP
• Formação de Gestores e as Estratégias para Capacitação
Rugenia Pomi, Co-fundadora e Diretora Executiva
Gerencial SEXTANTE BRASIL
GENESIS DESENVOLVIMENTO E POTENCIALIZAÇÃO HUMANA
• Política de Benefícios Adequada e Novos Modelos de
Roberta Bonamigo, Coordenadora de RH
Remuneração PROMON ENGENHARIA
Fernando de Carvalho, Líder de RH
STATOIL BRASIL
Realização: Mídia Oficial: Apoio:
2. Quinta-Feira, 27 de Janeiro de 2011
08h30 Credenciamento dos Participantes 15h30 Intervalo para Café e Troca de Cartões
08h50 Abertura da Conferência pelo Presidente de Mesa Educação Corporativa
16h00 Entenda a Melhor forma de Desenvolver os Profissionais das Áreas de
Tema de Abertura Petróleo e Gás e Direcionar sua Verba de Treinamento
09h00 Análise do Cenário de Mão de Obra no Brasil, Tendências e Capacidade • Estudo sobre as características internas de sua empresa e público-alvo
do País para Suprir a Indústria de Petróleo e Gás • Estratégias para incentivar os novos profissionais à formação e treinamentos
• Entenda os fatores históricos que culminaram na escassez de profissionais no Brasil • Conheça e avalie a qualidade dos principais cursos do mercado
• Quais as medidas que precisam ser tomadas a médio e longo prazo • Entenda como optar por educação presencial ou à distância
• Planos e Incentivos do Governo para facilitar a busca e desenvolvimento de Mão • Adoção da Universidade Corporativa como ferramenta para retenção de talentos
de Obra • Como desenvolver os profissionais recém formados e reduzir a evasão
• Quais os profissionais mais demandados e a viabilidade de recrutá-los Marisa Eboli
Ronaldo Coutinho Professora
Secretário de Articulação para Inclusão Produtiva - SAIP FEA/USP
MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME Coordenadora do Curso de Gestão da Educação Corporativa
Guilber Dumans de Souza FIA – FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO
Consultor
PROMINP
17h30 Encerramento do 1º dia de conferência
10h00 Intervalo para Café e Troca de Cartões
Benchmarking
10h30 Casos Práticos e Experiências de Empresas do Setor de Petróleo e Gás
na Busca, Recrutamento e Capacitação de Profissionais Venha realizar bons negócios
Mariangela Mundim
Gerente de Planejamento de Recursos Humanos A sua empresa tem interesse em conquistar novos clientes, divulgar
PETROBRAS
Roberta Bonamigo sua marca e comercializar seus produtos para o seu público-alvo?
Coordenadora de RH
PROMON ENGENHARIA A IBC possui como público de seus eventos, executivos de alto nível
Fernando de Carvalho hierárquico, tomadores de decisão, das mais importantes empresas
Líder de RH
STATOIL BRASIL nacionais e multinacionais.
Para mais informações entre em contato com Kelly Tamaribuchi na
12h00 Tempo para Perguntas divisão de patrocínio pelo telefone 11 3017-6843, ou encaminhe um
e-mail para: kelly.tamaribuchi@ibcbrasil.com.br
12h30 Almoço de Integração entre Palestrantes e Participantes
Importação de Mão de Obra
14h00 Importação de Mão de Obra Como Forma de Suprir a Demanda
Existente e os Entraves Regulatórios para o Avanço desta Prática Imprensa
• Perspectivas e tendências para o segmento petrolífero
Informações sobre assessoria de imprensa e credenciamento
• Interpretação evolutiva da legislação sobre o trabalho do estrangeiro no Brasil e do
de jornalistas para o evento, podem ser obtidas com:
brasileiro no exterior – Lei nº 7.064/82, ampliada pela Lei nº 1.962/09. Estatuto do
Marcelo Toledo
Estrangeiro, Lei nº 6.815/80 Tel.: 11 6492-2530
• Vistos, remuneração e incentivos para retenção de talentos: Em que medida se e-mail: marcelo.toledo@ig.com.br
aplicam aos expatriados.
• Política de mobilidade internacional. O desafio de aplicar uma política global sem
perder de vista as peculiaridades locais.
• Impactos do aumento de mão de obra estrangeira frente à posição das instituições
(Ministério Público, Ministério do Trabalho e da Receita Federal)
Nadia Demoliner Lacerda
Informações e Inscrições
Coordenadora da Divisão Internacional
MESQUITA BARROS ADVOGADOS
Central de atendimento: 11 3017-6888
Cássio Mesquita de Barros
Sócio Administrador energia@ibcbrasil.com.br
MESQUITA BARROS ADVOGADOS
3. Sexta-Feira, 28 de Janeiro de 2011
08h30 Recepção dos Participantes
WORKSHOP PÓS-CONFERÊNCIA
08h50 Abertura do 2º dia de Conferência pelo Presidente de Mesa
Formação de Líderes e Capacitação Gerencial Parcerias para Formação de Profissionais
09h00 Entenda como Identificar e Formar novos Líderes Dentro da
Organização e Aplicar a Capacitação Gerencial em Todos os Níveis Cenário e Objetivos:
• Como estimular a manifestação de competências pessoais
• Entenda como identificar novos líderes dentro da organização Em busca de alternativas para suprir a falta de mão de obra na indústria
• Aplique um modelo de gestão com foco em avaliação de potencialidades de petróleo e gás, as empresas começaram a enxergar nas parcerias
• Saiba como desenvolver o potencial dos gerentes uma opção vantajosa para formar e capacitar profissionais.
• Como trabalhar o relacionamento e a integração com o RH Já existem casos de operadoras e empresas da cadeia petrolífera que se
Rugenia Pomi uniram a grupos educacionais e que estão desenvolvendo projetos para
Co-fundadora e Diretora Executiva
SEXTANTE BRASIL capacitação. As expectativas são grandes e acredita-se que as parcerias são
GENESIS DESENVOLVIMENTO E POTENCIALIZAÇÃO HUMANA uma das opções mais vantajosas nos casos em que muitos profissionais
Sextante Brasil e Genesis Desenvolvimento e Potencialização Humana são especialistas em
metodologias e instrumentos de Workforce Planning; Gestão do Turnover; Estratégias de Retenção; carecem de formação para ingressar em um mercado especifico.
Pesquisas de Mapeamento Cultural, Comprometimento e Engajamento; Transformação
Organizacional. A Sextante Brasil publica, anualmente, há 16 anos a Pesquisa Brasileira em Gestão Este workshop tem como objetivo apresentar as vantagens e desvantagens
de Pessoas e Negócios para a Sustentabilidade por segmentos industriais, incluindo o setor Químico
e Petroquímico, com destaques para Realizações, Desafios Críticos e Tendências. destas parcerias, orientar os profissionais que desejam adotá-las e
apresentar experiências de empresas que já utilizam desta prática.
10h00 Intervalo para Café e Troca de Cartões
Temas desta Conferência:
Retenção de Talentos • Modalidades de parcerias e analise das oportunidades de mercado
10h30 Estruture um Plano Eficiente de Retenção de Talentos e Pense em Novas • Conheça as vantagens e desvantagens de se adotar parcerias
Estratégias para Evitar a Migração de Profissionais • Entenda como adaptar-se e identificar se está opção é viável para sua
• Práticas mais utilizadas para retenção no setor de óleo e gás empresa
• Análise de potencial baseada nas necessidades específicas de um cargo ou
• Conheça as experiências e a visão de empresas que já adotaram esta prática
demanda em determinada organização
• Conheça algumas práticas inovadoras em T&D Estamos convidando os melhores profissionais do mercado para abordarem
• Estabeleça uma política diferenciada para gestão de talentos este tema. Caso tenha interesse em apresentar sua experiência, entre em
Glaucy Bocci contato com tatiana.munhoz@ibcbrasil.com.br
Sérgio Mônaco
Gerentes de Negócios - Especializados em Leadership & Talent Agenda do Workshop:
HAY GROUP
14h00 Credenciamento dos Participantes
Jaume Verges 14h30 Início do Workshop
Consultor Sênior 15h30 Intervalo para Café e Troca de Cartões
HAY GROUP 17h30 Encerramento do Workshop
Remuneração e Benefícios
12h00 Implemente uma Política de Benefícios Adequada ao Novo Cenário
Nossa Experiência na Área de Petróleo e Gás
de Mão de Obra e Crie Novos Modelos de Remuneração O Informa Group, conta com uma ampla e conceituada experiência na área de
• Como se posicionar frente a um mercado extremamente competitivo Gás e Petróleo, fornecendo uma grande variedade de publicações, conferências
• Formas de remuneração que vão além das práticas convencionais e serviços eletrônicos.
• Estruture uma política de remuneração diferenciada para retenção de talentos No Brasil, a IBC segue a expertise mundial do grupo, acompanhando as
• Avalie os benefícios de estruturar e adotar a remuneração flexível tendências de negócios para esse mercado desde 1999, sempre realizando
conferências e seminários que destaquem a importância estratégica de
Estamos buscando a melhor opção do mercado para proferir esta palestra.
Caso você possua expertise no tema, entre em contato conosco através do investimentos neste
email energia@ibcbrasil.com.br setor para o
desenvolvimento
13h00 Encerramento da Conferência econômico do país.
Alteração na Programação
O nosso compromisso é fornecer a discussão e o estudo dos temas e caso relevantes por palestrantes habilitados. Eventuais
alterações no programa serão decorrentes de caso fortuito ou força maior. Na eventualidade de algum palestrante não
comparecer, envidaremos todos os esforços possíveis para substituir o executivo ausente por outro apto a promover a discussão
do tema conforme programado. Contudo, tal empenho não implica em garantia de substituição.
4. FICHA DE INSCRIÇÃO - MÃO-DE-OBRA PARA INDÚSTRIA DE PETRÓLEO E GÁS - EF0900311
Nome: Cargo:
CPF: Depto.: E-mail:
Sup. Imediato: Cargo: 9912247475-DR/SPM
Razão Social: IIR
Nome Fantasia da Empresa: Ramo de Atividade:
CCM: CNPJ: Insc. Estadual:
Endereço Comercial:
CEP: Cidade: Estado:
Telefone: ( ) Celular: ( ) Fax: ( ) FORMAS DE PAGAMENTO
Nome p/ contato: Área: Emissão de boleto restrita até 3 dias antes do evento. Após esta data, favor contatar a Central
Nº de Funcionários: [ ] 01 - 99 [ ] 100 - 199 [ ] 200 - 499 [ ] 500 - 999 [ ] 1.000 - 1.999 [ ] 2.000 - 4.999 [ ]acima de 5.000 de Atendimento pelo telefone 11 3017 6888 ou e-mail customer.service@ibcbrasil.com.br. A
participação do inscrito estará condicionada à efetiva comprovação de pagamento
Autorizo o envio de informações da empresa por todos os canais de comunicação. Caso não queira receber informações, favor enviar e-mail para cadastro@ibcbrasil.com.br da inscrição antes da realização do evento.
[ ] Boleto Bancário [ ] AMEX [ ] VISA [ ] MASTERCARD [ ] DINERS
Nº | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | Valid.:............. / ...............
CONDIÇÕES GERAIS DE INSCRIÇÃO
...............................................................................................................................
Assinatura:
Data:
Conferência:
27 e 28 de Janeiro de 2011 Mão-de-obra para Indústria Valor especial para Valor especial para Valor para inscrições DADOS SOBRE COBRANÇA
Workshop: inscrições até 03/12/10* inscrições até 07/01/11* após 07/01/11
28 de Janeiro de 2011 de Petróleo e Gás Nome do contato:
Economize Economize Cargo:
Local: Evento Completo R$ 3.995,00 R$ 500 R$ 4.295,00 R$ 200 R$ 4.495,00 Endereço:
Plaza Copacabana
Av. Princesa Isabel, 263 Conferência R$ 3.095,00 R$ 3.395,00 R$ 3.595,00 Tel.: Fax:
Rio de Janeiro - RJ
E-mail p/ envio de NF-e:
Cidade:
*Desconto não cumulativo, válido somente para inscrição e pagamento antecipados. (1) ATENÇÃO: Os Estado: CEP:
valores incluem os impostos que devem ser recolhidos pela fonte pagadora em conformidade com a legislação vigente (Lei
O Informa Group plc está presente no Brasil e na America Latina pelas marcas IBC e IIR. 116/2003, art. 5º da Lei 10.925/04 e art. 647 do RIR). Pedimos a gentileza de contatar nossa central de atendimento
Planejamento e Organização dos eventos no Brasil: IIR Informa Seminários Ltda. para obter detalhes sobre o valor a ser pago, antes de efetuar o pagamento da inscrição.
A B C D E F G H I J K L M N
A inscrição será confirmada após a Organizadora receber esta ficha preenchida, assinada e carimbada.
CANCELAMENTOS E SUBSTITUIÇÕES: Os cancelamentos podem ser feitos sem ônus ou encargos até 10 dias
antes do evento. Após esta data, as substituições podem ser feitas sem ônus, mas os cancelamentos terão uma
4 MANEIRAS RÁPIDAS DE taxa administrativa de R$ 500,00. Em todos os casos, solicitamos informar a Organizadora sobre qualquer alteração
ENTRAR EM CONTATO CONOSCO até às 12h da véspera do evento. Os inscritos que não cancelarem sua participação segundo as condições acima
descritas, e não comparecerem ao evento, serão cobrados no valor integral acordado. Todas as notificações devem
ser feitas por escrito pelo fax, e-mail ou endereço indicados nesta ficha.
ALTERAÇÃO DE PROGRAMA: O nosso compromisso é fornecer a discussão e o estudo de temas e casos
TELEFONE: 55 11 3017-6888 relevantes por palestrantes habilitados. Eventuais alterações no programa serão decorrentes de caso fortuito ou
força maior. Na eventualidade de algum palestrante não comparecer, envidaremos maiores esforços possíveis para
substituir o executivo ausente por outro apto a promover a discussão do tema conforme programado. Contudo, tal
FAX: 0800 11 4664 empenho não implica em garantia da substituição. Ao assinar este documento, concordo com os termos acima
pactuados.
E-MAIL: energia@ibcbrasil.com.br
Insira no campo abaixo o código que se encontra na etiqueta de endereçamento Local e Data
Código da etiqueta SITE: www.informagroup.com.br/maodeobra
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