Este documento fornece informações sobre a 2a Conferência de Gestão Estratégica de Pessoas no Departamento Jurídico, que ocorrerá nos dias 24 e 25 de fevereiro de 2010 em São Paulo. O evento contará com palestras e workshops sobre temas como planejamento de carreira, motivação da equipe jurídica, indicadores de produtividade e atração e retenção de talentos.
Sul Consulting - Apresentação Projeto ConsultoriaNivaldo Coletti
Este documento apresenta uma proposta de serviços de consultoria empresarial da empresa Sul Consulting. A consultoria oferece assessoria estratégica, de marketing e vendas para melhorar os processos e gestão de empresas. O trabalho é realizado em 4 etapas de diagnóstico, desenvolvimento, implementação e análise, utilizando ferramentas como SWOT e planejamento estratégico. A metodologia proposta visa trazer benefícios como melhora de resultados e direcionamento do negócio.
O documento resume as principais alterações realizadas na 7a versão do Sistema de Gestão de Pessoas (SGP) do Sebrae. O novo SGP visa tornar os processos mais objetivos, simples e transparentes. Ele traz mudanças nos sistemas de avaliação de desempenho e competências, assim como nas oportunidades de ascensão profissional e desenvolvimento dos colaboradores.
Fascículo 2 - Série: Desempenho - Ascensão ProfissionalSebrae Nacional
O documento descreve a estrutura de carreira do Sebrae, baseada no modelo de gestão por competências. Ele explica que o Sebrae utiliza dois espaços ocupacionais (Assistente e Analista Técnico) e apresenta os requisitos para cada nível. Também descreve as formas de ascensão horizontal e vertical entre os níveis e como o Placar Individual de Carreira é usado para avaliar o desempenho e possibilitar a ascensão dos funcionários.
Fascículo 3 - Série: Desempenho - PADI - Gestão do DesempenhoSebrae Nacional
O documento discute a gestão do desempenho no Sebrae, incluindo o uso do PADI (Plano de Acompanhamento do Desempenho Individual). O PADI inclui metas individuais e de desenvolvimento acordadas entre cada funcionário e seu avaliador. As metas devem ser específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e ter prazo definido. O desempenho é um fator importante no Placar Individual de Carreira dos funcionários.
A Sul Consulting é uma empresa que presta serviços profissionais de assessoria e consultoria empresarial nas áreas afins do planejamento estratégico, bem como desenvolve palestras e programas de treinamento e capacitação profissional customizada nas seguintes áreas:
- Gestão Estratégica Integrada: “Alinhando Planejamento Estratégico e Gerenciamento de Projetos”;
- Vendas Consultivas 3.0: “O novo profissional de vendas”;
- Business Model Generation: “Inovação em modelos de negócio (Canvas BMG).
1. O documento apresenta uma proposta para aprimorar o processo de recrutamento e seleção da empresa Refribrás.
2. Foi realizada uma análise do processo atual, identificação do índice de turnover e perfil dos funcionários desligados.
3. Foram sugeridas propostas para melhorar o processo visando reduzir o turnover, como avaliar outros fatores além das habilidades técnicas durante a seleção.
Fascículo 4 - Série: Desempenho - PADI - Ações de DesenvolvimentoSebrae Nacional
O documento discute o Plano de Acompanhamento do Desempenho Individual (PADI) do Sebrae, que auxilia os colaboradores a planejarem ações de aprendizagem para atingirem metas de desempenho e desenvolvimento. O PADI inclui metas individuais e de desenvolvimento, e as ações de aprendizagem pontuam no Placar Individual de Carreira, que determina a ascensão profissional. O documento também explica como as ações são pontuadas no placar.
Fascículo 6 - Série Desempenho - Certificação de ConhecimentosSebrae Nacional
1) O documento discute a implementação da Certificação de Conhecimentos pelo Sebrae, que visa reconhecer os conhecimentos adquiridos pelos colaboradores ao longo de suas carreiras.
2) A certificação será aplicada por meio de provas em diversas áreas temáticas e níveis, e terá vantagens como a validação formal dos saberes dos colaboradores e o direcionamento de ações de formação contínua.
3) A certificação também subsidiará processos de gestão como ascensão profissional
Sul Consulting - Apresentação Projeto ConsultoriaNivaldo Coletti
Este documento apresenta uma proposta de serviços de consultoria empresarial da empresa Sul Consulting. A consultoria oferece assessoria estratégica, de marketing e vendas para melhorar os processos e gestão de empresas. O trabalho é realizado em 4 etapas de diagnóstico, desenvolvimento, implementação e análise, utilizando ferramentas como SWOT e planejamento estratégico. A metodologia proposta visa trazer benefícios como melhora de resultados e direcionamento do negócio.
O documento resume as principais alterações realizadas na 7a versão do Sistema de Gestão de Pessoas (SGP) do Sebrae. O novo SGP visa tornar os processos mais objetivos, simples e transparentes. Ele traz mudanças nos sistemas de avaliação de desempenho e competências, assim como nas oportunidades de ascensão profissional e desenvolvimento dos colaboradores.
Fascículo 2 - Série: Desempenho - Ascensão ProfissionalSebrae Nacional
O documento descreve a estrutura de carreira do Sebrae, baseada no modelo de gestão por competências. Ele explica que o Sebrae utiliza dois espaços ocupacionais (Assistente e Analista Técnico) e apresenta os requisitos para cada nível. Também descreve as formas de ascensão horizontal e vertical entre os níveis e como o Placar Individual de Carreira é usado para avaliar o desempenho e possibilitar a ascensão dos funcionários.
Fascículo 3 - Série: Desempenho - PADI - Gestão do DesempenhoSebrae Nacional
O documento discute a gestão do desempenho no Sebrae, incluindo o uso do PADI (Plano de Acompanhamento do Desempenho Individual). O PADI inclui metas individuais e de desenvolvimento acordadas entre cada funcionário e seu avaliador. As metas devem ser específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e ter prazo definido. O desempenho é um fator importante no Placar Individual de Carreira dos funcionários.
A Sul Consulting é uma empresa que presta serviços profissionais de assessoria e consultoria empresarial nas áreas afins do planejamento estratégico, bem como desenvolve palestras e programas de treinamento e capacitação profissional customizada nas seguintes áreas:
- Gestão Estratégica Integrada: “Alinhando Planejamento Estratégico e Gerenciamento de Projetos”;
- Vendas Consultivas 3.0: “O novo profissional de vendas”;
- Business Model Generation: “Inovação em modelos de negócio (Canvas BMG).
1. O documento apresenta uma proposta para aprimorar o processo de recrutamento e seleção da empresa Refribrás.
2. Foi realizada uma análise do processo atual, identificação do índice de turnover e perfil dos funcionários desligados.
3. Foram sugeridas propostas para melhorar o processo visando reduzir o turnover, como avaliar outros fatores além das habilidades técnicas durante a seleção.
Fascículo 4 - Série: Desempenho - PADI - Ações de DesenvolvimentoSebrae Nacional
O documento discute o Plano de Acompanhamento do Desempenho Individual (PADI) do Sebrae, que auxilia os colaboradores a planejarem ações de aprendizagem para atingirem metas de desempenho e desenvolvimento. O PADI inclui metas individuais e de desenvolvimento, e as ações de aprendizagem pontuam no Placar Individual de Carreira, que determina a ascensão profissional. O documento também explica como as ações são pontuadas no placar.
Fascículo 6 - Série Desempenho - Certificação de ConhecimentosSebrae Nacional
1) O documento discute a implementação da Certificação de Conhecimentos pelo Sebrae, que visa reconhecer os conhecimentos adquiridos pelos colaboradores ao longo de suas carreiras.
2) A certificação será aplicada por meio de provas em diversas áreas temáticas e níveis, e terá vantagens como a validação formal dos saberes dos colaboradores e o direcionamento de ações de formação contínua.
3) A certificação também subsidiará processos de gestão como ascensão profissional
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Pós Graduação MBA em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas Teresa D´Ávila - FATEA como exigência parcial à obtenção do título de Pós graduação de MBA em Gestão de Recursos Humanos.
Discente: Giselle de Fátima Campos
Orientador: Prof. Me. André Alves Prado
Monografia Aprovada com Conceito Final: A.
Resumo:
Esse estudo teve como objetivo principal a elaboração de um Plano de Negócios que buscasse comprovar a viabilidade de abertura de um empreendimento comercial focado em roupas e acessórios femininos na cidade de Guaratinguetá– SP. Para embasar a elaboração do trabalho, foi realizada uma pesquisa bibliográfica sobre os temas Empreendedorismo, Moda e Plano de Negócios, a qual deu sustentação técnica ao projeto. Desta forma, foi efetivamente elaborado o Plano de Negócios, identificando o mercado de atuação, clientes, objetivos e estratégias competitivas, além dos investimentos necessários. Após estudo, conclui-se que o negócio possui viabilidade.
Abstract:
The main objective of this study was the development of a Business Plan to prove the viability of opening a commercial enterprise focused in female clothes and accessories in the city of Guaratinguetá- SP. To support the study, it was made a literature search on the topics Entrepreneurship, Fashion and Business Plan, which gave technical support to the project. After the research, it was effectively prepared the Business Plan, identifying the market segment, customers, goals and competitive strategies, and the necessary investments. In the end of the study it was identified the viability of the business.
Este documento apresenta um trabalho de conclusão de curso de uma aluna de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos sobre planejamento estratégico em micro e pequenas empresas. O trabalho discute a importância do planejamento estratégico para o sucesso das micro e pequenas empresas em um mercado competitivo, analisa uma empresa de serviços de manutenção predial como estudo de caso, e propõe diretrizes e objetivos organizacionais para melhorar o planejamento da empresa.
A consultoria RHFOCCO oferece programas de treinamento para empresas, incluindo o JET para desenvolvimento de competências, o IntegraRH para a equipe de RH, e o MudaRH para lidar com mudanças. Eles também fornecem serviços de recrutamento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional e treinamentos sobre segurança e medicina do trabalho. Sua missão é desenvolver equipes alinhadas às estratégias empresariais para promover o crescimento interno e do negócio.
Fascículo 5 - Série: Desempenho - A Nova Avaliação de CompetênciasSebrae Nacional
O documento descreve o modelo de gestão por competências adotado pelo Sebrae, que busca mapear as competências necessárias para alcançar os objetivos organizacionais. Ele apresenta as competências técnicas, comportamentais e de gestão avaliadas no Sebrae, assim como o processo de avaliação de competências que mede a expressão delas por meio de uma escala de níveis de proficiência.
O documento descreve o desenvolvimento de atividades da área jurídica e financeira na Smart Consultoria Jr. Foram elaborados documentos como termos de responsabilidade e contratos, além de propostas para precificação de serviços, sistema de gerenciamento financeiro e planejamento. O objetivo foi auxiliar os processos administrativos e promover o crescimento empresarial de forma sustentável.
O documento fornece orientações para o desenvolvimento de um portfólio sobre Recursos Humanos da disciplina de Administração. Apresenta um estudo de caso sobre problemas em uma empresa de e-commerce e solicita propor soluções de RH. O resumo deve apresentar as informações essenciais sobre o objetivo, estrutura e caso em 3 frases ou menos.
Relatorio definido de tecnologia da informaçãoEdson Sueira
O documento resume o plano de carreira de uma estudante de administração. Ela descreve suas realizações acadêmicas, pontos fortes e fracos, objetivos profissionais e como pretende se desenvolver. A estudante também analisa suas interfaces de informação e como lida com concorrentes, leis e competências. Seu objetivo final é terminar a graduação e conseguir experiência de trabalho para aprimorar seus conhecimentos.
O documento apresenta a ACM Consultoria Empresarial, que oferece serviços de consultoria em gestão empresarial, como planejamento, documentação de processos, gestão de riscos e compliance. A empresa possui equipe experiente e oferece também treinamentos, sistemas de gestão e alocação de mão-de-obra especializada.
Este documento apresenta o Plano Diretor de Informações de João Paulo Dantas Santana, estudante de Ciências Contábeis. Ele inclui detalhes sobre seu perfil pessoal e profissional, histórico, clientes, fornecedores, concorrentes, valores, missão, pontos fortes, pontos fracos, competências e objetivos futuros, com o objetivo de traçar um perfil para autoconhecimento e inserção no mercado de trabalho.
Este documento apresenta uma proposta de curso de capacitação para Operador de Produção e Processos Industriais. O curso tem como objetivos capacitar profissionais com conhecimentos da indústria, aumentar a empregabilidade no mercado de trabalho e proporcionar uma visão holística dos sistemas industriais. O curso abordará temas como administração da produção, qualidade, produtividade, ética, meio ambiente, segurança do trabalho e relações industriais.
A Alcer oferece diversos serviços de consultoria empresarial e de recursos humanos, incluindo consultoria estratégica, gestão de processos, cultura organizacional, treinamentos, marketing e propaganda. A empresa também fornece serviços de outsourcing e consultoria de qualidade para a implantação de sistemas de gestão da qualidade.
O documento discute o papel do empreendedor na criação e gestão de empresas. Afirma que cabe ao empreendedor transformar ideias em negócios viáveis, observando oportunidades de mercado e formulando estratégias para atender às necessidades dos consumidores. Também destaca características como busca de oportunidades, persistência, correr riscos calculados e estabelecer metas claras como importantes para o sucesso empreendedor.
Portfolio unopar administração 7º periodo conceito excelente!Rogerio Sena
1. O documento discute o desafio empreendedor no uso das tecnologias, abordando conceitos de gestão de projetos, administração de produção, logística e empreendedorismo.
2. É analisado um estudo de caso sobre uma empresa de biscoitos que implementou um sistema informatizado para organizar seus dados, reduzindo erros, custos e tempo de processamento.
3. Discutem-se ferramentas como PMBok, PDCA, 5S e softwares de gestão para melhorar a eficiência operacional e logíst
Mão de obra para a Indústria de petróleo e gásInformaGroup
Este documento descreve uma conferência sobre mão de obra para a indústria de petróleo e gás no Brasil. A conferência irá discutir o cenário atual e futuro de mão de obra no país, casos de sucesso de empresas em recrutamento e treinamento, e os desafios da importação de trabalhadores estrangeiros. A conferência ocorrerá nos dias 27 e 28 de janeiro de 2011 no Rio de Janeiro.
Este documento apresenta um plano de negócios para melhorar as operações do restaurante Smak em Vale, MS. Ele identifica problemas como o cardápio limitado e desatualizado, falta de planejamento e gestão, e funcionários despreparados. Propõe soluções como criar um novo cardápio com pratos brasileiros, elaborar um plano de negócios, treinar funcionários, e contratar mais pessoas. Também faz uma análise SWOT do negócio e uma tabela de diagnóstico com problemas e soluções. O objetivo é prof
O documento fornece um resumo dos serviços oferecidos pela empresa Insight - Empresa Júnior de Psicologia da UFRJ. Os serviços incluem recrutamento e seleção, mapeamento de competências, treinamento e desenvolvimento, análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho, plano de cargos e salários, pesquisa de clima organizacional, realização de eventos em psicologia e cartografia. A empresa busca empreender em psicologia aplicada para beneficiar clientes, colaboradores
14ª Conferência Anual de Departamentos JurídicosDannielle Maciel
1) A 14a Conferência Anual do Departamento Jurídico será realizada de 12 a 14 de julho de 2011 no Hotel Paulista Plaza em São Paulo.
2) A programação inclui painéis e debates sobre temas como o perfil desejado para profissionais jurídicos, características de gestores de departamentos jurídicos e modelos de divisão desses departamentos.
3) A conferência contará com a presença de executivos e advogados de grandes empresas como Accenture, Walmart e Unilever.
Creating The Winners of The Experience EconomyGlobalparkQB
QuestBack is a market leader in enterprise feedback management, customer experience management, social CRM, and market research. Through its cost-effective SaaS platform, QuestBack offers a single platform for organizations to gain real-time insight by capturing feedback and tracking customer, employee, and partner behavior to drive better business decisions. The integrated research platform allows companies to capture, track, and measure feedback through online surveys, research panels, customer feedback communities, advocacy networks, and mobile research to engage audiences for reliable insights. Professional services consultants can also manage surveys and panel communities for clients.
Este documento presenta los resultados de una encuesta nacional de opinión pública realizada en noviembre de 2012 en Chile. En menos de 3 oraciones, resume los siguientes puntos clave:
1) La encuesta midió la opinión de 1506 personas en 149 comunas sobre temas como apoyo a la democracia, confianza en instituciones, y percepciones sobre el Congreso y los partidos políticos. 2) Los resultados mostraron altos niveles de orgullo nacional y apoyo a los derechos democráticos, aunque la confianza
Williams College 62 Center For Theatre And Dancerandy wilmot
The '62 Center for Theatre and Dance at Williams College supports theater and dance students and serves as a venue for the Williamstown Theatre Festival. It includes four performance spaces - a 550-seat main stage theatre, a 200-seat flexible studio theatre, a renovated 210-seat thrust stage theatre, and a dance studio with glass walls providing views of the Berkshires. The building takes advantage of the rural landscape with panoramic views and pathways connecting it to the campus.
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Pós Graduação MBA em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas Teresa D´Ávila - FATEA como exigência parcial à obtenção do título de Pós graduação de MBA em Gestão de Recursos Humanos.
Discente: Giselle de Fátima Campos
Orientador: Prof. Me. André Alves Prado
Monografia Aprovada com Conceito Final: A.
Resumo:
Esse estudo teve como objetivo principal a elaboração de um Plano de Negócios que buscasse comprovar a viabilidade de abertura de um empreendimento comercial focado em roupas e acessórios femininos na cidade de Guaratinguetá– SP. Para embasar a elaboração do trabalho, foi realizada uma pesquisa bibliográfica sobre os temas Empreendedorismo, Moda e Plano de Negócios, a qual deu sustentação técnica ao projeto. Desta forma, foi efetivamente elaborado o Plano de Negócios, identificando o mercado de atuação, clientes, objetivos e estratégias competitivas, além dos investimentos necessários. Após estudo, conclui-se que o negócio possui viabilidade.
Abstract:
The main objective of this study was the development of a Business Plan to prove the viability of opening a commercial enterprise focused in female clothes and accessories in the city of Guaratinguetá- SP. To support the study, it was made a literature search on the topics Entrepreneurship, Fashion and Business Plan, which gave technical support to the project. After the research, it was effectively prepared the Business Plan, identifying the market segment, customers, goals and competitive strategies, and the necessary investments. In the end of the study it was identified the viability of the business.
Este documento apresenta um trabalho de conclusão de curso de uma aluna de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos sobre planejamento estratégico em micro e pequenas empresas. O trabalho discute a importância do planejamento estratégico para o sucesso das micro e pequenas empresas em um mercado competitivo, analisa uma empresa de serviços de manutenção predial como estudo de caso, e propõe diretrizes e objetivos organizacionais para melhorar o planejamento da empresa.
A consultoria RHFOCCO oferece programas de treinamento para empresas, incluindo o JET para desenvolvimento de competências, o IntegraRH para a equipe de RH, e o MudaRH para lidar com mudanças. Eles também fornecem serviços de recrutamento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional e treinamentos sobre segurança e medicina do trabalho. Sua missão é desenvolver equipes alinhadas às estratégias empresariais para promover o crescimento interno e do negócio.
Fascículo 5 - Série: Desempenho - A Nova Avaliação de CompetênciasSebrae Nacional
O documento descreve o modelo de gestão por competências adotado pelo Sebrae, que busca mapear as competências necessárias para alcançar os objetivos organizacionais. Ele apresenta as competências técnicas, comportamentais e de gestão avaliadas no Sebrae, assim como o processo de avaliação de competências que mede a expressão delas por meio de uma escala de níveis de proficiência.
O documento descreve o desenvolvimento de atividades da área jurídica e financeira na Smart Consultoria Jr. Foram elaborados documentos como termos de responsabilidade e contratos, além de propostas para precificação de serviços, sistema de gerenciamento financeiro e planejamento. O objetivo foi auxiliar os processos administrativos e promover o crescimento empresarial de forma sustentável.
O documento fornece orientações para o desenvolvimento de um portfólio sobre Recursos Humanos da disciplina de Administração. Apresenta um estudo de caso sobre problemas em uma empresa de e-commerce e solicita propor soluções de RH. O resumo deve apresentar as informações essenciais sobre o objetivo, estrutura e caso em 3 frases ou menos.
Relatorio definido de tecnologia da informaçãoEdson Sueira
O documento resume o plano de carreira de uma estudante de administração. Ela descreve suas realizações acadêmicas, pontos fortes e fracos, objetivos profissionais e como pretende se desenvolver. A estudante também analisa suas interfaces de informação e como lida com concorrentes, leis e competências. Seu objetivo final é terminar a graduação e conseguir experiência de trabalho para aprimorar seus conhecimentos.
O documento apresenta a ACM Consultoria Empresarial, que oferece serviços de consultoria em gestão empresarial, como planejamento, documentação de processos, gestão de riscos e compliance. A empresa possui equipe experiente e oferece também treinamentos, sistemas de gestão e alocação de mão-de-obra especializada.
Este documento apresenta o Plano Diretor de Informações de João Paulo Dantas Santana, estudante de Ciências Contábeis. Ele inclui detalhes sobre seu perfil pessoal e profissional, histórico, clientes, fornecedores, concorrentes, valores, missão, pontos fortes, pontos fracos, competências e objetivos futuros, com o objetivo de traçar um perfil para autoconhecimento e inserção no mercado de trabalho.
Este documento apresenta uma proposta de curso de capacitação para Operador de Produção e Processos Industriais. O curso tem como objetivos capacitar profissionais com conhecimentos da indústria, aumentar a empregabilidade no mercado de trabalho e proporcionar uma visão holística dos sistemas industriais. O curso abordará temas como administração da produção, qualidade, produtividade, ética, meio ambiente, segurança do trabalho e relações industriais.
A Alcer oferece diversos serviços de consultoria empresarial e de recursos humanos, incluindo consultoria estratégica, gestão de processos, cultura organizacional, treinamentos, marketing e propaganda. A empresa também fornece serviços de outsourcing e consultoria de qualidade para a implantação de sistemas de gestão da qualidade.
O documento discute o papel do empreendedor na criação e gestão de empresas. Afirma que cabe ao empreendedor transformar ideias em negócios viáveis, observando oportunidades de mercado e formulando estratégias para atender às necessidades dos consumidores. Também destaca características como busca de oportunidades, persistência, correr riscos calculados e estabelecer metas claras como importantes para o sucesso empreendedor.
Portfolio unopar administração 7º periodo conceito excelente!Rogerio Sena
1. O documento discute o desafio empreendedor no uso das tecnologias, abordando conceitos de gestão de projetos, administração de produção, logística e empreendedorismo.
2. É analisado um estudo de caso sobre uma empresa de biscoitos que implementou um sistema informatizado para organizar seus dados, reduzindo erros, custos e tempo de processamento.
3. Discutem-se ferramentas como PMBok, PDCA, 5S e softwares de gestão para melhorar a eficiência operacional e logíst
Mão de obra para a Indústria de petróleo e gásInformaGroup
Este documento descreve uma conferência sobre mão de obra para a indústria de petróleo e gás no Brasil. A conferência irá discutir o cenário atual e futuro de mão de obra no país, casos de sucesso de empresas em recrutamento e treinamento, e os desafios da importação de trabalhadores estrangeiros. A conferência ocorrerá nos dias 27 e 28 de janeiro de 2011 no Rio de Janeiro.
Este documento apresenta um plano de negócios para melhorar as operações do restaurante Smak em Vale, MS. Ele identifica problemas como o cardápio limitado e desatualizado, falta de planejamento e gestão, e funcionários despreparados. Propõe soluções como criar um novo cardápio com pratos brasileiros, elaborar um plano de negócios, treinar funcionários, e contratar mais pessoas. Também faz uma análise SWOT do negócio e uma tabela de diagnóstico com problemas e soluções. O objetivo é prof
O documento fornece um resumo dos serviços oferecidos pela empresa Insight - Empresa Júnior de Psicologia da UFRJ. Os serviços incluem recrutamento e seleção, mapeamento de competências, treinamento e desenvolvimento, análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho, plano de cargos e salários, pesquisa de clima organizacional, realização de eventos em psicologia e cartografia. A empresa busca empreender em psicologia aplicada para beneficiar clientes, colaboradores
14ª Conferência Anual de Departamentos JurídicosDannielle Maciel
1) A 14a Conferência Anual do Departamento Jurídico será realizada de 12 a 14 de julho de 2011 no Hotel Paulista Plaza em São Paulo.
2) A programação inclui painéis e debates sobre temas como o perfil desejado para profissionais jurídicos, características de gestores de departamentos jurídicos e modelos de divisão desses departamentos.
3) A conferência contará com a presença de executivos e advogados de grandes empresas como Accenture, Walmart e Unilever.
Creating The Winners of The Experience EconomyGlobalparkQB
QuestBack is a market leader in enterprise feedback management, customer experience management, social CRM, and market research. Through its cost-effective SaaS platform, QuestBack offers a single platform for organizations to gain real-time insight by capturing feedback and tracking customer, employee, and partner behavior to drive better business decisions. The integrated research platform allows companies to capture, track, and measure feedback through online surveys, research panels, customer feedback communities, advocacy networks, and mobile research to engage audiences for reliable insights. Professional services consultants can also manage surveys and panel communities for clients.
Este documento presenta los resultados de una encuesta nacional de opinión pública realizada en noviembre de 2012 en Chile. En menos de 3 oraciones, resume los siguientes puntos clave:
1) La encuesta midió la opinión de 1506 personas en 149 comunas sobre temas como apoyo a la democracia, confianza en instituciones, y percepciones sobre el Congreso y los partidos políticos. 2) Los resultados mostraron altos niveles de orgullo nacional y apoyo a los derechos democráticos, aunque la confianza
Williams College 62 Center For Theatre And Dancerandy wilmot
The '62 Center for Theatre and Dance at Williams College supports theater and dance students and serves as a venue for the Williamstown Theatre Festival. It includes four performance spaces - a 550-seat main stage theatre, a 200-seat flexible studio theatre, a renovated 210-seat thrust stage theatre, and a dance studio with glass walls providing views of the Berkshires. The building takes advantage of the rural landscape with panoramic views and pathways connecting it to the campus.
Microsoft Access es una base de datos relacional desarrollada por Microsoft que permite a los usuarios crear y administrar bases de datos, así como diseñar formularios e informes para acceder y analizar datos.
It Solutions For A Low Carbon Economy - Zoe Mc MahonHPDutchWorld
The document discusses how information technology (IT) can help enable a transition to a low-carbon economy. Specifically, it provides examples of how HP has used IT solutions like telepresence and on-demand printing to reduce business travel and paper usage, thereby lowering carbon emissions. The document also outlines how digital printing technologies can produce customized marketing materials on a smaller scale with less waste compared to traditional printing methods. Overall, the document advocates that IT solutions can help reduce energy use and carbon footprints while enabling more efficient, personalized services.
Nuevo presentación de microsoft office power point (2)angelaosuna
Este documento describe las partes principales del computador y varias herramientas útiles para interactuar con él y extraer e insertar información. Explica que el CPU procesa la información, el monitor muestra imágenes y el teclado y mouse permiten la interacción. Discos, CDs y memorias USB almacenan datos de forma extraíble, mientras que impresoras, escáneres y fotocopiadoras permiten convertir información digital en formato impreso. Otros recursos como bocinas, audífonos y cámaras web facilitan el
Este documento describe la historia y características de Internet Explorer. Internet Explorer fue desarrollado por Microsoft en 1995 como un navegador web para Windows y llegó a tener una cuota de mercado del 95% en 2002-2003. Aunque su cuota ha disminuido con la competencia, sigue siendo uno de los navegadores más utilizados. La versión actual es la 9.0 lanzada en 2011, que mejora el soporte a estándares web como HTML5 y CSS3.
The document discusses Lectra's color management services for apparel and retail CAD designers. It outlines the process which includes a discovery phase where a project manager assesses current workflows and identifies areas for improvement. They then deliver a report with recommendations. The process aims to accurately capture and communicate color through production using techniques like printer calibration and profiling. The ultimate goals are consistent color output across devices and brands.
Additional and Amended Script - The Husband & Private InvestigatorChloe Hammond
The document is an amended script for a film scene between an investigator, Alex, and a man, Ryan, whose wife has gone missing. Alex questions Ryan about his relationship with his wife and discovers that she has been acting distant, coming home late from work, and making secret phone calls. Bank records show the missing wife withdrawing money under a fake identity and transferring tens of thousands of dollars to that fake identity's bank account. When shown a photo of the woman using the fake identity, Ryan recognizes that it is actually his missing wife in disguise, indicating she has stolen his money and run away under an assumed identity without his knowledge.
El documento cuenta la historia de una niña cuyos padres ateos murieron en una pelea frente a ella. Fue adoptada por una madre cristiana que la llevaba a la iglesia. La primera vez en la escuela dominical, la niña dijo que reconoció a Jesús en una foto como "el hombre que me estaba abrazando la noche que mis padres murieron", a pesar de no haber oído hablar de él antes. El documento insta a los lectores a reenviar el mensaje si creen que Jesús estuvo con la niña esa noche y los bendice.
Leer es un proceso cognitivo complejo que implica traducir símbolos impresos en el texto para interpretar y comunicar ideas. La lectura afecta el conocimiento de las estructuras lingüísticas y requiere procesos cognitivos para comprender un tema. Algunas causas comunes de una comprensión lectora deficiente incluyen una escasez de vocabulario, falta de concentración y lectura pasiva.
1960年代初頭のドイツの民間防衛ブックレット"Jeder hat eine chance"の日本語訳。その非現実性をおちょくって、ドイツSpiegel紙は"Jeder hat keine chance"(誰にもチャンスはない)という記事を掲載したことがある。
興味を惹くのは、日本の二重被曝生存者を生存可能性の希望として取り上げている点。最初の経験が活かされたという宣伝に使っている。
Implementing an e-Portfolio System to Assess an Interdisciplinary Studies Pro...Baiyun Ch
This session will present a review on the ePortfolio system and the characteristics of using the system as an assessment method. It will then focus on a case where ePortfolio is used for evaluation for an interdisciplinary studies program. Preliminary evaluation data and recommendations will be presented for future research.
Este documento presenta la conferencia magistral de Michael Porter, profesor de Harvard y autoridad mundial en estrategia de negocios y desarrollo económico. Porter dará una conferencia sobre estrategias de desarrollo para el siglo XXI con énfasis en el progreso social y el crecimiento competitivo, seguida de un almuerzo con un panel de CEOs donde hablará sobre estrategias de negocios y progreso social. El evento está organizado por el Grupo Impulsor en alianza con otras organizaciones y busca beneficiar a líder
Stiletto Dash Presentation - September 2013DelilahPanio
Stiletto Dash is a digital media company that aims to help women business travelers by providing an online magazine and shop portal with solutions to common travel pains. The company's mission is to make travel healthier, happier, and more productive for women. Stiletto Dash plans to build a large community of women business travelers and then monetize it through product sales, advertising, corporate wellness programs, and membership fees. An initial seed investment of $500,000 is being sought to fund user acquisition, website development, and pilot programs to validate the business model.
The group 'Bippa Productions', consisting of Jasmine Robson and Emily Keens, will produce a documentary on the advantages and disadvantages of social networking. It will highlight dangers from social media popularity and ways to prevent harmful situations. Both members will take on various roles in production. Interviews with teachers and cyberbullying victims will provide different perspectives. The documentary will have an informal style combining seriousness and humor, with modern music and graphics to engage their target audience. Each part will cover a different social media danger or benefit to avoid overwhelming viewers.
This document discusses the telecom industry landscape including constant changes in technology, mergers and acquilitions, billing errors, and disparate billing platforms. It notes the confusion this causes for budgeting and managing telecom expenses. It introduces Schooley Mitchell as the largest independent telecom consulting firm that can provide an objective review to help optimize expenses, identify billing errors, and provide ongoing support and savings validation. The value proposition is helping clients achieve their objectives through money, time, and knowledge savings with an infinite return on investment.
Este documento anuncia uma conferência sobre a gestão estratégica de pessoas em hospitais, com foco em alcançar maior produtividade, evitar processos trabalhistas e potencializar o desempenho organizacional. A programação inclui workshops sobre gestão por competências, indicadores de desempenho e práticas para evitar processos trabalhistas. Hospitais confirmaram participação e compartilharão suas experiências em tópicos como comunicação, absenteísmo e retenção de profissionais.
Este documento descreve a programação de uma conferência sobre gestão empresarial para escritórios de advocacia que ocorrerá nos dias 15 e 16 de outubro de 2009. A conferência contará com palestras sobre temas como gestão de pessoas, relacionamento com clientes, indicadores de desempenho e planejamento financeiro. Após a conferência, haverá dois workshops sobre marketing jurídico e mapeamento de riscos.
Seminário Gestão por Competências / Maputo / 13 a 15 Outubro 2014Let'sTalkGroup
Este documento descreve um seminário de três dias sobre Gestão por Competências a ser realizado em Maputo nos dias 27 a 29 de Outubro de 2014. O seminário será apresentado por Maria Odete Rabaglio e abordará tópicos como mapeamento de competências, ferramentas de seleção e avaliação por competências. O objetivo é capacitar profissionais de recursos humanos com conhecimentos para vincular sistemas de gestão a estratégia organizacional e contribuir para geração de resultados.
José Francisco de Carvalho Rezende tem experiência em planejamento corporativo, estratégia e recursos humanos. Ele trabalhou no Banco do Brasil, onde desenvolveu metodologias de planejamento, gestão de desempenho e treinamento, e na Cobra Tecnologia, onde implementou programas de recursos humanos. Atualmente atua como consultor nessas áreas para diferentes setores.
Este documento discute três tópicos importantes para o sucesso de projetos de consultoria de recursos humanos. Primeiro, enfatiza a importância de combinar estratégias e táticas adequadas. Segundo, destaca a necessidade de criar uma equipe efetiva de consultores e funcionários da organização. Terceiro, ressalta que ouvir todas as partes interessadas é essencial para entender as necessidades da organização.
O documento discute como os controladores podem assumir um papel mais estratégico e menos focado em números, atuando como parceiros de negócios. A conferência abordará tópicos como planejamento orçamentário alinhado à estratégia, uso de ferramentas como o Balanced Scorecard, e como a tecnologia pode apoiar a gestão estratégica da controladoria. Participarão profissionais de empresas como British Telecom, Motorola e Embraer.
Este documento descreve a programação de uma conferência sobre estratégias para transformar coordenadores em gestores empreendedores. A conferência irá abordar tópicos como planejamento estratégico, gestão da qualidade, comunicação assertiva e envolvimento do coordenador na administração da instituição de ensino superior. O evento ocorrerá nos dias 9 e 10 de junho em São Paulo e contará com palestras, painéis e estudos de caso.
O documento anuncia um seminário sobre mensuração de resultados em comunicação interna a ser realizado em 27 de outubro de 2009. O seminário abordará tópicos como estruturação da comunicação interna, adequação de orçamentos, envolvimento da liderança e canais de veiculação. Inclui programação detalhada com palestrantes de empresas como ABRACOM, Banco Votorantim e Unimed-Rio.
O documento anuncia um seminário sobre mensuração de resultados em comunicação interna a ser realizado em 27 de outubro de 2009. O seminário abordará estratégias para estruturação da comunicação interna, adequação de orçamentos, monitoramento de investimentos, reflexos da liderança nas ações de comunicação e canais de veiculação. O briefing introdutório apresentará o passo a passo para criação de indicadores de desempenho.
Este documento apresenta uma situação hipotética de uma empresa chamada Success que contratou uma consultoria externa em recursos humanos. A consultoria deve resolver 5 desafios relacionados a auditoria, qualidade de vida no trabalho, gestão de talentos, recrutamento e seleção e rotinas trabalhistas. O documento fornece as diretrizes e referências bibliográficas para a elaboração da produção textual individual.
O documento descreve a importância de se ter um departamento de recursos humanos integrado à estratégia da organização. O autor defende que o RH deve ser visto como um investimento de alto retorno e apresenta 10 módulos para a gestão estratégica de pessoas, incluindo recrutamento, remuneração, treinamento e avaliação de desempenho.
O documento descreve a importância de se ter um departamento de recursos humanos integrado à estratégia da organização. O autor defende que o RH deve ser visto como um investimento de alto retorno e apresenta 10 módulos para a gestão estratégica de pessoas, incluindo recrutamento, remuneração, treinamento e avaliação de desempenho.
eBook: Otimizando o Recrutamento E SeleçãoStael Gomes
O documento discute como otimizar o processo de recrutamento e seleção de colaboradores para uma empresa. Ele explica que é importante definir claramente o perfil da vaga, realizar recrutamento interno e externo, conhecer bem os candidatos por meio de entrevistas e testes, e comparar seus perfis ao da vaga. A otimização trará benefícios como permitir que o RH foque em tarefas estratégicas e no desenvolvimento das equipes.
A Innova Empresarial é uma equipe de Consultores especializados em desenvolver pessoas, implantar projetos de produtividade com qualidade na gestão de empresas em diversos segmentos.
1. O documento descreve um projeto integrado multidisciplinar de um curso de gestão de recursos humanos.
2. O projeto aplica conceitos de administração, avaliação de desempenho, ética, finanças e liderança a uma empresa fictícia.
3. O objetivo é analisar a perspectiva da empresa para ter políticas transparentes, buscar qualidade no atendimento e satisfação dos clientes.
O documento discute a importância de empresas terem processos e controles para elevar o desempenho operacional de forma confiável. Sem processos formais, as organizações têm menos oportunidades no mercado e dificuldade em atender padrões internacionais. Processos bem definidos e alinhados à estratégia de negócio podem melhorar a performance e antecipar necessidades.
Lisboa | Programa de Qualificação e Certificação de Analistas de Recursos Hum...Let'sTalkGroup
Este documento descreve um programa de qualificação e certificação de analistas de recursos humanos no período de 3 a 14 de junho de 2013 em Lisboa, Portugal. O programa visa preparar profissionais de RH para desenvolver estratégias com competência e comprometimento, alinhando as ações de RH com os objetivos organizacionais. Inclui visitas a empresas, oferta de livros, jantar de gala e entrega de certificados.
A conferência abordará tópicos relacionados à gestão de pessoas no chão de fábrica, como desenvolvimento de lideranças, alinhamento à estratégia empresarial, engajamento de profissionais e gestão por indicadores. A programação inclui palestras, estudos de caso e workshops para discutir temas como comunicação da estratégia, gestão do conhecimento, mudança organizacional e desenvolvimento de treinamentos.
Este documento resume uma conferência de marketing imobiliário que discute estratégias de marketing em todas as etapas do ciclo de vida de um empreendimento imobiliário. A conferência aborda tópicos como divulgação de empreendimentos por meio de jornais, revistas, canais online, redes sociais e ferramentas digitais, além de apresentar cases de sucesso de grandes incorporadoras.
Este documento descreve um evento de três dias sobre estratégias, redução de custos, otimização da produção e inovação na indústria de alimentos e bebidas. O programa inclui congressos paralelos sobre operações industriais, embalagens e engenharia de alimentos, além de palestrantes de grandes empresas do setor.
O documento descreve a programação de um fórum anual sobre portos no Brasil. Participarão representantes de agências governamentais, empresas de logística e portuárias, e associações do setor. Os temas do evento incluem desafios da multimodalidade e acessos terrestres, oportunidades e impactos do novo marco regulatório portuário, e perspectivas setoriais para mineração, siderurgia e agronegócio.
Este documento anuncia uma conferência sobre as principais mudanças no IFRS e como se preparar para o balanço contábil de 2013, incluindo o fim do Regime Tributário Transitório, o reconhecimento de receita em obras, derivativos e mensuração de ativos imobilizados. A conferência irá discutir esses temas em painéis com especialistas e contadores de grandes empresas.
O documento anuncia uma conferência sobre as principais mudanças no IFRS e como se preparar para o balanço contábil de 2013. A conferência irá discutir temas como o fim do Regime Tributário Transitório, reconhecimento de receita em obras, derivativos, mensuração de ativos imobilizados e valor justo. A programação inclui painéis sobre questões societárias, construção civil, reconhecimento de receita e desafios tributários da implantação do IFRS.
O documento anuncia um evento sobre serviços gerenciados para operadoras de telecomunicações, com palestras sobre como as parcerias estratégicas podem trazer benefícios às empresas através da melhoria operacional e da qualidade. O evento contará com especialistas de grandes operadoras discutindo casos de sucesso no uso de outsourcing e serviços gerenciados.
O documento descreve a programação de um fórum anual sobre portos no Brasil. Participarão representantes de agências governamentais, empresas portuárias e de logística, além de associações do setor. Serão discutidos temas como o novo marco regulatório portuário, desafios da multimodalidade e expansão da infraestrutura portuária. O evento ocorrerá em junho e contará com palestras, painéis e workshops sobre regulamentação, investimentos, operações e perspectivas dos diferentes segmentos econômicos.
O documento discute estratégias para gestão eficaz de escritórios de advocacia, incluindo diminuir a rotatividade de funcionários, controlar o orçamento e aumentar a carteira de clientes. A conferência anual abordará tópicos como planejamento de carreira, contratação de gestores, inovações tecnológicas, governança corporativa e segurança da informação.
Este documento descreve uma conferência sobre gestão de departamentos jurídicos internos de empresas. A conferência irá abordar tópicos como a integração do departamento jurídico com outras áreas da empresa, gestão de pessoas, segurança da informação, gestão jurídica no direito do consumo, e inovações tecnológicas para melhorar a eficiência dos departamentos jurídicos. A conferência contará com a participação de vários diretores e gerentes jurídicos de grandes empresas.
O documento descreve um seminário sobre mensuração de resultados da comunicação interna realizado em junho de 2013. O evento contou com painéis discutindo metodologias de pesquisa e indicadores de comunicação, além de casos práticos sobre avaliação de canais e interpretação de dados. Palestrantes de grandes empresas debateram desafios e lições aprendidas na mensuração de ações de comunicação interna.
O documento descreve um congresso sobre as mudanças previstas no novo Código de Processo Civil brasileiro (CPC). O evento irá debater temas como regimes de liminares, limitação de recursos, desconsideração da personalidade jurídica e sentenças parciais. O congresso contará com a participação de membros da comissão responsável pelo anteprojeto do novo CPC e especialistas das áreas jurídica e empresarial.
O documento resume um evento sobre melhores práticas e soluções em auditoria para a cadeia de saúde que ocorrerá em São Paulo nos dias 12 e 13 de junho de 2013. O evento contará com apresentações sobre regulamentações do setor, casos reais de auditoria médica e de enfermagem, além de painéis sobre temas como remuneração por performance e conflitos de interesse. Instituições como ANS, ANVISA e hospitais confirmaram presença no evento.
1) O documento descreve o programa de um seminário e congresso sobre biodiesel realizado em São Paulo em 2013, abordando temas como regulamentação, qualidade, matérias-primas e mercado.
2) Serão discutidas novas diretrizes para o biodiesel visando rentabilidade e qualidade do produto, tendências regulatórias, investimentos, selo combustível social, logística e mercado externo.
3) O evento contará com painelistas de instituições como ANP, Petrobras, Embrapa, IPEA, ABIO
O documento resume um evento sobre melhores práticas e soluções em auditoria para a cadeia de saúde que ocorrerá em 12 e 13 de junho de 2013. O evento contará com apresentações sobre regulamentações, casos reais, experiências de sucesso e painéis para debater temas como auditoria médica, de enfermagem, farmácia, novos modelos de remuneração e pagamento por performance.
O documento anuncia o II Congresso ANDAV, que irá discutir temas relacionados à gestão, logística e mercado da distribuição de insumos agropecuários. O evento contará com palestras sobre tendências do agronegócio, casos de sucesso de distribuidoras, regulamentação do setor e gestão estratégica. O congresso será realizado em São Paulo entre os dias 7 e 9 de agosto de 2012 no Transamérica Expo Center.
O documento descreve a programação de uma conferência sobre biogás no Brasil, com apresentações sobre experiências internacionais, estudos de caso no Brasil, aspectos técnicos, econômicos e regulatórios do biogás, e como colocar projetos de biogás em prática para impulsionar a indústria no Brasil. O evento irá ocorrer em São Paulo nos dias 24 e 25 de julho de 2012.
O documento resume um evento de três dias sobre biodiesel no Brasil e na América Latina, com palestras e debates sobre matérias-primas, regulamentação, mercado e investimentos no setor. O seminário pré-evento discutirá alternativas de matérias-primas para produção de biodiesel, enquanto os dias seguintes abordarão tópicos como segmentação da indústria, preços, política energética e atração de novos investimentos.
O documento descreve um evento sobre Planejamento de Vendas e Operações (S&OP) que irá explorar soluções e melhores práticas para gestão da demanda, suprimentos, finanças e pessoas. O evento contará com palestras, workshops e casos de sucesso de diversas empresas para discutir a evolução dos pilares do S&OP.
O documento descreve a programação de um seminário sobre comunicação interna realizado em junho de 2012 em São Paulo. A programação inclui palestras sobre mensuração de indicadores de comunicação, casos de sucesso, desafios das mídias sociais e ferramentas digitais para comunicação interna.
Este documento apresenta a programação de uma conferência sobre gestão de compras para hotéis que ocorrerá nos dias 25 e 26 de junho de 2012. A conferência contará com painéis, workshops e casos de estudo sobre temas como negociação com fornecedores, gestão de estoques, logística, redução de custos e novas tendências no setor hoteleiro.
1. 2ª Conferência
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Gestão Estratégica
e e
de Pessoas no
Departamento Jurídico
Elabore Estratégias para Atração e Retenção de Talentos e Encontre
Soluções para Melhorar a Performance da Equipe Jurídica
24 e 25 de Fevereiro de 2010 • Hotel Pergamon • São Paulo • SP
• Modelo para o desenvolvimento do plano Palestrantes Confirmados
de carreira em Y
EDP
• Formas de motivar a equipe jurídica
• Indicadores de Produtividade que PEPSICO
auxiliam na avaliação
POSADAS SUDAMÉRICA
• Atração e retenção de talentos com
budgets reduzidos REDECARD S/A
• Relação de parceria com as áreas
SANOFI – AVENTIS
internas da empresa
SOUZA CRUZ
SUZANO PAPEL E CELULOSE
WORKSHOPS SIMULTÂNEOS – 25 de Fevereiro de 2010
VOTORANTIM INDUSTRIAL
A Estruturação do Departamento Jurídico
1 de Forma Estratégica – Plano de Carreira, Segregar WYETH INDÚSTRIA
FARMACÊUTICA LTDA
as Funções e Envolvimento da Equipe
ZURICH BRASIL SEGUROS S/A
Mapeamento das Habilidades e Competências
2 Necessárias da Equipe Jurídica
Realização: Apoio:
2. 1º DIA CONFERÊNCIA Quarta-feira, 24 de Fevereiro de 2010
08h30 Recepção e Credenciamento dos Participantes 14h00 Como o Departamento Jurídico pode Trabalhar com
o RH na Motivação dos Colaboradores
08h50 Abertura do 1º dia da Conferência pelo Presidente de Mesa • Atuação do RH como um partner business do jurídico
Estudo
de Caso • Como o RH pode atender as necessidades dos gestores jurídicos
09h00 Parte I – Modelo Passo a Passo de Desenvolvimento do • Projetos e programas desenvolvidos através da parceria
Plano de Carreira em Y, considerando aspectos como: entre departamentos
• Etapas a serem seguidas para a implantação do plano de • Participação do RH no planejamento e desenvolvimento da
carreira em Y equipe jurídica
• Identificação de estilos e comportamentos dos advogados Maria Alicia Lima, Gerente Jurídica
• Adaptações necessárias do plano de carreira que foi definido Marcio Duarte, Gerente de Recursos Humanos
pelo RH
SOUZA CRUZ
• Os critérios utilizados para definição de cargos e salários
• Critérios de promoção e oportunidades de crescimento/
desenvolvimento profissional 15h30 Desenvolva Indicadores Quantitativos e Qualitativos
• Impasse: Como lidar e incentivar o especialista que está no de Produtividade que auxiliam na Avaliação do
seu ponto máximo? Colaborador
Estamos buscando a melhor opção do mercado para • Desenvolvimento de metas atreladas ao resultado, baseada
proferir esta palestra. Caso você possua expertise no no suporte as demais áreas da empresa
tema, entre em contato conosco através do email • Indicadores de produtividade que estejam alinhados com as
patricia.costa@ibcbrasil.com.br estratégias da empresa e que ajudem a avaliar o colaborador
• Desenvolva uma remuneração variável com base nos
10h00 Coffee Break e Networking indicadores de produtividade
José Buechem, Diretor Jurídico
10h30 Parte II – Conheça as Dificuldades e as WYETH INDÚSTRIA FARMACÊUTICA LTDA
Oportunidades Encontradas na Pós-Implantação
Estudo do Plano de Carreira em Y pela EDP 16h30 Coffee Break e Networking
de Caso • Identifique a diferença entre o profissional com características
técnicas e gerenciais e faça o gerenciamento estratégico 17h00 Veja Como esta Empresa está Atraindo e Retendo
de pessoas seus Talentos com Budgets Reduzidos e Encontre
• Determinação de metas factíveis e desafiantes para o Soluções Adaptáveis ao seu Departamento Jurídico
acompanhamento da performance dos colaboradores • Quais são as formas de atrair e reter talentos no
• Treinamentos e programas necessários para o departamento jurídico
desenvolvimento e capacitação do advogado estratégico • Construa um plano estratégico de retenção de talentos
• Retenção de talentos – como o modelo de carreira em Y para o departamento
possibilita a motivação e retenção dos profissionais • Treinamento e desenvolvimento – saiba como avaliar o retorno
Mateus Fonseca Pelizer, Gestor Jurídico deste investimento
EDP Valéria Schmitke, Diretora - Jurídico e Compliance
ZURICH BRASIL SEGUROS S/A
11h30 Motive a Equipe com Foco no Desempenho
Profissional dos Advogados 18h00 Encerramento do 1º dia da Conferência
• Formas de reconhecimento pelos projetos realizados
• Bonificação atrelada a resultados individuais e coletivos
• Formas de reconhecimento do trabalho sem que esteja
atrelada a remuneração CONHEÇA OS 7 BENEFÍCIOS QUE ESTE EVENTO
• Como o departamento de Recursos Humanos pode auxiliar a TRARÁ A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
motivar a equipe jurídica DO SEU DEPARTAMENTO:
• Como manter a equipe motivada se considerando baixas 1. Compartilhar experiências com Líderes Jurídicos de
perspectivas de crescimento no departamento? empresas de todo país
Luiz Cesar Pizzotti, Diretor Jurídico
2. Conhecer a estrutura e o modelo de gestão do departamento
SUZANO PAPEL E CELULOSE
jurídico de empresas de diferentes setores
12h30 Almoço 3. Desenvolver formas de integração do jurídico corporativo
com os demais departamentos da empresa
4. Ampliar a atuação preventiva e estratégica do Jurídico com
uma equipe alinhada, comprometida e motivada
Um Excelente Investimento para Você e sua Empresa 5. Aprimorar e manter a parceria com os escritórios terceirizados
Participar de uma Conferência é um investimento que deve ser 6. Desenvolver estratégias e medidas eficazes para facilitar a
o mais rentável possível. Se você busca atualizar sua empresa interface do departamento jurídico com as demais áreas
de forma efetiva, com os conhecimentos que se impõem nos 7. Saber como implantar indicadores de produtividade para
mercados de hoje, seu melhor negócio é participar deste evento. auxiliar na avaliação do colaborador
3. Quinta-feira, 25 de Fevereiro de 2010
2º DIA CONFERÊNCIA Quinta-feira, 25 de Fevereiro de 2010
08h50 Abertura do 2º dia de Conferência pelo Presidente de Mesa
WORKSHOPS SIMULTÂNEOS PÓS-CONFERÊNCIA
09h00 Conheça o Programa Movimenta da Votorantim
1
Veja nesse estudo de caso como o Programa Movimenta,
Estudo d
desenvolvido pelo Desenvolvimento Humano Organizacional A Estruturação do Departamento Jurídico de Forma
de Caso da empresa, organiza e incentiva a mobilidade de talentos Estratégica Superando as Principais Dificuldades para
p
promissórios e de executivos que desejam atuar nas diversas
áreas da empresa, dentro e fora do país.
Definir Plano de Carreira, Segregar
Alexandre D’Ambrósio, Diretor Corporativo Jurídico as Funções e Envolver a Equipe
VOTORANTIM INDUSTRIAL
• A definição e estruturação de um plano de carreira para os
10h00 Coffee Break e Networking advogados internos
• Aumente a produtividade da equipe segregando tarefas por áreas
10h30 Mostre o Papel e a Real Atuação do Departamento de atuação
Jurídico em busca de uma Relação de Parceria com • Como estabelecer objetivos e metas alinhados às estratégias
as Demais Áreas da Empresa • Garanta o comprometimento do time envolvendo-os com a
• Crie um sistema de comunicação eficaz, estruturando o estratégia da organização
departamento jurídico para atender as diversas áreas • Promova a mudança de valores dos colaboradores e cultura interna
da companhia e externa
• Que papel é esperado do advogado pela ótica dos
departamentos internos • Como motivar a equipe para o alto desempenho no jurídico
• Como os advogados podem interagir com as demais áreas e
trabalhar em parceria
Liderado por:
• Considere as características do profissional para atender a Patricia Motta, Gerente Jurídica
demanda das diversas áreas da companhia SANOFI – AVENTIS
• Faça a aproximação e estimule o feedback entre advogados e
clientes internos
Agenda dos Workshops Simultâneos:
Ana Lucia B. F. de Barros, Diretora Jurídica
14h00 Início • 17h00 Término • Haverá intervalo para café
REDECARD S/A
11h30 Como Aprimorar e Manter a Parceria com os 2 Mapeamento das Habilidades
Escritórios Terceirizados
• Faça o gerenciamento do terceiro considerando as possíveis
e Competências Necessárias
variáveis entre a sua expectativa e o atendimento oferecido da Equipe Jurídica
• Determine a performance desejada para assegurar um nível
de serviço Conteúdo
• Modelos de remuneração por baixa ou alta complexidade O relacionamento do gerente jurídico com sua equipe é algo que
dos processos afeta diretamente o clima organizacional, a motivação e também
Newman Debs, Vice Presidente Jurídico a produtividade da equipe. E quais são as competências técnicas e
PEPSICO comportamentais da equipe jurídica? Como fazer o mapeamento das
habilidades necessárias?
12h30 Encerramento da Conferência
Veja neste workshop:
• O perfil ideal do advogado corporativo
Alteração de Programa: O nosso compromisso é fornecer a discussão e o estudo de temas
e casos relevantes por palestrantes habilitados. Eventuais alterações no programa serão • A importância da visão empresarial e generalista para o trabalho
decorrentes de caso fortuito ou força maior. Na eventualidade de algum palestrante não
comparecer, envidaremos maiores esforços possíveis para substituir o executivo ausente por outro do executivo jurídico
apto a promover a discussão do tema conforme programado. Contudo, tal empenho não implica em
garantia da substituição. • Quais são as habilidades necessárias e como mapeá-las
• As competências que são exigidas do profissional
• Formas de treinamento e capacitação para funções gerenciais e
“
de negócios
A conferência foi muito boa, com um alto nível de
• Treinamento e capacitação da equipe jurídica
palestrantes e matérias extremamente pertinentes
para a gestão de departamentos jurídicos (...) Liderado por:
F. U. – GENERAL SHOPPING BRASIL S/A Flávio Augusto Saraiva Straus, Diretor Jurídico
POSADAS SUDAMÉRICA
Da turma de 1984 da Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo, onde cursou
O evento me trouxe a oportunidade de também o mestrado em Direito Processual Penal, obteve o grau de Mestre em Direito do Estado pela
Faculdade de Direito da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, em 1996. Foi advogado da Petrobrás,
reciclagem e de análise dos procedimentos entre 1992 e 1995, e Gerente Jurídico da Sharp do Brasil e de sua subsidiária Sid Informática, até 2000,
e da Votorantim-Cimentos, de 2001 a 2004, coordenando na época duas equipes de advogados, em São
internos por mim adotados (...) Paulo e Recife, além do relacionamento com escritórios externos em todo o país e no exterior. Desde o
final de 2004 ocupa a Diretoria Jurídica para a América do Sul de Posadas Sudamérica Empreendimentos
G. C. F. – CAMBUCI S/A Hoteleiros, do Grupo que no México administra cerca de 90 hotéis, com outros 12 no Brasil, Argentina e
Chile, de bandeiras Caesar Park e Caesar Business.
4. FICHA DE INSCRIÇÃO – GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO DEPARTAMENTO JURÍDICO – LZ0515710
Nome: Cargo:
Depto.: E-mail:
Sup. Imediato: Cargo:
7214513900-DR/SPM
IIR
Razão Social:
Nome Fantasia da Empresa: Ramo de Atividade:
CCM: CNPJ: Insc. Estadual:
FORMAS DE PAGAMENTO
Endereço Comercial:
Emissão de boleto restrita até 3 dias antes do evento. Após esta data, favor
CEP: Cidade: Estado: contatar a Central de Atendimento pelo telefone 11 3017 6888 ou e-mail
customer.service@ibcbrasil.com.br. A participação do inscrito estará
Telefone: ( ) Celular: ( ) Fax: ( )
condicionada à efetiva comprovação de pagamento da inscrição
Nome p/ contato: Área: antes da realização do evento.
Nº de Funcionários: [ ] 01 - 99 [ ] 100 - 199 [ ] 200 - 499 [ ] 500 - 999 [ ] 1.000 - 1.999 [ ] 2.000 - 4.999 [ ] acima de 5.000 [ ] Boleto Bancário [ ] AMEX [ ] VISA [ ] MASTERCARD [ ] DINERS
✓ Autorizo o envio de informações da empresa por todos os canais de comunicação. Caso não queira receber informações, favor enviar e-mail para cadastro@ibcbrasil.com.br
Nº ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ Valid.:......... / .............
CONDIÇÕES GERAIS DE INSCRIÇÃO Assinatura: .....................................................................................................................
Datas: DADOS SOBRE COBRANÇA
Conferência:
24 e 25 de Fevereiro de 2010 Valor Especial para Valor Especial para Valor para inscrições Nome do contato:
Desconto especial para inscrições até 11/12/09* inscrições até 22/01/10* após 22/01/10*
Workshops 1 e 2: Grupos. Consulte-nos!
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Cargo:
25 de Fevereiro de 2010 Investimento Total (1) Investimento Total (1) Investimento Total (1)
Local: ❑ Conferência R$ 3.095,00 R$ 300,00 R$ 3.195,00 R$ 200,00 R$ 3.395,00 Endereço:
Hotel Pergamon
Rua Frei Caneca, 80 ❑ Conferência + Workshop 1 R$ 3.895,00 R$ 500,00 R$ 4.195,00 R$ 200,00 R$ 4.395,00
Consolação – São Paulo – SP
❑ Conferência + Workshop 2 R$ 3.895,00 R$ 500,00 R$ 4.195,00 R$ 200,00 R$ 4.395,00 Tel.: Fax:
*Desconto não cumulativo, válido somente para inscrição e pagamento antecipados. E-mail p/ envio de NF-e:
(1)
ATENÇÃO: Os valores incluem os impostos que devem ser recolhidos pela fonte pagadora em conformidade com a legislação
O Informa Group plc está presente no Brasil e na America Latina pelas vigente (Lei 116/2003, art. 5º da Lei 10.925/04 e art. 647 do RIR). Pedimos a gentileza de contatar nossa central de
Cidade:
marcas IBC e IIR. Planejamento e Organização dos eventos no Brasil: atendimento para obter detalhes sobre o valor a ser pago, antes de efetuar o pagamento da inscrição.
IIR Informa Seminários Ltda.
Estado: CEP:
A B C D E F G H I J K L M N
A inscrição será confirmada após a Organizadora receber esta ficha preenchida, assinada e
4 MANEIRAS RÁPIDAS DE carimbada.
CANCELAMENTOS E SUBSTITUIÇÕES: Os cancelamentos podem ser feitos sem ônus ou encargos
ENTRAR EM CONTATO CONOSCO até 10 dias antes do evento. Após esta data, as substituições podem ser feitas sem ônus, mas
os cancelamentos terão uma taxa administrativa de R$500,00. Em todos os casos, solicitamos
informar a Organizadora sobre qualquer alteração até às 12h da véspera do evento. Os inscritos que não
cancelarem sua participação segundo as condições acima descritas, e não comparecerem ao evento, serão
TELEFONE: 55 11 3017-6888 cobrados no valor integral acordado. Todas as notificações devem ser feitas por escrito pelo fax, e-mail ou
endereço indicados nesta ficha.
ALTERAÇÃO DE PROGRAMA: O nosso compromisso é fornecer a discussão e o estudo de temas e casos
relevantes por palestrantes habilitados. Eventuais alterações no programa serão decorrentes de caso
fortuito ou força maior. Na eventualidade de algum palestrante não comparecer, envidaremos maiores
FAX TOLL FREE: 0800 11 4664 esforços possíveis para substituir o executivo ausente por outro apto a promover a discussão do tema
conforme programado. Contudo, tal empenho não implica em garantia da substituição. Ao assinar este
documento, concordo com os termos acima pactuados.
E-MAIL
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Insira no campo abaixo o código que se encontra na etiqueta de endereçamento
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