O documento discute a felicidade corporativa e seus fatores. A insatisfação é causada principalmente por liderança fraca, desequilíbrio vida-trabalho e falta de reconhecimento. A satisfação é impulsionada por bom ambiente, aprendizado e oportunidades de carreira. Criação de cultura corporativa centrada nos colaboradores pode melhorar a felicidade e retenção.

1. Felicidade
Corporativa

2. Ganhos…..

3. O QUE É FELICIDADE?

4. Felicidade Corporativa

5. Motivo para insatisfação com a
qualidade de vida
Falta de
Conhecimento
10,3%
Desequilíbrio
Pessoal x Profissional
11,5%
Liderança Fraca
13%
Pressão
Excessiva
9,8%
Bom Ambiente
de trabalho
23,4%
Possibilidade de
aprendizado
22%
Oportunidades
de progressão
na carreira
19%
Reconhecimento
pelo
desempenho
12,9%
Motivo para satisfação com a
qualidade de vida

6. Ambiente
Corporativo,
o que faz
a diferença?

7. Linha da Felicidade
Corporativa

8. E se eu fosse
mais feliz?

9. Roda
da
Felicidade

10. Conflitos e dilemas para
ser mais Feliz!

11. Felicidade é como uma borboleta.
Quando você quer agarrá-la, escapa.
Mas se você sentar-se sem inquietação,
ela pode pousar em você.
Nathaniel Hawthorne

13. Era do
Artesanato
Na produção
artesanal, todas as
etapas de produção
são realizadas na
maioria das vezes
por uma única
pessoa .
Revolução
Industrial
O operário era
explorado sendo
forçado a trabalhar
até 15 horas por dia
em troca de um
salário baixo.
Reengenharia
As pessoas passam
a trabalhar em
equipes
multifuncionais. O
processo se torna
mais burocrático.
Era do
conhecimento
Necessidade de
modificar a visão
empreendedora e
priorizar a
valorização do
principal capital das
empresas: seus
funcionários.

14. Ausência de
felicidade, gera
investimentos?

15. Educar para ser
feliz ou atrair
talentos para ser
feliz?

16. Pilares para
felicidade

17. AUTOCONHECIMENTO
AUTOVALOR
AUTORRESPEITO
AUTOSATISFAÇÃO
AUTOGESTÃO
INTEIREZA
DIGNIDADE

18. Um relatório elaborado pela
Organização das Nações Unidas
(ONU),atesta que o Brasil ocupa a 24ª
posição no mundo quando o assunto é
a felicidade da população. A pesquisa
traz dados de 156 países avaliados
pela Rede de Soluções para o
Desenvolvimento Sustentável da ONU
(NSDS, em inglês).

19. Liderança fraca
13%
Desequilíbrio
entre vida
pessoal e
profissional
11,5%
Falta de
reconhecimento
10,3%
Pressão
excessiva
9,8%
Motivos para a insatisfação com a qualidade de vida

20. Bom ambiente
de trabalho
23,4%
Possibilidade de
aprendizado 22%
Oportunidade de
progressão na
carreira 19%
Reconhecimento
pelo
desempenho
12,9%
Motivo para satisfação com a qualidade de vida

21. RETENSÃO
SUCESSOATRAÇÃO
CICLO DE VIDA DO COLABORADOR

22. CULTURA CORPORATIVA
DEFINIDA – 3CS

24. QUAL O NOSSO PAPEL?

25. São Paulo – SP- Matriz
55 (11) 3284-4446 - São Paulo – SP
institutodethalentos@institutodethalentos.com.br
Sorocaba e Região – SP
55 XX (11) 4019-5116 / 55 XX (15) 99655-3743
vivianpatti@institutodethalentos.com.br
Porto Alegre - RS
55XX (51) 3102-7976 - Porto Alegre – POA
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Instituto de Thalentos
Marcia Dolores Resende