O documento discute a qualidade de vida e motivação no trabalho. Ele define qualidade de vida como um equilíbrio entre o bem-estar social, saúde e satisfação pessoal. Além disso, explora como programas de qualidade de vida no trabalho podem promover menor estresse, maior motivação e compromisso dos funcionários com a empresa.

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Pontos Importantes:
1. Estar Ativo: se caracteriza pela ação, pelo movimento: vivo, ágil,
enérgico, rápido.
2. Estar Motivado: Atividade intelectual, social, afetiva, etc. Que
desperta o entusiasmo, interesse, curiosidade.
3. Usar o potencial: oportunidade, possibilidade.
4. Ser Livre.
5. Ser Coerente.
6. Ser Autêntico.
7. Procurar Integrar pensamentos, sentimentos e entendimento.
8. Investimento equilibrado entre: o profissional, o social, o
espiritual e o ético.

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4. Conceito:
É a percepção do indivíduo, de sua posição da
vida no contexto da cultura e sistemas de
valores nos quais ele vive e em relação aos
seus objetivos, expectativas, padrões e
preocupações.
(OMS, 1994).
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6. “Qualidade de vida significa muito mais do que apenas
viver [...]. É o viver compensador em pelo menos quatro
áreas: social, afetiva, profissional e a que se refere à
saúde[...].
Viver bem refere-se a ter uma vida equilibrada em todas
as áreas.”
(LIPP, Marilda Novaes e ROCHA, João Carlos. Stress, Hipertensão Arterial
e Qualidade de Vida: um guia de tratamento para o hipertenso.
Campinas-SP. Papirus. 1994).
Equivale a:
• bem-estar, no domínio social;
• a status de saúde, no âmbito da medicina;
• a satisfação pessoal, no domínio psicológico.
(BALLESTEROS, R. Fernandez. Qualidade de Vida conceito e acesso.
Montreal: s.n., 1996. Vídeo).
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7. Conceito:
É o conjunto de ações de uma empresa que envolve a
implantação de melhorias, inovações gerenciais e
tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção
de qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do
momento em que se olha a empresa e as pessoas
como um todo”.
(FRANÇA, 1997, p. 80 apud VASCONCELOS, 2001, p. 25).
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(FRANÇA, A. C. L. Qualidade de Vida no Trabalho: conceitos, abordagens, inovações e desafios nas empresas brasileiras.
Revista brasileira de medicina psicossomática, Rio de Janeiro, v. 1, n. 2, p. 79-80, abr./mai./jun. 1997).
(VASCONCELOS, Anselmo Ferreira. Qualidade de Vida no Trabalho: origem, evolução e perspectivas. Caderno de
Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 8, n. 1, p. 23-35, jan./mar. 2001).

8. Para Chiavenato a Qualidade de Vida envolve:
A satisfação com o trabalho executado;
As possibilidades de futuro nas organizações;
O reconhecimento pelos resultados alcançados;
O salário percebido;
Os benefícios auferidos;
O relacionamento humano dentro do grupo e da
organização;
O ambiente psicológico e físico de trabalho;
A liberdade e a responsabilidade de tomar decisões;
As possibilidades de participar.
(Chiavenato, ldalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos
humanos nas organizações. 3.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. p.487-488).
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9. A adoção de programas de Qualidade de Vida e promoção da
saúde proporcionam:
Ao indivíduo:
menos estresse;
maior estabilidade emocional;
maior motivação;
maior eficiência no trabalho;
melhor auto-imagem e
melhor relacionamento;
satisfação no trabalho;
envolvimento no trabalho;
compromisso com a organização;
sensação de bem estar.
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10. A adoção de programas de Qualidade de Vida e promoção
da saúde proporcionam:
A empresa:
força de trabalho mais saudável;
menor absenteísmo;
menor rotatividade;
melhor imagem;
melhor ambiente de trabalho;
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12. A motivação é um processo
essencial para uma empresa
superar os obstáculos e atingir os
melhores níveis de desempenho.
Pessoas felizes e motivadas fazem
a diferença.
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14. Fatores Higiênicos
Fatores Motivacionais
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17. São as pessoas que possibilitam:
Desenvolver os projetos da empresa;
Maximizar os lucros;
Aumentar os índices de desempenho e produtividade;
Possibilitar que se atinjam as metas, desafios e objetivos;
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20. É cuidar da auto imagem.
É mudar hábitos de vida.
É refletir sobre escolhas e decisões.
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Defina cada passo como o mais
importante da vida. O próximo que dará,
desejar que seja o melhor;
Planejar cada passo com muito cuidado;
Rever cada passo;
Se colocar no lugar do outro.

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