O documento descreve a história e as principais leis trabalhistas no Brasil e no mundo. Começa explicando o que é direito trabalhista e como surgiram as primeiras leis para proteger trabalhadores no século XIX na Inglaterra e França devido às precárias condições de trabalho na Revolução Industrial. Também fala sobre a Consolidação das Leis do Trabalho de 1943 no Brasil que estabeleceu direitos como jornada máxima, horas extras, licença maternidade e férias remuneradas.
O documento descreve a evolução da legislação trabalhista no Brasil desde 1930. Ele detalha a criação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1943 que sistematizou as leis trabalhistas do período e introduziu novos direitos. Ao longo das décadas seguintes, novos direitos trabalhistas foram sendo incluídos como férias remuneradas, 13o salário e fundo de garantia.
O documento discute as leis trabalhistas no Brasil, começando com o surgimento da Consolidação das Leis do Trabalho em 1942. A CLT rege as relações de trabalho no país, unificando todas as leis anteriores. Em seguida, o documento explica os diferentes tipos de contratos de trabalho e benefícios trabalhistas como férias, 13o salário e FGTS.
O documento descreve a origem e estrutura da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil. A CLT foi criada em 1943 por Getúlio Vargas e consolidou toda a legislação trabalhista existente na época, seguindo influência da Carta del Lavoro da Itália fascista. Ela possui 944 artigos organizados em 11 títulos e 8 capítulos que tratam de direitos trabalhistas como jornada, salário, férias e segurança no trabalho.
O documento discute a legislação trabalhista no Brasil, especificamente a Consolidação das Leis do Trabalho. A CLT surgiu em 1942 para unificar as leis trabalhistas e rege as relações de trabalho no país. O documento também descreve conceitos como contrato de trabalho, jornada de trabalho, férias, FGTS e outros direitos dos trabalhadores.
O documento discute os direitos trabalhistas no Brasil, incluindo o FGTS, INSS e PIS. O FGTS protege trabalhadores demitidos sem justa causa, com depósitos de 8% do salário em contas. O INSS fornece benefícios como aposentadoria e é financiado por contribuições dos empregadores. O PIS promove a integração de trabalhadores por meio de cadastramento e benefícios.
O documento resume os principais pontos da legislação trabalhista brasileira sobre contratos de trabalho, jornada de trabalho e remuneração, citando artigos da CLT e da Constituição Federal. É apresentado o conceito de contrato individual de trabalho e suas formas de pactuação, assim como os tipos de jornada e regras sobre horas extras, intervalos e descanso. Por fim, são definidos os tipos de remuneração como salário, salário mínimo, comissões e adicionais.
O documento descreve os principais aspectos do Direito do Trabalho no Brasil, incluindo a definição da área jurídica, os sujeitos da relação empregatícia, normas sobre jornada de trabalho, salário, férias e extinção do contrato de trabalho.
O documento resume os principais marcos históricos e constitucionais do direito do trabalho, desde as raízes etimológicas até a atualidade. Aborda o surgimento da escravidão e servidão, a Revolução Industrial, a criação da OIT no Tratado de Versalhes de 1919 e a inclusão dos direitos trabalhistas em constituições ao redor do mundo desde o século XX.
O documento descreve a evolução da legislação trabalhista no Brasil desde 1930. Ele detalha a criação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1943 que sistematizou as leis trabalhistas do período e introduziu novos direitos. Ao longo das décadas seguintes, novos direitos trabalhistas foram sendo incluídos como férias remuneradas, 13o salário e fundo de garantia.
O documento discute as leis trabalhistas no Brasil, começando com o surgimento da Consolidação das Leis do Trabalho em 1942. A CLT rege as relações de trabalho no país, unificando todas as leis anteriores. Em seguida, o documento explica os diferentes tipos de contratos de trabalho e benefícios trabalhistas como férias, 13o salário e FGTS.
O documento descreve a origem e estrutura da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil. A CLT foi criada em 1943 por Getúlio Vargas e consolidou toda a legislação trabalhista existente na época, seguindo influência da Carta del Lavoro da Itália fascista. Ela possui 944 artigos organizados em 11 títulos e 8 capítulos que tratam de direitos trabalhistas como jornada, salário, férias e segurança no trabalho.
O documento discute a legislação trabalhista no Brasil, especificamente a Consolidação das Leis do Trabalho. A CLT surgiu em 1942 para unificar as leis trabalhistas e rege as relações de trabalho no país. O documento também descreve conceitos como contrato de trabalho, jornada de trabalho, férias, FGTS e outros direitos dos trabalhadores.
O documento discute os direitos trabalhistas no Brasil, incluindo o FGTS, INSS e PIS. O FGTS protege trabalhadores demitidos sem justa causa, com depósitos de 8% do salário em contas. O INSS fornece benefícios como aposentadoria e é financiado por contribuições dos empregadores. O PIS promove a integração de trabalhadores por meio de cadastramento e benefícios.
O documento resume os principais pontos da legislação trabalhista brasileira sobre contratos de trabalho, jornada de trabalho e remuneração, citando artigos da CLT e da Constituição Federal. É apresentado o conceito de contrato individual de trabalho e suas formas de pactuação, assim como os tipos de jornada e regras sobre horas extras, intervalos e descanso. Por fim, são definidos os tipos de remuneração como salário, salário mínimo, comissões e adicionais.
O documento descreve os principais aspectos do Direito do Trabalho no Brasil, incluindo a definição da área jurídica, os sujeitos da relação empregatícia, normas sobre jornada de trabalho, salário, férias e extinção do contrato de trabalho.
O documento resume os principais marcos históricos e constitucionais do direito do trabalho, desde as raízes etimológicas até a atualidade. Aborda o surgimento da escravidão e servidão, a Revolução Industrial, a criação da OIT no Tratado de Versalhes de 1919 e a inclusão dos direitos trabalhistas em constituições ao redor do mundo desde o século XX.
Resumo da leguslação trabalhista, para trabalhadores com foco no comércio e indústria não contempla legislações específicas de outras áreas. http://administeracional.blogspot.com.br/
O documento discute a natureza social do ser humano e a necessidade da criação do Estado para organizar a sociedade e proporcionar o bem-estar coletivo através da promoção da saúde, segurança e educação. Também aborda a divisão dos poderes e recursos necessários para a organização da sociedade de acordo com normas legais.
O documento resume os principais direitos dos trabalhadores brasileiros, incluindo: (1) O contrato de trabalho deve descrever os direitos e deveres de empregados e empregadores; (2) A CTPS é o documento que registra a vida profissional do trabalhador; (3) Os empregados devem ter jornadas de no máximo 8 horas diárias e 44 semanais com direito a intervalos e folgas semanais.
70 questões discursivas prontas de direito do trabalho parte geralEsdrasArthurPessoa
O documento contém 70 questões e respostas sobre Direito do Trabalho ministradas na disciplina lecionada pela professora Thays Machado na Universidade de Cuiabá. As questões abordam temas como fontes formais e materiais do Direito do Trabalho, princípios que regem a relação empregatícia e direitos dos empregados como férias e aviso prévio.
O documento discute o Direito Empresarial no Brasil, definindo-o como a regulamentação da atividade econômica da produção e circulação de bens e serviços. Apresenta a evolução histórica do Direito Empresarial desde a Idade Média e no Brasil a partir do Código Comercial de 1850. Também define o que caracteriza uma atividade empresarial e as formas de organização empresarial.
O documento discute os aspectos jurídicos do contrato de trabalho no Brasil, definindo empregador, empregado e relação de emprego de acordo com a CLT. Também aborda a subordinação como elemento caracterizador do contrato de trabalho e exemplos de jurisprudência sobre diferentes tipos de subordinação no trabalho.
Este documento resume a primeira aula de uma unidade do curso de Direito do Trabalho. A aula aborda as relações de trabalho, definindo empregado e empregador segundo a CLT e explicando os requisitos para a caracterização de empregado, a função da Carteira de Trabalho e Previdência Social e os registros obrigatórios de empregados.
1) O documento discute a história do trabalho desde as comunidades tribais primitivas até as sociedades industriais modernas, destacando a evolução das relações de trabalho e da organização social ao longo do tempo.
2) Nas comunidades tribais primitivas, o trabalho era realizado de forma coletiva e organizado simplesmente de acordo com as necessidades sociais.
3) Com a agricultura e a propriedade privada da terra, surgiram novas formas de exploração do trabalho e classes sociais diferenciadas.
O documento discute os conceitos e características dos direitos fundamentais. Apresenta que direitos fundamentais protegem o indivíduo contra o Estado e estão previstos na Constituição brasileira de 1988. Distingue direitos fundamentais de direitos humanos e explica termos relacionados. Detalha características e eficácia dos direitos fundamentais, incluindo aplicação entre particulares. Aponta exemplos de como tribunais aplicaram direitos fundamentais em relações privadas.
O documento discute os conceitos de ética, moral e valores, distinguindo-os e relacionando-os. Ética refere-se à reflexão filosófica sobre a moral, enquanto moral diz respeito aos costumes e normas de uma sociedade. Valores morais orientam as escolhas das pessoas e distinguem o que é correto do que é incorreto.
A presente situação jurídica das relações de trabalho e emprego e as mudanças oriundas da reforma trabalhista, por meio de um paralelo entre a legislação trabalhista vigente e os principais aspectos da Lei 13.467/17. Assuntos: conceito de grupo econômico; jornada de trabalho e tempo do empregado à disposição do empregador; banco de horas e acordo individual; jornada especial de trabalho; intervalos de descanso e refeição; sócio retirante da sociedade; responsabilidades; sucessão de empresas; terceirização; duração do trabalho (Regime de tempo parcial); regime de trabalho remoto (home office); negociação entre empregador e empregado; cálculo de férias; equiparação salarial; representação dos trabalhadores nas empresas; acordado/legislado; contribuição sindical; homologação da rescisão; formas de rescisão do contrato de trabalho; rescisão por acordo entre empregador e empregado; termo de quitação anual; arbitragem; honorários de sucumbência e justiça gratuita.
Dr. Nicolau Rafael Guimarães Coelho
Graduado em Direito. Especialista em Direito Público pela Escola Superior de Advocacia. Especialista em Direito do trabalho e Processo do Trabalho pela COGEAE - PUC/SP. Mestre em Direito do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica e São Paulo - PUC/SP, tendo como orientador o Desembargador Dr. Adalberto Martins. Advogado do Sindicato dos Administradores no Estado de São Paulo. Tem experiência na área de Direito, com ênfase em Direito do Trabalho, Direito Coletivo e Sindical, Consultoria e Due Diligence.
1) A relação de emprego pode ser vista sob duas teorias: a contratualista, onde resulta do acordo entre as partes, e a anticontratualista, onde os limites são definidos pela lei.
2) Os sujeitos da relação são o empregador, definido como quem admite trabalhadores, e o empregado, definido como pessoa física que presta serviço pessoal mediante subordinação e salário.
3) Os requisitos da relação de emprego são: ser prestada por pessoa física, de forma contínu
O documento discute conceitos fundamentais de direito empresarial, incluindo a diferença entre direito comercial e direito empresarial, a definição de empresário e empresa, as obrigações de registro de empresários e quem pode exercer a atividade empresarial.
As três tirinhas da Mafalda têm em comum a abordagem de situações cotidianas que ilustram desafios éticos relacionados à cidadania, como respeito, justiça e solidariedade.
O documento discute os tipos de empresas e sua classificação de acordo com diferentes critérios como atividade, número de sócios, faturamento, entre outros. Também aborda conceitos como organograma e departamentalização.
O documento discute ética e moral, definindo ética como o estudo das ações humanas e dos julgamentos de valor entre o bem e o mal, e moral como um conjunto de normas e regras baseadas na cultura de uma sociedade. A ética se preocupa com questões como o que é correto, justo e de acordo com o bem comum. Ética e moral andam juntas mas não são a mesma coisa, com a ética sendo mais permanente e filosófica e a moral variando culturalmente.
O documento descreve a Constituição Brasileira de 1988, incluindo sua história, características e processos de emenda. Foi promulgada em 5 de outubro de 1988 após 20 anos de ditadura militar para assegurar direitos democráticos. Já sofreu 72 emendas para alterar e atualizar seu texto original.
O documento descreve a evolução das relações trabalhistas ao longo da história. Começa com as precárias condições de trabalho durante a Revolução Industrial e o surgimento dos primeiros protestos por direitos. Em seguida, detalha marcos legislativos em diversos países que estabeleceram direitos como jornada de trabalho e férias. Por fim, faz um panorama da legislação trabalhista no Brasil, com destaque para a CLT.
AULA I_DIREITOS DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO.pptxThiagoDias80251
slides de aula sobre Direito do Trabalho, discorrendo tópicos básicos e históricos, desde o surgimento da CLT, princípios da legislação trabalhista eindo até o fim da estabilidade dos trabalhadores da iniciativa privada.
O documento descreve a evolução histórica da percepção do trabalho e do Direito do Trabalho ao longo dos tempos, desde a escravidão na sociedade pré-industrial até a legislação trabalhista moderna no Brasil. Apresenta as três fases de evolução do Direito do Trabalho no Brasil, desde a independência até os dias atuais, marcadas por importantes leis como a CLT de 1943.
Resumo da leguslação trabalhista, para trabalhadores com foco no comércio e indústria não contempla legislações específicas de outras áreas. http://administeracional.blogspot.com.br/
O documento discute a natureza social do ser humano e a necessidade da criação do Estado para organizar a sociedade e proporcionar o bem-estar coletivo através da promoção da saúde, segurança e educação. Também aborda a divisão dos poderes e recursos necessários para a organização da sociedade de acordo com normas legais.
O documento resume os principais direitos dos trabalhadores brasileiros, incluindo: (1) O contrato de trabalho deve descrever os direitos e deveres de empregados e empregadores; (2) A CTPS é o documento que registra a vida profissional do trabalhador; (3) Os empregados devem ter jornadas de no máximo 8 horas diárias e 44 semanais com direito a intervalos e folgas semanais.
70 questões discursivas prontas de direito do trabalho parte geralEsdrasArthurPessoa
O documento contém 70 questões e respostas sobre Direito do Trabalho ministradas na disciplina lecionada pela professora Thays Machado na Universidade de Cuiabá. As questões abordam temas como fontes formais e materiais do Direito do Trabalho, princípios que regem a relação empregatícia e direitos dos empregados como férias e aviso prévio.
O documento discute o Direito Empresarial no Brasil, definindo-o como a regulamentação da atividade econômica da produção e circulação de bens e serviços. Apresenta a evolução histórica do Direito Empresarial desde a Idade Média e no Brasil a partir do Código Comercial de 1850. Também define o que caracteriza uma atividade empresarial e as formas de organização empresarial.
O documento discute os aspectos jurídicos do contrato de trabalho no Brasil, definindo empregador, empregado e relação de emprego de acordo com a CLT. Também aborda a subordinação como elemento caracterizador do contrato de trabalho e exemplos de jurisprudência sobre diferentes tipos de subordinação no trabalho.
Este documento resume a primeira aula de uma unidade do curso de Direito do Trabalho. A aula aborda as relações de trabalho, definindo empregado e empregador segundo a CLT e explicando os requisitos para a caracterização de empregado, a função da Carteira de Trabalho e Previdência Social e os registros obrigatórios de empregados.
1) O documento discute a história do trabalho desde as comunidades tribais primitivas até as sociedades industriais modernas, destacando a evolução das relações de trabalho e da organização social ao longo do tempo.
2) Nas comunidades tribais primitivas, o trabalho era realizado de forma coletiva e organizado simplesmente de acordo com as necessidades sociais.
3) Com a agricultura e a propriedade privada da terra, surgiram novas formas de exploração do trabalho e classes sociais diferenciadas.
O documento discute os conceitos e características dos direitos fundamentais. Apresenta que direitos fundamentais protegem o indivíduo contra o Estado e estão previstos na Constituição brasileira de 1988. Distingue direitos fundamentais de direitos humanos e explica termos relacionados. Detalha características e eficácia dos direitos fundamentais, incluindo aplicação entre particulares. Aponta exemplos de como tribunais aplicaram direitos fundamentais em relações privadas.
O documento discute os conceitos de ética, moral e valores, distinguindo-os e relacionando-os. Ética refere-se à reflexão filosófica sobre a moral, enquanto moral diz respeito aos costumes e normas de uma sociedade. Valores morais orientam as escolhas das pessoas e distinguem o que é correto do que é incorreto.
A presente situação jurídica das relações de trabalho e emprego e as mudanças oriundas da reforma trabalhista, por meio de um paralelo entre a legislação trabalhista vigente e os principais aspectos da Lei 13.467/17. Assuntos: conceito de grupo econômico; jornada de trabalho e tempo do empregado à disposição do empregador; banco de horas e acordo individual; jornada especial de trabalho; intervalos de descanso e refeição; sócio retirante da sociedade; responsabilidades; sucessão de empresas; terceirização; duração do trabalho (Regime de tempo parcial); regime de trabalho remoto (home office); negociação entre empregador e empregado; cálculo de férias; equiparação salarial; representação dos trabalhadores nas empresas; acordado/legislado; contribuição sindical; homologação da rescisão; formas de rescisão do contrato de trabalho; rescisão por acordo entre empregador e empregado; termo de quitação anual; arbitragem; honorários de sucumbência e justiça gratuita.
Dr. Nicolau Rafael Guimarães Coelho
Graduado em Direito. Especialista em Direito Público pela Escola Superior de Advocacia. Especialista em Direito do trabalho e Processo do Trabalho pela COGEAE - PUC/SP. Mestre em Direito do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica e São Paulo - PUC/SP, tendo como orientador o Desembargador Dr. Adalberto Martins. Advogado do Sindicato dos Administradores no Estado de São Paulo. Tem experiência na área de Direito, com ênfase em Direito do Trabalho, Direito Coletivo e Sindical, Consultoria e Due Diligence.
1) A relação de emprego pode ser vista sob duas teorias: a contratualista, onde resulta do acordo entre as partes, e a anticontratualista, onde os limites são definidos pela lei.
2) Os sujeitos da relação são o empregador, definido como quem admite trabalhadores, e o empregado, definido como pessoa física que presta serviço pessoal mediante subordinação e salário.
3) Os requisitos da relação de emprego são: ser prestada por pessoa física, de forma contínu
O documento discute conceitos fundamentais de direito empresarial, incluindo a diferença entre direito comercial e direito empresarial, a definição de empresário e empresa, as obrigações de registro de empresários e quem pode exercer a atividade empresarial.
As três tirinhas da Mafalda têm em comum a abordagem de situações cotidianas que ilustram desafios éticos relacionados à cidadania, como respeito, justiça e solidariedade.
O documento discute os tipos de empresas e sua classificação de acordo com diferentes critérios como atividade, número de sócios, faturamento, entre outros. Também aborda conceitos como organograma e departamentalização.
O documento discute ética e moral, definindo ética como o estudo das ações humanas e dos julgamentos de valor entre o bem e o mal, e moral como um conjunto de normas e regras baseadas na cultura de uma sociedade. A ética se preocupa com questões como o que é correto, justo e de acordo com o bem comum. Ética e moral andam juntas mas não são a mesma coisa, com a ética sendo mais permanente e filosófica e a moral variando culturalmente.
O documento descreve a Constituição Brasileira de 1988, incluindo sua história, características e processos de emenda. Foi promulgada em 5 de outubro de 1988 após 20 anos de ditadura militar para assegurar direitos democráticos. Já sofreu 72 emendas para alterar e atualizar seu texto original.
O documento descreve a evolução das relações trabalhistas ao longo da história. Começa com as precárias condições de trabalho durante a Revolução Industrial e o surgimento dos primeiros protestos por direitos. Em seguida, detalha marcos legislativos em diversos países que estabeleceram direitos como jornada de trabalho e férias. Por fim, faz um panorama da legislação trabalhista no Brasil, com destaque para a CLT.
AULA I_DIREITOS DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO.pptxThiagoDias80251
slides de aula sobre Direito do Trabalho, discorrendo tópicos básicos e históricos, desde o surgimento da CLT, princípios da legislação trabalhista eindo até o fim da estabilidade dos trabalhadores da iniciativa privada.
O documento descreve a evolução histórica da percepção do trabalho e do Direito do Trabalho ao longo dos tempos, desde a escravidão na sociedade pré-industrial até a legislação trabalhista moderna no Brasil. Apresenta as três fases de evolução do Direito do Trabalho no Brasil, desde a independência até os dias atuais, marcadas por importantes leis como a CLT de 1943.
O documento apresenta uma introdução ao direito do trabalho, definindo-o como o ramo do direito privado responsável por regular a relação entre trabalhadores e empregadores. Apresenta também as principais normas, origens históricas e a Consolidação das Leis do Trabalho como marco no direito trabalhista brasileiro.
O documento discute o direito trabalhista no Brasil, definindo-o como o ramo do direito que regula as relações entre empregados e empregadores. Detalha a história do direito trabalhista no país desde a era colonial e a promulgação da Consolidação das Leis do Trabalho em 1943, que unificou a legislação trabalhista brasileira. Também aborda alguns princípios, direitos, problemas e soluções relacionados ao direito trabalhista.
O documento descreve a evolução dos direitos trabalhistas no Brasil desde o fim da escravidão em 1888 até a criação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1943. A CLT unificou toda a legislação trabalhista existente e estabeleceu regras para as relações de trabalho, como jornada, férias e benefícios. O documento também discute a Reforma Trabalhista de 2017.
O documento descreve o direito do trabalho no Brasil, incluindo sua definição, objetos, características, divisões, hierarquia de normas, origem histórica e principais princípios. Aborda a evolução do direito do trabalho desde a abolição da escravidão em 1888, influências externas e internas, a Consolidação das Leis do Trabalho de 1943 e as constituições brasileiras.
O documento descreve a evolução histórica do direito do trabalho no Brasil e no mundo, desde o surgimento da Revolução Industrial até a Constituição de 1988. A Revolução Industrial transformou o trabalho manual em empregos assalariados e trouxe novas leis trabalhistas para proteger os trabalhadores. No Brasil, as leis trabalhistas foram se desenvolvendo ao longo do tempo, culminando na CLT de 1943 e na proteção constitucional dos direitos trabalhistas a partir de 1946.
1. O Dia do Trabalho teve origem em Chicago em 1886 durante uma grande greve geral de trabalhadores nos EUA que reivindicava a redução da jornada de trabalho para 8 horas.
2. A greve resultou em confrontos violentos entre trabalhadores e policiais que ficaram conhecidos como Revolta de Haymarket.
3. Em 1889, o Dia Mundial do Trabalho foi instituído em homenagem aos trabalhadores mortos na revolta de 1886.
Surgimento das leis trabalhistas no brasilCarla Moraes
As leis trabalhistas no Brasil começaram a surgir no século XIX com decretos regulamentando o trabalho infantil, e evoluíram na primeira metade do século XX com a criação de tribunais, sindicatos, e a Constituição de 1934 que assegurou direitos como salário mínimo e jornada de oito horas. A CLT de 1943 consolidou essas leis, e a Constituição de 1946 após a ditadura militar manteve esses direitos trabalhistas.
As leis trabalhistas no Brasil começaram a surgir no século XIX com decretos regulamentando o trabalho infantil, e evoluíram na primeira metade do século XX com a criação de tribunais, sindicatos, e a Constituição de 1934 que assegurou direitos como salário mínimo e jornada de oito horas. A CLT de 1943 consolidou essas leis trabalhistas.
O documento discute as origens mundial e brasileira do Direito do Trabalho, bem como suas principais fontes. A origem mundial está ligada à Revolução Industrial e às péssimas condições de trabalho dos operários. No Brasil, o Direito do Trabalho se dividiu em três fases históricas. Suas principais fontes incluem a Constituição Federal, a Consolidação das Leis do Trabalho, Convenções e Acordos Coletivos e os Regulamentos das Empresas.
1. O documento discute a legislação social, trabalhista e previdenciária no Brasil, traçando uma breve história desde as primeiras formas de trabalho até a criação da Consolidação das Leis do Trabalho.
2. Ele aborda os conceitos de empregado, trabalhador autônomo, trabalhador eventual e estagiário, assim como os principais conceitos de jornada de trabalho e suas classificações.
3. O resumo apresenta os principais tópicos discutidos no documento de forma concisa em apenas 3 frases.
Este documento trata da Legislação Trabalhista no Brasil. Resume que a CLT de 1943 regulamenta as leis trabalhistas e define direitos como carteira de trabalho assinada, férias anuais, 13o salário, horas extras e descanso semanal. O trabalho apresenta os resultados de uma pesquisa com 100 trabalhadores de Lajeado-RS, que mostra que a maioria conhece a legislação e recebe os benefícios definidos.
O documento descreve a história do Dia do Trabalhador, começando com as longas jornadas de trabalho no século XIX que levaram a uma greve geral de trabalhadores em Chicago em 1o de maio de 1886 para reduzir a jornada de trabalho. A data passou a ser um feriado em muitos países para celebrar os direitos dos trabalhadores. No Brasil, o feriado foi adotado inicialmente por imigrantes europeus e oficializado em 1924.
O documento discute a história e evolução do trabalho e da legislação trabalhista no Brasil. Aborda a transição do trabalho escravo para o trabalho livre no século XIX, as primeiras leis trabalhistas no final do mesmo século e início do século XX, e a consolidação da legislação com a CLT em 1943. Também define conceitos como empregado, trabalhador e estagiário e discute os requisitos para a caracterização do vínculo empregatício.
[1] A CLT completa 70 anos regulando as relações de trabalho no Brasil desde sua criação em 1943. [2] A CLT foi resultado das lutas dos trabalhadores por melhores condições e direitos e não uma concessão dos governantes. [3] A CLT estabeleceu um sistema abrangente de proteção aos trabalhadores brasileiros que ainda é relevante nos dias de hoje.
1) Em 1o de Maio de 1886, 500 mil trabalhadores saíram às ruas de Chicago exigindo jornada de 8 horas, mas foram reprimidos pela polícia com mortes e feridos. 2) Em 1889, o Congresso Operário Internacional decretou o 1o de Maio como Dia Internacional dos Trabalhadores. 3) Hoje o dia é comemorado com atividades para alertar sobre direitos dos trabalhadores e melhores condições.
O documento descreve a evolução dos direitos trabalhistas e do movimento sindical no Brasil entre 1930 e 1964, durante os governos de Getúlio Vargas e o Estado Novo. Inicialmente, Vargas criou o Ministério do Trabalho e as primeiras leis trabalhistas, mas também reprimiu os sindicatos autônomos. Em 1937, com o Estado Novo, Vargas dissolveu os partidos políticos e retirou o direito à greve. Ainda assim, os sindicatos continuaram a se organizar e lutar pela valorização dos trabalhadores.
O documento discute assédio moral no ambiente de trabalho, fornecendo exemplos de condutas que configuram assédio moral, como degradação proposital das condições de trabalho, isolamento e recusa de comunicação, atentados contra a dignidade da vítima e violência verbal ou física. Também apresenta frases discriminatórias que podem caracterizar assédio moral e cita casos julgados pela Justiça do Trabalho.
O documento descreve os principais conceitos e tipos de tributos no Brasil. Em 3 frases:
1) Tributos são taxas, impostos e contribuições compulsórias instituídas em lei para financiar serviços públicos, podendo incidir sobre patrimônio, renda, consumo, propriedade de veículos e transações imobiliárias.
2) Existem tributos federais, estaduais e municipais que incidem sobre importações, produtos industrializados, operações financeiras, rendimentos, propriedade rural/urbana
O documento discute técnicas de negociação, definindo negociação como um processo para alcançar acordos que satisfaçam os interesses de todas as partes. Ele lista exemplos comuns de situações de negociação e descreve quatro estilos de negociadores - Buldogues, Raposas, Coelhos e Construtores de Negócios. O documento também fornece estratégias como fazer perguntas, compartilhar informações e buscar acordos.
O documento apresenta planilhas com as notas de aprendizes em diferentes trimestres de 2018. As planilhas incluem os nomes dos aprendizes, suas notas em participação, trabalho de grupo, exercícios individuais e avaliação trimestral, resultando em uma nota final para cada trimestre.
O documento discute aspectos importantes da elaboração de um plano de negócios, incluindo quando planejar, os modelos tradicionais e efetuais, e como revisitar o processo empreendedor. Ele fornece exemplos de modelos Canvas para diferentes tipos de negócios e discute a importância de planejar versus priorizar a ação.
O documento discute o conceito de inclusão social e deficiência. Ele define inclusão social como um conjunto de ações que combatem a exclusão de pessoas de benefícios sociais devido a fatores como classe social, origem, educação ou deficiência. Também define deficiência como alterações significativas físicas, sensoriais ou intelectuais em comparação com a maioria das pessoas. Além disso, discute os diferentes tipos de deficiência reconhecidos no Brasil e mitos e verdades comuns sobre o tema.
O documento discute a importância da higiene para a saúde, incluindo cuidados como banho diário, higiene bucal, higiene das mãos, dos pés e íntima. Também aborda a limpeza de ambientes, alimentos e objetos para prevenir doenças.
O documento discute o mercado de trabalho, definindo-o como o espaço de transações entre oferta e procura de trabalho. Apresenta as situações de oferta e procura, distinguindo mercados formal e informal, e conceitos como empregabilidade, competências e perfil profissional desejado.
O documento enfatiza a importância da preservação do meio ambiente e como cada um pode fazer a diferença. Contém vários apelos para cuidar do planeta, já que ele está em perigo devido à ação humana, e a frase "Mas, você pode fazer tudo acontecer! Basta querer, acreditar e experimentar" é repetida em várias partes.
O documento fornece informações sobre um curso de relacionamento interpessoal e administração de conflitos. O curso aborda tópicos como motivação, comunicação, inteligência emocional, gestão de conflitos e técnicas para melhor compreender perfis pessoais. O objetivo é ensinar participantes habilidades para melhorar suas interações e resolução de problemas no trabalho.
Este documento fornece dicas sobre postura profissional no ambiente de trabalho, incluindo cuidados com a apresentação, comunicação e interação com colegas e clientes. As unidades abordam boas práticas para cumprimentos, uso do telefone, vestimenta e etiqueta em reuniões de negócios.
O documento discute as relações interpessoais e competências necessárias para desenvolvê-las de forma eficaz, como comunicação, cooperação e habilidade de encontrar pontos em comum. Também aborda as necessidades interpessoais de inclusão, controle e afeto segundo Will Schutz, e como sentimentos positivos ou negativos afetam a produtividade nas interações.
O documento discute os conceitos de ética, cidadania e direitos humanos. Apresenta as definições formais de cidadania e discute como exercê-la. Também aborda a visão tradicional versus contemporânea de direitos humanos e como eles se relacionam com a noção de cidadania.
O documento fornece diretrizes para a elaboração de um currículo profissional eficaz, enfatizando a importância de incluir informações relevantes para a vaga desejada, como formação, experiências, habilidades e idiomas; manter o currículo objetivo e conciso, com no máximo duas páginas; e usar um formato profissional para captar a atenção dos recrutadores.
O documento discute a importância do planejamento de carreira para profissionais e empresas. Apresenta como a relação entre empregados e empresas mudou ao longo do tempo, com menos lealdade e mais foco em resultados. Também explica a diferença entre emprego e empregabilidade, e fatores que contribuem para a empregabilidade como adaptação a mudanças e educação continuada.
O documento descreve um plano de trabalho para estudantes aprenderem sobre agronegócio, incluindo atividades extracurriculares sobre preservação ambiental, geração de renda e trabalho, educação para o consumo, organização e planejamento de trabalho. O objetivo é ensinar os estudantes sobre a importância do agronegócio para a economia brasileira de forma prática.
O documento discute o desempenho do agronegócio brasileiro em 2017, quando respondeu por 23,5% do PIB nacional, a maior participação em 13 anos. O setor também gerou mais empregos no período, sendo um dos principais contribuintes para a redução da inflação. Adicionalmente, o texto apresenta um projeto de horta orgânica em uma escola com objetivos de educação ambiental e alimentar.
O documento discute os conceitos legais de empregador, empregado, trabalho autônomo, eventual e avulso na legislação trabalhista brasileira. Apresenta que empregador é quem assume riscos da atividade econômica e dirige a prestação de serviços mediante salário, enquanto empregado presta serviço não eventual sob dependência em troca de salário. Trabalho autônomo falta subordinação e é regido por código civil. Trabalho eventual é de curta duração e avulso é prestado por trabalhadores portuários
O documento discute a importância do atendimento ao cliente, incluindo respeito, atenção e diferentes tipos de clientes. Também aborda qualidade no atendimento, comunicação, relacionamentos no trabalho e a importância de trabalhar em equipe.
3. O que é o direito trabalhista?
Direito do trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem as
relações entre empregados e empregadores, são os direitos
resultantes da condição jurídica dos trabalhadores
Visa também a estabelecer uma plataforma de direitos básicos.
Portanto, a definição de direito do trabalho é o conjunto de normas e
princípios que regulamentam o relacionamento entre empregado e
empregadores.
5. Condições de trabalho nas fábricas( 1855-1860)
Com o surgimento da Revolução
Industrial, as relações trabalhistas
mudaram.
Surgia como classe o proletariado,
com exigências de jornadas
excessivas de trabalho, exploração
de mulheres e menores
O empregador era quem
estabelecia as condições de
trabalho, por mais que o contrato
de trabalho resultasse, em teoria,
da livre vontade entre as partes. às
vezes, eram impostos contratos
verbais a longo prazo, até mesmo
vitalícios
6. Condições de trabalho nas fábricas (1855-1860)
• Havia diversos acidentes de trabalho e enfermidades típicas ou
agravadas pelo ambiente profissional. Durante o período de
inatividade, o operário não recebia salário e portanto, passou a
sentir a insegurança em que se encontrava, visto que não havia leis
que o tutelasse.[1]
7. Entenda o Dia da Mulher: confira fatos marcantes da
história da mulher
• Em 1857, 129 tecelãs de Nova Iorque foram mortas carbonizadas dentro da
fábrica onde trabalhavam porque organizaram uma greve por melhores
condições de trabalho e contra a jornada de doze horas.
• No dia 08 de março de 1857, os patrões e a polícia trancaram as portas e atearam
fogo, matando as 129 operárias carbonizadas dentro de uma tecelagem
• A manifestação das operárias chamou a atenção na época por ser a primeira
greve organizada exclusivamente por mulheres e pela tragédia do desfecho.
• Violentamente reprimidas pela polícia, as tecelãs refugiaram-se dentro da fábrica
e no dia 8 de março de 1857, os patrões e a polícia trancaram as portas e atearam
fogo, matando as 129 operárias carbonizadas.
• A sensibilização da sociedade sobre o episódio e pelas causas femininas foram
aumentando e foi em 1910 que surgiu a idéia de criar uma data para marcar as
questões femininas e lembrar a morte das operárias.
8. Origem do Dia do trabalhador 1º de maio.
• O primeiro dia do mês de maio é considerado feriado em alguns dos países do mundo. A data surgiu em 1886, quando trabalhadores americanos
fizeram uma paralisação no dia primeiro de maio para reivindicar melhores condições de trabalho. O movimento se espalhou pelo mundo e, no ano
seguinte, trabalhadores de países europeus também decidiram parar por protesto. Em 1889, operários que estavam reunidos em Paris (França)
decidiram que a data se tornaria uma homenagem aos trabalhadores que haviam feito greve três anos antes.
• A mobilização que deu origem à homenagem
• Milhares de trabalhadores foram às ruas de Chicago (EUA), no dia 1º de maio de 1886, para protestar contra as condições de trabalho desumanas a
que eram submetidos e exigir a redução da jornada de 13 para 8 horas diárias. Naquele dia as manifestações movimentaram a cidade, causando a
ira dos poderosos. A repressão ao movimento foi dura, com prisões, pessoas feridas e até mesmo trabalhadores mortos nos confrontos entre os
operários e a polícia.
• Em memória dos mártires de Chicago e por tudo o que esse dia significou na luta dos trabalhadores pelos seus direitos, servindo de exemplo para o
mundo todo, o dia 1º de Maio foi instituído como o Dia Mundial do Trabalhador.
• O Dia do Trabalhador no Brasil
• No Brasil, o feriado começou por conta da influência de imigrantes europeus, que a partir de 1917 resolveram parar o trabalho para reivindicar
direitos. Em 1924, o então presidente Artur Bernardes decretou feriado oficial.
• Além de ser um dia de descanso, o 1º de maio é uma data com ações voltadas para os trabalhadores. Não por acaso, a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) foi anunciada no dia 1º de maio de 1943, pelo então presidente Getúlio Vargas. Por muito tempo, o reajuste anual do salário mínimo
também acontecia no Dia do Trabalhador.
• Além do Brasil, cerca de oitenta países consideram o Dia Internacional do Trabalhador um dia de folga, entre eles Portugal, Rússia, Espanha, França
e Japão. Os Estados Unidos, onde ocorreu a mobilização que deu origem à data, não reconhecem este dia como feriado.
9. OS LUDISTAS:
• O ludismo foi um movimento de trabalhadores que se uniram e
revoltaram-se contra as máquinas no princípio da Revolução
Industrial. A ação organizada dos ludistas consistia em invadir
uma indústria têxtil e promover a destruição das máquinas que
produziam as mercadorias. Esse movimento espalhou-se por toda a
Inglaterra, entre 1811 e 1816.
10. Primeiras legislações
• Com o objetivo de proteger os trabalhadores da indústria, foram criadas as primeiras
legislações do trabalho, as quais foram conhecidas a princípio como legislação
industrial
• Predominava o propósito de proteger o trabalho do menor e da mulher e limitar a
duração da jornada de trabalho.
• Uma das primeiras legislações neste sentido é a Lei de Peel, na Inglaterra, no qual
dava proteção a crianças, limitando a jornada de trabalho em 12 horas.
• No entanto, devido a ineficácia da lei, houve uma segunda lei no mesmo sentido, ao
proibir o trabalho de menores de nove anos, e restringindo o horário de trabalho dos
adolescentes de menos de 16 anos a 12 horas diárias, nas prensas de algodão.
• No mesmo sentido, em 1833, houve leis proibindo o trabalho de menores de nove
anos, limitou a jornada diária de menores de treze anos a nove horas, dos
adolescentes de menos de dezoito anos a doze horas, além de proibir o trabalho
noturno.[1]
11. • A França tornou-se conhecida por ser o primeiro país a tutelar o
trabalho dos adultos. Em 1813, proibiu o trabalho dos menores em
minas, em 1814, o trabalho nos domingos e feriados, em 1841, foi
proibido o emprego dos menores de oito anos e fixado em oito
horas diárias a jornada máxima de trabalho para os menores de
doze anos e em doze horas para o menores de dezesseis anos e em
1848, foi estabelecida a jornada de trabalho máxima geral de doze
horas. A partir de então, muitas legislações foram sendo criadas,
quase todas sobre jornada diária, intervalos, mulheres e menores.[1]
12. PRINCIPIO DO DIREITO DE TRABALHO
• O maior princípio do direito do trabalho é o princípio protetor, no
qual afirma que o objetivo do direito do trabalho é proteger o
trabalhador, devido à inferioridade que se encontra no contrato de
trabalho, pela sua posição econômica de dependência ao
empregador e de subordinação às suas ordens de serviço. Dessa
forma, o direito do trabalho dá equilíbrio entre os sujeitos do
contrato de trabalho.
13. Elaboração das normas
• Há diversas formas de elaboração das normas trabalhistas, sejam
elas por órgãos internacionais tais como a Organização
Internacional do Trabalho, a União Europeia, pelos Estados, através
do poder legislativo, executivo e judiciário, organizações sindicais,
as empresas e os trabalhadores envolvidos na relação de
emprego.[5]
14.
15. Divisões do direito do trabalho
• Há, primeiramente, a distinção entre o ramo individual e o
ramo coletivo do direito do trabalho. Temos o direito individual do
trabalho, que rege as relações individuais, tendo como sujeitos o
empregado e o empregador e a prestação de trabalho subordinado,
por pessoa física, de forma não-eventual, remunerada e pessoal.[6]
• Já o direito coletivo do trabalho é conceituado como "o conjunto de
normas que consideram os empregados e empregadores
coletivamente reunidos, principalmente na forma de entidades
sindicais".[7] Versa, portanto, sobre organizações sindicais, sua
estrutura, suas relações representando as categorias profissionais e
econômicas, os conflitos coletivos entre outros.
16. AS LEIS TRABALHISTAS NO BRASIL.
• As leis trabalhistas no Brasil, embora tenham origem anterior,
nascem no governo de Getúlio Vargas. A partir do ano de 1930,
Vargas uniu um grupo de juristas e legisladores para elaborar uma
Consolidação das Leis Trabalhistas, a CLT.
17. A CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO – CLT
A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, unificando
toda legislação trabalhista existente no Brasil.
Seu principal objetivo é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. A CLT é o resultado
de 13 anos de trabalho - desde o início do Estado Novo até 1943 - de destacados juristas, que se empenharam em criar uma
legislação trabalhista que atendesse à necessidade de proteção do trabalhador, dentro de um contexto de "estado
regulamentador".
A Consolidação das Leis do Trabalho, cuja sigla é CLT, regulamenta as relações trabalhistas, tanto do trabalho urbano quanto
do rural. Desde sua publicação já sofreu várias alterações, visando adaptar o texto às nuances da modernidade. Apesar disso,
ela continua sendo o principal instrumento para regulamentar as relações de trabalho e proteger os trabalhadores.
Seus principais assuntos são:
Registro do Trabalhador/Carteira de Trabalho;
Jornada de Trabalho;
Período de Descanso;
Férias;
Medicina do Trabalho;
Categorias Especiais de Trabalhadores;
Proteção do Trabalho da Mulher;
Contratos Individuais de Trabalho;
Organização Sindical;
Convenções Coletivas;
Fiscalização;
“Justiça do Trabalho e Processo Trabalhista.
Apesar das críticas que vem sofrendo, a CLT cumpre seu papel, especialmente na proteção dos
direitos do trabalhador. Entretanto, pelos seus aspectos burocráticos e excessivamente
regulamentador, carece de uma atualização, especialmente para simplificação de normas
aplicáveis a pequenas e médias empresas.”
18. Leis trabalhistas no Brasil.
• As leis trabalhistas da Era Vargas, como também são chamadas,
levaram 13 anos de desenvolvimento, e buscavam garantir uma
série de seguranças e regulamentações na relação entre
empregadores e empregados.
• Há uma série de temas tratados na CLT, mas alguns se destacam,
em função dos avanços que representaram para as condições de
vida de classes trabalhadoras e para a sistematização do mercado
de trabalho brasileiro:
19. Jornada de Trabalho
• A Consolidação de Leis Trabalhistas no Brasil define que a
jornada máxima de horas de trabalho diárias deve ser de até 8
horas. Uma semana de trabalho, no entanto, pode ter no máximo 44
horas de produtividade.
• A regulação de jornadas de trabalho, além de definir o tempo
máximo de produtividade que um empregado pode dedicar à
empresa, tenta garantir que não haja abusos sobre a mão de obra,
regulando a forma de controlar a entrada e a saída dos funcionários
de maneira transparente.
20. Horas extra
• Caso o acordo de horas a serem trabalhadas tenha alguma
sobrecarga, a CLT também regula o funcionamento das horas
extras que empregados podem executar. Leis trabalhistas de
regulamentação das horas extra são medidas de proteção à saúde
dos trabalhadores, e uma remuneração mais justa pelo esforço
realizado além do horário para o qual é pago.
21. Leis Trabalhistas para Gestantes
• Muitas vezes, ao se pensar em Direitos do
Trabalhador, é comum vir à tona a famosa
“Licença Maternidade”. A licença maternidade é
mais uma das garantias da CLT, voltada às
trabalhadoras em período de gestação, e oferece
à futura mãe de quatro a seis meses de
afastamento remunerado após o nascimento da
criança.
• Mas a lei mais conhecida, não é a única: há
diversos outros benefícios garantidos para a
gravidez, como o período de estabilidade, no
qual a mulher não pode ser demitida desde o
princípio da gravidez até após 4 meses do parto
realizado. Outros benefícios da mesma categoria
garantem folga aos pais, ou a pais e mães
adotivos, de forma a proteger a família e a
empresa nestas circunstâncias de novas
prioridades
22.
23. Férias Remuneradas
• As Leis Trabalhistas brasileiras garantem, ao trabalhador, 30 dias
de férias a cada 12 meses de exercício de sua contratação. As
condições destas férias podem ser negociadas de diversas formas:
se serão 30 dias subsequentes, se um terço destes dias serão
distribuídos através do ano seguinte, ou – até mesmo – se uma
parcela dos dias será vendido do empregado para o empregador.
• O que não pode ser mudado em nenhuma condição, é a
obrigatoriedade da remuneração no período de férias, sem nenhum
tipo de diminuição salarial.
26. Como funciona a carteira de trabalho assinada?
• A carteira de trabalho assinada é a formalização de um vínculo
empregatício entre empregador e empregado. Nela, são definidos termos
de trabalho e as funções do trabalhador. Além disso, a carteira de
trabalho assinada garante acesso uma série de benefícios previstos nas
leis trabalhistas.
• São benefícios como o vale transportes, o 13º salários, as férias
remuneradas, o fundo de garantia por tempo de serviço e o repouso
semanal. Estes são os direitos mais básicos de um trabalhador, e basta
possuir um vínculo empregatício para acessá-los.
• Além disso, é a carteira de trabalho que garante acesso a jornadas de
trabalho não abusivas e remuneração adicional em ocasiões especiais.
Também é necessário ter a carteira assinada para obter o seguro
desemprego, por exemplo.
27. • Tenho direito de receber o salário mesmo de férias?
• Sim. Todo trabalhador em regime de emprego regular
(determinado pela Consolidação das Leis Trabalhistas, CLT) possui
este direito. Na prática, são garantidas férias remuneradas de trinta
dias a cada doze meses trabalhados.
• Além da remuneração regular, o trabalhador tem direito a – pelo
menos – um terço adicional no salário, no mês de férias.
28. • Quantas horas por dia devo trabalhar? 6 ou 8?
• A jornada de trabalho depende daquilo que é estabelecido no
contrato. Ela pode ser de oito horas, seis horas, quatro horas ou até
menos – depende do que é acordado. A regra fixa nas leis
trabalhistas determina apenas o limite máximo.
• Não se pode trabalhar mais do que oito horas diárias, nem somar
mais do que 44 horas de trabalho em uma semana. Além disso, o
tempo mínimo entre o final de um turno de trabalho e o início de
outro, deve ser de onze horas.
• Algumas categorias possuem jornada de trabalho máxima definida.
É o caso de bancários, que não podem trabalhar mais do que seis
horas diárias
29. • Falta pode ser descontado do salário?
• Depende da natureza da falta. Se tratar-se de uma falta justificada
(com atestado ou por luto, por exemplo), ela não pode ser
descontada do salário. Se, por outro lado, ela não for justificada,
pode-se descontar aquele dia de trabalho do salário final.
• Além disso, a situação pode gerar falta leve para advertências. Se
repertir-se com frequência, pode transformar-se em uma falta grave
que – eventualmente – pode servir de justificativa para um
demissão.
30. • Se eu pedir demissão tenho direito ao seguro desemprego?
• Via de regra, não. Ao pedir a demissão unilateral, o trabalhador
abre mão de uma série de benefícios previdenciários. As únicas
exceções são aquelas situações onde ocorre uma “justa causa
atribuída à unidade empregadora”.
• Nestes casos, interpreta-se que pedir demissão era a única saída
viável para o trabalhador, e que a falha na relação era do
empregador. Isso dá acesso aos benefícios previdenciários.
31. • Distância mínima para receber vale transporte
• Não existe um determinação legal para a distância mínima que
valide o recebimento do vale transporte. Se o funcionário solicitar,
deve receber o benefício sem maiores questionamentos.
• No entanto, é necessário que ele comprove – caso questionado –
que utiliza o vale para fins de transporte relacionados ao trabalho.
Se receber o vale em dinheiro e utilizar para outra finalidade, é
possível que precise indenizar o empregador.
32. • Período de luto por parente
• Existem dois graus de luto por parente nas leis trabalhistas
brasileiras. O primeiro garante cinco dias consecutivos de luto. Ele
é aplicado no caso de falecimento de cônjuge ou de parente em
primeiro grau em linha reta. Isso significa pais e filhos (ou filhos do
cônjuge).
• O luto de dois dias é aplicado para o falecimento de parentes ou
equivalentes em outros níveis em linha reta. Isso significa avós,
bisavós, netos e bisnetos. Além disso, parentes ou equivalentes em
segundo grau em linha colateral (o equivalente a irmãos).
33. • Como registrar queixas trabalhistas
• Existem basicamente duas formas de registrar queixas trabalhistas.
A primeira é solicitar a assistência de um advogado, que ingressará
com uma ação judicial.
• A segunda é procurar diretamente a vara do trabalho de sua cidade
e região, com os documentos pertinentes para sua reclamação. A
vara do trabalho possui um setor de reclamação especializado no
registro de queixas.
34. • Demissão durante período de experiência
• O período de experiência – de duração temporário de 90 dias –
apresenta algumas condições especiais. Se o funcionário for
demitido durante o período, antes de seu término, as regras são
praticamente idênticas às leis trabalhistas comuns. Neste caso,
depende da forma da demissão (com ou sem justa causa, de quem
partiu, etc).
• No entanto, ao final do período de experiência, empregador e
empregado possuem a opção de romper o vínculo sem o
pagamento de multas. Neste caso, interpreta-se que o período de
experiência não foi benéfico.
35. • Trabalho sem carteira assinada é irregular?
• Sim. Qualquer vínculo empregatício deve ser mantido com carteira
de trabalho assinada. É uma obrigação do empregador realizar tal
regularização. As leis trabalhistas garantem que um trabalhador
consiga judicialmente o direito de ter a carteira assinada, se o
patrão recursar-se.
36. • Como funcionam as 8 horas de trabalho
• As oito horas de trabalho diárias são o limite previsto pelas leis
trabalhistas brasileiras. Durante a jornada, é obrigatório que o
trabalhador tenha um período de descanso para refeições e uso
próprio.
• Além disso, a CLT prevê que, entre o final de uma jornada de
trabalho e o início da próxima, é obrigatório que haja, ao menos,
onze horas de descanso para o trabalhador.
Notas do Editor
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