Ponto eletrônico
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I. A Portaria no 1510/2009 do Ministério do Trabalho regulamenta o uso de sistemas eletrônicos de controle de ponto para evitar fraudes no registro das horas trabalhadas. II. A portaria define requisitos técnicos para o equipamento de registro de ponto eletrônico (REP) e para os programas de tratamento de dados. III. O uso do REP se tornará obrigatório a partir de agosto de 2010, enquanto os programas devem ser adaptados imediatamente de acordo com a portaria.
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![CONTROLE ELETRÔNICO DE PONTO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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Este documento fornece informações sobre políticas e benefícios de recursos humanos de uma empresa, incluindo procedimentos de admissão, horários, férias, benefícios como assistência médica e odontológica, alimentação e projetos para reconhecimento e capacitação dos funcionários.
DP - Admissão
O documento discute vários aspectos da admissão de empregados, incluindo os conceitos de admissão e contrato de trabalho, a documentação necessária para admissão, o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e o Programa de Integração Social (PIS). Também aborda as Normas Regulamentadoras relacionadas à saúde e segurança no trabalho.
Cipa apresentação
O documento descreve o que é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), seu objetivo de observar condições de risco no ambiente de trabalho e promover a saúde dos trabalhadores. Detalha os processos eleitorais para escolha dos membros da CIPA e suas responsabilidades de investigar acidentes e seguir normas de segurança.
regimento interno - modelo padrão
Este regulamento interno estabelece normas sobre a admissão, deveres, horários, faltas, férias, licenças, proibições e penalidades para os empregados de uma empresa. Ele também trata de pagamentos, transferências, relações humanas e disposições gerais. O documento tem como objetivo integrar as regras internas ao contrato de trabalho de cada empregado.
Ergonomia
O documento discute a história da ergonomia desde os estudos no século 19 até a definição moderna como o estudo científico da adaptação do ambiente de trabalho ao ser humano. Apresenta os principais campos da ergonomia como física, cognitiva e organizacional e exemplos de lesões e doenças relacionadas ao trabalho.
Direitos trabalhistas
O documento resume os principais direitos dos trabalhadores brasileiros, incluindo: (1) O contrato de trabalho deve descrever os direitos e deveres de empregados e empregadores; (2) A CTPS é o documento que registra a vida profissional do trabalhador; (3) Os empregados devem ter jornadas de no máximo 8 horas diárias e 44 semanais com direito a intervalos e folgas semanais.
Planejamento e Organização no Ambiente de Trabalho
O documento discute a importância do planejamento e organização no trabalho, incluindo como qualificar demandas, cuidados com o ambiente de trabalho e ferramentas tecnológicas para auxiliar os colaboradores. Também aborda considerações finais e uma bibliografia de apoio sobre o tema.
Departamento pessoal
O documento descreve as principais atividades e áreas de atuação de um departamento pessoal, incluindo planejamento de recursos humanos, segurança e higiene, recrutamento e seleção. Apresenta também as etapas do processo de recrutamento e seleção e destaca a importância de analisar as competências e características pessoais dos candidatos.
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Modelo de Ata de Reunião Ordinária e Extraordinária da CIPA
O documento resume a primeira reunião da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) da empresa Brasil Empreendimentos em Pouso Alegre para o período de 2013-2014. Os tópicos discutidos incluem a criação de um Comitê de Segurança e Saúde do Trabalho, a data para o Sipat e procedimentos para emergências, iluminação, uso de coletes refletivos e manutenção de extintores de incêndio.
Integração
A empresa Infosiscs foi fundada em 1990 e atua no desenvolvimento de software sob demanda com 40 colaboradores. O documento descreve os benefícios oferecidos como vale-transporte e alimentação, procedimentos administrativos como férias, ponto eletrônico e faltas, e boas-vindas aos novos colaboradores.
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL - PCMSO
Especialização em Enfermagem do Trabalho
Higiene e Segurança do Trabalho
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO
Modelo 2 - Ordem de serviço
Este documento fornece instruções de segurança para funcionários. Ele descreve os riscos associados a determinadas atividades e equipamentos, como máquinas e mangueiras de ar comprimido. Também instrui os funcionários a usar equipamentos de proteção individual (EPI) corretamente, comunicar qualquer problema de segurança à equipe responsável e seguir todos os procedimentos de segurança da empresa.
DEPARTAMENTO PESSOAL
O documento discute assuntos relacionados a recursos humanos e departamento de pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos sociais, férias e rescisão contratual. Ele explica as diferenças entre departamento de RH e departamento de pessoal, além de detalhar os principais cálculos envolvidos na folha de pagamento como salário, horas extras, adicionais e descontos.
Introdução à Segurança do Trabalho
O documento discute conceitos fundamentais de ergonomia e segurança do trabalho no setor florestal, incluindo: 1) a definição de segurança do trabalho como conjunto de medidas para minimizar acidentes e proteger os trabalhadores; 2) a diferença entre acidentes e doenças, e entre doenças profissionais e doenças do trabalho; 3) as normas regulamentadoras que estabelecem requisitos de segurança e saúde no trabalho.
Capacitação nr 12
O documento discute a importância da Norma Regulamentadora NR-12 sobre segurança em máquinas e equipamentos. Ele apresenta casos reais de acidentes de trabalho causados por máquinas perigosas e destaca a necessidade de capacitação dos trabalhadores, uso correto de equipamentos de proteção individual e inspeções regulares de segurança.
Contrato de trabalho
Slides da Aula sobre Contrato de Trabalho.
Professor Rosana Serelo
e-mail: rosana-serelo@hotmail.com
Recrutamento e Seleção
Seminário realizado no 3º semestre do curso de Gestão Empresarial para a disciplina de Gestão de Pessoas sob orientação do Professor José Vicente Mascarenhas.
Trabalho Em Equipe
O documento discute o que é uma equipe e os benefícios de trabalhar em equipe, incluindo segurança, status, auto-estima e alcance de metas. Ele enfatiza a importância de cumprir responsabilidades, focar no objetivo da equipe e apoiar os outros membros. O pensamento da equipe é formado pelos pensamentos individuais de cada membro e afeta as ações e o destino da equipe. A atitude positiva de cada membro é essencial para o sucesso do grupo.
Etica no Ambiente de Trabalho
O documento discute ética profissional, definindo-a como um conjunto de valores morais que guiam a conduta humana na sociedade. A ética no trabalho assegura a sobrevivência e reputação de uma organização, e características como honestidade, sigilo e integridade são essenciais para um profissional ético. A aplicação da ética no trabalho promove um ambiente de trabalho harmonioso e aumenta a produção e confiança dentro de uma empresa.
Trabalho em Equipe
Define e diferencia equipe de grupo. Define o que é trabalho em equipe e suas vantagens. Apresenta as 17 Leis incontestáveis do trabalho em equipe segundo John Maxwell. Apresenta os 3 fatores-chave para uma equipe de sucesso.
Direito Do Trabalho
O documento descreve os principais aspectos do Direito do Trabalho no Brasil, incluindo a definição da área jurídica, os sujeitos da relação empregatícia, normas sobre jornada de trabalho, salário, férias e extinção do contrato de trabalho.
Jornada de trabalho
Este documento discute a jornada de trabalho no Brasil e em outros países, comparando as leis e regulamentações. Resume que a jornada normal no Brasil é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, e que existem exceções como trabalho por turnos e bancos de horas. Também aborda registros de ponto eletrônico e horas extras.
Modelo relatório de inspeção de segurança do trabalho
O relatório de inspeção de segurança do trabalho da empresa Global GNZ Transportes Ltda. encontrou irregularidades, incluindo áreas que precisam ser corrigidas e não corrigidas. Propostas de ação foram feitas e responsáveis atribuídos para correção dentro de prazos específicos, com o objetivo de garantir a segurança dos funcionários de acordo com a legislação.
Relacionalmento interpessoal
O documento discute relações interpessoais e habilidades sociais, incluindo a importância da empatia, do trabalho em equipe e da assertividade. Aborda como melhorar a compreensão de si mesmo e dos outros para desenvolver relacionamentos positivos e resolver conflitos.
MINI AULA KARINA ZACCARON - SENAC
Este documento apresenta os principais tópicos sobre processos de recrutamento e seleção em recursos humanos. Aborda a metodologia de ensino do curso, critérios de avaliação, definição de perfil profissional, tipos de recrutamento, fontes de recrutamento, técnicas de seleção como entrevistas e análise de currículo, e a importância de alinhar estratégias de recrutamento e seleção ao perfil da vaga.
Planejamento de carreira, para jovens
Trata-se de uma apresentação desenvolvida para jovens prestes a iniciar sua jornada no mercado de trabalho. São apresentados pontos chave no planejamento continuado de uma carreira. A apresentação sugere consulta ao excelente livro publicado pelo SENAC: Carreiras, guia ilustrado para escolher a profissão certa.
Modelo de Ata da CIPA
A ata da primeira reunião mensal da CIPA em 2014/2015 relata que: a reunião foi presidida por Sheila Silva e verificou a lista de presença e a ausência de acidentes de trabalho. A reunião foi encerrada às 14:13 e a ata foi redigida pela secretária Tereza Silva.
Aula introdutória A Lei da Aprendizagem
O documento discute a importância da Lei da Aprendizagem para a inserção de jovens no mercado de trabalho, apresentando estatísticas sobre educação e emprego no Brasil. Resume os principais pontos da lei e benefícios para aprendizes.
Apresentação Palestra Ponto Eletrônico
A portaria MTb 1.510/09 estabeleceu regras para o sistema de registro eletrônico de ponto (REP) nas empresas para garantir a certeza na aferição da jornada de trabalho e impedir adulterações. As principais inovações trouxeram a proibição de restrições à marcação de ponto, alterações nos dados armazenados e a emissão de comprovante a cada registro. A IN 85/2010 deu normas aos auditores fiscais para fiscalização dos REPs.
Apresentação Durmetal
A Durmetal é uma empresa de usinagem fundada em 1993 que fornece serviços de usinagem para indústrias de diferentes segmentos. A empresa recebeu certificação ISO 9001 em 2007 e um prêmio de fornecedor em 2010. Em 2012, iniciou um projeto de ampliação de suas instalações.
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Professor Rosana Serelo
e-mail: rosana-serelo@hotmail.com
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Cartilha novo-ponto-eletronico-entendendo-parte-1
A cartilha explica que a Portaria 1.510/09 sobre registro de ponto eletrônico não é obrigatória para empresas com menos de 10 funcionários ou que tenham acordo sindical, e que as empresas que optarem por usar o ponto eletrônico devem comprar o Registrador Eletrônico de Ponto (REP) após 03/09/2012. No entanto, há problemas técnicos com os REPs disponíveis que podem causar consequências jurídicas, e é recomendado cautela durante o período de fiscalização orientativa de 90 dias.
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Scoring Contribution Percentage is an alternative metric to True Shooting Percentage that takes into account extra possessions gained from offensive rebounds, steals, and blocks, as well as possessions lost from turnovers. The analysis found that Scoring Contribution Percentage was more closely correlated to playoff wins and better predicted scoring differentials than True Shooting Percentage based on data from the 2013 NBA playoffs. Scoring Contribution Percentage could provide a more comprehensive view of offensive efficiency if applied to evaluate individual players.
Portaria 1510 - Palestra Anelore Tolardo
A portaria estabelece regras para o registro eletrônico de ponto no trabalho. Ela determina que as empresas devem usar Relógios Eletrônicos de Ponto (REPs) que registrem as horas de entrada e saída dos funcionários de forma precisa e que não permitam alterações posteriores nos registros. A portaria também define os requisitos técnicos dos REPs e dos programas de gerenciamento de ponto.
Cartilha de Integração de Novo Funcionário Equipa Informática
Criação Designer Daniele Freitas (11) 98406-0763
Desenvolvemos esta cartilha que vai ajudá-lo a encontrar
informações a respeito da nossa empresa e deixá-lo
ciente sobre as normas de trabalho e algumas de suas responsabilidades.
Modelos de documentos
Este documento fornece definições e modelos de vários tipos de documentos comerciais em português, incluindo atas, atestados, avisos, cartas comerciais, circulares, comunicados, contratos, convocações e declarações.
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Portaria 1510 e Portaria 373
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Novas Regras do RH
O documento apresenta políticas ridículas e desumanas para funcionários, como: julgar vestimenta para decidir aumentos; exigir comparecimento mesmo doente; proibir ausências por motivos pessoais ou falecimento; limitar tempo no banheiro.
Departamento pessoal na prática noçoes ppt
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Portaria 1510 - Alencar Berwanger
O documento discute os requisitos da Portaria 1.510/09 do Ministério do Trabalho e Emprego sobre o registro eletrônico de ponto. A portaria estabelece novos padrões para equipamentos de registro de ponto (REP) e sistemas de registro eletrônico de ponto, trazendo impactos para as empresas, como necessidade de investimento em novos equipamentos e processos de comunicação entre sistemas e REPs. Informações técnicas sobre REPs e implicações legais da portaria são apresentadas.
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Este documento estabelece as normas e regulamentos internos de trabalho de uma empresa. Ele define os deveres e responsabilidades dos empregados, incluindo cumprir horários, comunicar ausências, usar equipamentos de segurança e não causar danos à empresa. Também trata de assuntos como admissão, pontualidade, pagamentos e férias.
Info empregador
1. O documento fornece informações sobre o Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP) regulamentado pela Portaria MTE 1.510/2009, incluindo definições de termos importantes, prazos de implementação e requisitos para o Registrador Eletrônico de Ponto (REP) e o Programa de Tratamento.
2. A Portaria estabelece regras para o registro eletrônico de ponto no trabalho, incluindo a obrigatoriedade do uso do REP a partir de 2012 para empresas com mais de 10 funcionários.
REGULAMENTO INTERNO DE TRABALHO-GRUPO QUALITY_REV08.pdf
Este documento estabelece as normas e regulamentos internos de trabalho de uma empresa. Ele define os deveres e responsabilidades dos empregados, incluindo cumprir horários, comunicar ausências, usar equipamentos de segurança, entre outros. Também trata de assuntos como admissão, férias, pagamento e cartão ponto. O objetivo é complementar a legislação trabalhista e garantir a ordem e eficiência nas atividades da organização.
REGULAMENTO INTERNO DE TRABALHO-GRUPO QUALITY_REV09 (1).pdf
Este documento estabelece as normas e regulamentos internos de trabalho de uma empresa. Ele define os deveres e responsabilidades dos empregados, incluindo cumprir horários, comunicar ausências, usar equipamentos de segurança, entre outros. Também trata de assuntos como admissão, pagamento, férias, cartão ponto e penalidades por atrasos ou faltas.
Informativo TST 184
O documento resume três decisões do Tribunal Superior do Trabalho (TST). A primeira decisão trata sobre o ônus da prova em casos de trabalho externo, estabelecendo que cabe ao empregado comprovar a supressão ou redução do intervalo intrajornada. A segunda decisão trata sobre a garantia de emprego para portadores do vírus HIV. A terceira decisão trata sobre a coisa julgada e alíquota de contribuição previdenciária.
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Resolução Normativa ANEEL 414-2010
I. A resolução normativa ANEEL no 414/2010 estabelece novas condições gerais de fornecimento de energia elétrica.
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O documento discute a importância de identificar, desenvolver e manter talentos na organização para inovar e conquistar novos mercados. Aprendizagem individual e organizacional são essenciais para o sucesso das empresas. O Senac pode ajudar por meio de cursos de educação profissional, identificando competências e oferecendo qualificação.
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O documento discute a importância de identificar, desenvolver e manter talentos na organização para inovar e conquistar novos mercados. Aprendizagem individual e organizacional são essenciais para competir em um mercado exigente. Investir no capital intelectual por meio de treinamento e valorização dos funcionários gera soluções criativas e aumenta a produtividade. O Senac pode ajudar as empresas nesse processo de desenvolvimento de competências.
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O documento discute os desafios do mercado de trabalho para os jovens na América Latina, onde milhões enfrentam desemprego e informalidade. A falta de oportunidades gera problemas sociais e econômicos. É necessário que governos e empresas criem programas para promover a inclusão profissional dos jovens.
Ponto eletrônico
I. A Portaria no 1510/2009 do Ministério do Trabalho regulamenta o uso de sistemas eletrônicos de controle de ponto para evitar fraudes no registro de horas trabalhadas.
II. A portaria define requisitos técnicos para o equipamento de registro de ponto eletrônico (REP) e para os programas de tratamento de dados.
III. O uso do REP se tornará obrigatório a partir de agosto de 2010, enquanto os programas devem ser adaptados imediatamente de acordo com a portaria.
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Apresentação do auditor-fiscal do Trabalho Gilberto Monte Braga, da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Paraná.
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O documento discute os desafios do mercado de trabalho para os jovens na América Latina, com foco no Brasil. Apresenta dados sobre o alto desemprego juvenil e a informalidade, e defende a importância de políticas públicas de inclusão como programas de estágio e aprendizagem para dar primeira oportunidade de emprego digno aos jovens.
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Este documento descreve os benefícios de se tornar um associado da cooperativa de crédito Sicredi, incluindo participação nos resultados, uma ampla gama de produtos e serviços financeiros como contas correntes, cartões, caixas eletrônicos, cheque especial e internet banking, além de seguros e aplicações financeiras. O Sicredi oferece horário estendido de atendimento com estacionamento próprio e convida o leitor a se tornar dono e participar da cooperativa.
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- 1. PONTO ELETRÔNICO As novas regras Portaria nº 1510, de 21/08/2009 GILBERTO MONTE BRAGA Auditor-Fiscal do Trabalho Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Paraná Gerência Regional do Trabalho e Emprego de Foz do Iguaçu