O documento discute o conceito de comprometimento organizacional, definindo-o como a ligação do indivíduo com uma organização através da introspecção de seus valores e crenças, criando um sentimento de afeição. Ele apresenta três dimensões do comprometimento: afetivo, baseado em emoções; instrumental, baseado em benefícios; e normativo, baseado em obrigações. Além disso, fornece exemplos de autores que estudaram o tema.

1. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL

2. COMPONENTES DE UMA ATITUDE
Cognitivo
Afetivo Comportamental
Atitude

3. PRINCIPAIS ATITUDES NO TRABALHO
 Satisfação com o trabalho
 Sentimento positivo com relação ao trabalho, resultado
de uma avaliação de suas características.
 Envolvimento com o trabalho
 Grau em que uma pessoa se identifica
psicologicamente com seu trabalho e considera seu
desempenho como fator de valorização pessoal.
 Comprometimento organizacional
 ....

4. O QUE É
COMPROMETIMENTO
ORGANIZACIONAL?

5. ALGUNS CONCEITOS
 “O Comprometimento vai além de uma postura de lealdade,
mas que isso envolve uma busca constante pelo bem comum,
seja numa organização ou numa profissão “.
 “O grau ao qual uma pessoa se identifica psicologicamente
ao seu trabalho, ou a importância que tem o trabalho na
imagem total que ela tem dela mesma”.
 “A ligação do indivíduo com uma organização materializa-se
pela introspecção por parte daquele das crenças e valores
desta, de forma tal que se cria um sentimento de afeição,
fazendo-o desejar permanecer ou continuar a exercer suas
funções”.

6. DIMENSÕES
 Comprometimento Afetivo
 Comprometimento Instrumental
 Comprometimento Normativo

7. COMPROMETIMENTO AFETIVO
 Ligação emocional com a empresa e uma crença em
seus valores.
 Disposto em exercer um esforço considerável em
benefício da organização.
 Um forte desejo de se manter membro da organização.
Relacionamento ativo que busca o bem-estar em comum
entre o sujeito e organização.

8. COMPORTAMENTO INSTRUMENTAL
 A percepção da importância da compensação
econômica em permanecer em uma organização em vez
de deixá-la, refletindo no seu estado psicológico de
necessidade de permanência nela.
 Procura permanecer na empresa devido aos custos e
benefícios associados a sua saída, que seriam as trocas
entre as partes – realiza suas atividades com
consistência para se manter no emprego.

9. COMPROMETIMENTO NORMATIVO
 Os indivíduos permanecem porque sentem que são
obrigados a permanecer.
 “É a totalidade das pressões normativas internalizadas
para agir num caminho que encontre os objetivos e
interesses organizacionais” (Wiener, 1982).
 Delimita ainda que o ponto central desta definição, em
aceitar os valores e objetivos organizacionais, configura-
se como uma forma de controle sobre as ações dos
indivíduos, denominando-o de normativo-instrumental.

10.  Flime...

11.  Mowday, Steers, e Porter(1979)
 Mowday, Porter e Steers (1982)
 Lodahle Kener (apud Sá e Lemoine, 1998, p. 2)
 Barros e Costa (2001)
 Robbins et al (2011)

12. CONCEIÇÃO MORAES
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