Uma pesquisa com mais de 1.000 funcionários identificou a arrogância como a pior característica de um chefe. Bons chefes são confiáveis, responsáveis e inspiradores. A pesquisa também mostrou que a maioria dos funcionários não trabalharia novamente com mais da metade de seus antigos chefes, indicando que há poucos bons líderes.

1. Qual a pior característica de um chefe?
De acordo com uma pesquisa que analisou as boas e más características dos
patrões, a pior qualidade que um chefe pode ter é a arrogância. Bons chefes, por
outro lado, conquistam a amizade e a confiança dos seus funcionários. O Estudo de
Personalidade e Desenvolvimento de Liderança, da empresa de avaliações e
consultoria Hogan Assessment Systems, contou com a participação de mais de
1.000 empregados.
Os piores líderes foram aqueles descritos como arrogantes. Aliás, a arrogância não
torna apenas os chefes insuportáveis, qualquer pessoa que tenha esse defeito
torna-se repugnante. Outras qualidades que levam à antipatia de um funcionário
pelo seu supervisor são:,
Ser manipulador, emocionalmente instável, pouco gerenciador, passivo-agressivo,
desconfiado.
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2. Os bons chefes, pelo contrário, foram referidos como confiáveis, responsáveis,
inspiradores, sensíveis e capazes de se manterem calmos sob pressão. Uma das
informações do estudo foi reveladora, ou seja, o trabalhador médio não trabalharia
outra vez com muito mais da metade dos seus antigos patrões, o que quer dizer que
não existem muitos bons chefes no mercado. Pesquisas anteriores mostraram que a
maioria dos líderes falha em sua função. Por este motivo, Natalie Tracy, diretora
de marketing da Hogan Assessment Systems, disse que é muito importante
entender o que faz os funcionários gostarem dos seus gerentes ou desprezaremnos.
“Má liderança provoca engajamento reduzido e até mesmo problemas de saúde
entre os funcionários”, disse Natalie. “Com uma melhor compreensão do que separa
os bons líderes dos ruins, as organizações e empresas podem avaliar e decidir quem
fica no comando”. No entanto, independentemente de quem está no comando, a
pesquisa apontou que os funcionários consideram importante gostar do chefe e
acham essencial que o chefe também goste deles. Ou seja, está na hora de mudar a
imagem de “vilão autoritário” dos chefes para outra mais moderna inteligente.
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