Cultura e clima organizacional slides

573 visualizações

Publicada em

slides bem elaborados

Publicada em: Educação
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
573
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
2
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
16
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Cultura e clima organizacional slides

  1. 1. ANA PAULA DIAS DÉBORA NASCIMENTO MARCELLY SUANY SEVERINA SOCORRO
  2. 2.  É TODO COMPORTAMENTO APRENDIDO, TUDO AQUILO QUE INDEPENDE DE UMA TRANSMISSÃO GENÉTICA. É TUDO QUE EXISTE NA SOCIEDADE E NÃO É BIOLÓGICO. • E O QUE É A CULTURA ORGANIZACIONAL? • EXISTE UM CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL UNIVERSAL? • TODAS AS ORGANIZAÇÕES TEM UMA CULTURA? • EXISTE ORGANIZAÇÕES MULTICULTURAIS?
  3. 3.  TRATA-SE DO MODO COMO AS COISAS SÃO FEITAS NA EMPRESA.( KENNEY, 1982)  O CONJUNTO DE CARACTERÍSTICAS CHAVE QUE A ORGANIZAÇÃO VALORIZA E A DIFERENCIAM DAS DEMAIS. ( SCHEIN,1985)  É UMA AUTO-REFLEXÃO INFLUENCIADA POR NOSSAS ATIVIDADES. ( ALMEIDA, 2006)  É O CONJUNTO DE HÁBITOS E CRENÇAS, ESTABELECIDOS ATRAVÉS DE NORMAS, VALORES, ATITUDES E EXPECTATIVAS COMPARTILHADAS POR TODOS OS MEMBROS DA ORGANIZAÇÃO. ( CHIAVENATO, 1999.
  4. 4.  ARTEFATOS = ARQUITETURA, OS VEÍCULOS, AS ROUPAS, OS PRODUTOS QUE USAM.  TECNOLOGIA = COMPREENDE A PRÓPRIA ESCRITA E FERRAMENTA USADA PRA ESCREVER.  SÍMBOLOS = SÃO ELEMENTOS COMO CERIMÔNIAS, RITUAIS, IMAGENS, LINGUAGEM.  VALORES = TODOS OS TIPOS DE ATITUDES E JULGAMENTOS COMPARTILHADOS.
  5. 5. SÃO 5 TIPOS DE CULTURA: 1. CULTURA DA CULPA – ESTA CULTURA CULTIVA A DESCONFIANÇA E O MEDO. 2. CULTURA MULTIDIRECIONAL – NESTA CULTURA NÃO EXISTE COOPERAÇÃO. 3. CULTURA VIVA E DEIXE DE VIVER- É A CULTURA QUE VIVE NA ZONA DE CONFORTO 4. CULTURA QUE RESPEITA A MARCA – ACREDITAM NOS PRODUTOS E SERVIÇOS QUE A EMPRESA PRODUZ, HÁ UM COMPROMISSO GERAL. 5. CULTURA DA LIDERANÇA ENRIQUECIDA – COOPERÃO ATIVAMENTE ENTRE SI. OS LÍDERES NÃO CRIAM SEGUIDORES E SIM LÍDERES NOVOS.
  6. 6. • É A MANEIRA POSITIVA OU NEGATIVA DE COMO OS COLABORADORES INFLUÊNCIADOS POR FATORES EXTERNOS OU INTERNOS DA ORGANIZAÇÃO, PERCEBEM E REAGEM EM DETERMINADO MOMENTO AO CONJUNTO DE VARIAVÉIS E FATORES COMO AS POLÍTICAS,OS PROCEDIMENTOS, USOS E COSTUMES EXISTENTES E PRATICADOS NA ORGANIZAÇÃO • AS PERCEPÇÕES E OS SENTIMENTOS EM RELAÇÃO A REALIDADE OBJETIVA DA ORGANIZAÇÃO PODEM SER CLASSIFICADOS EM 3 CATEGORIAS: SATISFAÇÃO, INSATISFAÇÃO E INDIFERENÇA.
  7. 7. CLIMA ORGANIZACIONAL  ESTADO DE ESPÍRITO DA ORGANIZAÇÃO.  LIGADO AO GRAU DE SATISFAÇÃO, LEALDADE E COMPROMISSO DE SEUS MEMBROS.  PERSPECTIVA TEMPORAL DE CURTO/MÉDIO PRAZO. CULTURA ORGANIZACIONAL  PERSONALIDADE DA ORGANIZAÇÃO.  LIGADA AO GRAU DE MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO.  PERSPECTIVA TEMPORAL DE MÉDIO/LINGO PRAZO.

×