O documento discute empresas sem chefes, onde os funcionários tomam suas próprias decisões sem intervenção de gestores. Isso promove autonomia e desempenho, mas requer mudança cultural e tempo para adaptação. O coaching pode ajudar nesse processo de transição, desenvolvendo competências como autoconhecimento e resolução de conflitos.
2. Coach Pessoal e Profissional;
Leader Coach;
Especialista em Recursos Humanos;
Especialista em Psicologia Organizacional;
Analista Comportamental;
Mais de 20 anos de experiência na área de
Gestão de Pessoas, com foco em Carreira,
Remuneração e Gestão de Desempenho.
JARI FLORIANO
3.
4. Ideal para promover o autoconhecimento sobre
como o indivíduo enxerga o mundo e reage às
situações cotidianas.
5. Professional Coaching
✓ Indicado para aumentar o desempenho profissional, por meio
do desenvolvimento interpessoal individual ou da equipe;
✓ Para pessoas com dúvidas ou insatisfação em relação a sua
carreira ou que querem ter certeza da sua vocação;
✓ Para quem deseja melhorar a sua performance profissional,
com equilíbrio entre as necessidades pessoais e corporativas.
6. Ferramenta para mapear o perfil
profissional/comportamental,
que possibilita a identificação
dos pontos fortes e possíveis
áreas de atuação que melhor se
encaixam no seu perfil
profissional.
COACHING ASSESSMENT
10. ✓ Funcionários mais proativos;
✓ Desenvolvimento de especialistas;
✓ Flexibilidade e rapidez nos processos;
✓ Redução da procrastinação;
✓ Maior capacidade de adaptação.
17. O processo de avaliação
de desempenho individual
é feito pela equipe a
qualquer momento.
18. O efeito é devastador: promove
performance no curto prazo,
aniquila planejamento no longo
prazo, demole trabalho em equipe
e incentiva rivalidade e
politicagem. É injusto, pois
atribui aos indivíduos em um
grupo as diferenças que podem
ser totalmente causadas pelo
sistema dentro do qual eles
trabalham.
- Edwards Deming,1982)
32. É um processo que requer
consenso entre todos os
membros da organização.
33. ✓Autoconhecimento;
✓Pontos fortes e pontos de melhoria;
✓Desenvolvimento de competências e habilidades;
✓Resolução de conflitos;
✓Julgamento;
✓Quebra de crenças limitantes;
✓Foco e disciplina;
✓Automotivação.
34. Temos uma
tendência a achar
que as intenções
dos outros são
ruins, enquanto
que as nossas são
sempre nobres.