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Empowerment (Ken Blanchard)
EMPODERAMENTOÉ o processo de liberar o Poderqueexistenaspessoas – seuConhecimento, suaExperiência e suaMotivação – e direcionaressepoderparaalcançarResultadosPositivospara a Organização.
EMPOWERMENTO empowerment se assenta em quatro bases principais:Poder, Motivação,  Desenvolvimento e LiderançaPoder – dar poder às pessoas, delegando autoridade e responsabilidade em todos os níveis da organização. Isso significa dar importância e confiar nas pessoas, dar-lhes liberdade e autonomia de ação.Motivação – proporcionar motivação às pessoas para incentivá-las continuamente. Isso significa reconhecer o bom desempenho, recompensar os resultados, permitir que as pessoas participem dos resultados de seu trabalho e festejem o alcance de metas.
EMPOWERMENTDesenvolvimento – dar recursos às pessoas em termos de capacitação e desenvolvimento pessoal e profissional. Isso significa treinar continuamente, proporcionar informações e conhecimento, ensinar continuamente novas técnicas, criar e desenvolver talentos na organização.Liderança - proporcionar liderança na organização. Isso significa orientar as pessoas, definir objetivos e metas, abrir novos horizontes, avaliar o desempenho e proporcionar retroação.

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  • 2. EMPODERAMENTOÉ o processo de liberar o Poderqueexistenaspessoas – seuConhecimento, suaExperiência e suaMotivação – e direcionaressepoderparaalcançarResultadosPositivospara a Organização.
  • 3. EMPOWERMENTO empowerment se assenta em quatro bases principais:Poder, Motivação, Desenvolvimento e LiderançaPoder – dar poder às pessoas, delegando autoridade e responsabilidade em todos os níveis da organização. Isso significa dar importância e confiar nas pessoas, dar-lhes liberdade e autonomia de ação.Motivação – proporcionar motivação às pessoas para incentivá-las continuamente. Isso significa reconhecer o bom desempenho, recompensar os resultados, permitir que as pessoas participem dos resultados de seu trabalho e festejem o alcance de metas.
  • 4. EMPOWERMENTDesenvolvimento – dar recursos às pessoas em termos de capacitação e desenvolvimento pessoal e profissional. Isso significa treinar continuamente, proporcionar informações e conhecimento, ensinar continuamente novas técnicas, criar e desenvolver talentos na organização.Liderança - proporcionar liderança na organização. Isso significa orientar as pessoas, definir objetivos e metas, abrir novos horizontes, avaliar o desempenho e proporcionar retroação.