nesta aula será possível compreender a importância da comunicação como uma ferramenta estratégica no clima organizacional. E como recurso de fixação de conteúdo, realizaremos uma atividade prática voltada para administração de sua empresa.
5. Como já dizia o velho
guerreiro...
“Quem não se
comunica, se
trumbica!”
@professorcbs
6. O que é clima organizacional?
Trata-se do conjunto de sentimentos e opiniões
expressadas pelos colaboradores sobre o
ambiente de trabalho. O clima organizacional é
formado por elementos perceptíveis e mensuráveis,
sendo um indicador importante para a gestão de
pessoas.
@professorcbs
7. Vantagens de ter um bom clima organizacional
• Aumento da produtividade;
• Maior engajamento e motivação;
• Equipes mais criativas e retenção de talentos;
• Redução nos índices de turnover;
@professorcbs
8. Vantagens de ter um bom clima organizacional
• Menos retrabalho e conflitos internos;
• Queda do absenteísmo;
• Fortalecimento da comunicação interna;
• Qualidade de vida para os colaboradores e bom relacionamento interpessoal;
• Preservação da saúde física e mental das equipes.
@professorcbs
9. Fatores que podem ser
manifestados na avaliação do
clima organizacional
• Conflitos entre membros do grupo de trabalho;
• Coação;
• Insatisfação com a remuneração;
• Sentimento de desvalorização profissional;
• Falta de perspectivas;
• Insatisfação com as lideranças;
• Falta de identificação com a função e/ou a empresa.
10. Fatores que podem ser
manifestados na avaliação do
clima organizacional
• Identificação com a função;
• Relacionamentos com os colegas de trabalho;
• Relacionamentos com lideranças;
• Satisfação com a composição da remuneração;
• Autonomia;
• Realização;
• Companheirismo.
12. Resumo
Nesta aula foi possível discutir
sobre a importância da
comunicação como uma
ferramenta estratégica, que vai
além de informar colaboradores,
clientes e fornecedores sobre os
diferenciais da empresa e sua
colocação no mercado.
@professorcbs
Como aula introdutória do tema comunicação e expressão, conheceremos os elementos essenciais para uma boa e adequada comunicação que, por sua vez, apresenta-se como uma das principais competencias humanas, principalmente no campo profissional. Um outro item a ser desenvolvido nesta aula será sobre os diferentes tipos de comunicação. Neles podemos entender quanta riqueza de expressão existe em uma comunicação adequada e quando podemos estar equivocados na nossa maneira de nos comunicar. Fique atento, e aproveite.
É certo dizer que “quem não se comunica, se trumbica”, já dizia chacrinha. E é exatamente isso que especialistas em gestão de pessoas garantem: a boa comunicação interna nas empresas favorece o sucesso pessoal. Por essa condição, muitas são as empresas que se utilizam desse recurso como ferramenta estratégica para dinamizar seus empreendimentos.
Sendo assim, o clima representa o melhor parâmetro para definir níveis de satisfação ou insatisfação das equipes. Uma vez que representa o ânimo individual ou geral dos recursos humanos.
O clima organizacional, portanto, é resultado do vínculo estabelecido entre a organização e seus funcionários.
Nesse sentido, monitorar níveis de satisfação é responsabilidade do RH e das lideranças. Ainda, todos devem estar atentos a fatores que interferem na qualidade das relações de trabalho.
LEIA ANTES: Organizações que investem na manutenção do clima organizacional colhem benefícios. As vantagens têm impactos no negócio e são benéficas para os recursos humanos. Nesse sentido, destacam-se:
LEIA ANTES: Organizações que investem na manutenção do clima organizacional colhem benefícios. As vantagens têm impactos no negócio e são benéficas para os recursos humanos. Nesse sentido, destacam-se:
A melhoria do clima organizacional nas empresas é um desafio devido ao alto grau de subjetividade envolvido nesse processo. No entanto, se pretendemos obter melhorias realmente significantes e perenes sobre o clima, é preciso investir em programas de qualidade no que se refere as relações interpessoais. Algo que sintetize uma prática capaz de intervir no que acontece no dia a dia da empresa, na vida de seus colaboradores.