Psicologia Organizacional Prof. Esp. Kenneth Corrêa [email_address] Gestão por Competências
Currículo <ul><li>UFMS – Administração </li></ul><ul><ul><li>Empresa Júnior UFMS </li></ul></ul><ul><li>FGV - Gestão Empre...
Estrutura do Módulo <ul><li>16/10 - I Encontro  </li></ul><ul><ul><li>Conceitos e Processo </li></ul></ul><ul><li>23/10 - ...
 
Importância do Planejamento Estratégico
Alinhamento Estratégico
Colaboradores   (e não funcionários)
Conceito de Competência <ul><li>Combinação de habilidades, recursos, atividades, processos, valores e rotinas organizacion...
Características das Competências <ul><li>Formadas gradualmente ao longo do tempo </li></ul>
Características das Competências <ul><li>Oferecem competitividade </li></ul>
Características das Competências <ul><li>Difíceis de serem copiadas pelos concorrentes </li></ul>
Níveis de Competências
Por que Gestão por Competências?
Aprendizagem <ul><li>Individual </li></ul>
Aprendizagem <ul><li>Organizacional </li></ul>
Organizações que Aprendem Peter Drucker
A Quinta Disciplina Peter Senge
Identificação das Competências Organizacionais
Influência da Cultura Organizacional <ul><li>Tipos de Culturas: </li></ul>
 
Gestão por Competências
Pilares das Competências <ul><li>Conhecimento </li></ul><ul><ul><li>Saber </li></ul></ul>
Pilares das Competências <ul><li>Habilidade </li></ul><ul><ul><li>Saber fazer </li></ul></ul>
Pilares das Competências <ul><li>Atitude </li></ul><ul><ul><li>Querer fazer </li></ul></ul>
Tipos de Competências <ul><li>Técnicas </li></ul><ul><ul><li>Conhecimento </li></ul></ul><ul><ul><li>Habilidade </li></ul>...
Tipos de Competências <ul><li>Comportamentais </li></ul><ul><ul><li>Atitude </li></ul></ul>
Etapas da Implantação <ul><li>Sensibilizar </li></ul>
Etapas da Implantação <ul><li>2.  Definir as competências organizacionais </li></ul>
Etapas da Implantação <ul><li>3.  Definir as competências de cada função </li></ul>
Etapas da Implantação <ul><li>4.  Identificar as competências dos colaboradores </li></ul>
Etapas da Implantação <ul><li>5.  Desenvolver os colaboradores </li></ul>
Etapas da Implantação <ul><li>6.  Acompanhar a evolução das competências </li></ul>
Vamos trabalhar?
Definição de uma Organização <ul><li>Grupo de até 5 pessoas </li></ul><ul><li>Escolher uma empresa </li></ul><ul><li>Descr...
Análise e Descrição de Cargos
Análise e Descrição de Cargos <ul><li>Criar um organograma com 5 cargos </li></ul><ul><li>Escolher os cargos de acordo com...
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Psicologia Organizacional - Gestão por Competência

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Apresentação do primeiro encontro da disciplina de Gestão por Competências, módulo do curso de Pós-Graduação em Psicologia Organizacional da Anhanguera-Uniderp.

Publicada em: Negócios, Tecnologia, Turismo
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Psicologia Organizacional - Gestão por Competência

  1. 1. Psicologia Organizacional Prof. Esp. Kenneth Corrêa [email_address] Gestão por Competências
  2. 2. Currículo <ul><li>UFMS – Administração </li></ul><ul><ul><li>Empresa Júnior UFMS </li></ul></ul><ul><li>FGV - Gestão Empresarial </li></ul><ul><li>ENERSUL </li></ul><ul><li>Financial Imobiliária </li></ul><ul><li>Gestão Ativa </li></ul><ul><li>IESF </li></ul><ul><li>UNIDERP </li></ul><ul><ul><li>Empresa Júnior UNIDERP </li></ul></ul><ul><li>Consultoria Empresarial </li></ul>
  3. 3. Estrutura do Módulo <ul><li>16/10 - I Encontro </li></ul><ul><ul><li>Conceitos e Processo </li></ul></ul><ul><li>23/10 - II Encontro </li></ul><ul><ul><li>Implementação </li></ul></ul>
  4. 5. Importância do Planejamento Estratégico
  5. 6. Alinhamento Estratégico
  6. 7. Colaboradores (e não funcionários)
  7. 8. Conceito de Competência <ul><li>Combinação de habilidades, recursos, atividades, processos, valores e rotinas organizacionais </li></ul>
  8. 9. Características das Competências <ul><li>Formadas gradualmente ao longo do tempo </li></ul>
  9. 10. Características das Competências <ul><li>Oferecem competitividade </li></ul>
  10. 11. Características das Competências <ul><li>Difíceis de serem copiadas pelos concorrentes </li></ul>
  11. 12. Níveis de Competências
  12. 13. Por que Gestão por Competências?
  13. 14. Aprendizagem <ul><li>Individual </li></ul>
  14. 15. Aprendizagem <ul><li>Organizacional </li></ul>
  15. 16. Organizações que Aprendem Peter Drucker
  16. 17. A Quinta Disciplina Peter Senge
  17. 18. Identificação das Competências Organizacionais
  18. 19. Influência da Cultura Organizacional <ul><li>Tipos de Culturas: </li></ul>
  19. 21. Gestão por Competências
  20. 22. Pilares das Competências <ul><li>Conhecimento </li></ul><ul><ul><li>Saber </li></ul></ul>
  21. 23. Pilares das Competências <ul><li>Habilidade </li></ul><ul><ul><li>Saber fazer </li></ul></ul>
  22. 24. Pilares das Competências <ul><li>Atitude </li></ul><ul><ul><li>Querer fazer </li></ul></ul>
  23. 25. Tipos de Competências <ul><li>Técnicas </li></ul><ul><ul><li>Conhecimento </li></ul></ul><ul><ul><li>Habilidade </li></ul></ul>
  24. 26. Tipos de Competências <ul><li>Comportamentais </li></ul><ul><ul><li>Atitude </li></ul></ul>
  25. 27. Etapas da Implantação <ul><li>Sensibilizar </li></ul>
  26. 28. Etapas da Implantação <ul><li>2. Definir as competências organizacionais </li></ul>
  27. 29. Etapas da Implantação <ul><li>3. Definir as competências de cada função </li></ul>
  28. 30. Etapas da Implantação <ul><li>4. Identificar as competências dos colaboradores </li></ul>
  29. 31. Etapas da Implantação <ul><li>5. Desenvolver os colaboradores </li></ul>
  30. 32. Etapas da Implantação <ul><li>6. Acompanhar a evolução das competências </li></ul>
  31. 33. Vamos trabalhar?
  32. 34. Definição de uma Organização <ul><li>Grupo de até 5 pessoas </li></ul><ul><li>Escolher uma empresa </li></ul><ul><li>Descrever a área de atuação e os produtos e/ou serviços oferecidos </li></ul><ul><li>Definir Missão, Visão e Valores da Empresa </li></ul>
  33. 35. Análise e Descrição de Cargos
  34. 36. Análise e Descrição de Cargos <ul><li>Criar um organograma com 5 cargos </li></ul><ul><li>Escolher os cargos de acordo com um mesmo objetivo </li></ul><ul><li>Elaborar a descrição das funções dos 5 cargos </li></ul>
  35. 37. Obrigado! <ul><li>Dúvidas? </li></ul><ul><li>Kenneth Corrêa </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul>

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