O documento discute o relacionamento interpessoal e como ele é fundamental para favorecer a conquista de objetivos em ambientes de constante mudança. Ele descreve como os relacionamentos se desenvolvem através da interação entre as pessoas e quais fatores podem torná-los harmoniosos ou conflituosos. Também aborda temas como liderança, comunicação, conflito, feedback e habilidades sociais importantes para melhorar a eficiência nos relacionamentos.

1. Estudante:
Professor: Evandro Kehl
Turno: Matutino
Série: 3º

3. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Em ambientes de constante mudança
e necessidade de adaptação, é
fundamental que o relacionamento
entre as pessoas, a inteligência
emocional e a negociação façam
parte do universo dos indivíduos
para favorecer a conquista de
objetivos.

4. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
As relações interpessoais desenvolvem-se
em decorrência do processo de interação.
Não há processos unilaterais na interação
humana: tudo que acontece no
relacionamento interpessoal decorre de
duas fontes: EU e OUTRO (S).

5. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
O relacionamento interpessoal pode tornar-
se e manter-se harmonioso e prazeroso,
permitindo trabalho cooperativo, em equipe,
com integração de esforços, conjugando as
energias, conhecimentos e experiências para
um produto maior que a soma, a sinergia.
Ou então tende a tornar-se muito tenso,
conflitivo, levando à desintegração de
esforços e final dissolução do grupo.

6. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
O desenvolvimento de aptidões para um
relacionamento com mais eficiência com
os outros nos leva a trabalhar:
*Como ouvir *Como dialogar
*Como informar *Como avaliar
*Como elogiar *Como disciplinar

7. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Forças que
Restringem
+ Vaidade
+ Apatia
+ Dependência
+Timidez
+ Manipulação
Forças que
Impulsionam
• Empatia
• Motivação
• Iniciativa
• Competência
• Apoio

8. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Dicas para desenvolver suas habilidades nas
relações interpessoais
•Busque ideias;
•Debata propostas;
•Não combata pessoas;
•Evite questões pessoais;
•Leve em consideração apenas as ideias e as
informações, jamais os aspectos pessoais de quem
as expõe.

9. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
A importância do tipo de liderança no
processo de Relacionamento
Interpessoal
Tipos de liderança: autocrática ou Democrática.
Os líderes de hoje, terão que ter capacidade de
adaptações rápidas e de promover mudanças
em contraste com a administração tradicional.
Cabe ao dirigente de um grupo criar clima, de
calma, confiança, cooperação e compreensão
mútua.

10. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Para que a comunicação interpessoal seja
satisfatória, um elemento de extrema
importância é a empatia.
Muitos fatores dificultam a empatia entre o
emissor e o receptor, entre elas:
•Julgar os outros a partir de nossos valores;
•Postura hostil;
•Diferenças pessoais.

11. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
O que fazer para melhorar a Comunicação
Interpessoal:
•Formular perguntas;
•Escutar atenta e ativamente o outro, mas lembrando-se
de que escutar é mais que ouvir;
•Demonstrar respeito e aceitação;
•Tentar estabelecer empatia com o seu interlocutor;
•Fazer comentários descritivos e não avaliativos.

12. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Como gerenciar Relações de Conflito:
A partir de divergências de percepção e idéias,
as pessoas se colocam em posições antagônicas,
caracterizando uma situação conflitiva;
O Conflito pode ter conseqüências funcionais e
disfuncionais dependendo da sua intensidade,
estágio de evolução, contexto e forma como é
tratado.

13. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
O Conflito previne a estagnação decorrente do
equilíbrio constante de concordância;
Estimula o interesse e curiosidade pelo desafio
da oposição;
Descobre os problemas e demanda sua
resolução;
Funciona, verdadeiramente, como a raiz de
mudanças pessoais, grupais e sociais.

14. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
A importância do Feedback nas Relações
Interpessoais:
Feedback é um processo de ajuda para
mudança de comportamento, é comunicar a
uma pessoa ou grupo, no sentido de fornecer-
lhes informações sobre como sua atuação está
afetando outras pessoas.

15. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
O Feedback precisa ser:
•Descritivo ao invés de avaliativo;
•Específico ao invés de geral;
•Solicitado ao invés de imposto;
•Oportuno;
•Claro para assegurar comunicação precisa.

16. O QUE É RELACINAMENTO
INTERPESSOAL?
O relacionamento interpessoal surge
como fator chave para influenciar
pessoas, conquistar seguidores e
aumentar a rede de relacionamentos,
que é tão importante e fundamental
nos dias de hoje.

17. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
“Quando conseguimos obter acordos,
podemos ter certeza que estamos
melhorando nossa capacidade de
relacionamento humano e
principalmente fortalecendo o nosso
processo de negociação.”

18. 01) O que é relacionamento interpessoal? Caracterize-o.

19. 02) Em quais circunstâncias desenvolve-se os
relacionamentos interpessoais?

20. 03) Quais são os requisitos necessários para que o
relacionamento interpessoal se torne cada vez mais
harmonioso e prazeroso?

21. 04) Descreva com suas palavras o slide 13 referente a
relação entre o conflito e o relacionamento interpessoal.

22. 05) Qual é a importância do feedback nas relações
interpessoais?

23. 06) Elabore um pequeno texto concernente ao slide 2.

24. 07) O que fazer para melhorar a comunicação interpessoal?

25. 08) O que é preciso trabalhar para efetivamente auxiliar a um
relacionamento com mais eficiência?

26. 09) Cite três, das principais forças que impulsionam a um
relacionamento interpessoal e, em seguida, justifique-as.

27. 10) Cite três das principais forças que restringem a um
relacionamento interpessoal e, em seguida, justifique-as.