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Escola Secundária Carlos AmaranteAno lectivo:10/11Disciplina de Psicologia Psicologia do Trabalho e das Organizações
Introdução A Psicologia do Trabalho e das Organizações (designação actual adoptada na UE) é um ramo da psicologia que se debruça sobre o trabalho humano, tendo  uma vertente básica - de estudo e compreensão do trabalho humano, e  uma vertente prática - de  aplicação desse saber nas empresas e instituições para  diversos fins.
Evolução da Psicologia do Trabalho No século XX, já após a consolidação da revolução industrial, verificou-se, especialmente no norte da América e nos países anglo-saxónicos, uma imposição da escola clássica de administração, ou seja, do taylorismo.
Deste modo, a Psicologia do trabalho surgiu porque: Procurava-se aumentar os valores da produção através de métodos rígidos e impostos aos vários trabalhadores. (Paralelamente a esta situação) A psicologia queria afirmar-se como ciência humana e, para que isso ocorresse, era necessário que se distanciasse da filosofia.
[object Object]
Inicialmente esta psicologia designava-se por Psicologia Industrial mas, mais tarde, passou a ser conhecida por Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Psicologia Ocupacional, Psicologia Industrial e Organizacional ou Psicologia do Trabalho e das Organizações, que são as várias designações atribuídas actualmente (de seguida explicar-se-á a razão da alteração de conceitos).,[object Object]
O primeiro momento corresponde, exactamente, à Psicologia Industrial; resumia-se, basicamente, à prática da selecção e colocação.  		        Lei da “fadiga” (limite de esforço para medir as   	        quotas de produção dos operários). Interesse da psicologia industrial pela: Orientação vocacional (baseada em testes). Estudos sobre condições de trabalho (visando o aumento da produtividade).
[object Object]
Uma das limitações da Psicologia Industrial foi o facto de ter dado ênfase aos factores sociológicos e psicológicos (nomeadamente o ambiente social no local de trabalho) esquecendo diversos aspectos, como os níveis salariais, níveis de interesse por determinadas tarefas e as relações entre trabalhadores e entre estes e os gestores.,[object Object]
[object Object],O carácter instrumental das duas concepções da psicologia do trabalho que vimos gerou (e gera ainda) contestação, o que tem suscitado a afirmação de uma terceira fase: a da Psicologia do Trabalho e das Organizações.
Aqui há um maior foco na vertente básica de compreensão de todas as variáveis do trabalho humano, da subjectividade do trabalhador enquanto tal e da complexidade das interacções intra e extra-grupais.  E o foco muda da produtividade e mais satisfação do trabalhador para, acima de tudo, promoção da saúde e bem-estar de quem trabalha, independentemente do aumento ou não da produtividade e do lucro. 
Na actualidade
Psicologia do trabalho e das organizações Hoje em dia, a maioria dos psicólogos do trabalho segue uma orientação teórica que combina as três concepções apresentadas.  ,[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object]
Testes psicotécnicos
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