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O jovem no mercado de trabalho
Resumo: 
 Esse trabalho fala sobre, a dificuldade que o jovem enfrenta na 
hora do primeiro emprego, o que as empresas procuram na hora 
da contratação, fala sobre o programa de aprendizagem, o que 
eles oferecem para que os jovem possam se capacitar, e a 
contratação de um menor.
Índice 
 Primeiro emprego 
 O que as empresas procuram nos candidatos 
 Programa de aprendizagem 
 Contrato de aprendizagem
Primeiro emprego 
Encontrar o primeiro emprego não é uma tarefa das 
mais fáceis. O futuro do trabalho, ou do emprego, 
depende, basicamente, de dois fatores: escolaridade 
e experiência.
O que as empresas procuram nos 
candidatos 
 É fácil entender que nenhuma empresa vai querer um 
profissional sem compromisso, pouco colaborativo e 
que não saiba trabalhar em equipe. Mesmo assim, essas 
competências continuam sendo anunciadas como pré-requisitos 
das vagas de estágio e trainee e candidatos 
seguem sendo eliminados por não apresentarem essas 
características.
Programa de aprendizagem 
O programa oferecer uma capacitação aos 
adolescentes para quem possam desenvolver sua 
aprendizagem com mais consciência do que representa 
o mundo do trabalho e para que a empresa parceira 
possa receber um aprendiz mais "familiarizado" com o 
funcionamento de uma empresa. 
Após a capacitação prévia, os jovens são encaminhados 
para a vivência prática e realizam atividades na empresa, 
com duração de seis horas diárias.
O programa tem como objetivo proporcionar a juventude 
brasileira os conhecimentos teóricos e práticos necessários ao 
desempenho de uma profissão e promover a inclusão social 
de jovens e adolescentes em situação de vulnerabilidade 
socioeconômica. Além disso, os Programas de Aprendizagem 
buscam incentivar e manter o aprendiz na escola, na medida 
em que, para participar do Programa o adolescente ou 
jovem deve estar inscrito no curso de aprendizagem e 
regularmente matriculado, com frequência comprovada à 
escola, caso não tenha concluído o Ensino Médio.
Contrato de aprendizagem 
é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo 
determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao 
maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em 
programa de aprendizagem, formação técnico-profissional 
metódica. O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado 
por mais de dois anos. A jornada de trabalho do aprendiz é de 
máximas 6 horas diárias, ficando vedado prorrogação e a 
compensação de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas 
diárias desde que o aprendiz tenha completado o ensino 
fundamental, e se nelas forem computadas as horas destinadas à 
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O jovem no mercado de trabalho

  • 1. O jovem no mercado de trabalho
  • 2. Resumo:  Esse trabalho fala sobre, a dificuldade que o jovem enfrenta na hora do primeiro emprego, o que as empresas procuram na hora da contratação, fala sobre o programa de aprendizagem, o que eles oferecem para que os jovem possam se capacitar, e a contratação de um menor.
  • 3. Índice  Primeiro emprego  O que as empresas procuram nos candidatos  Programa de aprendizagem  Contrato de aprendizagem
  • 4. Primeiro emprego Encontrar o primeiro emprego não é uma tarefa das mais fáceis. O futuro do trabalho, ou do emprego, depende, basicamente, de dois fatores: escolaridade e experiência.
  • 5. O que as empresas procuram nos candidatos  É fácil entender que nenhuma empresa vai querer um profissional sem compromisso, pouco colaborativo e que não saiba trabalhar em equipe. Mesmo assim, essas competências continuam sendo anunciadas como pré-requisitos das vagas de estágio e trainee e candidatos seguem sendo eliminados por não apresentarem essas características.
  • 6. Programa de aprendizagem O programa oferecer uma capacitação aos adolescentes para quem possam desenvolver sua aprendizagem com mais consciência do que representa o mundo do trabalho e para que a empresa parceira possa receber um aprendiz mais "familiarizado" com o funcionamento de uma empresa. Após a capacitação prévia, os jovens são encaminhados para a vivência prática e realizam atividades na empresa, com duração de seis horas diárias.
  • 7. O programa tem como objetivo proporcionar a juventude brasileira os conhecimentos teóricos e práticos necessários ao desempenho de uma profissão e promover a inclusão social de jovens e adolescentes em situação de vulnerabilidade socioeconômica. Além disso, os Programas de Aprendizagem buscam incentivar e manter o aprendiz na escola, na medida em que, para participar do Programa o adolescente ou jovem deve estar inscrito no curso de aprendizagem e regularmente matriculado, com frequência comprovada à escola, caso não tenha concluído o Ensino Médio.
  • 8. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica. O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de dois anos. A jornada de trabalho do aprendiz é de máximas 6 horas diárias, ficando vedado prorrogação e a compensação de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas diárias desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental, e se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
  • 9.  Alunas do curso de Aprendizagem Administrativo  SENAC Bento Gonçalves RS  Samile Souza  Luana Gaida