O documento discute as dificuldades que os jovens enfrentam para encontrar seu primeiro emprego, como as empresas procuram por competências em potenciais candidatos. Também apresenta programas de aprendizagem que oferecem capacitação profissional para adolescentes e contratos de aprendizagem com duração máxima de dois anos.

1. O jovem no mercado de trabalho

2. Resumo:
🠶 Esse trabalho fala sobre, a dificuldade que o jovem enfrenta na
hora do primeiro emprego, o que as empresas procuram na hora
da contratação, fala sobre o programa de aprendizagem, o que
eles oferecem para que os jovem possam se capacitar, e a
contratação de um menor.

3. Índice
🠶 Primeiro emprego
🠶 O que as empresas procuram nos candidatos
🠶 Programa de aprendizagem
🠶 Contrato de aprendizagem

4. Primeiro emprego
🠶Encontrar o primeiro emprego não é uma tarefa das
mais fáceis. O futuro do trabalho, ou do emprego,
depende, basicamente, de dois fatores: escolaridade
e experiência.

5. O que as empresas procuram nos
candidatos
🠶 É fácil entender que nenhuma empresa vai querer um
profissional sem compromisso, pouco colaborativo e
que não saiba trabalhar em equipe. Mesmo assim, essas
competências continuam sendo anunciadascomo pré-
requisitos das vagas de estágio e trainee e candidatos
seguem sendo eliminados por não apresentarem essas
características.

6. Programa de aprendizagem
O programa oferecer uma capacitação aos
adolescentes para quem possam desenvolver sua
aprendizagem com maisconsciência do que representa
o mundo do trabalho e para que a empresa parceira
possa receber um aprendiz mais"familiarizado" com o
funcionamento de uma empresa.
Após a capacitação prévia, os jovens são encaminhados
para a vivência prática e realizam atividades na empresa,
com duração de seishoras diárias.

7. O programa tem como objetivo proporcionar a juventude
brasileira os conhecimentos teóricos e práticos necessários ao
desempenho de uma profissão e promover a inclusão social
de jovens e adolescentes em situação de vulnerabilidade
socioeconômica. Além disso, os Programas de Aprendizagem
buscam incentivar e manter o aprendiz na escola, na medida
em que, para participar do Programa o adolescente ou
jovem deve estar inscrito no curso de aprendizagem e
regularmente matriculado, com frequência comprovada à
escola, caso não tenha concluído o Ensino Médio.

8. Contrato de aprendizagem
é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao
maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em
programa de aprendizagem, formação técnico-profissional
metódica. O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado
por mais de dois anos. A jornada de trabalho do aprendiz é de
máximas 6 horas diárias, ficando vedado prorrogação e a
compensação de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas
diárias desde que o aprendiz tenha completado o ensino
fundamental,e se nelas forem computadas as horasdestinadas à
aprendizagem teórica.