O documento descreve o programa Jovem Aprendiz, que permite a contratação de jovens de 14 a 24 anos por empresas. A lei determina que empresas médias e grandes contratem de 5% a 15% de aprendizes em relação aos funcionários. O programa oferece benefícios como salário, férias e certificado, e ajuda na qualificação profissional e inclusão social dos jovens.

1. JOVEM APRENDIZJOVEM APRENDIZ

2. O PROGRAMA
Jovem Aprendiz
é um programa de aprendizagem do Ministério
do Trabalho e Emprego.

3. O PROGRAMA
A LEI
Nº 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal nº 5.598/2005.
Determina que todas as empresas de médio e grande porte contratem um
número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15%
do seu quadro de funcionários cujas funções demandem formação
profissional.

4. A LEI DA APRENDIZAGEM
Características
Jovens de 14 a 24 anos
Jornada de trabalho de 6horas
Incentivos tributários para
empregadores.
Contrato
Tem o prazo máximo de 2 anos
O prazo mínimo
Jornada de trabalho de 6horas
Incentivos tributários para
empregadores.

5. IMPACTOS PARA O
APRENDIZ
Direitos do Aprendiz:
Salário mínimo;
Férias;
Rescisão contratual;
Vale transporte;
Certificado;
Perspectivas de vida;
Orientação profissional;
Desenvolvimento de carreira;
Geração de renda;
Aprendizagem profissional;

6. IMPACTOS PARA A
ORGANIZAÇÃO
Responsabilidade
Social/Promoção da
Cidadania
Garantia profissional
formato de acordo
com os padrões da
empresa;
Redução da
rotatividade e gastos
com rescisão
contratual

7. • Apenas 2% de FGTS;
• Empresas registras no "Simples",
• não tem acréscimo na contribuição previdenciária
• Dispensa de aviso prévio remunerado.
• Isenção de multa rescisória;
• Inclusão dos jovens no mercado de trabalho;
• Retenção de talentos;
• Responsabilidade Social;
• Redução da rotatividade e gastos com recisão;
Características Organização

8. IMPACTOS PARA A
SOCIEDADE
Qualificação Profissional
Inserção no mercado de Trabalho
Inclusão Social

9. A CONTROVERSAS
PARA O DESENVOLVIMENTO E CRESCIMENTO
• Atraso na escolaridade;
• Frequente repetência;
• Evasão escolar;

10. Fortalecimento do papel de holding da
Eletrobras
Possibilita a maior visibilidade
“Selo Empresa Parceira do Programa
Primeiro Emprego”
Busca por uma sociedade mais justa e
igualitária em oportunidades no mercado
de trabalho.

11. DEPOIMENTOS
JOVEM APRENDIZ
“Ser Aprendiz é saber aproveitar todas as
oportunidades
de aprendizado e fazer o melhor que puder
sempre.”
Amanda Chritina - Coordenadora de
Treinamentos da SparrowsBsm
"Na prática para mim é trabalhar muito. Todos
os dias se superar para cumprir as tarefas que
eram dadas, eu tinha que me virar porque tinha
hora não havia ninguém para me ajudar, mas
fazendo as coisas com tranquilidade e atenção,
eu conseguia atender a todos."
Guilherme Reis Lacerda - Auxiliar de Cadastro jr.
da UnimedMacaé

12. 1º) Em sua empresa existem aprendizes ? Como avaliam a prática?
2º)Quando gestores vocês teriam em suas equipes aprendizes ? Sim ,
Não os porquês
3º)Na sua opinião o projeto de lei forma os jovens de maneira
assertiva para o futuro nas organizações ?
PERGUNTAS???

13. Obrigado!