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Entrevista de emprego.
Palestrante: Juarez Junior
O que veremos na Palestra
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Currículo
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profissionalizantes;
Currículo
5°Idiomas;
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8°Encerramento.
Identificação pessoal
Escreva seu nome completo, endereço, telefone,
celular, e-mail, contato das redes sociais, nacionalidade,
estado civil e números de filhos. Jamais coloque número de
RG, CPF, Título de eleitor e outros documentos que não
acrescentam nada ao conteúdo de seu currículo. O currículo
tem o objetivo de apresentar seu histórico profissional e não
informar ao profissional de recrutamento e seleção o
número dos seus documentos.
Formação escolar/acadêmica
Comece sempre pelo curso mais recente com o ano de
início e término. Relacione os cursos de graduação e pós-
graduação. Não é necessário colocar curso primário, ginásio,
1º grau, 2º grau, etc. Por razões óbvias (você já é
universitário ou graduado). Caso possua curso técnico
relevante para o cargo ao qual candidata-se é importante
relacionar. Jamais relacione cursos rápidos (seminários de
uma tarde, palestras de 2 horas, etc.), pois, não acrescentam
nada ao seu currículo.
Objetivos
Procure deixar claro seu objetivo, cargo e área
que pretende atuar. Frases como “Tenho como
objetivo desenvolver um trabalho profissional que
possa ser útil a empresa”, demonstram que você não
sabe definir seus objetivos.
Palestras e cursos
Liste em ordem de relevância e de
importância as principais palestra e cursos
profissionalizantes relacionados ao cargo que
você pretende ocupar.
Idiomas
Neste item você deve relacionar somente os
idiomas que realmente domina ou tem bons
conhecimentos. É inútil colocar, por exemplo, “inglês
básico”. O nome da escola (ou escolas) onde
aprendeu o idioma (ou idiomas) não é importante, a
não ser que você tenha aprendido ou aperfeiçoado
no exterior.
Experiência profissional
Esta fase do currículo é fundamental, é nele que você vai
apresentar um resumo de suas vivências profissionais
desenvolvidas ao longo de sua carreira. É neste momento que
você precisa discorrer sobre suas habilidades de forma BREVE e
OBJETIVA procurando demonstrar toda sua experiência. Faça
seu texto em itens para facilitar a leitura. Não use figuras como
marcadores (algumas pessoas usam o logotipo das empresas
que trabalharam como marcadores) para não poluir o visual do
currículo.
Experiência profissional
Empresas/ Organizações
Mencione as ultimas 5 empresas em que trabalhou a partir
da ultima ou atual na seguinte sequência: nome da empresa,
ramo de atividade, porte (nacional ou multinacional), pais de
origem (no caso de multinacionais). Cargo ocupado ( procurar
descrever, na prática, as funções exercidas), data de admissão e
demissão.
Outras Atividades
 É bobagem escrever o que você faz nas horas de lazer tais como
jogar tênis, natação, ler, ouvir músicas, etc. Estas questões
deverão ser deixadas para a entrevista.
 Nunca falte com a verdade, pois poderá ser decisivo na hora da
contratação. Muitos candidatos perderam a oportunidade de uma
boa colocação na fase final da entrevista por terem mentido.
Encerramento
Colocar no final do currículo a data em que o
elaborou.
Apresentação
Não há necessidades de folhas de rosto (capas)
ou enviar o seu currículo dentro de pastas. As
empresas eliminam tudo isso até porque os dados são
inseridos em banco de dados tornando desnecessário
o papel. Não reduza o tamanho da letra para diminuir
o número de páginas, pois, letras pequenas
dificultaram a leitura.
A carta de apresentação e recomendação
A carta de apresentação personaliza o currículo e
serve para esclarecer logo de cara se você é, ou não,
uma das pessoas certas para aquele cargo. Prepare-se
para escrever diferentes cartas de apresentação. Se
você souber, por exemplo, o nome e cargo da pessoa
que você gostaria que fosse seu futuro chefe,
encaminhem seu currículo diretamente para ela. É
muito mais simpático e objetivo.
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mais objetividade ao seu currículo. Procure
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experiências e realizações de maneira resumida.
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apenas informalidade, muitas vezes pode causar uma má
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 Olhe nos olhos: manter um contato visual com o
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Professor: Juarez Junior
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Palestra mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego.

  • 1. Tudo o que você precisa saber sobre: Mercado de trabalho; Currículo e Entrevista de emprego. Palestrante: Juarez Junior
  • 2. O que veremos na Palestra  Mercado de trabalho;  Currículo;  Entrevista de emprego.
  • 4. Mercado de trabalho O que é o mercado de trabalho? Mercado de trabalho é o lugar abstrato no qual as organizações oferecem as vagas de trabalho para as pessoas, e onde os profissionais disponibilizam sua força de trabalho.
  • 5. Mercado de trabalho Qual é o cenário do mercado brasileiro para a maioria dos profissionais?
  • 6. Mercado de trabalho  Nivelamento do conhecimento;  Concorrência acirrada;  Sobreposição de serviços profissionais;  Realiza ações de marketing pessoal;  Possui a necessidade de desenvolver um perfil mais empreendedor;  Precisa buscar diferencial competitivo;
  • 7. Mercado de trabalho  É fundamental desenvolver a liderança;  Precisa investir em ações de marketing;  Conhecer mais sobre clientes é fundamental pessoal;  Possui dificuldades de vender o valor de seus serviços;  A maioria dos profissionais está endividada e não possui disciplina financeira.
  • 8. Mercado de trabalho Dicas para você ter sucesso e se manter no mercado
  • 9. Mercado de trabalho  Procurar está sempre atualizado;  Buscar sempre novos conhecimentos da sua profissão;  Manter uma boa rede de contatos (Network);  Ter um posicionamento de mercado;  Possuir uma marca forte;
  • 11. Fique atento!!! Todos os dias, as empresas recebem centenas de currículos mal feitos que não condizem com o nível social e o cargo que ocupam. Em outras palavras, aqueles que conseguem apresentar um currículo bem elaborado têm mais chances de conseguir um bom emprego. Aqui vão algumas dicas para você elaborar um bom currículo:
  • 12. Currículo O que é um currículo? É um documento histórico, que relata de forma resumida a trajetória educacional e/ou acadêmica e as experiências profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências.
  • 13. Currículo Como preparar um bom currículo?
  • 14. Currículo 8 Pontos fundamentais para a elaboração de um bom currículo! 1° Identificação pessoal; 2° Formação escolar ou acadêmica; 3° Objetivo; 4° Cursos profissionalizantes e palestras; profissionalizantes;
  • 16. Identificação pessoal Escreva seu nome completo, endereço, telefone, celular, e-mail, contato das redes sociais, nacionalidade, estado civil e números de filhos. Jamais coloque número de RG, CPF, Título de eleitor e outros documentos que não acrescentam nada ao conteúdo de seu currículo. O currículo tem o objetivo de apresentar seu histórico profissional e não informar ao profissional de recrutamento e seleção o número dos seus documentos.
  • 17. Formação escolar/acadêmica Comece sempre pelo curso mais recente com o ano de início e término. Relacione os cursos de graduação e pós- graduação. Não é necessário colocar curso primário, ginásio, 1º grau, 2º grau, etc. Por razões óbvias (você já é universitário ou graduado). Caso possua curso técnico relevante para o cargo ao qual candidata-se é importante relacionar. Jamais relacione cursos rápidos (seminários de uma tarde, palestras de 2 horas, etc.), pois, não acrescentam nada ao seu currículo.
  • 18. Objetivos Procure deixar claro seu objetivo, cargo e área que pretende atuar. Frases como “Tenho como objetivo desenvolver um trabalho profissional que possa ser útil a empresa”, demonstram que você não sabe definir seus objetivos.
  • 19. Palestras e cursos Liste em ordem de relevância e de importância as principais palestra e cursos profissionalizantes relacionados ao cargo que você pretende ocupar.
  • 20. Idiomas Neste item você deve relacionar somente os idiomas que realmente domina ou tem bons conhecimentos. É inútil colocar, por exemplo, “inglês básico”. O nome da escola (ou escolas) onde aprendeu o idioma (ou idiomas) não é importante, a não ser que você tenha aprendido ou aperfeiçoado no exterior.
  • 21. Experiência profissional Esta fase do currículo é fundamental, é nele que você vai apresentar um resumo de suas vivências profissionais desenvolvidas ao longo de sua carreira. É neste momento que você precisa discorrer sobre suas habilidades de forma BREVE e OBJETIVA procurando demonstrar toda sua experiência. Faça seu texto em itens para facilitar a leitura. Não use figuras como marcadores (algumas pessoas usam o logotipo das empresas que trabalharam como marcadores) para não poluir o visual do currículo.
  • 22. Experiência profissional Empresas/ Organizações Mencione as ultimas 5 empresas em que trabalhou a partir da ultima ou atual na seguinte sequência: nome da empresa, ramo de atividade, porte (nacional ou multinacional), pais de origem (no caso de multinacionais). Cargo ocupado ( procurar descrever, na prática, as funções exercidas), data de admissão e demissão.
  • 23. Outras Atividades  É bobagem escrever o que você faz nas horas de lazer tais como jogar tênis, natação, ler, ouvir músicas, etc. Estas questões deverão ser deixadas para a entrevista.  Nunca falte com a verdade, pois poderá ser decisivo na hora da contratação. Muitos candidatos perderam a oportunidade de uma boa colocação na fase final da entrevista por terem mentido.
  • 24. Encerramento Colocar no final do currículo a data em que o elaborou.
  • 25. Apresentação Não há necessidades de folhas de rosto (capas) ou enviar o seu currículo dentro de pastas. As empresas eliminam tudo isso até porque os dados são inseridos em banco de dados tornando desnecessário o papel. Não reduza o tamanho da letra para diminuir o número de páginas, pois, letras pequenas dificultaram a leitura.
  • 26. A carta de apresentação e recomendação A carta de apresentação personaliza o currículo e serve para esclarecer logo de cara se você é, ou não, uma das pessoas certas para aquele cargo. Prepare-se para escrever diferentes cartas de apresentação. Se você souber, por exemplo, o nome e cargo da pessoa que você gostaria que fosse seu futuro chefe, encaminhem seu currículo diretamente para ela. É muito mais simpático e objetivo.
  • 27. Outras questões A carta de apresentação pode acrescentar mais objetividade ao seu currículo. Procure apresentar-se em linguagem elegante, de leitura fácil e objetiva procurando colocar suas experiências e realizações de maneira resumida.
  • 29. Entrevista de emprego O que é uma entrevista de emprego? É um método de seleção de candidatos para escolher o que mais esta de acordo com o cargo pretendido. A seguir abordaremos algumas dicas sobre entrevista de emprego.
  • 30. Antes da entrevista Conheça a empresa Pesquise em: Sites; Revistas; Matérias em jornais; Blogs; Rede sociais. É importante conhecer, entender a estrutura, história e a estratégia da empresa.
  • 31. Antes da entrevista Estude o local da entrevista: procure pesquisar onde é a empresa, qual a melhor forma de chegar, e calcule quanto tempo deve demorar. Para chegar com antecedência.
  • 32. Antes da entrevista Pense em que roupa usar: a apresentação é a sua porta de entrada.
  • 33. Antes da entrevista É importante que as mulheres não usem decotes e os homens não estejam mal vestidos e com a barba por fazer. "Coisas assim causam impacto em um primeiro momento. Parece que a pessoa não está antenada com o mercado e não tem interesse em passar uma boa impressão”.
  • 34. Durante a entrevista Tenha postura: o modo como o candidato senta pode demonstrar desânimo e falta de interesse. "É preciso mostrar energia para o entrevistador. Uma empresa nunca quer alguém que parece estar cansado ou que não está interessado em nenhuma avaliação", O que pode parecer apenas informalidade, muitas vezes pode causar uma má impressão. "O candidato deve entender que está sendo avaliado do início ao fim."
  • 35. Durante a entrevista  Olhe nos olhos: manter um contato visual com o recrutador demonstra que o profissional tem confiança no que está falando e que não se intimida frente a uma situação que possa gerar nervosismo. "Não olhar enquanto está falando ou ouvindo pode parecer que é uma pessoa insegura".
  • 36. Durante a entrevista Não minta: o profissional deve falar sobre as experiências que realmente teve, sem esconder responsabilidades ou acontecimentos. "O recrutador está preparado para investigar e ver se há coerência no que a pessoa está falando. A mentira pode gerar um descrédito“. O candidato pode até ser contratado, mas, se omitiu ou mentiu alguma informação, não conseguirá se manter na vaga.
  • 37. Durante a entrevista Enfatize apenas o que fez: é importante dar destaques para os melhores projetos e a forma como o conduziu. Falar mal do chefe ou da empresa onde trabalhou pode criar uma situação desfavorável e constrangedora. Aconselhamos que, se o profissional for falar sobre algum comportamento de superiores, que o faça de forma sutil e cuidadosa. "Caso contrário, pode parecer que ele está justificando uma situação dele com ações de outros.”
  • 38. Durante a entrevista Responda ao que foi perguntado: é fundamental que o profissional preste bastante atenção no que o recrutador está pedindo. "Na ânsia de falar tudo e se vender, ele pode se perder nas explicações e sair do contexto da pergunta". Por outro lado, também não pode ser uma pessoa muito seca, que só responde aquilo que foi perguntado e de forma muito sintética. É preciso haver um equilíbrio: não falar nem demais, nem tão pouco.
  • 39. Durante a entrevista Tire suas dúvidas após a entrevista: fazer perguntas é bom e necessário para esclarecer todas as informações sobre a vaga. No entanto, isso só deve ser feito depois que o recrutador terminou a sua avaliação. "Primeiramente, o profissional deve se vender e mostrar seu interesse pelo emprego. Se ele faz as perguntas antes de começar a entrevista, pode parecer que ele ainda está tentando ver se está interessado na vaga."
  • 40. Durante a entrevista Não priorize o salário: a remuneração é importante e faz parte do interesse pela vaga. Mas é preciso cuidado na hora de se falar sobre isso na entrevista. "Deixar muito claro quanto quer ganhar não é bem visto", o ideal é enfatizar o que o profissional espera da empresa e citar um valor médio da sua pretensão. "É fundamental que ele não coloque isso como prioridade."
  • 41. Depois da entrevista Espere para pedir um feedback: é costume de algumas empresas darem um feedback, negativo ou positivo, após a entrevista. Quando isso não acontece, o candidato pode ligar na empresa para saber se a vaga já foi preenchida. No entanto, é preciso ter calma e esperar pelo menos 15 dias. "Não pode ficar ligando todos os dias na empresa, ou no dia seguinte à entrevista, para saber se foi aprovado. Mas se já passou um tempo e ninguém ligou, aí sim o candidato pode entrar em contato“.
  • 42. Piores erros em entrevistas  Exagerar/Mentir  Falar Informatiquês  Chegar atrasado  Mostrar indecisão  Inflar o salário  Cair de pára-quedas na empresa  Ter postura inflexível  Levar o currículo em pen drive  Enviar currículo extenso (longo)
  • 43. Perguntas frequentes em uma entrevista de emprego  O que você conhece sobre nossa empresa?  Descreva seu percurso profissional?  Quais são suas perspectivas e objetivos profissionais a curto e longo prazo?  Quais são as conquistas mais importantes que você espera obter na sua vida?  Quais são seus pontos fortes e fracos?  Como você se vê?
  • 44. Perguntas frequentes em uma entrevista de emprego  Porque a empresa deve contratá-lo?  O que a empresa ganha em qualidade se contratar você?  Porque escolheu essa profissão?  Trabalha bem em equipe?  Como reage perante dificuldades?
  • 45. Perguntas frequentes em uma entrevista de emprego:  Por que as pessoas gostam de você?  Como você gasta seu tempo livre?  Como se diverte?  O que gostaria de modificar em você?
  • 46. Professor: Juarez Junior Email: juarezmesoli@hotmail.com Lattes: http://lattes.cnpq.br/457 2275891595113