O documento fornece orientações sobre como realizar sessões de coaching entre líderes e liderados na AIESEC. Ele explica que o coaching objetiva a autorreflexão para melhorar resultados e desenvolvimento pessoal. Também apresenta um modelo sugerido para a aplicação do coaching, com perguntas para cada etapa, como a análise da organização, pontos fortes e oportunidades de cada um, feedback e plano de ação.