Este documento fornece diretrizes para recrutar membros para diferentes funções em uma equipe de GIPi, incluindo vendedores, correspondentes e entregadores. Ele descreve os perfis desejados para cada função e fornece dicas gerais sobre como montar uma equipe heterogênea e planejar a gestão de recursos humanos ao longo do tempo.

1. PERFIL DE ICX GIP
GIPi
Summit 2014

2. SALES MEMBER
 Competitivo;
 1 a 2 anos de faculdade;
 Motivado pelo R&R;
 Focado em resultado;
 Preferencialmente, vendedores trabalhando com os subprodutos dos seus
cursos
(ex: estudante de engenharia, vendendo engenharia; estudante de TI, vendendo
TI);
 Precisa ter horário comercial;

3. MATCHING MEMBER
 Organizado/Processual;
 Inglês intermediário/avançado;
 Dar preferência a pessoas de cursos de RI ou COMEX (geralmente elas se
interessam pelo contato com culturas diversas);
 Pessoas com mais tempo de faculdade (mais experientes);
 Não é necessário ter horário comercial livre;

4. DELIVERY MEMBER
 Perfil flexível;
 Organizado/Processual;
 Deve ser comunicativo e ter bom relacionamento interpessoal;
 Inglês intermediário/avançado;
 Focado em qualidade/ consumidor;

5. SOME TIPS!
 Deixe seu time heterogêneo!
Procure montar um time de forma diversificada: pessoas de diferentes
faculdades e períodos e com perfis diversos. Você terá mais chances de ter
uma visão ampla e menos chance de perder membros ao longo do ano.
Planeje o seu RH (por mês)!
Esteja sempre atento aos membros que demonstram querer sair da
área: não deixe para recrutar novos membros depois que estiver a demanda
aparecer. Se programe e já exija uma nova seleção antes que eles saiam.
Headhunting interno!
Busque RH para sua área dentro do seu próprio CL: os membros já
têm conhecimento de AIESEC e grande parte já está conectada ao propósito;
só será necessário vender área de GIPi para ele e convencê-lo de será uma
boa experiência.