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Proposta Comercial
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- 2. A AIESEC Reconhecida pelaUNESCO como a maior organização de jovens universitários do mundo. A AIESEC é uma organização global formada por jovens universitários e recém-graduados que buscam viver na prática experiências de gestão, trabalho em equipe e vivência internacional. Exploramos e desenvolvemos o potencial de liderança de nossos membros por meio de oportunidades de voluntariado dentro da organização e intercâmbios profissionais em países nos quais a AIESEC está presente. A organização oferece aos seus membros uma experiência de desenvolvimento integrada composta por oportunidades de liderança, intercâmbios profissionais e participação em um ambiente global de aprendizado.
- 3. A AIESEC PERFIL DETALENTOS • Aplicam na prática os conhecimentos adquiridos na universidade • Estudantes universitários e recém-graduados até 30 anos • 91% com inglês intermediário ou avançado • Engajados com temas e conceitos globais • Jovens que buscam desenvolvimento por competências • Vivem e trabalham em um ambiente diversificado
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- 5. Intercâmbios Profissionais A AIESECpossibilita para organizações parceiras o entrosamento com jovens de alto potencial dos países onde está presente, bem como a mobilidade destes jovens para empresas no exterior por meio do Talentos Globais - o programa de estágio internacional. O programa é voltado para jovens que querem ter um papel ativo na construção da sociedade em empresas que buscam perfis empreendedores, visão global e comportamento proativo entre seus colaboradores. As principais oportunidades são nas áreas de Negócios Internacionais, Tecnologia da Informação, Gestão, Turismo e Engenharia. Principais benefícios Case Santander Multiculturalidade no ambiente de trabalho; Expansão de mercado através de ampliação de visão do mundo; Novos desafios e desenvolvimento da equipe de trabalho; Posicionamento da marca da empresa; Acesso a jovens líderes de alto potencial. O Santander é um dos parceiros mais antigos da AIESEC no Brasil. Atualmente, o banco recebe oito intercambistas de diferentes localidades por ano para trabalhar em projetos de recursos humanos, finanças e investimentos. Para o Santander, “existe um grande diferencial nos perfis selecionados pela AIESEC, principalmente quando se fala em inovação e visão do todo.”
- 6. Intercâmbios Profissionais Receba umintercambista Na sua empresa Envie um brasileiro Para o exterior O programa Talentos Globais contribui para o crescimento de empresas brasileiras agregando a elas um diferencial competitivo no mercado global. Em conjunto com a sua empresa, realizamos a préseleção dos intercambistas e a integração dos recémchegados ao país. A AIESEC é responsável por assessorar o processo de visto, viagem e acomodação dos intercambistas. O programa Talentos Globais para brasileiros permite que as empresas tenham acesso a jovens profissionais com pensamento global e os contrate após um período de intercâmbio - em unidades internacionais de sua organização ou de seus parceiros. O processo de seleção, preparação cultural e suporte à obtenção do visto é realizado pela AIESEC. Empresa global Empresa Global é o programa de mobilidade internacional para jovens talentos pré-selecionados por empresas interessadas em promover um ambiente global para seus colaboradores, bem como por conhecer boas práticas internacionais de gestão. A AIESEC é responsável pela preparação e adaptação cultural dos intercambistas, além de possibilitar a eles o acesso à plataforma de desenvolvimento da AIESEC.
- 7. RESPONSABILIDADES RESPONSABILIDADES SELEÇÃO E ESCOLHADO INTERCAMBISTA DEFINIÇÃO DAS ATIVIDADES E PERFIL DESEJADO OBTENÇÃO DO VISTO PROCURA DE MORADIA DESPESAS DA VIAGEM ATÉ O LOCAL e SEGURO SAÚDE ASSOCIAÇÃO A AIESEC * caso ainda não seja um membro da organização PREPARAÇÃO CULTURAL PARA INTERCAMBISTA E EMPRESA RECEPÇÃO DO INTERCAMBISTA NO BRASIL ACOMPANHAR NO PRIMEIRO DIA DE TRABALHO ACOMPANHAMENTO DO INTERCÂMBIO E SUPORTE EM CASO DE PROBLEMAS FÍSICOS OU LEGAIS PAGAMENTO DO CUSTO DO PROGRAMA E BOLSAAUXÍLIO DO INTERCAMBISTA AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE INTERCÂMBIO AIESEC EMPRESA INTERCAMBISTA
- 8. CRONOGRAMA DE TRABALHO Vagascom realização 1º Semestre de 2014 Definição do perfil do estudante e da vaga Seleção do Estudante Envio da documentação para o visto Retirada do Visto Procura por moradia Preparação cultural Recepção do intercambista no Brasil Legalização do estudante no país Fvereiro Março Abril Maio
- 9. Legalização para Visto Atualmenteexistem três formas de viabilizar a vinda de um estudante estrangeiro para uma atividade remunerada no Brasil: Contratação de Estagiário Permite que a empresa o contrate como um ESTAGIÁRIO. Entretanto, é mandatório o vínculo com uma UNIVERSIDADE BRASILEIRA (no caso a instituição de ensino superior que fará a supervisão do estágio será a INPG). Ou seja, ele deve ser matriculado em alguma IES no Brasil e se dispor a cursar alguma disciplina. Neste caso, é firmado um Termo de Compromisso de Estágio entre a universidade brasileira, o estudante estrangeiro e a empresa que está cedendo a vaga. Observações: - O visto é concedido por um prazo máximo de 1 ano, sendo prorrogável por uma única vez, por igual período. - Através da RN 88 o estudante aplica em seu país de residência para o visto temporário VITEM IV através das repartições consulares. Contratação de Graduados Permite que a empresa traga estrangeiros estudantes ou recém-formados e não exige qualquer vínculo com um IES no Brasil. Entretanto, é mandatório que seja assinado um Contrato de Trabalho por tempo determinado com este estrangeiro e faz-se necessário um Termo de Compromisso firmado entre a empresa, o candidato e uma interveniente que gerencie um programa de intercâmbio (no caso, a AIESEC). Observações: - O visto é concedido por um prazo máximo de 1 ano, sendo improrrogável. - Segundo disciplina a RN 94, o visto é tramitado pelo Ministério do Trabalho e cabe à empresa que oferece a vaga entrar com o pedido do Visto Temporário VITEM V.
- 10. Legalização para Visto Atualmenteexistem três formas de viabilizar a vinda de um estudante estrangeiro para uma atividade remunerada no Brasil: Acordo Mercosul Permite que a empresa o contrate um ESTAGIÁRIO ou GRADUADOS pelo acordo de livre residência do Mercosul. O processo para obter a residência prevista no Acordo de Residência Mercosul inicia-se com a concessão de residência temporária por dois anos e, posteriormente, com a transformação desta em residência permanente. Entretanto, é mandatório que seja assinado um Contrato de Trabalho por tempo determinado com este estrangeiro e faz-se necessário um Termo de Compromisso firmado entre a empresa, o candidato e uma interveniente que gerencie um programa de intercâmbio (no caso, a AIESEC). Países: Argentina, Colômbia, Uruguai, Chile, Bolívia, Peru. Observações: • O estrangeiro beneficiado com o Acordo de Residência Mercosul possui igualdade de direitos civis no Brasil. Deveres e responsabilidades trabalhistas e previdenciárias são, também, resguardadas • Facilidade de contratação do intercambista
- 11. Modelo Financeiro Intercâmbio Profissional EstágioInternacional Valor Taxa de adesão* Nº de parcelas Nº de intercambistas Total - - R$ 0 400 1 2 R$ 800 800 1 2 R$ 1.600 300 12 2 R$ 7.200 R$ Taxa de seleção Taxa de realização Taxa de manutenção 0 9.600 (*) A taxa de adesão ao contrato anual do Programa de Intercâmbio Talentos Globais inclui o pacote de benefícios de POSICIONAMENTO NACIONAL como parceiro da AIESEC no XXXXXX. Com isso, o nome e/ou logo da empresa será inserido em nosso website (www.aiesec.org.br), blog, materiais promocionais, banner de eventos e conferências e assinatura de e-mails. (**) O modelo não inclui o valor mensal da bolsa auxílio.
- 12. Pagamento Intercâmbio Profissional O pagamento,via boleto, deve ser feito da seguinte forma: 1.Taxa de Adesão: na data prevista na assinatura do contrato (em média 30 dias após assinatura) 2.Taxa de seleção, realização e manutenção: pagamento na data de realização de cada intercâmbio 3.Bolsa auxílio: pagamento mensal após um mês do início do projeto. •Bolsa Auxílio sugerida: R$ 2.500,00, por mês, por trainee. Benefícios como vale-alimentação, vale-transporte e acomodação podem reduzir o valor da bolsa. •O valor pode ser pago diretamente ao estagiário ou via AIESEC no Brasil.
- 15. Proposta elaborada por: XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXX| AIESEC em XXXXXX XXXXXXXXXX – Escritório XXXXXXXXXX – Celular XXXXXXXXXX@aiesec.net | www.aiesec.org.br * Proposta confidencial. Não pode ser editada ou repassada para sem aprovação prévia da AIESEC em XXXXXXX. * Proposta válida por 15 dias.