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IMPLANTAÇÃO DO TQC



      José Eduardo Corrêa
        Bernardo De Barba
Fundamentos da
              Implantação
 O TQC visa a sobrevivência futura
  da     empresa      à    competição
  internacional.
 É implantado de cima para baixo.
É     um    processo   de   mudança
  comportamental e cultural.

“A educação é o novo conhecimento para a mente, e o
    treinamento é a pratica do uso do conhecimento.”
Procedimentos Iniciais

   Definir a situação atual da empresa.
   Estabelecer “metas de sobrevivência”.
   Estratégia para atingir as metas.
   Comitê de implantação do TQC.
   Coordenador do TQC.
Organização para
        implantação

 Funções do comitê de implantação.
 Constituição do escritório.
 Funções do escritório.
 Papel dos facilitadores.
Sistema de gerenciamento
Prazo para implantação

 Necessita de tempo para educação e
  treinamento.
 Plano implantado em 5 a 6 anos.



“A educação é a alavanca, mas a prática é a mãe das
    mudanças.”
Programa de educação e
      treinamento

 Alta administração.
 Gerência média.
 Staff e Engenheiros.
 Supervisores.
Implantação do
      gerenciamento

 Definição dos itens de controle.
 Padronizações.
 Solução de problemas.
 Controle do processo.
Eventos
   Eventos internos
    - apresentação de solução de
    problemas.
    - implantação da rotina na seção.

   Eventos externos
    - apresentação de outras empresas.
Participação da gerência
 Definição dos itens de controle da
  chefia.
 Definição do histórico dos itens.
 Importância monetária.
 Realização da análise de Pareto.
 Definição de responsáveis para
  soluções de pequenos problemas.
Bibliografia


Campos, Vicente Falconi – Controle de
 Qualidade Total. Rio de Janeiro, 1992,
 Editora Bloch.

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Implantação do tqc

  • 1. IMPLANTAÇÃO DO TQC José Eduardo Corrêa Bernardo De Barba
  • 2. Fundamentos da Implantação  O TQC visa a sobrevivência futura da empresa à competição internacional.  É implantado de cima para baixo. É um processo de mudança comportamental e cultural. “A educação é o novo conhecimento para a mente, e o treinamento é a pratica do uso do conhecimento.”
  • 3. Procedimentos Iniciais  Definir a situação atual da empresa.  Estabelecer “metas de sobrevivência”.  Estratégia para atingir as metas.  Comitê de implantação do TQC.  Coordenador do TQC.
  • 4. Organização para implantação  Funções do comitê de implantação.  Constituição do escritório.  Funções do escritório.  Papel dos facilitadores.
  • 6. Prazo para implantação  Necessita de tempo para educação e treinamento.  Plano implantado em 5 a 6 anos. “A educação é a alavanca, mas a prática é a mãe das mudanças.”
  • 7. Programa de educação e treinamento  Alta administração.  Gerência média.  Staff e Engenheiros.  Supervisores.
  • 8. Implantação do gerenciamento  Definição dos itens de controle.  Padronizações.  Solução de problemas.  Controle do processo.
  • 9. Eventos  Eventos internos - apresentação de solução de problemas. - implantação da rotina na seção.  Eventos externos - apresentação de outras empresas.
  • 10. Participação da gerência  Definição dos itens de controle da chefia.  Definição do histórico dos itens.  Importância monetária.  Realização da análise de Pareto.  Definição de responsáveis para soluções de pequenos problemas.
  • 11. Bibliografia Campos, Vicente Falconi – Controle de Qualidade Total. Rio de Janeiro, 1992, Editora Bloch.