Este documento discute a importância da atenção para o desempenho de líderes. Ele explica que líderes precisam de três tipos de foco: interno, no outro e externo. Um líder que falta foco em qualquer uma dessas áreas pode se tornar desorientado, cego ao mundo ao seu redor ou pego de surpresa. O documento também discute como a atenção gera rendimento máximo e habilidades fundamentais como autoconsciência e inteligência emocional.

1. Prof. Paulo Bessa
Articulador de Gestão
CREDE 10 - RUSSAS/CE
2014

3. Capítulo I
A HABILIDADE SUTIL

4. CIÊNCIA COGNITIVA
Concentração
Atenção seletiva
Consciência aberta
Atenção para dentro

5. A ATENÇÃO
Resultado...
Se...
Funciona de forma
muito parecida...
MUSCULO
BEM
UTILIZADO
MELHORA EXPANDE
POUCO
UTILIZADO
DEFINHA

6. Para que obtenham resultados, líderes
precisam de três tipos de foco:
INTERNO
• Sintonia com nossas
intuições, nossos
valores principais,
nossas melhores
decisões.
NO
OUTRO
• Facilita nossas
ligações com as
pessoas das
nossas vidas.
EXTERNO
• Ajuda a navegar
pelo mundo que
nos rodeia.

7. Um líder...
Fora de sintonia
INTERNO
DESORIENTADO
Cego mundo
OUTROS
DESINFORMADO
Desconhece
sistema
EXTERNO
PEGO DE
SURPRESA

8. FOCO GERA RENDIMENTO MÁXIMO
Rendimento
máximo (seja
nos estudos,
nos negócios...
O que é
mais
importante
ATENÇÃO

9. CAPACIDADES FUNDAMENTAIS
• AUTOCONSCIENCIA
AUTOGESTÃO
EMPATIA
• HABILIDADE DE
SE RELACIONAR
INTELIGENCIA
EMOCIONAL

10. FOCO X DISTRAÇÕES
FOCO
DISTRAÇÕES
EXTERNAS
DISTRAÇÕES
INTERNAS

11. FOCO X DISTRAÇÕES
Relação
Empática
Atenção
Conjunta
Foco
Mútuo

12. A riqueza de informação cria a
pobreza de atenção...
“Numa era de distrações
intermináveis, Goleman argumenta que
precisamos aprender a aprimorar nosso foco se
quisermos prosperar no mundo complexo em
que vivemos”. (p. 15)

13. Referência:
GOLEMAN, Daniel, ph.D. Foco: a atenção e seu
papel fundamental para o sucesso. Tradução
Cássia Zanon. – 1 ed. – Rio de Janeiro: objetiva,
2014, capítulo I, p. 9-17.