Construindo uma cultura de
  aprendizagem
       André Faria Gomes @andrefaria
Agenda
   Cultura
   Propósito
   Motivação
   Comportamentos
   Práticas
Pergunte-se
Você sente que seu time
 está cada vez melhor?
Estão constantemente
aprendendo coisas novas?
Estão amadurecendo?
Estão
desenvolvendo
projetos com
mais qualidade
e tecnologias
  melhores?
Sua equipe é
 inovadora?
Vocês dominam, ou
  estão em busca de
dominar as ferramentas
  e a tecnologia que
       utilizam?
Estão acima da média,
 ou são medíocres?
Equipes altamente
  produtivas são
   formadas de
   pessoas que
querem aprender
 constantemente!
Como criar um
 ambiente que
  favoreça o
 aprendizado?
Como fazer
com que cada
 membro do
  time tenha
  vontade de
 ser melhor
 no que faz?
LABS




1O% do tempo para estudos
quase 200 vídeos publicados
Cultura
A cultura é um conjunto
  de crenças, valores e
suposições compartilhadas
entre pessoas trabalhando
por uma causa em comum.
A cultura é o que se

     FAZ
Valores, Crenças e Suposições compartilhadas
      sobre o trabalho e a organização
O   amb iente
       uma   forte
tem         ia do
  inf luenc
               ento
        ortam s!
 c omp
   d as pe  ssoa
Tempo da empresa ou o colaborador?

         esqu entar
”Se me        nha”
  eu jo go le
deve
            zado ltura
  O ap rendi a Cu
     r par te d
faze
Co       ar e
   ntrat la
D emit ir pe
 C ult ura
Propósito
 (Além do Din
              heiro)




Por que existem?
Por que vão trabalhar?
Faça como os Romanos
Causa Comum
Gary Convis
Toyota Kentucky
“Leva em torno de
         dez anos para
      formar um gerente
        que vem de fora”




Gary Convis
Toyota Kentucky
“Sob estresse as
    pessoas tendem a
 voltar às suas crenças
 antigas como gritar e
     micro-gerenciar”




Gary Convis
Toyota Kentucky
“Ninguém viu meu erro...”
Problema     Por que
     x            x
Oportunidade    Quem
Você ganha confiança das pessoas quando
 busca a soluções ao invés de culpados!
Motivação
Extrínsec
          a
Só tem efeitos positivos
em tarefas simples e
mecânicas que não
precisam de criatividade.
Daniel Pink
 apresenta os
3 aspectos da
   motivação
  intrínseca
omia
1    Auton
A vontade de dirigir
a própria vida.




Quanto mais
forte a cultura,
há menos regras
e mais autonomia
2
D omínio
    A vontade de estar
    cada vez melhor em
    algo que importa
ósito
3   Prop
    Estar a serviço de algo maior que nós mesmos.
Chega de
chicote e
cenoura!

 1. Autonomia
 2. Domínio
 3. Propósito
F edEx Days
“Deliver something overnight”
20% Time
Oferecemos aos
nossos engenheiros
20% do tempo
para que possam
trabalhar em algo
que sejam
realmente
apaixonados.
Se você perguntasse a um economista a 10 anos
atrás qual o melhor modelo, o que ele diria?
Juntos somos melhores do que
qualquer um de nós é sozinho!




 1 + 1 = 3
Quais as características dos
 profissionais desses times?
Pense como
    você se
 comporta em
  relação a
  cada uma
    dessas
competências!
Têm
in iciativa
eram, não Co  mpetem
Coop           Competem consigo
Não têm
  m edo de
comp artilhar!
Sabem
e nsinar
Têm      p aixão
  pelo que
   fazem
“A Paixão leva a flexibilidade,
insistência, perseverança, ela
não está em fazer dinheiro,
mas em fazer diferença, algo
que transforme o mundo.”
                    Seth Godin
Buscam a
exc elência
Buscam a
exc elência
“Não tenho nada de especial, apenas

insisto mais em um problema do que a
maioria das pessoas.”




E instein
Hansei e
 Kaizen
Praticam
corret amente
Trabalhar bem não é trabalhar mais,

é trabalhar          melhor
Sã o muito
            pr odutivos




Produtividade != Esforço
G T D
   Seja
organizado
 para ser
 produtivo!
Pomodoro


   Foco e
Atenção fazem
    toda a
  diferença!
São Adaptáveis
  e Flexíveis
Não dão
r espostas.
Fazem
pe rguntas!



              coaching!
Na prática
Biblioteca d
             e
  qualidade




escreva seu livro!
Book clubs




acompanhe, participe, grave, publique!
Screencast
                                s




grave o seu screencast
Brown bag
                         seminars




                  pivotallabs.com/talks


Acompanhe, faça, publique!
Programe
    em par
http://www.flickr.com/photos/pues/4057986012/sizes/o/




Organize D
           ojos
http://www.flickr.com/photos/pues/4057986012/sizes/o/




                              Mexa-se
                           (Rotatividad
                                        e)
gc.blog.br
                             Acompanhe
                               blogs




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Retrospect
com o time ivas
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Retrospect   as
           ivas
Fishbowln
o time todo participa “mais”
World Café
Open Space
           s
Melhorias com      o
 time, ao invés de
    para o time.
Yokoten
E ssênc ia, não
     forma
Nem todo
mundo se
 adapta!
Nem todo
mundo se
 adapta!
Pague agor
             a
ou pague d
           epois
Só
depende
de você!
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http://blog.bluesoft.com.br


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Construindo uma cultura de Aprendizagem - TDC 2011