1. Feedback Canvas

2. Empresas são sistemas complexos, o desempenho é sistêmico.
“O todo é maior do que a simples soma das suas partes.”
Feedback X Avaliação de desempenho

3. Desempenho Coletivo X Metas Individuais
Desempenho Coletivo X Medir Produtividade Individual

4. Os pontos de melhoria levantados em sua avalição de desempenho tem colaborado para
sua evolução como membro do time?
“Precisa melhorar a visão sistêmica.”
“Em alguns momentos não foi colaborativo.”
“É muito quieto.”
Como evoluir e chegar ao próximo nível?
O que temos visto...
Feedback ainda não é algo natural, como deveria ser.

5. Dinâmica

6. Favorecer o feedback e não avaliar o desempenho de uma pessoa ou de uma
equipe.
O desempenho no trabalho é uma conseqüência direta das ações tomadas por
uma pessoa de acordo com os feedbacks recebidos.
Feedback Canvas
Como adaptar a dinâmica para o dia-a-dia de nossas equipes
Como não ser influênciado nas sessões
Quanto tempo seria necessário para avaliar a equipe toda?
E outros virão...
Desafios

7. Além da gestão tradicional
gestao30.matheus.eti.br
Lambda3
blog.lambda3.com.br
Referências