O documento discute o papel das empresas nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU. Apresenta o Pacto Global das Nações Unidas e sua Rede Brasileira, e argumenta que alcançar os objetivos abre oportunidades de mercado de US$ 12 trilhões e mais de 380 milhões de empregos. Também ressalta a importância das empresas renovarem seu contrato social com a sociedade para restaurar a confiança aderindo a padrões elevados.

2. O papel das empresas e dos
administradores no alcance dos
Objetivos de Desenvolvimento
Sustentável da ONU
Mariana Martinato
Assessora de Meio Ambiente – Rede Brasil do Pacto Global
28 de setembro de 2017

3. • Lançado em 2000 por Kofi Annan;
• Mais de 12 mil signatários, sendo 9 mil empresas;
• Mais de 85 Redes Locais em 100 países;
• Maior iniciativa voluntária de cidadania corporativa
do mundo.
Pacto Global das Nações Unidas

4. Pacto Global das Nações Unidas
Os Dez Princípios do Pacto Global

5. Pacto Global das Nações Unidas
A Rede Brasil do Pacto Global
• Criada em 2003, é a 4ª maior com mais de 700 signatários (250 PMEs);
• Parceria com o PNUD desde 2011;
• Conduzida pelo Board composto por: BASF; B3, CPFL Energia, ENEL Brasil e
Itaú Unibanco;
• Regida pelo Comitê Brasileiro do Pacto Global, composto por 40 organizações;
• Seis eixos de atuação:
ÁGUA ALIMENTOS E AGRICULTURA ENERGIA E CLIMA
ANTICORRUPÇÃO ODS DIREITOS HUMANOS E TRABALHO

6. A evolução da conversa
Objetivos de Desenvolvimento do Milênio – ODM  Agenda 2030 – Objetivos do
Desenvolvimento Sustentável - ODS
Maior processo de
consulta global já
desenvolvido

7. Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
São integrados e indivisíveis, e mesclam, de forma equilibrada, as três dimensões
do desenvolvimento sustentável: a econômica, a social e a ambiental.
Ferramenta de Planejamento Estratégico

8. O papel das empresas na Agenda 2030 – ODS
São integrados e indivisíveis, e mesclam, de forma equilibrada, as três dimensões
do desenvolvimento sustentável: a econômica, a social e a ambiental.
• O modelo econômico atual tem falhas estruturais, gerando turbulência e
incertezas;
• Os avanços sociais e econômicos conquistados nos últimos 30 anos ​​podem ser
perdidos, caso não haja ações imediatas;
• Dificuldade das empresas em realizar projeções positivas de crescimento e
prosperidade.
• A Agenda 2030 - ODS uma estratégia de crescimento e desenvolvimento
para empresas individuais e para a economia mundial.
Fonte: BETTER BUSINESS, BETTER WORLD. The report of the Business & Sustainable Development Commission, 2017.

9. O papel das empresas na Agenda 2030 – ODS
Alcançar os Objetivos Globais abre US$ 12 trilhões de oportunidades de
mercado em quatro sistemas econômicos examinados pela Comissão: Alimentos e
Agricultura, Cidades, Energia e Materiais, Saúde e bem-estar.
Fonte: BETTER BUSINESS, BETTER WORLD. The report of the Business & Sustainable Development Commission, 2017.

10. O papel das empresas na Agenda 2030 – ODS
As 60 maiores oportunidades de mercado relacionadas aos ODS
Fonte: BETTER BUSINESS, BETTER WORLD. The report of the Business & Sustainable Development Commission, 2017.

11. O papel das empresas na Agenda 2030 – ODS
Os 12 temas principais na economia mundial em busca dos ODS
Fonte: BETTER BUSINESS, BETTER WORLD. The report of the Business & Sustainable Development Commission, 2017.

12. O papel das empresas na Agenda 2030 – ODS
Empresas pioneiras operam simultaneamente em três escalas de tempo
Fonte: BETTER BUSINESS, BETTER WORLD. The report of the Business & Sustainable Development Commission, 2017.

13. • Alcançar os ODS que atendem às necessidades básicas e protegem os humanos direitos
(as metas sociais);
• A falha nos objetivos sociais tem enormes custos econômicos – a crescente desigualdade
derrubou mais de 10 % do crescimento de alguns economias.
• As mulheres ainda ganham 25% menos do que os homens, em média, para trabalho
comparável.
• Mais de 600 milhões de novos empregos são necessários nos próximos 15 anos para
atender o crescimento da força de trabalho global. O desemprego juvenil já é 13%; os
riscos de automação são significativos. O potencial para os ODS para entregar mais de
380 milhões de empregos até vital.
• Hoje, 20 a 40 milhões de trabalhadores estão presos em formas de escravidão moderna.
Mais de 150 milhões de crianças estão trabalhando nos campos, minas, oficinas e
lixeiras.
Renovando o contrato social das empresas
“O nível confiança nos negócios está em declínio. A Agenda 2030 pode ajudar a
restaurá-lo.”
Fonte: BETTER BUSINESS, BETTER WORLD. The report of the Business & Sustainable Development Commission, 2017.

14. • A confiança nos negócios continua a cair. O negócio pode honrar os termos de seu
contrato social para recuperar a confiança da sociedade por:
– Aderir a padrões elevados de comportamento;
– Apoiar coalizões setoriais que elevam padrões de qualidade para todos os atores;
– Pagar seus impostos de forma transparente, como todos os outros;
– Usar sua influência para defender políticas em consonância com os Objetivos
Globais; e
– Desenvolver bons empregos com salários decentes ao longo de suas cadeias de
suprimentos, de forma a respeitar plenamente os Princípios Orientadores das
Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos.
Renovando o contrato social das empresas
“O nível confiança nos negócios está em declínio. A Agenda 2030 pode ajudar a
restaurá-lo.”
Fonte: BETTER BUSINESS, BETTER WORLD. The report of the Business & Sustainable Development Commission, 2017.

15. • Líderes sustentáveis agem orientados por crenças, princípios e valores. Acreditam e
praticam os conceitos que fundamentam a sustentabilidade.
• Seis competências de uma nova liderança:
– Mudança de mentalidade, com foco em valores.
– Coragem, coerência e resiliência.
– Construir sinergias, envolver pessoas em torno da ideia.
– Visão de oportunidades: pensar em sustentabilidade a partir do que se pode ganhar
com ela é melhor do que pensar no que se pode perder se não houver
sustentabilidade.
– Líderes sustentáveis educam outros líderes para a sustentabilidade.
– Ter visão sistêmica e noção de interdependência - “Não existe parte independente
do resto.”
Qual o papel do “novo” administrador?
As seis competências do líder em Sustentabilidade
Fonte: Ricardo Voltolini – Ideia Sustentável

16. Mariana Martinato
Assessora de Meio Ambiente - Rede Brasil do Pacto Global
Telefone: (11) 2500 5287
E-mail: mariana.martinato@undp.org
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