O documento discute o Pacto Global da ONU, os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e o papel das empresas na implementação da agenda pós-2015. Ele explica o que é o Pacto Global, seus princípios e a Rede Brasil, e descreve a evolução dos ODM para os ODS mais abrangentes. Também discute como as empresas podem integrar os ODS em suas estratégias por meio de ferramentas como o SDG Compass.
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Pacto Global da ONU e a Contribuição empresarial para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
1. Pacto Global da ONU e a
contruibuição empresarial para os
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
São Paulo, 05/04/17
2. Pacto Global das Nações Unidas
• Lançado em 2000 por Koffi
Annan;
• Mais de 12 mil signatários, sendo
9 mil empresas;
• Mais de 85 Redes Locais em 100
países;
• Maior iniciativa voluntária de
cidadania corporativa do mundo.
4. Pacto Global das Nações Unidas – Proposta de valor
Articulação com políticas públicas
Ferramentas e Plataformas
Ação local
Eventos
Relato/Reporting
Reconhecimento
5. Rede Brasil do Pacto Global
• Criada em 2003;
• Rede Brasil é a 4ª maior com mais de 700 signatários ;
• Parceria com o PNUD desde 2011;
• Regida por um comitê de 40 organizações.
• Board: BASF; B3, CPFL Energia, ENEL Brasil e Itaú Unibanco.
6. Rede Brasil do Pacto Global – Áreas de Atuação
Direitos
Humanos
Água
Energia e
Clima
Anticorrupção
Alimentos e
Agricultura
ODS
10. Agenda Pós 2015 – dos ODM para os ODS
ODM ODS
ESCOPO
• Pobreza extrema, em
suas várias dimensões
(falta de acesso aos
recursos básicos)
• 3 dimensões do
desenvolvimento
sustentável: econômica,
ambiental e social
FOCO
• 1 bilhão de pessoas na
pobreza absoluta;
• Países em
desenvolvimento e
países menos
desenvolvidos.
• Escala global;
• Países desenvolvidos:
liderança na mudança de
padrões insustentáveis de
produção e consumo.
11. Agenda Pós 2015 – dos ODM para os ODS
ODM ODS
SOLUÇÕES
• Existem ferramentas
disponíveis;
• A pobreza extrema foi
erradicada em países
desenvolvidos e em alguns
países em desenvolvimento.
• Diferentes respostas, mas a
maioria delas a serem construídas.
• Nenhum país alcançou
desenvolvimento sustentável;
• Necessidade de reformas
estruturantes.
MEIOS DE
IMPLEMEN-
TAÇÃO
• Doação, dinheiro público,
filantropia;
• Papel muito limitado do setor
privado.
• Tecnologia, inovação;
• Oportunidades para o setor
privado;
• Incentivos tributários e
investimento direto.
JANELA
TEMPORAL
• Milestone: 2015 (15 anos);
• Fim da pobreza absoluta em
2030;
• Milestone: 2030 (8,5 bilhões de
habitantes);
• Gerações futuras.
12. Agenda Pós 2015 – dos ODM para os ODS
1. Acabar com a pobreza em todas as suas
formas, em todos os lugares;
2. Acabar com a fome, alcançar a segurança
alimentar e melhoria da nutrição, e promover a
agricultura sustentável;
3. Assegurar uma vida saudável e promover o
bem-estar para todos, em todas as idades;
4. Garantir educação inclusiva e equitativa
de qualidade, e promover oportunidades de
aprendizado ao longo da vida para todos;
13. Agenda Pós 2015 – dos ODM para os ODS
9. Construir infraestrutura resiliente, promover a
industrialização inclusiva e sustentável, e fomentar a
inovação;
5. Alcançar igualdade de gênero e empoderar todas as
mulheres e meninas;
8. Promover o crescimento econômico sustentado,
inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo, e
trabalho decente para todos;
6. Garantir disponibilidade e manejo sustentável da água
e saneamento para todos;
7. Garantir acesso à energia barata, confiável,
sustentável e moderna para todos;
14. Agenda Pós 2015 – dos ODM para os ODS
14. Conservar e promover o uso sustentável dos
oceanos, mares e recursos marinhos para o
desenvolvimento sustentável;
11. Tornar as cidades e os assentamentos humanos
inclusivos, seguros, resilientes e sustentáveis;
12. Assegurar padrões de consumo e produção
sustentáveis;
13. Tomar medidas urgentes para combater a
mudança do clima e seus impactos*
10. Reduzir a desigualdade entre os países e dentro
deles;
15. Agenda Pós 2015 – dos ODM para os ODS
15. Proteger, recuperar e promover o uso sustentável
dos ecossistemas terrestres, gerir de forma
sustentável as florestas, combater à desertificação, bem
como deter e reverter a degradação do solo e deter a
perda de biodiversidade;
16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para
o desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à
justiça para todos e construir instituições eficazes,
responsáveis e inclusivas em todos os níveis;
17. Fortalecer os mecanismos de implementação e
revitalizar a parceria global para o desenvolvimento
sustentável.
16. São integrados e indivisíveis, e
mesclam, de forma equilibrada, as três
dimensões do desenvolvimento
sustentável: a econômica, a social e a
ambiental.
São ferramentas de planejamento a médio e
longo prazo.
Indivisibilidade da Agenda
17. Papel das Empresas na implementação dos ODS
• Pacto Global foi o principal canal de
consulta do setor privado;
• Rede Brasil desenvolveu 4 consultas entre
2012 a 2014;
• Pacto Global consultou mais de 1.700
empresas em pelo menos 100 países.
Resultados foram compilados no relatório
“Corporate Sustainability and the United
Nations Post-2015 Development Agenda”
lançado em 2014;
• Agenda é vista como oportunidade para as
empresas alinharem sua estratégia e
comunicação de resultados com uma grande
agenda global de desenvolvimento.
21. Barbara Dunin
Assessora na Secretaria da Rede Brasil do Pacto Global
Telefone:
(11) 2500 5289
E-mail:
barbara.dunin@undp.org
Sites
www.pactoglobal.org.br
www.sdgcompass.org
Redes Sociais
@pactoglobalbr
/pactoglobalBR
Contato
Notas do Editor
Conexão empresas e metas:
ODS 1 – meta relacionada a reduzir a vulnerabilidade de pessoas, particularmente pobres e miseráveis, frente e desastres ambientais causados pelo Clima (conexão com ODS13). Diversas empresas já atuam junto ao Escritório das Nações Unidas para a Redução do Risco de Desastres para se preparar para momentos como esse.
ODS 2 – metas relacionadas ao agronegócio, almejando segurança alimentar e a inclusão de produtores pequenos/agricultura familiar.
ODS3 – metas relacionadas a prevenção e eliminação de epidemias de AIDS, tuberculose e também metas que tratam do uso abusive do álcool e outras substancias. Empresas podem atuar por meio de campanhas e programas de recuperação.
ODS 4 – metas relacionadas a ensino técnico
Conexão empresas e metas:
ODS 5 – metas sobre equidade de oportunidade e salários – empresas podem atuar por meio de diversas políticas de Recrutamento e promoção (mencionar WEPS).
ODS 6 – metas sobre eficiência hídrica - empresas podem atuar por meio diversas políticas (mencionar CEO Water Mandate e Movimento)
ODS 7 – metas sobre impulsionar o uso de energia renováveis – empresas podem atuar estudando o uso destas fontes e traçando planos de para depender menos de energia fóssil.
ODS 8 - trabalho decente – empresas devem respeitar, proteger e promover os DH (mencionar Ruggie e ações do GT)
ODS 9 – metas relacionadas ao investimento em P&D além de revisão de processos industriais para torna-los mais limpos
Conexão empresas e metas:
ODS 10 – metas sobre garantir igualdade de oportunidades, independente de gênero, raça, etnia, origem, religião – empresas podem trabalhar politicas de diversidade; Também há meta sobre migração (10.7) que podem caber a questão dos refugiados – mencionar nosso projeto empoderando refugiadas e por fim, Além disso, empresas podem atender a este ODS por meio de uma politica de compras que contrate PMEs do entorno.
ODS 11 – metas relacionadas ao sistema de transporte – empresas podem ter políticas de transporte de funcionários que impactem menos a cidade.
ODS 12 – empresas
ODS 13 – metas relacionadas a redução de resíduos, empresas podem atuar por meio de politicas de reciclagem e fim da vida do produto; metas relacionadas a emissão de CO2 – empresas podem atuar medindo sua pegada e desenvolvendo planos de mitigação.
ODS 14 - metas relacionadas a minimização de impactos de acidificação dos oceanos – empresas podem pensar no impacto de suas ações e produtos para isso.
Conexão empresas e metas:
ODS 15 – metas relacionadas a conservação do meio ambiente e da biodiversidade – empresas podem atuar revendo seu impacto ambiental em todo seu processo e desenvolvendo programas de conservação de produtos que são essenciais para sua operação.
ODS 16 – meta relacionada ao combate à corrupção - empresas podem atuar desenvolvendo e implementando sistemas de compliance (mencionar GT).
ODS 17 – metas relacionadas a parcerias, diálogo com Políticas Públicas e financiamento. Empresas já fazem e devem continuar desenvolvendo parcerias multistakeholder para endereçar impactos nos ODS, buscar financiamento e diálogo com governos. Dizer que, ao validarem a agenda, os países membros definiram que nos próximos 15 anos toda e qualquer política pública deve ser originada em um ou vários ODS. Mencionar que isso é um grande argumento de diálogo governamental e reforçar a mensagem da ONU que nada pode ser feito apenas por governos ou ONGS. A parceria é vital para o cumprimento da agenda 2030.
Um organismo multilateral como a ONU tem papel fundamental nesse processo, pois consolida as aspirações de pessoas de 193 países e estimula os governos a cumprirem sua parte. Vocês sabem a importância das políticas públicas. Elas permitem dar escala a iniciativas pontuais. Muitas delas funcionam. Outras não. Por isso, é importante uma narrativa comum que aproxime diversos segmentos sociais e permita um diálogo democrático e contínuo, para que se corrijam rumos quando for necessário.
A apropriação nacional e local dos ODS é indispensável para o alinhamento das políticas públicas, programas sociais, ações governamentais e setoriais voltadas para o desenvolvimento do país, considerando as três dimensões do desenvolvimento. Os ODS não são vinculantes, mas são ferramentas de planejamento a médio e longo prazo que viabilizam o alinhamento nacional de políticas sociais, ambientais e econômicas.
a. Ao contrário do que ocorreu na construção dos ODM, as empresas foram ouvidas no processo de definição dos ODS;
b. Em âmbito mundial o Pacto Global foi responsável por recolher os anseios e visões do setor privado sobre a Agenda de Desenvolvimento Pós-2015. No Brasil a Rede Brasileira do Pacto Global promoveu consultas on-line e físicas sobre áreas prioritárias e mecanismos de implementação (entre 2012 e 2014);
c. Como resultados destes processos, com foco nas áreas prioritárias para a nova agenda, o UN Global Compact lançou em 2013 o Relatório “Corporate Sustainability and the United Nations Post-2015 Development Agenda” que trouxe a visão de mais de 1.700 empresas em pelo menos 100 países;
a. Com foco na pobreza extrema, em suas várias dimensões, caracterizada por uma falta de acesso aos recursos básicos, tal qual comida, água, saneamento, energia, habitação e educação, os ODM eram voltados aos países em desenvolvimento;
b. Suas maneiras de implementação eram voltadas para dinheiro público e filantropia, reservando um papel muito limitado ao setor privado.
c. Os ODS, por sua vez, levam em consideração o equilíbrio das 3 dimensões: econômica, ambiental e social; o uso eficiente de recursos naturais e a promoção de práticas sociais justas de uma maneira economicamente viável.
d. Seus mecanismos de implementação posicionam o setor privado como uma peça essencial desta engrenagem, trazendo grandes oportunidades para os negócios;
a. Continuando um trabalho iniciado com o lançamento do documento “Plataforma Arquitetos de um Mundo Melhor – Construindo a Arquitetura para o Engajamento Empresarial Pós-2015”, o “SDG Compass” ou “Guia dos ODS para as Empresas” busca contribuir para a adaptação e instrumentalização desta agenda de desenvolvimento com foco no setor privado;
b. Lançado em juntamente com os ODS, em setembro de 2015, o SDG Compass foi desenvolvido em parceria entre o Pacto Global, o GRI e o WBCSD e é composto por 5 passos:
- Entendendo os ODS;
- Definindo Prioridades;
- Estabelecendo Metas;
- Integração;
- Relato e Comunicação.
c. Localmente, o a Rede Brasil do Pacto Global, o GRI e o CEBDS lançaram a tradução desta ferramenta que pode ser encontrada em nosso site “pactoglobal.org/br”.