O documento discute estratégias para encontrar emprego usando redes sociais de forma efetiva, incluindo: 1) adaptar perfis online para destacar experiência e área de atuação; 2) procurar por vagas em páginas e contas nas redes; 3) criar um perfil completo e conectado no LinkedIn.

1. A etapa da entrevista é o momento crucial para ser aprovado em um processo seletivo. Ter um
bom desempenho, que vai desde chegar no horário combinado até surpreender positivamente
o recrutador, faz parte de um conjunto de fatos que podem diferenciar o profissional dos
demais concorrentes.

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3. Procurar emprego pode ser uma tarefa difícil e
até mesmo assustadora para grande parte dos
profissionais.
Com tanta competitividade, ficou ainda mais
complicado para o candidato que tenta se
destacar no meio de tantos e que almeja
conseguir uma vaga que atenda suas
necessidades e que se encaixe perfeitamente
as suas qualificações.
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4. O networking atualmente é utilizado
como rede de relacionamento, pois
funciona como facilitador e como
ferramenta de divulgação de
profissionais.
A prática de networking tem sido bem
vista pelas organizações, e esta
ferramenta contribui para agregar valor
de novos mercados”,
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5. “Hoje em dia não se fala em outra
coisa: redes sociais e de
relacionamento”,
“O detalhe é que tem que haver critério
de como e onde o profissional deve
postar suas informações e construir sua
rede. O LinkedIn e o Facebook são
alguns sites com bastante frequência de
uso para essa finalidade”.
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6. CUIDADO !
Apesar de apresentar diversos pontos positivos
quanto a exposição e facilidade em encontrar
profissionais na rede, os cuidados com o que se
escreve deve ser uma preocupação constante dos
candidatos, pois da mesma forma que pode abrir
portar, as redes sociais também podem prejudicar a
imagem do profissional que não utilizá-las
adequadamente.
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7. Ferramentas adicionais...
Além do currículo, que continua sendo
primordial nos processos seletivos,
existem outras ferramentas que podem
dar ainda mais destaque aos pontos
positivos e a carreira do profissional,
como a carta de apresentação ou
treinamentos para entrevista, por
exemplo.
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8. Continuação...
A carta de apresentação pode ser muito
útil, pois se caracteriza por um resumo –
positivo – do profissional e, quando bem
elaborada pode ser a porta de entrada
para uma oportunidade em um processo
seletivo. Já o treinamento de entrevista
auxilia o profissional a perceber os
momentos em que sua postura não é tão
adequada e servirá para que ele não
cometa os mesmos deslizes”, define
Anderson Paiva. “Tudo o que traz
instrução e treino é sempre válido”.
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9. Continuação...
Seja qual for a ferramenta escolhida, quer pelo
profissional, quer pela empresa, o que
realmente faz a diferença no final de cada
processo é a capacidade do candidato e sua
sintonia com quem busca contratá-lo. Além de
qualificado, é importante que o candidato
atenda as exigência e necessidades da empresa
e ambos saiam satisfeitos com o resultado.
“Bem sucedidos são aqueles que fazem o que
gostam e, principalmente, os que acreditam no
que fazem”
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10. Qualquer um que esteja procurando emprego
atualmente sabe que encontrar uma posição que
se adapta às suas habilidades e expectativas
salariais não está sendo nada fácil.
A pergunta que você precisa se perguntar é: “será
que estou procurando nos lugares certos?” Em
um mercado competitivo, você precisa ser
criativo e se diferenciar, procurando alternativas
aos métodos de caça de trabalho tradicionais.
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11. A boa notícia é que uma das maiores
fontes de oportunidades de trabalho
está bem debaixo do seu nariz – os seus
perfis das redes sociais.
Seu próximo emprego pode estar
esperando por você, se você souber
como procurar por ele
no Facebook, Twitter ou LinkedIn – e
nós estamos aqui para te ensinar como
fazer isso!
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12. 1º Passo: Adapte Suas Atividades
Online Para A Busca Por Trabalho
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13. Não há necessidade de criar novas
contas nas redes sociais apenas
para o seu “perfil profissional.” É,
no entanto, muito importante que
você ajuste os perfis existentes e
use-os como um reforço ao seu
currículo. Aqui estão algumas
diretrizes para ajudá-lo com isso:
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14. Poste sobre a sua área de trabalho. Use
seus perfis para estabelecer-se como um
especialista na sua área, falando sobre
questões que se relacionam com o seu
negócio ou indústria. Navegue por sites
de notícias e blogs relacionados, para
encontrar
tópicos
que
podem
desencadear conversas e poste estes
links em seus perfis, juntamente com a
sua opiniões sobre o tema.
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15. Faça uma limpeza. Acredite ou não,
muitos empregadores realmente usam
as redes sociais para obter uma imagem
dos candidatos que eles estão
considerando, antes de entrevistá-los.
Você quer dar uma boa impressão,
então remova quaisquer fotos, vídeos ou
mensagens de texto que você não
gostaria que o seu futuro chefe veja.
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16. Participe. As redes sociais estão cheias
de profissionais experientes que gostam
de engajar com pessoas com interesses
e ocupações semelhantes as suas.
Encontre que são as autoridades da sua
área e descubra como você pode
interagir com eles e com seus
seguidores. Mas sempre seja respeitoso
e cordial – ninguém gosta quando
estranhos tentam usar seus perfis
pessoais para fins de autopromoção.
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17. Anuncie sua busca. Simples assim. Deixe
que as pessoas saibam que você está
procurando por um novo emprego.
Compartilhe um post (ou mais de um, se
necessário) no qual você diz a todos que
você está procurando por novas
oportunidades.
Melhor
ainda,
especifique quais as posições que você
tem interesse, para evitar referências
irrelevantes.
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18. 2º Passo: Inicie Sua Procura
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19. O Facebook e o Twitter estão cheios de
páginas, grupos e contas pessoais criadas para
ajudar pessoas como você a encontrar um bom
trabalho. Tudo o que você precisa fazer é
localizá-los e começar a segui-los. Pode ser
demorado, mas aqui estão algumas dicas que
podem ajudar:
Use o Google. Não use apenas as ferramentas
de busca do próprio Twitter ou Facebook para
encontrar as páginas certas. Experimente fazer
uma pesquisa no Google usando termos como
“trabalhos de engenharia no Facebook” ou
“empregos em TI no Twitter.”
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20. Siga
os
headhunters.
Empresas
de
recrutamento também estão usando as redes
sociais para promover as vagas em aberto. Siga
as contas das empresas líderes na sua área e
reveja suas atualizações com frequência.
Complemente sua busca. Crie um currículo
online e use o link para interagir com os
empregadores e agências de recursos humanos
diretamente em seus perfis. Isso não deve
substituir o processo tradicional, mas sim
complementá-lo.
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21. 3º Passo: Esteja no LinkedIn
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22. Esta rede social é uma ferramenta
poderosa, uma vez que é comumente
usada por quem oferece uma vaga de
trabalho e também por candidatos. O
LinkedIn é uma ótima maneira de
encontrar as melhores ofertas de
emprego, mas, a fim de se destacar, você
precisa ter um perfil profissional e
impressionante. Veja como ter isso:
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23. Domine a linguagem. Antes de começar
a criar uma conta no LinkedIn, navegue
pelos perfis de profissionais em seu
campo para ter uma ideia dos termos e
palavras-chave que você deve usar (ou
evitar).
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24. Escreva para ser lido. Seja detalhado, mas
não exagere. Descreva as suas aptidões e
experiência em frases curtas e claras, mas
certifique-se de mencionar todas que forem
relevantes. Seu futuro empregador quer ver
que você tem o que é preciso, mas ele não vai
ter tempo para ler toda a sua história de vida.
Peça recomendações. O LinkedIn permite
que você conecte com pessoas com as quais
você trabalhou no passado, então você pode
pedir-lhes para atestar que você é um bom
profissional.
Isso
é
extremamente
importante, uma vez que acrescenta uma
nova dimensão ao seu currículo.
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25. Conecte-se com pessoas. Note como o
LinkedIn tem uma ferramenta que
mostra como você está conectado a
outros usuários. Agora, imagine o quão
bom seria se um chefe em potencial olha
para o seu perfil e vê que vocês tem
vários amigos em comum? Construir
esse tipo de rede de contatos pode
demorar
um
pouco,
mas
é
absolutamente necessária.
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26. OBRIGADO !
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