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A etapa da entrevista é o momento crucial para ser aprovado em um processo seletivo. Ter um
bom desempenho, que vai desde chegar no horário combinado até surpreender positivamente
o recrutador, faz parte de um conjunto de fatos que podem diferenciar o profissional dos
demais concorrentes.
Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e
Empregabilidade

2
Procurar emprego pode ser uma tarefa difícil e
até mesmo assustadora para grande parte dos
profissionais.
Com tanta competitividade, ficou ainda mais
complicado para o candidato que tenta se
destacar no meio de tantos e que almeja
conseguir uma vaga que atenda suas
necessidades e que se encaixe perfeitamente
as suas qualificações.

Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e
Empregabilidade

3
O networking atualmente é utilizado
como rede de relacionamento, pois
funciona como facilitador e como
ferramenta de divulgação de
profissionais.
A prática de networking tem sido bem
vista pelas organizações, e esta
ferramenta contribui para agregar valor
de novos mercados”,

Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e
Empregabilidade

4
“Hoje em dia não se fala em outra
coisa: redes sociais e de
relacionamento”,
“O detalhe é que tem que haver critério
de como e onde o profissional deve
postar suas informações e construir sua
rede. O LinkedIn e o Facebook são
alguns sites com bastante frequência de
uso para essa finalidade”.

Profª. Airam Lyra - Marketing Pessoal e
Empregabilidade

5
CUIDADO !

Apesar de apresentar diversos pontos positivos
quanto a exposição e facilidade em encontrar
profissionais na rede, os cuidados com o que se
escreve deve ser uma preocupação constante dos
candidatos, pois da mesma forma que pode abrir
portar, as redes sociais também podem prejudicar a
imagem do profissional que não utilizá-las
adequadamente.

Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e
Empregabilidade

6
Ferramentas adicionais...

Além do currículo, que continua sendo
primordial nos processos seletivos,
existem outras ferramentas que podem
dar ainda mais destaque aos pontos
positivos e a carreira do profissional,
como a carta de apresentação ou
treinamentos para entrevista, por
exemplo.
Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e
Empregabilidade

7
Continuação...
A carta de apresentação pode ser muito
útil, pois se caracteriza por um resumo –
positivo – do profissional e, quando bem
elaborada pode ser a porta de entrada
para uma oportunidade em um processo
seletivo. Já o treinamento de entrevista
auxilia o profissional a perceber os
momentos em que sua postura não é tão
adequada e servirá para que ele não
cometa os mesmos deslizes”, define
Anderson Paiva. “Tudo o que traz
instrução e treino é sempre válido”.
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Empregabilidade

8
Continuação...

Seja qual for a ferramenta escolhida, quer pelo
profissional, quer pela empresa, o que
realmente faz a diferença no final de cada
processo é a capacidade do candidato e sua
sintonia com quem busca contratá-lo. Além de
qualificado, é importante que o candidato
atenda as exigência e necessidades da empresa
e ambos saiam satisfeitos com o resultado.
“Bem sucedidos são aqueles que fazem o que
gostam e, principalmente, os que acreditam no
que fazem”
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Empregabilidade

9
Qualquer um que esteja procurando emprego
atualmente sabe que encontrar uma posição que
se adapta às suas habilidades e expectativas
salariais não está sendo nada fácil.
A pergunta que você precisa se perguntar é: “será
que estou procurando nos lugares certos?” Em
um mercado competitivo, você precisa ser
criativo e se diferenciar, procurando alternativas
aos métodos de caça de trabalho tradicionais.

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Empregabilidade

10
A boa notícia é que uma das maiores
fontes de oportunidades de trabalho
está bem debaixo do seu nariz – os seus
perfis das redes sociais.
Seu próximo emprego pode estar
esperando por você, se você souber
como procurar por ele
no Facebook, Twitter ou LinkedIn – e
nós estamos aqui para te ensinar como
fazer isso!
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Empregabilidade

11
1º Passo: Adapte Suas Atividades
Online Para A Busca Por Trabalho

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12
Não há necessidade de criar novas
contas nas redes sociais apenas
para o seu “perfil profissional.” É,
no entanto, muito importante que
você ajuste os perfis existentes e
use-os como um reforço ao seu
currículo. Aqui estão algumas
diretrizes para ajudá-lo com isso:

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13
Poste sobre a sua área de trabalho. Use
seus perfis para estabelecer-se como um
especialista na sua área, falando sobre
questões que se relacionam com o seu
negócio ou indústria. Navegue por sites
de notícias e blogs relacionados, para
encontrar
tópicos
que
podem
desencadear conversas e poste estes
links em seus perfis, juntamente com a
sua opiniões sobre o tema.

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14
Faça uma limpeza. Acredite ou não,
muitos empregadores realmente usam
as redes sociais para obter uma imagem
dos candidatos que eles estão
considerando, antes de entrevistá-los.
Você quer dar uma boa impressão,
então remova quaisquer fotos, vídeos ou
mensagens de texto que você não
gostaria que o seu futuro chefe veja.

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15
Participe. As redes sociais estão cheias
de profissionais experientes que gostam
de engajar com pessoas com interesses
e ocupações semelhantes as suas.
Encontre que são as autoridades da sua
área e descubra como você pode
interagir com eles e com seus
seguidores. Mas sempre seja respeitoso
e cordial – ninguém gosta quando
estranhos tentam usar seus perfis
pessoais para fins de autopromoção.

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16
Anuncie sua busca. Simples assim. Deixe
que as pessoas saibam que você está
procurando por um novo emprego.
Compartilhe um post (ou mais de um, se
necessário) no qual você diz a todos que
você está procurando por novas
oportunidades.
Melhor
ainda,
especifique quais as posições que você
tem interesse, para evitar referências
irrelevantes.

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17
2º Passo: Inicie Sua Procura

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18
O Facebook e o Twitter estão cheios de
páginas, grupos e contas pessoais criadas para
ajudar pessoas como você a encontrar um bom
trabalho. Tudo o que você precisa fazer é
localizá-los e começar a segui-los. Pode ser
demorado, mas aqui estão algumas dicas que
podem ajudar:
Use o Google. Não use apenas as ferramentas
de busca do próprio Twitter ou Facebook para
encontrar as páginas certas. Experimente fazer
uma pesquisa no Google usando termos como
“trabalhos de engenharia no Facebook” ou
“empregos em TI no Twitter.”

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19
Siga
os
headhunters.
Empresas
de
recrutamento também estão usando as redes
sociais para promover as vagas em aberto. Siga
as contas das empresas líderes na sua área e
reveja suas atualizações com frequência.
Complemente sua busca. Crie um currículo
online e use o link para interagir com os
empregadores e agências de recursos humanos
diretamente em seus perfis. Isso não deve
substituir o processo tradicional, mas sim
complementá-lo.

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20
3º Passo: Esteja no LinkedIn

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21
Esta rede social é uma ferramenta
poderosa, uma vez que é comumente
usada por quem oferece uma vaga de
trabalho e também por candidatos. O
LinkedIn é uma ótima maneira de
encontrar as melhores ofertas de
emprego, mas, a fim de se destacar, você
precisa ter um perfil profissional e
impressionante. Veja como ter isso:

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22
Domine a linguagem. Antes de começar
a criar uma conta no LinkedIn, navegue
pelos perfis de profissionais em seu
campo para ter uma ideia dos termos e
palavras-chave que você deve usar (ou
evitar).

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23
Escreva para ser lido. Seja detalhado, mas
não exagere. Descreva as suas aptidões e
experiência em frases curtas e claras, mas
certifique-se de mencionar todas que forem
relevantes. Seu futuro empregador quer ver
que você tem o que é preciso, mas ele não vai
ter tempo para ler toda a sua história de vida.
Peça recomendações. O LinkedIn permite
que você conecte com pessoas com as quais
você trabalhou no passado, então você pode
pedir-lhes para atestar que você é um bom
profissional.
Isso
é
extremamente
importante, uma vez que acrescenta uma
nova dimensão ao seu currículo.
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Empregabilidade

24
Conecte-se com pessoas. Note como o
LinkedIn tem uma ferramenta que
mostra como você está conectado a
outros usuários. Agora, imagine o quão
bom seria se um chefe em potencial olha
para o seu perfil e vê que vocês tem
vários amigos em comum? Construir
esse tipo de rede de contatos pode
demorar
um
pouco,
mas
é
absolutamente necessária.

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Internet como ferramenta de empregabilidade.

  • 1. A etapa da entrevista é o momento crucial para ser aprovado em um processo seletivo. Ter um bom desempenho, que vai desde chegar no horário combinado até surpreender positivamente o recrutador, faz parte de um conjunto de fatos que podem diferenciar o profissional dos demais concorrentes.
  • 2. Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 2
  • 3. Procurar emprego pode ser uma tarefa difícil e até mesmo assustadora para grande parte dos profissionais. Com tanta competitividade, ficou ainda mais complicado para o candidato que tenta se destacar no meio de tantos e que almeja conseguir uma vaga que atenda suas necessidades e que se encaixe perfeitamente as suas qualificações. Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 3
  • 4. O networking atualmente é utilizado como rede de relacionamento, pois funciona como facilitador e como ferramenta de divulgação de profissionais. A prática de networking tem sido bem vista pelas organizações, e esta ferramenta contribui para agregar valor de novos mercados”, Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 4
  • 5. “Hoje em dia não se fala em outra coisa: redes sociais e de relacionamento”, “O detalhe é que tem que haver critério de como e onde o profissional deve postar suas informações e construir sua rede. O LinkedIn e o Facebook são alguns sites com bastante frequência de uso para essa finalidade”. Profª. Airam Lyra - Marketing Pessoal e Empregabilidade 5
  • 6. CUIDADO ! Apesar de apresentar diversos pontos positivos quanto a exposição e facilidade em encontrar profissionais na rede, os cuidados com o que se escreve deve ser uma preocupação constante dos candidatos, pois da mesma forma que pode abrir portar, as redes sociais também podem prejudicar a imagem do profissional que não utilizá-las adequadamente. Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 6
  • 7. Ferramentas adicionais... Além do currículo, que continua sendo primordial nos processos seletivos, existem outras ferramentas que podem dar ainda mais destaque aos pontos positivos e a carreira do profissional, como a carta de apresentação ou treinamentos para entrevista, por exemplo. Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 7
  • 8. Continuação... A carta de apresentação pode ser muito útil, pois se caracteriza por um resumo – positivo – do profissional e, quando bem elaborada pode ser a porta de entrada para uma oportunidade em um processo seletivo. Já o treinamento de entrevista auxilia o profissional a perceber os momentos em que sua postura não é tão adequada e servirá para que ele não cometa os mesmos deslizes”, define Anderson Paiva. “Tudo o que traz instrução e treino é sempre válido”. Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 8
  • 9. Continuação... Seja qual for a ferramenta escolhida, quer pelo profissional, quer pela empresa, o que realmente faz a diferença no final de cada processo é a capacidade do candidato e sua sintonia com quem busca contratá-lo. Além de qualificado, é importante que o candidato atenda as exigência e necessidades da empresa e ambos saiam satisfeitos com o resultado. “Bem sucedidos são aqueles que fazem o que gostam e, principalmente, os que acreditam no que fazem” Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 9
  • 10. Qualquer um que esteja procurando emprego atualmente sabe que encontrar uma posição que se adapta às suas habilidades e expectativas salariais não está sendo nada fácil. A pergunta que você precisa se perguntar é: “será que estou procurando nos lugares certos?” Em um mercado competitivo, você precisa ser criativo e se diferenciar, procurando alternativas aos métodos de caça de trabalho tradicionais. Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 10
  • 11. A boa notícia é que uma das maiores fontes de oportunidades de trabalho está bem debaixo do seu nariz – os seus perfis das redes sociais. Seu próximo emprego pode estar esperando por você, se você souber como procurar por ele no Facebook, Twitter ou LinkedIn – e nós estamos aqui para te ensinar como fazer isso! Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 11
  • 12. 1º Passo: Adapte Suas Atividades Online Para A Busca Por Trabalho Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 12
  • 13. Não há necessidade de criar novas contas nas redes sociais apenas para o seu “perfil profissional.” É, no entanto, muito importante que você ajuste os perfis existentes e use-os como um reforço ao seu currículo. Aqui estão algumas diretrizes para ajudá-lo com isso: Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 13
  • 14. Poste sobre a sua área de trabalho. Use seus perfis para estabelecer-se como um especialista na sua área, falando sobre questões que se relacionam com o seu negócio ou indústria. Navegue por sites de notícias e blogs relacionados, para encontrar tópicos que podem desencadear conversas e poste estes links em seus perfis, juntamente com a sua opiniões sobre o tema. Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 14
  • 15. Faça uma limpeza. Acredite ou não, muitos empregadores realmente usam as redes sociais para obter uma imagem dos candidatos que eles estão considerando, antes de entrevistá-los. Você quer dar uma boa impressão, então remova quaisquer fotos, vídeos ou mensagens de texto que você não gostaria que o seu futuro chefe veja. Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 15
  • 16. Participe. As redes sociais estão cheias de profissionais experientes que gostam de engajar com pessoas com interesses e ocupações semelhantes as suas. Encontre que são as autoridades da sua área e descubra como você pode interagir com eles e com seus seguidores. Mas sempre seja respeitoso e cordial – ninguém gosta quando estranhos tentam usar seus perfis pessoais para fins de autopromoção. Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 16
  • 17. Anuncie sua busca. Simples assim. Deixe que as pessoas saibam que você está procurando por um novo emprego. Compartilhe um post (ou mais de um, se necessário) no qual você diz a todos que você está procurando por novas oportunidades. Melhor ainda, especifique quais as posições que você tem interesse, para evitar referências irrelevantes. Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 17
  • 18. 2º Passo: Inicie Sua Procura Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 18
  • 19. O Facebook e o Twitter estão cheios de páginas, grupos e contas pessoais criadas para ajudar pessoas como você a encontrar um bom trabalho. Tudo o que você precisa fazer é localizá-los e começar a segui-los. Pode ser demorado, mas aqui estão algumas dicas que podem ajudar: Use o Google. Não use apenas as ferramentas de busca do próprio Twitter ou Facebook para encontrar as páginas certas. Experimente fazer uma pesquisa no Google usando termos como “trabalhos de engenharia no Facebook” ou “empregos em TI no Twitter.” Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 19
  • 20. Siga os headhunters. Empresas de recrutamento também estão usando as redes sociais para promover as vagas em aberto. Siga as contas das empresas líderes na sua área e reveja suas atualizações com frequência. Complemente sua busca. Crie um currículo online e use o link para interagir com os empregadores e agências de recursos humanos diretamente em seus perfis. Isso não deve substituir o processo tradicional, mas sim complementá-lo. Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 20
  • 21. 3º Passo: Esteja no LinkedIn Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 21
  • 22. Esta rede social é uma ferramenta poderosa, uma vez que é comumente usada por quem oferece uma vaga de trabalho e também por candidatos. O LinkedIn é uma ótima maneira de encontrar as melhores ofertas de emprego, mas, a fim de se destacar, você precisa ter um perfil profissional e impressionante. Veja como ter isso: Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 22
  • 23. Domine a linguagem. Antes de começar a criar uma conta no LinkedIn, navegue pelos perfis de profissionais em seu campo para ter uma ideia dos termos e palavras-chave que você deve usar (ou evitar). Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 23
  • 24. Escreva para ser lido. Seja detalhado, mas não exagere. Descreva as suas aptidões e experiência em frases curtas e claras, mas certifique-se de mencionar todas que forem relevantes. Seu futuro empregador quer ver que você tem o que é preciso, mas ele não vai ter tempo para ler toda a sua história de vida. Peça recomendações. O LinkedIn permite que você conecte com pessoas com as quais você trabalhou no passado, então você pode pedir-lhes para atestar que você é um bom profissional. Isso é extremamente importante, uma vez que acrescenta uma nova dimensão ao seu currículo. Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 24
  • 25. Conecte-se com pessoas. Note como o LinkedIn tem uma ferramenta que mostra como você está conectado a outros usuários. Agora, imagine o quão bom seria se um chefe em potencial olha para o seu perfil e vê que vocês tem vários amigos em comum? Construir esse tipo de rede de contatos pode demorar um pouco, mas é absolutamente necessária. Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 25
  • 26. OBRIGADO ! Prof. Anderson Paiva - Marketing Pessoal e Empregabilidade 26