Desenvolvimento de Recursos Humanos
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Apresentação dos conceitos de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Organizações que Aprendem e a Quinta Disciplina.
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![Treinamento e Desenvolvimento Prof. Esp. Kenneth Corrêa [email_address]](https://image.slidesharecdn.com/aula3-desenvolvimento-100929071106-phpapp02/85/Desenvolvimento-de-Recursos-Humanos-1-320.jpg)
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Desenvolvimento de pessoas
O documento discute técnicas de desenvolvimento de pessoas, incluindo treinamento outdoor fora da empresa, jogos de empresa e estudos de casos. O treinamento é apresentado como uma ferramenta fundamental para lidar com mudanças e evolução tecnológica, enquanto o treinamento outdoor busca criar um ambiente de aprendizagem que favoreça a participação efetiva dos profissionais. Jogos de empresa são exercícios dinâmicos de treinamento que usam modelos de situações de negócios para desenvolver habilidades e fixar
Treinamento para o desenvolvimento comportamental
A maioria dos problemas nas organizações está relacionada às dificuldades em lidar com as pessoas. A Estanislao Training & Solution oferece uma capacitação em duas etapas para desenvolver comportamentos que promovam um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, melhorando os resultados individuais e da equipe. A metodologia é baseada em atividades teóricas e práticas com foco no autoconhecimento e nas relações interpessoais.
Pós-MBA ET&D / Educacao Empresarial, Treinamento e Desenvolvimento - Sustentare
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O documento discute conceitos e métodos de treinamento e desenvolvimento de funcionários (T&D). Ele abrange tópicos como definições de educação, T&D e seus objetivos, etapas, métodos de treinamento, tipos de treinamento, vantagens do T&D, dimensões do desenvolvimento e universidades corporativas.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
O documento discute os conceitos de conhecimento, formação do conhecimento, gestão por competências e treinamento. Apresenta as definições de treinamento e desenvolvimento e discute a importância da gestão por competências e do mapeamento das habilidades necessárias para o sucesso organizacional. Também descreve as etapas do processo de treinamento e as modalidades de treinamento no serviço público.
Treinamento e Desenvolvimento
O documento discute o treinamento e desenvolvimento de funcionários em empresas. Apresenta citações sobre a importância de desenvolver as pessoas. Explica que o treinamento sempre existiu na pré-história e discute os conceitos, etapas e métodos de treinamento, como identificação de necessidades, planejamento, execução e avaliação. Enfatiza a importância da aprendizagem contínua para o desenvolvimento organizacional.
Treinamento e desenvolvimento
O documento discute conceitos e métodos de treinamento, desenvolvimento, acompanhamento e orientação de funcionários. Aborda o que são treinamento, desenvolvimento, coaching, mentoria e aconselhamento, seus objetivos, diferenças e como aplicá-los para melhorar o desempenho e engajamento dos funcionários.
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Desenvolver pessoas[1]
O documento discute o desenvolvimento de pessoas e organizações. Aborda como o treinamento e desenvolvimento ajudam as pessoas a adquirirem novas atitudes e habilidades, melhorando seu desempenho e a eficácia organizacional. Também destaca a importância da criatividade, inovação e mudança para o sucesso das organizações em ambientes mutáveis.
Treinamento & Desenvolvimento de Equipes: Modelos, Feramentas e estratégias
Seminário sobre Treinamento e desenvolvimento e suas ferramentas, modelos e estratégias; aborda, também, coaching, mentoring, e-learning, universidadse corporativas, acompanhamento e aconselhamento.
Treinamento e Desenvolvimento
O documento discute treinamento e desenvolvimento de pessoal, definindo treinamento como um processo educacional sistemático para adquirir conhecimentos, atitudes e habilidades. Ele explica que o treinamento envolve transmitir conhecimentos sobre o trabalho, atitudes sobre a organização e habilidades, e discute o ciclo de treinamento, incluindo programação, aprendizagem e avaliação dos resultados.
Aula treinamento e desenvolvimento
O documento descreve o modelo de Salas e Stagl para treinamento e desenvolvimento, que inclui análise de necessidades, desenvolvimento de conteúdo, implementação e avaliação do treinamento. O modelo enfatiza a importância de mapear as necessidades individuais e organizacionais, definir objetivos de aprendizagem claros e mensuráveis, e avaliar os resultados aos níveis individual, de equipe e organizacional.
Treinamento.desenvolvimento
O documento fornece informações sobre treinamento e desenvolvimento (T&D) em empresas. Aborda conceitos de T&D, objetivos, tipos de treinamentos, planejamento de programas, avaliação de resultados e métodos de ensino em treinamentos.
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
O documento discute a gestão por competências e como ela pode ser aplicada no treinamento e desenvolvimento de pessoas por meio de métodos como coaching, treinamento outdoor, jogos de empresa e e-learning. O documento defende que buscar a eficácia no treinamento e desenvolvimento é essencial para implementar com sucesso a gestão por competências.
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Desenvolvendo um Plano de Treinamento
O documento discute o processo de treinamento e desenvolvimento de funcionários em empresas. Ele descreve as etapas do processo, incluindo avaliar necessidades, definir objetivos, escolher tipo e logística de treinamento, conteúdo do treinamento e avaliar resultados. O documento também fornece exemplos de tipos, locais e indicadores de treinamento e pede aos leitores para criarem um plano de treinamento.
Treinamento Organizacional
O documento discute o conceito e processo de treinamento. Treinamento é o desenvolvimento de competências para tornar os colaboradores mais produtivos e inovadores, contribuindo para os objetivos organizacionais. O processo de treinamento envolve diagnóstico de necessidades, planejamento, implementação e avaliação. O treinamento é fundamental para o desenvolvimento dos colaboradores e da organização.
Desenvolvimento de Pessoas II
Seminário, para a disciplina de Administração em Recursos Humanos, sobre como o desenvolvimento de pessoas é aplicada dentro de uma empresa.
Gerenciamento de RH - Treinamento e Desenvolvimento
O documento discute conceitos e processos de treinamento e desenvolvimento, incluindo a importância estratégica do treinamento, análise de cargos, tipos de treinamento e avaliação de resultados. Ele também fornece exemplos práticos de como implementar treinamento para vendedores terceirizados e medir o desempenho de vendas.
2015.1 apostila de desenvolvimento gerencial
1) O documento apresenta os objetivos e programa detalhado de uma disciplina de desenvolvimento gerencial em um curso de gestão de recursos humanos. 2) Aborda conceitos como competências gerenciais, motivação, reconhecimento e estratégia. 3) Discutem a importância do desenvolvimento gerencial para a integração organizacional e educação das lideranças.
Programa de treinamento
1) O documento descreve um treinamento para capacitar vendedores sobre uma nova linha de celulares.
2) O treinamento terá duração de 4 horas divididas em duas reuniões e abordará tópicos como apresentação do produto e estudos de materiais de divulgação.
3) O objetivo é melhorar o conhecimento, habilidades e atitudes dos vendedores para que possam argumentar corretamente sobre o produto e atender melhor os clientes.
Processos de Desenvolvimento de Pessoas
O documento discute processos de desenvolvimento e treinamento em empresas. Ele aborda tópicos como objetivos, abordagens, indicadores e operacionalização de treinamento, além de conceitos como necessidade de treinamento, níveis de análise e meios de levantamento das necessidades. O documento fornece diretrizes para diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolver programas adequados aos diferentes níveis organizacionais.
A importância do treinamento e desenvolvimento em uma empresa pública
1) O documento discute a importância do treinamento e desenvolvimento para colaboradores de uma empresa terceirizada que presta serviços para a administração pública.
2) Foi realizada uma pesquisa com 60 colaboradores da empresa para entender sua visão sobre a importância do treinamento.
3) Os resultados mostraram que os colaboradores veem o treinamento como muito importante e acreditam que ele pode contribuir positivamente para a melhoria organizacional e profissional.
Inovação em Treinamento e Desenvolvimento
O documento discute a importância da inovação em treinamento e desenvolvimento (T&D) nas empresas. Ele propõe uma nova abordagem centrada no ser humano que alinha objetivos estratégicos com aprendizagem cooperativa. Workshops e projetos são oferecidos para ajudar as empresas a capacitar multiplicadores internos e inovar em seus programas de T&D.
03+aula+rh+treinamento+e+desenvolvimento+pessoal
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Apostila gestão de pessoas III 2014
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Tdc2013 Inspecionando antes da adoção
O documento discute a adoção de métodos ágeis em empresas e fornece diretrizes para sua implementação. Ele apresenta os principais desafios enfrentados por times de desenvolvimento, como comunicação deficiente e ausência de testes, e explica como métodos como Scrum podem melhorar a eficiência e qualidade do trabalho. Também enfatiza a importância de inspecionar criticamente as necessidades e cultura organizacional antes de adotar novas práticas.
Função rh
O documento discute a função de recursos humanos nas empresas, incluindo conceitos como organização, descrição de cargos, administração de salários, recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho e como esses processos contribuem para atrair, manter e desenvolver talentos humanos.
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Pitch Coletivo Ação:
Para organizações, instituições e startups
que necessitam de facilitação de cerimônias Lean-Agile e/ou desenvolver pessoas, cultura e estrutura de negócios/produto e tecnologia,
o Coletivo AÇÃO
são pessoas facilitadoras com conhecimento, skills e capacidades que se complementam e auto desenvolvem.
Que facilitam dinâmicas/ workshops, formação de times, desenvolve e evolui pessoas/ organizações e comunidade, coaching & mentoring, consultoria humanizada,
diferentemente de empresas de facilitação, cursos e consultoria,
nosso coletivo atua com sinergia, inovação e paixão com técnicas, métodos e ferramentas de acordo com os desafios organizacionais de forma colaborativa e focada no ser humano.
Programação de workshops online: https://bit.ly/AgendaOnlineWorkshops
Programação de workshops Coletivo Ação e Agile Week: https://www.sympla.com.br/coletivoacao
Contato:
contato@coletivoacao.com.br
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O documento discute métricas e ferramentas de marketing digital para escolas. Ele explica a importância de definir objetivos de negócio e métricas mensuráveis, como matrículas e lucratividade. Também descreve ferramentas como Google Analytics e Adwords para analisar o desempenho de campanhas online.
Criando uma Planilha de B.I. em Tempo Real
Slides de introdução à Palestra proferida no Social Media Week São Paulo (SMWSP) 2017, com conceitos introdutórios de gestão de indicadores e métricas de resultado, no universo de Business Intelligence.
Quanto custa [não] inovar
Este documento discute a importância da inovação para as empresas. Apresenta conceitos como startups, modelos de negócios, tipos de inovação e fontes de inovação. Argumenta que a inovação é essencial para a sobrevivência das empresas, já que o não inovar pode significar perder oportunidades de crescimento e ficar obsoleto diante da concorrência. Por fim, descreve um MBA em Gestão da Inovação e Startups, com foco em preparar profissionais para liderar process
Escape da Crise - Campo Grande / MS
A apresentação discute estratégias para pequenos negócios se posicionarem melhor no mercado com menos recursos, como reduzir gastos e aplicar mudanças mensuráveis e efetivas para aumentar as vendas. Apresenta dados sobre o uso da internet no Brasil e no Mato Grosso do Sul e destaca a importância de pequenos negócios terem presença online, mesmo que não vendam diretamente pela internet.
Facebook para pequenas empresas e profissionais liberais
Este documento fornece orientações sobre como pequenas empresas e profissionais liberais podem usar o Facebook para fins de marketing. Ele discute como criar uma página ou perfil no Facebook, produzir conteúdo relevante para os clientes, e direcionar anúncios para alcançar o público-alvo de forma eficaz. O documento também aborda a importância de medir os resultados das estratégias usadas para melhorar continuamente o engajamento dos clientes.
Plano de Marketing
Este documento apresenta um plano de marketing para a Embrapa Gado de Corte. O plano inclui um curso de marketing com o objetivo de desenvolver uma visão clara dos conceitos e objetivos de marketing, familiarizar os participantes com ferramentas e modelos de marketing, e capacitá-los a desenvolver um plano de marketing estratégico. O curso aborda tópicos como introdução ao marketing, planejamento, comportamento do consumidor, mix de marketing, marketing digital e métricas.
Administração do Consultório
Dicas de administração do ponto de vista de finanças e marketing para consultórios de médicos, dentistas e outros profissionais da saúde.
Metricas e Monitoramento na Web
Slides para o módulo de Métricas e Monitoramento da Web, do curso de pós-graduação Mídias Sociais da Estácio de Sá. A apresentação utiliza uma estrutura pré-estabelecida, com a minha contribuição específica.
Metricas de conteudo em cibermeios
Apresentação para o Workshop do evento de Ciberjonalismo da UFMS, realizado em 2016, apresentando as principais métricas de conteúdo utilizadas para avaliar a produção e distribuição de conteúdo.
Gestao de Fraudes, Pagamentos e Seguranca em Plataformas de E-Commerce
Slides apresentados na disciplina Gestão de Fraudes, Pagamentos e Segurança em Plataformas de E-Commerce no MBA em Gestão de E-Commerce da UNIDAVI, em Rio do Sul, SC, no mês de Junho de 2016.
A internet e a industria do entretenimento
Apresentação realizada no evento Brainstorm 2016BITS organizado pela Estácio de Sá em Junho de 2016, apresentando alguns números do segmento de Entretenimento.
Real-Time Marketing (RTM) - A era da Comunicacao Instantanea
Apresentação realizada no evento de Jornalismo e Publicidade da Uniderp em Maio/2016 apresentando os conceitos de Real-Time Marketing, além dos principais canais e estratégias utilizados para comunicação em tempo real, com muito Snapchat!
Plataformas de vendas integradas - Omnichannel
Aula de pós-graduação oferecida na UNIDAVI, para o curso de MBA em E-Commerce, em Novembro de 2015, cobrindo os conceitos e estratégias de um posicionamento estratégico de marca no varejo online.
Redes Sociais para Negocios
Aula apresentando as alternativas de uso das Redes Sociais para Negócios, digitais ou não. Um apanhado de alguns números da Internet, além de ferramentas práticas para contribuir para o dia a dia do negócio, principalmente a área de Marketing.
MBTI e Lideranca
Apresentação sobre Liderança utilizando a teoria do MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) e mostrando a liderança situacional, além dos principais perfis de líderes.
Estrategias de Conteudo
Aula sobre Estratégias de Conteudo para o curso de Especialista em Marketing Digital da Internet Innovation, ministrada em Fevereiro de 2016, apresentando as principais ferramentas para pesquisa, análise e produção de conteúdo com foco em Content Marketing.
Estratégias de comunicação e relacionamento em mídias digitais
O documento resume estratégias de comunicação e relacionamento em mídias digitais. Aborda temas como recursos humanos, comunicação, internet e mídias digitais, incluindo o uso de ferramentas como email, intranet, Facebook e Instagram para melhorar a comunicação interna e externa das organizações.
Aula atualizada sobre Indicadores de RH
Aula de Indicadores de RH ministrada para alunos da Foco Pós Graduação, em Campo Grande, MS, em 30/05/2015.
Apresentação do contexto de recursos humanos, conceitos básicos de indicadores, 2 exemplos práticos, um estudo de caso e a finalização sobre balanced scorecard.
Como encontro um trabalho que tem a ver comigo
O documento discute como encontrar um emprego que se encaixa com suas habilidades. Ele sugere mapear suas skills, pesquisar vagas e se candidatar às posições que correspondem ao seu perfil. Também recomenda entrevistas com empresas que entendam a importância de alinhar o candidato ao cargo.
Ser Empreendedor é uma oportunidade ou desafio?
O documento discute se ser empreendedor é uma oportunidade ou desafio e fornece dicas para estudantes de administração. Apresenta breve biografia de Kenneth Corrêa e cita Jeremy Rifkin sobre o futuro do trabalho. Discorre sobre carreiras em administração, talentos, testes de personalidade e dicas como estagiar, aprender inglês e fazer networking.
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Estratégias de comunicação e relacionamento em mídias digitais
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Desenvolvimento de Recursos Humanos
- 1. Treinamento e Desenvolvimento Prof. Esp. Kenneth Corrêa [email_address]
- 4. Hierarquia
- 6. Organizações que Aprendem Peter Drucker
- 9. Cuidado com o excesso de informação
- 10. A Quinta Disciplina Peter Senge