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CIDADANIA E PROFISSIONALIDADE
                                                                                        Dimensão de Competência II: Competências Éticas
        Unidade de Competência 6                     Adoptar a tolerância, a escuta e a mediação como princípios de inserção social.

                                                                                    Núcleo Gerador: Abertura Moral
                Competências                               EC                                                                           Critérios de Evidência

  Identificar exigências de tolerância e actuar em         I - Identificar valores democráticos.
                   conformidade                            II - Reconhecer a exigência de tolerância na conduta pessoal.
                                                           III - Demonstrar disponibilidade para aceitar/tolerar diferentes formas de estar.


             DR1 – Contexto Privado                                                                                             TEMA: Tolerância e Diversidade



 Assumir princípios de negociação, escuta activa e         I - Identificar processos de negociação e intervenção.
    respeito por intervenções e ideias diversas            II - Adoptar atitudes de abertura e cooperação em contextos profissionais.
                                                           III - Intervir com assertividade em contextos profissionais.


           DR2 – Contexto Profissional                                                                                          TEMA: Processos de Negociação



                                                           I - Identificar formas plurais de um ponto de vista institucional.
Assumir o pluralismo como um valor da comunidade
                      política                             II - Relacionar a comunidade política e a representação plural.
                                                           III - Mobilizar um projecto de intervenção.


           DR3 – Contexto Institucional                                                                                      TEMA: Pluralismo e Representação Plural



                                                           I - Identificar e ultrapassar dificuldades face a situações concretas de estereotipização e de preconceito social.
 Relacionar-se com a diversidade cultural segundo
       uma lógica de interacção e mediação                 II - Reconhecer e explorar juízos críticos díspares.
                                                           III - Contribuir para a construção de um guia de boas práticas de mediação intercultural.


         DR4 – Contexto Macro Estrutural                                                                                           TEMA: Mediação Intercultural

                                                                                                                                                                                JPinto