O documento discute questões de identidade e inclusão no contexto da cidadania e profissionalismo. Aborda conceitos-chave como igualdade, diferença e direitos sociais, bem como manifestações de intolerância como racismo, xenofobia e desigualdades de gênero. Reflete sobre como esses temas foram analisados em atividades de formação profissional e a esperança de que as políticas públicas promovam mais inclusão social no futuro.

1. Centro de Formação Profissional da indústria
Têxtil, Vestuário, Confecção e Lanifícios
Reflexão - CP4 –Processos Identitários
Na parte relativa à área de competência chave Cidadania e Profissionalidade, o
domínio de referência DR1 e DR2, foi analisada a fundamentação, obtendo assim, os
princípios de conduta e a interação com “o outro”. A igualdade, a diferença, a unidade na
diversidade e a equidade dos direitos sociais, são os conceitos chave neste âmbito.
Podemos observar manifestações de intolerância à diferença, como uma doença de
muitos do Século XXI que passo a listar: racismo, xenofobia, homofobia, transfobia,
desigualdades de género, religião ou crenças religiosas, estado civil, portadores de
necessidades especiais e edaísmo. Neste pressuposto, descrito atrás, a análise em que o
papel da deontologia se torna fulcral na construção de os conceitos chave envolvendo-se
assim numa cultura organizacional, onde podemos descrever tais metas: motivação, ética,
deontologia, organização, relações interpessoais e multiculturalidade.
A abordagem dos temas e o estudo dos mesmos, não podem deixar de nos tocar,
por vezes chocar, o racismo infelizmente está no topo da lista (como a maioria deles), a
xenofobia, as desigualdades vigentes até aos dias de hoje, essencialmente, o género
dascrenças religiosas, continuam a causar tumultos graves, em que a sociedade é de certa
forma desmantelada e não consegue a tão esperada mudança social.
No DR1 visualizamos um filme relativo, ao tema do racismo, preconceito racial,
cultural e até mesmo social. Na ficha de trabalho destinada, após a visualização do filme
fiquei de ressalvar, o abuso de autoridade, a xenofobia, envolvendo assim mesmo a sua
família tendo vergonha dela.
O preconceito no contexto laboral tem uma percentagem grande, assim sendo, as
entrevistas de trabalho ou no próprio local laboral a “perseguição” por outros
colaboradores. Podemos aplicar isto no panorama pessoal, no contexto privado e não só, no
pessoal, ou relativamente ao contexto laboral que a frequência é significativamente maior,
podendo também citar para finalizar a própria família. Nestes dois DR’s vimos um pouco a
polémica, pois a seriedade com que tais assuntos devem ser tratados com extremo cuidado,
a visão pessoal destes casos é diferente, logo daí a instalação de uma polémica, por vezes
saudável e outras nem tanto. A realização de várias fichas de trabalho deixaram-me
inquieta devido aos temas debatidos e só me resta esperar (utopicamente ou não), que a
Marianna Capuano

2. Centro de Formação Profissional da indústria
Têxtil, Vestuário, Confecção e Lanifícios
nossa sociedade consiga direcionar a curto prazo, algum tipo de transformação, mesmo
sendo praticamente impossível nos dias de hoje. “A esperança é a ultima a morrer”.
A abordagem da questão das políticas públicas de inclusão, levou-me a uma a
absorver de uma forma mais prática a complexidade da imigração e emigração, tudo isto
no domínio da referência (dr3), no âmbito da área de competência principal Cidadania e
Profissionalidade. A minha situação pessoal estende-se exatamente ao fenómeno da
imigração, onde tive experiencias extremamente negativas devido à minha nacionalidade, a
descriminação desde os serviços públicos à própria sociedade foi explicita. A conclusão
que tiro desta experiencia social, faz-me ver com uma certa desconfiança as soluções que
possam advir de uma futura reestruturação dos serviços públicos, mas observo com muito
agrado que se possa transfigurar a presente situação com políticas públicas de inclusão
social, com a finalidade da existência de uma maior humanidade, igualdade, fraternidade,
dignidade, utilizando todas dinâmicas de cada cultura, de cada identidade, como uma
forma de coesão social na perspetiva de uma consciência social mais abrangente.
Relativamente ao domínio DR4, consistia na elaboração de um guia turístico sobre
a minha cidade natal. Deu-me imenso prazer e custou-me o facto de ter de me singir a
poucos slides, por mim teria ido muito mais além e falado muito mais de São Paulo. Achei
ótimo poder apresentar os museus, os parques e principais pontos da cidade que nasci e que
as pessoas conhecem tão pouco. Mencionei dados tais como: densidade, tema em Latin,
clima, extensão geográfica entre outros dados.
No fim desses domínios, tivemos a apresentação da 2ª Atividade Integradora –
Blusas e Camisas. Dessa vez a apresentação foi sobre as os incentivos e as leis que
protegem a área têxtil para as exportações em Portugal e o resto da Europa. Foi
interessante, pois tive a oportunidade de saber mais sobre estes assuntos que ainda não
sabia muita coisa, tais como as instituições que ajudam e apoiam em Portugal os
espresários.
Apesar de ter sido uma época muito difícil e complicada na minha vida que
infelizmente não tenho conseguido impedir de impedir no desenvolvimento dos trabalhos e
espero conseguir ultrapassar e melhorar nos próximos.
Texto escrito conforme o Acordo Ortográfico - convertido pelo Lince.
Marianna Capuano

3. Centro de Formação Profissional da indústria
Têxtil, Vestuário, Confecção e Lanifícios
Marianna Capuano