O documento discute o comportamento organizacional, definido como o estudo das ações, atitudes e expectativas humanas no ambiente de trabalho. As empresas são compostas por pessoas diferentes, que se comportam de maneiras diversas de acordo com fatores como personalidade, cultura organizacional e motivação. O documento também aborda como as organizações se adaptam a mudanças tecnológicas e de gestão.

1. Comportamento
Organizacional
Prof. Ernandes Rodrigues
Mestre em Educação
Esp. Formação Docente para EAD
Bel. Administração de Empresas

2. O que é
COMPORTAMENTO
organizacional

3. É o estudo do conjunto de ações, atitudes e
expectativas humanas dentro do ambiente de
trabalho. (França, 2006)

4. As empresas são feitas de
pessoas para pessoas. (França, 2006)

5. as pessoas

6. são diferentes entre si!

7. DNA

8. Ambiente

9. expectativ
as

10. experiências

11. cognitivo
relacio
afetivo nalbiológico
dominância
cerebral

12. AS ORGANIZAÇÕES

13. novas
tecnologia
tecnologia

14. redução de
cargos
novas posições

15. contratação

16. treinamento

17. remuneração
benefícios

18. segurança
saúde
qualidade de vida

20. produção
ergonomia

21. sistemas de
da qualidade
gestão

22. inovação
tecnológica

24. As organizações são diferentes, fazendo as
pessoas se comportarem também diferentes.

25. o comportamento

26. personalidade

27. grupos
equipes
liderança

28. competição
apatia
empatia

29. cultura
organizacional

30. valores

31. MOTIVAÇÃO
dos nossos
comportamentos

32. Somos o que repetidamente
fazemos. A excelência, portanto,
não é um feito, mas um hábito.
Aristóteles

33. Referências:
1. BERGAMINI. Cecília W. Psicologia Aplicada à Administração de Empresas: Psicologia do Comportamento
Organizacional. 4ª Ed. São Paulo: Atlas, 2005.
2. CALDAS. Miguel P. WOOD JR. Thomaz. Comportamento Organizacional: Uma Perspectiva Brasileira. 2ª Ed.
São Paulo. Atlas: 2007.
3 .LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Comportamento organizacional: conceitos e práticas. São Paulo: Saraiva,
2006.
4. AGUIAR, Maria A. F. Psicologia Aplicada a Administração. São Paulo: Excellus, 2000.
5. BANOV, Marcia R. Ferramentas da Psicologia Organizacional. São Paulo: Cenaun, 2002.
6. BANOV, Marcia R. Psicologia no gerenciamento de pessoas. São Paulo: Atlas, 2004.
7. FIORELLI, José Osmir. Psicologia Para administradores: integrando teoria e prática. 5ed. São Paulo: Atlas,
2004.
8. SILVA, V. F. Psicologia das Organizações – Tópicos atuais em Administração. Campinas (SP): Alínea, 1998.
9. SPECTOR, Paul E. Psicologia nas organizações. 2ed. São Paulo: Saraiva, 2004.
10. WAGNER III, John A. HOLLENBECK, John R. Comportamento Organizacional: criando vantagem
competitiva. São Paulo: Saraiva, 1999.

34. Obr igado!!!
Prof. Ernandes Rodrigues
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